广东一老板扫墓现场派红包，最多可领四千元，究竟是怎么回事？

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广东一老板扫墓现场派红包，最多可领四千元，究竟是怎么回事？,第1张

广东一老板扫墓现场派红包，最多可领四千元，究竟是怎么回事？
导读：广东一老板扫墓现场派红包，最多可领四千元，其实是一种低俗的风俗习惯。清明节是祭祖的日子，在这一天，来自全国各地的人都会返回家乡给自己的祖先们上坟祭拜，这也是我国的优良传统，多年来，一直都延续了下去。一般来说，农历新年问候见面都会用给红包的形

广东一老板扫墓现场派红包，最多可领四千元，其实是一种低俗的风俗习惯。

清明节是祭祖的日子，在这一天，来自全国各地的人都会返回家乡给自己的祖先们上坟祭拜，这也是我国的优良传统，多年来，一直都延续了下去。一般来说，农历新年问候见面都会用给红包的形式，但你是否听说过扫墓也会给红包呢？你还别说，这种事情真的就发生了。广东汕头有一位土豪老板，他在扫墓时就邀请了同族的村民一起来给祖先祭拜。在祖坟的前面，摆满了各种礼品，最显眼的还是那一捆捆的现金。据说，这次祭拜不是免费的，而是会给他们每人4000元的红包。不仅如此，就连不是同族的村民也可以拿到500元的红包。

一、土豪老板扫墓发红包

2021年4月3日，在广东汕头，一位网友上传了最新新闻视频。该视频是一个大规模的祖先祭拜的场面，一位土豪老板的祖先坟墓前摆放了各种礼物，还有一大堆现金放在他祖先的坟墓前。从视频中我们看到，有一条排着长队的人正慢慢向该土豪老板的祖坟前走去，他们依次给祖坟祭拜鞠躬，然后再去工作人员那里领取现金红包。据悉，这位土豪老板为了让大家都能给自己的祖先祭拜，所以选择用这样的方式来进行。他专门派人在此发红包，一般只要是自己同族的人，无论是大人还是小孩都会给4000元的现金红包。此外，其他非同族的人只要来祭拜就给500元的红包。

二、不少村民聚集在此领红包

从视频画面中我们了解到，不少祭拜的村民听到此消息后纷纷跑到该土豪老板的祖坟前进行祭拜。扫墓场景十分热闹，在场大概有近百人。不过让人担心的是，前来祭拜的村民戴口罩的寥寥无几，目前疫情还未完全结束，这样聚集性的祭拜活动，是否真的可行。有关部门，在得此消息之后，也对该事件进行的核查。据悉，该事件情况属实，有关部门真正在进行下一步的处理。

清明扫墓，祭拜祖先，简单的仪式就好了。这样花重金请人来祭拜，我觉得完全没必要。过好自己的生活，努力上进，才是对祖先最好的回馈。而且疫情在急，本就该避免这样的大型聚集活动。希望大家可以文明祭祖！

引言：同事结婚，领导让我们帮忙随礼1000块钱，但是随完礼之后几个月也没有提这个事情，1000块钱说多不多不多说都少不少，但是也是自己辛辛苦苦赚来的，所以也想让老板返还，最方便的方法就是直接问老板，大多数情况下老板应该都不会介意。

一、可以直接询问老板

在日常生活当中，我们好像经常会遇到同事结婚或者是朋友结婚，朋友结婚可能还好一些，牵扯到的东西不是很多，但是同事结婚也就牵扯到一个代理的问题，尤其是领导让帮忙送礼的，他既然说是帮忙，那这个钱肯定是需要进行返还的，但是有些领导在让别人给了礼金之后自己却不包销，遇到这样的领导感觉是比较头疼的，其实最方便的方法呢就是直接询问领导，没有必要想那么多。

二、询问的时候一定要注意一下说话的方式

不过咱们在询问的时候也要注意一下语气和方式，不要直接说老板上次我给了1000块钱什么时候给我你这个瞬间就把这个事情变得十分的小气，语言的艺术它是十分有魅力的，可以从那个同事出发表达一下对于老板的感谢，老板就明白你的意思，因为大多数老板他就是忽略了或者说是忘记了这个事，你稍微提醒他们就知道应该怎样做。

