.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：非很多种可能，有可能是只做管理而不做饮食，也有可能直接就是送餐，料理外包，或者就是全都自己做，这样每种的注册是不同的，例如只是管理的话，也就是没有实际操作，那么是不需要办理餐饮服务许可证的，如果是送餐，有些需要营运证，有些则不需要，看实际规
非很多种可能，有可能是只做管理而不做饮食，也有可能直接就是送餐，料理外包，或者就是全都自己做，这样每种的注册是不同的，例如只是管理的话，也就是没有实际操作，那么是不需要办理餐饮服务许可证的，如果是送餐，有些需要营运证，有些则不需要，看实际规模，如果是全部自己做，那么就是比较常见的了。
餐饮服务营业执照的办理需要提供的许可证比较多，但是每个地区对许可证的要求都不尽相同，《餐饮服务许可证》、《环保批文》、《卫生许可证》（很多地区要求不同，有些地方需要，有些地方不需要，根据所处位置不同要求也不同）、《消防许可》（根据经营场所和操作方式不同，需要办理的规格也不同） 。这些许可证多数地区已经改为后置许可，也就是可以先办理营业执照，然后办理许可证。
注册普通有限责任公司就可以了，在公司章程和股东会决议中规定有关公司的每个人的权力和义务，例如股权比例，个人职责，如何分红等等，还有规定公司注册资本和认缴期限等，法定代表人可以是股东，也可以不是股东。注册公司需要办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证，如果经营范围有需要许可的项目，则需要办理相应的许可证。
有限责任公司营业执照办理流程：
一、办理依据
《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》
二、办理需提交材料
1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；
2、全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；
应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。
3、全体股东签署的公司章程；
4、股东的主体资格证明或者自然人身份证件复印件；
股东为企业的，提交营业执照副本复印件；股东为事业法人的，提交事业法人登记证书复印件；股东为社团法人的，提交社团法人登记证复印件；股东为民办非企业单位的，提交民办非企业单位证书复印件；股东为自然人的，提交身份证件复印件；其他股东提交有关法律法规规定的资格证明。
5、股东首次出资是非货币财产的，提交已办理财产权转移手续的证明文件；
6、董事、监事和经理的任职文件及身份证件复印件；
依据《公司法》和公司章程的有关规定，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。股东会决议由股东签署，董事会决议由董事签字。
7、法定代表人任职文件及身份证件复印件；
根据《公司法》和公司章程的有关规定，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。股东会决议由股东签署，董事会决议由董事签字。
8、住所使用证明；
自有房产提交房屋产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房屋产权证复印件。有关房屋未取得房屋产权证的，属城镇房屋的，提交房地产管理部门的证明或者竣工验收证明、购房合同及房屋销售许可证复印件；属非城镇房屋的，提交当地政府规定的相关证明。出租方为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件。使用军队房产作为住所的，提交《军队房地产租赁许可证》复印件。
将住宅改变为经营性用房的，属城镇房屋的，还应提交《登记附表－住所（经营场所）登记表》及所在地居民委员会（或业主委员会）出具的有利害关系的业主同意将住宅改变为经营性用房的证明文件；属非城镇房屋的，提交当地政府规定的相关证明。
9、《企业名称预先核准通知书》；
