老板送东西给下属，应该要吗？

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老板送东西给下属，应该要吗？,第1张

老板送东西给下属，应该要吗？
导读：老板送东西给下属，可以要，也可以不要。只不过你得看这个老板，是同性还是异性？具体情况具体对待。比如说老板是异性，他（她）给你送东西，你得权衡一下是不是对你有意思的表现。假如老板真的对你有意思，你也不讨厌人家，办公室恋情也是不错的选择，可以尝

老板送东西给下属，可以要，也可以不要。只不过你得看这个老板，是同性还是异性？具体情况具体对待。比如说老板是异性，他（她）给你送东西，你得权衡一下是不是对你有意思的表现。

假如老板真的对你有意思，你也不讨厌人家，办公室恋情也是不错的选择，可以尝试下有一个老板当恋人的体验。反过来，如果人家对你有意思，你一点都不动情。那么老板送东西给你，可不能收下。收下就代表你有意，对他（她）不排斥。

在这一点上，最关键最主要的还是要确定，老板对下属的用意何在？而同性之间就简单了，是上下级关系，也可以当朋友关系友好相处嘛。我老公和他老板之间，就是同性关系。这个老板人还挺不错，我老公做事比较认真，踏实。每次有朋友给他送东西，他都会想着我老公，经常会给我老公送一些东西。

虽然有时候我老公也拒绝，不过偶尔还是会接受他的礼物。毕竟人家看的起你，一而再再而三的拒绝也是不尊敬。只要让老板知道你不是贪得无厌之人，就可以了。其实反过来想，同性之间老板愿意给下属送礼物，也确实是对这个下属比较满意的表现。

否则下属巴结上司还差不多，人家居高临下的，为什么要给你送礼物呢？这样说来有这样的例子，也是一件很值得骄傲和自豪的事情。所以对于老板送东西给下属，用你的理智来判断是非，收与不收看情况看而定。

1、领导给下属礼品是一种亲近的表现，是对你的肯定。

2、领导懂得如何和下属搞好关系。

3、你给领导送礼，领导还礼。说白了就是谁也不欠谁的，免得以后撕破脸皮，你把送礼当成把柄告状。

4、其实送礼是很落后的民俗了，现代社会不讲究送礼，与其送礼还不如把工作做好，更显示自己的能力。

5、任何单位领导都不喜欢，插科打诨、偷奸耍滑的人。

扩展资料：

送礼的注意事项：

1、首先，送礼要注意场合和受礼者的身份，如果送出的礼物不得体，即使再名贵，结果也会适得其反，严重的还会伤害对方的自尊，送出麻烦。所以，送礼也是一件费心费神的事情。

2、在选择礼物的同时，最好考虑到受礼者的需求，有的受礼者讲究的是实用，可以送些生活的必需品。有的讲究的是品位，那么就要注重礼物的品质和观赏价值。与此同时，礼品的包装也大有讲究，漂亮大方的包装也会受到人们的欢迎。

3、送礼要注意方式，把握分寸。其实送礼也是一门艺术，送得好，皆大欢喜，送得不好，就会让事情起到相反作用了。所以一定要掌握送礼的一些技巧，做到进退有度。

4、送礼时还要考虑受礼者的风俗习惯，因人因地而异，严谨选择礼品。送礼时的态度要大方，友善，千万不要强调送礼的价值，注意送礼的时机。比如参加婚礼可以事先送去，也可当面送给新人。

5、送礼还需要掌握一些禁忌，每个地方，每个国家的风土人情都不同，生活习俗也不一样，所以送礼的时候要先考察一番，避免送出的礼物让人反感。多了解一些对方的喜好和文化。

领导给你送礼可能有多种原因。以下是一些可能的原因：

1 表达感谢：领导可能想表达对你的工作或服务的感谢。你可能在工作中表现出色或成功完成了某个项目，领导想通过送礼来表达对你的赞赏和感谢。

2 建立关系：领导可能想通过送礼来与你建立更紧密的关系。这可能是为了加强你们之间的信任和合作，以便在未来更好地协作。

3 寻求支持：领导可能在某个时候需要你的支持和配合。送礼可能是一种策略，以寻求你在某些事情上给予支持和合作。

4 展示地位：领导可能想展示他们的地位和成功。送礼可能是一种显示他们经济实力和社会地位的方式，以增加他们的声望和尊重。

5 个人原因：除了上述原因之外，领导可能只是因为个人原因送礼。这可能是因为他们欣赏你的才华和个性，或者他们认为你是一个值得尊重和欣赏的人。

需要注意的是，领导送礼并不一定意味着他们有所求或有所图。有时候，他们可能只是出于感激或欣赏而送礼。然而，如果你感到不安或不舒服，或者认为礼物的动机可疑，最好直接与领导沟通，并明确表达你的感受和立场。