三、给或不给都不需要太过纠结

当然了，这个老板如果说存心不给的话，就不建议咱们继续再去要了，要不然的话还可能会给你穿小鞋，你就当做是变相的送礼直接送给他了。在正常情况下咱们就给他当做是一个考验，老板给了就相当于是一笔意外之喜，如果老板没有给，没有必要纠结的太多，好领导想起来肯定会给，没有必要斤斤计较。不好的领导再怎么计较他们也不会返还，所以还不如把这个事情看得小一些。

职场上从来没有绝对的公平、绝对的合理，合不合理，得制定规则的人说了算。作为职场人，与其在这里抱怨不平，不如好好反思一下，到底自己哪里没有作对，哪里让老板觉得你的价值还不如一个新来的小伙！

一、你的辛劳之中，有多少无效劳动？

看了你的描述，每天熬夜到凌晨3、4点做项目，这个确实很辛苦，但是，你的辛劳之中，有多少无效劳动。很多人做事效率比较低，一个简单的事情，反复多次都会出现问题、出现错误，所以，反反复复，改来改去，效率奇差。这种职场人，虽然很敬业、很辛苦，但是，放在老板、放在上司的眼里，却并不会对你有多大的认可度。毕竟，这种人的专业能力、工作能力确实有点差。所以，不知道你是不是这样的情况，态度认真，但能力有限，因此，留给老板的印象其实只有苦劳，而没有功劳。

二、你的辛劳工作，含金量是否够高？

在任何的企业，核心员工都是掌握了比较厉害的专业技能，可以在关键时刻解决重大问题的能人。这些职员，虽然工作量不大，但是起到的作用确实巨大的，所以，看在上司的眼里，这些核心员工的工作含金量是很高的。相反，有核心员工，就会有普通员工，而普通员工则是从事一些技术含量较低的日常性工作，虽然看似工作量大，但实则都是简单的重复性操作，或者需要创造性很少的普通操作。

回到你的身上来，假如你的工作就是这样含金量较低的重复性工作，虽然工作量大，但是在上司的眼中，你的工作可替代性强，工作价值不够高；而新来的小伙子，是上司挖来的技术型能手，是工作项目中最为重要的核心技术人员。那在这样的情况之下，你辛劳到凌晨，但只是普通的工作，而别人小伙子虽然看似很轻松，却因为自己独特的优势所以才会得到更好的对待。说到底，这就是工作含金量的高低，带来的差异化待遇。

三、你的辛劳，上司又知道多少？

假如上面第一条，你认为自己的效率也是不错的，也没有多少无用功，那问题就又有新的方向，究竟你的辛劳，上司又知道多少？职场上，就是一个斗智斗勇的平台，有的人狡猾，懂得表演，所以，会在上司面前表现争功，动不动就发一个上司可以看得到的朋友圈，什么“凌晨几点还在加班，但为了公司的项目，拼了！”等等，这样的表现，其实就是为了让人知道他很努力，他很辛苦。

回头再来看看你，每天加班到3、4点，上司知道你加班这么晚吗？上司知道你这么拼吗？如果你就是默默的付出，从来都告诉上司，那上司怎么知道你辛苦。所以，做得多，不如说得多，会做，也要会说，只有这样，你才能在上司面前体现你的辛劳与价值。

结语

总的来说，职场上的合理不合理都是相对的，而且必须是制定规则的人说了算。雷哥上面虽然是从自身找原因，但也不排除，你的上司就是不待见你，也许是你以前得罪了他，也许就是看你不顺眼，这种情况也不是不可能。遇到这种情况，那你就只能换个地方另谋高就了。

面对复杂的职场局面，我们一方面要提高自己的职业技能，进而提升自己的职业价值，另一方面，也要做好和上司的沟通交流，而不是只会埋头苦干，而不会表现争功。