10、法律、行政法规和国务院决定规定设立有限责任公司必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；
11、公司申请登记的经营范围中有食品生产项目，提交市质量监督管理局核发《食品生产许可证》复印件。
注：
1、提交的申请书与其它申请材料应当使用A4型纸。
2、以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件；提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由股东签署，或者由其指定的代表或委托的代理人加盖公章或签字。
3、以上涉及股东签署的，自然人股东由本人签字；自然人以外的股东加盖公章。
4、根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，依法进行核实。
三、办理程序
申请——受理——审核——决定
四、办理期限
对申请材料齐全，符合法定形式的，自收到《受理通知书》之日起三个工作日领取营业执照。
五、收费
免收费
餐饮服务许可证办理流程
一、名称及法人栏：应与工商行政管理等部门核准的一致。
二、地址栏：按经营场所的详细地址填写。
三、许可类型栏：
(一)餐馆(又称酒家、酒楼、酒店、饭庄等)：指以饭菜(包括中餐、西餐、日餐、韩餐等)为主要经营项目的单位，包括火锅店、烧烤店等。
1特大型餐馆：指经营场所使用面积在3000㎡以上(不含3000㎡)，或者就餐座位数在1000座以上(不含1000座)的餐馆。
2大型餐馆：指经营场所使用面积在500-3000㎡(不含500㎡，含3000㎡)，或者就餐座位数在250-1000座(不含250座，含1000座)的餐馆。
3中型餐馆：指经营场所使用面积在150-500㎡(不含150㎡，含500㎡)，或者就餐座位数在75-250座(不含75座，含250座)的餐馆。
4小型餐馆：指经营场所使用面积在150㎡以下(含150㎡)，或者就餐座位数在75人以下(含75座)以下的餐馆。
如面积与就餐座位数分属两类的，餐馆类别以其中规模较大者计。
(二)快餐店：指以集中加工配送、当场分餐食用并快速提供就餐服务为主要加工供应形式的单位。
(三)小吃店：指以点心、小吃为主要经营项目的单位。
(四)饮品店：指以供应酒类、咖啡、茶水或者饮料为主的单位。
(五)食堂：指设于机关、学校、企业、工地等地点(场所)，为供应内部职工、学生等就餐的单位。
四、许可证号格式栏：省、自治区、直辖市简称+餐证字+4位年份数+6位行政区域代码+6位行政区域发证顺序编号。许可证号中的数字如不足相应位数，应在数字前加零补足。
五、备注栏：
(一)各类餐馆：单纯经营火锅或者烧烤的，加注“单纯火锅”或者“单纯烧烤”。
(二)各类食堂：属于工地食堂、学校食堂的，加注“工地食堂”或“学校食堂”。
(三)上述经营类别中的(一)-(四)类单位：
1供应凉菜的加注“含凉菜”，不供应的加“不含凉菜”;
2供应自制裱花蛋糕的加注“含裱花蛋糕”，不供应的加“不含裱花蛋糕”;
3供应生食海产品的加注“含生食海产品”，不供应的加“不含生食海产品”。
办理手续
申请人向办证窗口提交申请资料，由窗口工作人员初审，对符合规定的进行登记，并出具事前服务登记书，告知审查机构或人员的****。由申请人根据自身的情况进行联系，落实现场指导、审查的具体事宜。
申请资料包括：
(一)餐饮服务许可申请书。
(二)预先核准名称的证明。
(三)餐饮服务场所使用证明和设备布局、工艺流程、卫生设施等示意图。
(四)提出申请的餐饮服务经营者，其法定代表人或业主的身份证明复印件。
(五)食品安全管理人员培训合格证明复印件。
(六)保证食品安全的规章制度。
(七)法律、法规、规章、标准、规范性文件或省级食品药品监督管理部门规定的其他材料。
注：申请资料应用A4纸打印(图纸除外)，逐页加盖公章，按次序装订;提交的材料为复印件的，均应在复印件上写明“系原件复印”，并加盖单位公章。申报资料的各项内容应真实、完整、清楚，不得涂改。未取得公章的企业在提供的资料上由法定代表人签字盖章，非申请人本人前来办理的，办事人员应提供申请人委托书。