在工作聚餐的饭桌上领导经常给自己夹菜的话，那么自己首先要做的事情就是迅速的接过。千万不要不知好歹，而且也不要说自己不喜欢吃这个不要让领导给自己夹，因为这样的所作所为都是情商低的表现。在这个时候员工选择了拒绝的话，那就相当于是直接打领导的脸，所以说大家千万不要陷入这样的误区，不要随随便便的就做出一些不合理的行为。

反应迅速

领导之所以会选择给自己的员工夹菜，是因为领导平时觉得这个员工非常的不错，而且也有着一定的培养心思。在这个时候一定要迅速将领导夹的菜接过来，并且对领导表示感谢，然后告诉领导其实自己可以自己夹菜，而且在领导的旁边自己也不是不敢夹菜。要让领导知道自己已经明白了领导的想法，而且在这个过程当中也要用风趣幽默的方式来将这件事情给转化过去。

感谢自己的领导

如果说领导频繁的给自己夹菜的话，那么对于其他的人而言肯定也是一种不好的影响，所以说在这个时候也要委婉地提醒一下领导自己是可以夹菜的。让领导自己好好的吃饭就行了，并且还可以询问一下领导有没有想吃却夹不到的菜自己可以进行相应的帮助，在这样的情况下其实就能够将这件事情给揭过了。

一定要记住对自己的领导表达相应的感谢，因为只有这样才能够让领导觉得自己没有看错人，而且在这个过程当中自己千万不要觉得尴尬，也不要频繁地拒绝。因为这样的所作所为都会让领导觉得自己是一个小家子气的人，在这样的情况下领导今后很有可能也就不会相信自己了，所以说这是自己的一个机会，千万不要浪费掉这个机会。

在职人员场，许多人与领导的共处，除开在企业里边待的时间段非常长之外，在酒局上也是呆的时长较长的一个场所。碰到领导让你夹菜时，很多人只要说感谢，但真真正正高情商的人都不是这样做。如今许多企业都是有团队拓展，假如再遇到和顾客商讨，就需要举行酒局，有些人一个月要参与好几回酒局。

在那么的场所，如果你是一名普通职工，那麼你的重心点毫无疑问并不是放到吃饭上，只是在结识人脉关系上，也有时时刻刻留意着领导的分配。实际上，和领导朋友吃饭，尤其是和领导吃饭是一个非常好的机遇，领导陪你吃饭是非常注重你的一种主要表现，因此也没必要紧张焦虑。

别再犹豫，迅速接下菜假如领导能给职工夹菜，只能表明一件事，那便是领导很在其中这名职工，才会当全部朋友的面特意给一位职工夹菜，由于它是十分有档次的难题，假如领导让你夹菜，一定要迅速接下，那样才很难让双方都觉得难堪。假如不接，非常容易让领导觉得无奈和掉脸面，那样在他人眼中，你就是一个不明白解决事儿的人。实际上，我们可以参照欧洲人的用餐规章制度。尽管她们也会聚餐，可是每个人都有一份自身的食材。或是会应用公共性的工装夹具，想吃完自身去弄。大伙儿各吃各的，既不危害气氛，都不危害胃口。

那在这一点上没有疑惑，大家就可以引入这类念头。尽管分餐制针对中国人而言不太友善，由于中国人出来吃饭，通常不仅一个菜。假如每栽菜都按人头数分，混在一起味儿也不大好。那我们可以从公共性厨具下手。在饭桌上添加两双分餐制，每一个人把爱吃的增加自个的碗中，再用自身的木筷吃。那样，解决了聚餐全过程中的穿插难题。实际上，领导让你夹菜是对你现在工作中事务管理上的毫无疑问，对私是对你本人质量性情的毫无疑问，因此 做为一个初入职场人，无论你的真实身份是啥，只需碰到领导让你夹菜，就需要迅速接下领导夹的菜，才算是重视领导的主要表现，也是尊重自己的一种作法。