领导微信发的红包该不该收？

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领导微信发的红包该不该收？,第1张

领导微信发的红包该不该收？
导读：生活中能够遇到一个发红包，鼓励自己的领导，真的是非常不容易，所以你在回复的时候可以这样说：谢谢领导的鼓励，这个红包这是我收到的最好的礼物，我一定会尽快的成长起来，成为你忠心又有用的下属。当你收到领导的这样的红包的时候，一般情况下都是不点开的

生活中能够遇到一个发红包，鼓励自己的领导，真的是非常不容易，所以你在回复的时候可以这样说：谢谢领导的鼓励，这个红包这是我收到的最好的礼物，我一定会尽快的成长起来，成为你忠心又有用的下属。

当你收到领导的这样的红包的时候，一般情况下都是不点开的，因为人家给你发红包是一种情意，但是你作为一个下属也不能随随便便地去收你领导的红包，如果他非常坚持的情况下，才把这个红包收下来，但后来一定要回起你的领导吃一顿饭，如果领导只是意思意思的给你发红包，你要向他表达心意，已经收到了，但是红包就不收了，然后要表达对他的忠心，还有自己以后为公司奋斗努力的决心。

虽然每个领导的性格是不一样的，但是大多数的领导他们还是希望自己的善意可以被看到，希望自己的员工可以更加的努力奋斗，当然，最重要的是要对公司有归属感，对他有忠诚的感觉。然后也不能把这件事情总放在嘴上，在后面的工作中，能够更努力，当然要表现的更加的优秀。总之一句话，在工作中能够遇到这样的领导，真的是非常的不容易，所以如果你的公司他本身很不错的话，真的可以安心的在这里好好的学习，一方面可以提升自己，一方面也是可以像千里马遇到伯乐那样发挥彼此最大的优势。

有的领导可以成为照亮下属的那道光，但是并不是任何一个人，她都愿意去照亮的，所以当他把它照亮下属的光环打到你的身上的时候，你一定要好好的把握。要让对方知道你不是一个喜欢占小便宜的人，同时你也是一个愿意成长的人，而最重要的就是你很感谢他对你的鼓励，并且愿意为之奋斗，而且对她的鼓励是非常欣喜若狂的，对于以后你对他的忠诚是有很大的影响力的。

职场上，我们时常会遇到这种情况，节假日时，领导给自己发个红包，觉得很难处理：收了吧，给人占便宜的感觉；不收吧，拒绝领导似乎不识抬举；回一个吧，也怕领导多心你嫌弃他发得少。这里我们就分析一下领导发红包的意图和下属正确的处理方式。

1、 群发红包

一般来说，领导在群里群发红包，一是为了表示对下属的关心。在节日或对单位、部门而言有特殊意义的日子，比如成立周年日、某项重要任务完成的日子等，领导在群里发个红包，感谢平日团队的共同努力。

二是为了调动团队的氛围。在一些特殊的日子里，发个红包，调动一下团队氛围，提高团队的凝聚力。其实也是一种团建的方式。

三是突出领导地位。工作群里，如果领导没有先发红包，普通员工一般不要发红包。

不管出于以上哪个目的，领导在群里发红包了，大家还是热烈地抢吧，不然领导发红包都没人抢多没面子，何况抢到手的还是真金白银。这种群发的红包，你抢了说声谢谢就好，也可以发些表情，或者给领导唱唱赞歌，一般是不需要回发的。当然，如果拼手气红包，就数你手气最佳，抢了特别大一个，其他同事都是非常小的，你也可以发一个表示一下自己不贪心。

2、 私发红包

领导给下属私发红包的情况应该是比较少见的，但有时候也确实会发生，比如上文中小米的领导，就给她私发了红包。这种情况，大多是领导为了表达对核心员工的感谢和关怀，私发一个红包。这时，最好的处理方式便是大大方方地收下，然后向领导表示感谢之意。千万不可给领导回发，这是不妥当的处理方式。你收入没有领导高，你给他发红包难道是想体现你比他有钱？

但是，作为一个高情商的职场中人，收下领导发过来的红包后，还是要区别对待的。如果只是一个小红包，语言感谢就行了。如果红包金额比较大，超过100元以上，则最好是找个机会给领导带点小礼物，既成了领导的情，又表示自己是个不贪心的懂事的人，同时也维护了和领导的关系，真是一举三得。

一、红包、礼金现象的社会表现

1、赠送红包、礼金的几种藉口

一是初识留印象。在现实生活中，很多带功利色彩的交往都是靠朋友介绍朋友、熟人托付熟人完成的。一些人为了达到靠近、拉拢和利用个别党政干部的目的，他们经亲朋好友介绍，初次见面后，就自然而然地封个红包、送点礼品。礼金的多少、红包的厚薄，左右这种功利性交往是否深入发展。 二是喜庆表祝贺。要与拉拢的人员深入发展，并逐步进行功利性交往，喜庆祝贺是必不可少的借口。固定的有国家固定节假日;临时的有结婚、迁居、升职、评先进、出国境、外出开会等。喜庆的对象可以由父母扩大到子女，由子女扩大到父母;可以由兄长扩大到弟妹，由弟妹扩大到兄长，其实质就只有一个，借表示祝贺之名，行自己的功利之实。

三是困境表慰问。顺境中表示心意，不易给人留下深刻印象，在困难中表达情份，是这种功利性交往的老套手法。慰问的由头很多，诸如生病住院四是娱乐给小费。到上面争取项目要请客，到下面检查工作要接待，请有权人办事情要表诚心，向办成事的人要说感谢，这些都免不了请客吃饭，然后是打牌唱歌、洗脸搓脚，打牌的要铺底钱，坐台要送小费。 五是开会发会费。比如开建筑项目、规划方案的评审会、招投标工作会等，要以发误工费为名，堵住与会人员的嘴;请上级单位、友邻单位、实权部门开团拜会、工作联席会、工作总结会等，要以发会务补贴、辛苦费为名，拉关系、套近乎，为今后的工作寻求方便。

2、赠送红包、礼金的几种形式

一是送物品。现在送冰箱、彩电等大件物品已显过时和老套。如今最时尚的礼物是书画古玩，这种东西铜臭味不浓，尽管有的价值数千上万元，也不那么打眼。因此，送的人“光明正大”，收的人也“取之泰然”。这种以兴趣相投为借口，喜欢什么就送什么，送什么就收什么的做法，大有“读书人窃书不算偷”的意思，就是人们常说的“雅贿”。

二是送现金。送现金是最方便、最直接、最现实的一种送礼方式。有事相求的话，数千上万元，一般场合五百、一千元;人多，上山打鸟见者有份，三、五百元，人少，如果职级不低来头不小，三、五千元，甚至三、五万元。

三是送证券。逢年过节，单位向单位送，单位向领导送，下级向上级送，送的花样颇多，有礼品券、购物券、有价证券，也有银行账户卡。 四是送美色。一些别有用心的人用金钱买来美色，拉拢腐蚀党政机关干部。

给领导红包的金额应该根个人能力和关系来定，没标准传统红包一般以8、6、4结尾，表示吉祥和发财。根据自己的经济状况，确定一个合适的金额。不要过度超支或过于吝啬，保持合理的平衡。如果与领导的关系非常亲近或者工作关系紧密，可以适当增加红包金额。如果关系较为疏远或者刚接触，可以适当减少金额。如果领导在工作中给予了很多帮助或者对自己的工作表现给予了肯定，可以适当增加金额以表示感谢和认可。给领导的红包金额应该是自己能够承受和愿意给予的，并且要考虑到个人经济能力和与领导的关系。