二、经现场指导、审查，持有结论为符合要求和基本符合要求的，由窗口受理，对申请材料不齐全、不符合法定要求的在5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料，补正后受理。
三、按规定程序进行审查，对符合规定的发放《餐饮服务许可证》。对不符合规定的给予书面答复并说明理由。
新设公司组织机构代码证办理流程：
组织机构代码证—社会经济活动中的通行证。代码是“组织机构代码”的简称。它是每个依法注册，依法登记的机关、企、事业单位和群团组织颁发一个在全国范围内唯一的始终不变的代码标识。
需要提供的材料：
法定代表人身份证原件+复印件；如果法定代表人或负责人为港、澳、台人士或外国人，则提供回乡证、台胞证或护照的复印件1份（验原件）；
代办人身份证原件+复印件；
新设立的公司的营业执照正副本原件+副本复印件；
新设立公司的公章+法人章
办理程序：
1、向设立公司所在地的质量技术监督局申领组织机构代码证基本信息登记表。
2、根据营业执照信息以及法人、经办人信息填写信息登记表格，严格按照表格填写规范进行填写，并在表头处加盖新设公司公章。
3、向质监局工作人员上交信息登记表格以及营业执照原件（交验）复印件、法人代表身份证原件（交验）复印件。
4、质监局工作人员进行信息验证，并进行证件打印办理。
在取得工商执照后，在30日内带上工商执照、经营场地证明（产权证或租赁协议）、公司章程、机构代码证、法人身份证、验资报告、会计上岗证就可以分别去办理国税、地税的税务登记了（联合办证的，只需要办一个证就可以了）。
国税：带上工商执照、经营场地证明（产权证或租赁协议）、公司章程、机构代码证、法人身份证、验资报告、两个会计的会计上岗证和身份证，银行开户许可证。这些复印件各一件，且都要在上面加盖公司的公章，带上公章。
地税：营业执照、法人身份证、办理人身份证（复印件各两份），带上公章。
本回答
最好不要，一个是有记录，另外一个不礼貌，还有对方自己取，最好是登门拜访，还能增进感情。
送礼技巧：
1、你给领导打电话首先要问领导是不是有时间啊？如果领导说有时间，那么你就很客气的说，“是这样的，很感谢领导对我的关照，今晚想请领导出来坐坐，不知道领导有没有时间去啊？”。
2、如果你领导喜欢吸烟就送一条好烟吧，如果喜欢喝酒就送酒，如果他都不喜欢，那你可以买张超市的购物卡给他也可以。
3、首先不要在吃饭前给领导礼物，开始会比较尴尬的，先吃饭，多聊天，然后越聊越高兴，一边喝酒一边聊天，然后找机会给领导说，这个是我买的什么礼物然后送给您，是我的一片心意，请领导收下，这样领导是不会拒绝你的。
4、这个问题和第三个问题一样，可以在吃饭喝酒的时候，找个时间说出来，可以在送礼物之前说，这样比较合适。
那天午饭的时候，一个小同事拿着手机看新闻，忽然嚷嚷了一句：“这孩子真牛！”大家忙问缘由，她说有个刚毕业工作的年轻人，因为拒绝为领导订盒饭引发了网络上的热烈讨论。同事说如果换成是她，绝对不会为了这样的小事儿得罪领导，因为那不是跟领导过不去，而是跟自己过不去，是跟来之不易的工作过不去，是跟钱过不去。
另一个年轻同事不赞同，他觉得有些事情该拒绝就拒绝，只要自己的理由正当，不合理的要求就应该拒绝，他觉得那个小伙子又不是秘书，没有义务必须为领导订饭，他挣的也不是给领导订饭这份儿钱，维护自己的尊严很正当。如果换成是他，帮领导订饭是人情，不帮他订饭是道理，怎么做都无可厚非。
两个人侃侃而谈，听着都有理。因为听着横竖都有理，这事儿才有必要拿出来说一说。帮不帮领导订盒饭是小事儿，如何看待这件事儿不见得是小事儿。年轻人到底应不应该拒绝做职责之外的事（帮领导订饭）我不妄下定论，但我觉得年轻人应该对待自己的第一份工作应该有理性的看法和态度。拒绝帮领导订盒饭，对领导而言是小事，对自己的发展而言，可能就是大事了。
今天的社会竞争越来越激烈，应届毕业生的就业形势横在眼前，不说都知道一份工作对刚刚走出学校的年轻人来说有多重要，所以珍惜每一份工作并且积极在其中锻炼自己和积累经验是年轻人必须要做的事。年轻人自尊心强，自我意识明确，不愿受人指使这本身并没错，但如果因此影响到了自己的工作，甚至影响了职业规划和发展，是不是聪明的做法呢？帮别人订饭本身算不上伤自尊的事，即便不愿做这样举手之劳的事情，也大可不必冷冰冰拒绝。一件事情做不做都没错的时候，聪明的做法是要么顺手做了，要么委婉地表达自己的不情愿，让别人自觉自愿不好再让你做同样的事，这可能更好。
这个拒绝帮领导订饭的年轻人非常讲原则，他的做法在道理上也无可厚非。但我们每天工作和生活的环境却是人情大于道理的社会，要想很好地安身立命，完全靠讲道理而全然不顾人情世故肯定是走不通的。工作环境中有各种各样的人，良好的上下级和同事关系肯定不是靠冷冰冰的原则营造出来的。
当今环境给了年轻人更多选择，也有了很大的不确定性，所以不少年轻人觉得此处不留人自有留人处，绝不肯受半点委屈。这固然是个性，也未必就错了，但对自己而言除了争口气之外，什么都得不到，恐怕还会因此失去很多，因此这种个性在不坏的同时也不见得就是好。很多刚走出校门的年轻人一边抱怨薪水低福利差，抱怨自己不被赏识，抱怨自己被大材小用，抱怨没有发展机会，同时又守着清高和个性，不远受一点点委屈，这本身就是矛盾的。不经过锤炼和摔打，又怎么能在职场得心应手？对工作总是抱着可有可无的心态，又怎么能让职业在稳定中发展提升？
很多人在一个单位工作多年，不见得那个单位有多好，领导和同事有多融洽，只因为自己的发展需要在稳定中积蓄能量的过程，所以他们选择了隐忍和迁就，一些错的事都能忍受，更何况帮人订饭这样微不足道的小事呢？不懂变通，学不会人情，曾经的天之骄子一心只想成就大事，对现实中的工作抱着可有可无的心态，大不了跳槽另谋高就，这样就等于在浪费自己的时间和机会。选择一份工作，要么接受它和与它有关的喜欢和不喜欢的东西，要么就选择另一份能让自己接受的工作，这才是正确的规划。
我听过一个故事：两个刚出校门的计算机专业毕业生同到一家IT公司应聘并获得实习机会。两个踌躇满志的高材生没想到经理只交给他们些打印文件、整理资料之类毫无技术含量的工作。没多久，其中一个人就递交了辞呈，他不想自己被大材小用。他还劝说另一个人也辞职另找工作。另一个人认为公司这样安排一定有其道理，没来由让一个技术员从事如此简单的工作，而且他也觉得自己需要学习如何处理这些简单的工作。前者间没法劝动后者，只好自己离开公司。留下来的年轻人尽职尽责做好领导安排的工作，虚心向别人请教，积累不少原来根本不会的实用经验。三个月很快过去，部门经理逐渐交给他一些计算机方面的工作，他工作起来越来越得心应手。
有一天经理问他当初为什么没有和那个辞职的人一起离开。他说自己刚毕业，很珍惜这次难得的工作机会，毕竟自己还有很多东西不了解，从最基层的点滴做起，有利于快速了解公司和同事，为今后的工作打下基础。
经理笑着赞扬他，并且说之前的三个月是公司刻意安排的考核，如果连复印打印这样的小事都做不好，公司就没有信心把重要工作交给他们。那个小伙子通过试用正式签约，一年后如愿以偿调入公司核心技术部门，并且得到了深造机会。两年后他在一次招聘中遇到了当初和他一起进入公司的那个心高气傲的小伙子，他至今还在招聘市场投简历。
对刚走出校门的大学生来说，每一份工作都是一座宝贵的金矿，值得虚心请教学习的东西并不在少数，只有脚踏实地地积极面对第一份工作，珍惜并抓住每一个宝贵的机会，才能让梦想照进现实，从工作中得到自己想要的一切。选择工作的时候当然要尊重自己的专业和特长兴趣，要考虑到将来的规划安排，要尊重自己的意愿和理想，但同样不能忽略对环境的适应和对人情世故的学习与积累，也许每一次不情愿的被指使正孕育着一个求之不得的机会，每一次小小的融通就能成全一段很好的职场人生。从这个角度来说，领导让你帮着订饭，不是打你骂你，也没有刻意为难你，为什么一定要拒绝？拒绝不见得保全了尊严，但很可能因此失去了发展的机会。
很多时候年轻人觉得自己是在为领导工作，事实上每个人都是在为自己工作，为自己的未来和梦想努力，为自己出人头地而不懈奋斗。只有调整心态，用心珍惜每个机会，主动处理好每件事情，才能在那些看着平淡简单的普通中孕育更好的前景。所以如果让我说，新闻中说到的年轻人应该拒绝的不是领导让他帮着订盒饭的要求，而是应该拒绝自己的清高和被自己理解偏了的尊严。
有人会认为，实习生就是实习，只要做工作上的事情。但其实，订盒饭看似是生活小事，是否愿意帮助领导订盒饭，则体现一个人的情商。如果你连盒饭都不愿意帮大家订，领导和同事只会认为你情商太低。
