银行一个领导让我发简历到他们公司,过两天和我说劳务外派可以吗?我回复说感觉不稳定，领导说他们再协商

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银行一个领导让我发简历到他们公司,过两天和我说劳务外派可以吗?我回复说感觉不稳定，领导说他们再协商,第1张

银行一个领导让我发简历到他们公司,过两天和我说劳务外派可以吗?我回复说感觉不稳定，领导说他们再协商
导读：各省银行部门招人都是通过人力资源市场代理的。市级以下的二级分行没有招聘权力。招聘进入的人员都是固定员工，俗称铁饭碗。如果是招劳务外派人员，两个渠道招人:一是委托当地劳务公司替招，二是自招。属于临时用工性质，不能转正。建议你考虑清楚再做决定。

各省银行部门招人都是通过人力资源市场代理的。市级以下的二级分行没有招聘权力。招聘进入的人员都是固定员工，俗称铁饭碗。如果是招劳务外派人员，两个渠道招人:一是委托当地劳务公司替招，二是自招。属于临时用工性质，不能转正。建议你考虑清楚再做决定。

一般简历都从以下六个模块去写：

1、基本信息

基本信息包括姓名、毕业院校、手机号码、邮件和求职意向。求职意向的职位一定要写上去，这样显得有针对性，不会被认为是海投。另外，不要出现手机打不通、邮箱是错误的情况。

2教育背景

写出学校、学历、专业和起止时间。

不要在下面罗列出一堆课程名称，你应聘的职位是什么，就相应地写什么样的课程。如果公司招的是编剧，你写一堆统计学、网页制作、整合营销传播课程放上面等于在说废话。

3实习经历

1）按照与应聘职位的匹配度的高低来排序。

2）实习经历，不能只写一句“xx年xx月到xxxx实习”，要写的重点是你在那里每天的工作内容是什么，你参与了那些项目、活动中，你为那个公司做出了什么贡献，最后你获得了哪些能力。

4项目经验

如果没有做过项目，可以从毕业设计或某一门课程设计入手，比如你的毕业设计是如何选题的，调查了哪些资料，是怎样安排整个毕设的进度，是通过什么方法完成的毕业设计，在这个过程中你学会了什么，以后做类似的工作时，你有什么样的经验可以提供等等。

5校内实践

如果没有实习经历和项目经验的话，校内实践必须要重点写一写。比如图书馆的辅助管理员，社团实践，志愿者，或者一些兼职。写法也要围绕工作内容、渠道和效果来写。比方说，在社团中曾经担任过社长有时就代表着领导能力，独立安排跨校联谊等活动，可能代表着协调力、谈判力或是开发市场的能力，这样也可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

6自我评价和个人技能

自我评价：

这一部分不是非常必要的，但对于经验不够丰富的同学来说，自我评价可以使简历看起来更加丰满。可以分两点来写：

首先从你面试的公司类型来写，比如是某家互联网公司的岗位，你可以写对互联网新事件、新词汇有较高的敏锐度，善于捕捉、发现网络热点等。

然后从岗位要求的一些素质来写，比如岗位要求是文案撰写能力强，那你就需要用事实+数据来佐你的文案能力，比如说你在什么平台发布过哪些文章，获得了多少阅读量和转载量。

或者把自己在生活学习中的一些细节提炼出来，体现自己具备哪些优良的品质。

如果你喜欢看书，你就可以写平均每月阅读多少本书，对于哪些领域的知识有一定的涉猎；还可以加上热爱学习且具有一定的自主学习能力，善于总结一般性规律，从而来弥补自己的实践经验的不足。

如果你坚持每天跑步，你就可以写每天跑多少公里，坚持了多少天，从而体现了你具有很强的自制力和意志力，能够适应高强度高压力的工作。这样HR就能根据你这些品质判断你是否适合这份职业。

个人技能：

也要有针对性，简捷地写出自己掌握了什么，会用什么，通篇之下尽量不要出现精通这类的词。

TIPS：

1）用词专业化，多用行业术语。

2）能力不够的时候放大经历，经历不够的时候放大能力。适度放大化，但千万不要超出自己的能力范围之内。

3）不要经常出现形容词、副词，HR希望看到的是你怎么做事的，怎么解决问题的，而不是你做了什么事，你做的事有多么伟大，小事情也是能体现出个人能力的。

我觉得银行让你劳务外派，应该是交给你任何去完成，我觉得跟银行有关的工作都是正规的，银行领导有想让你去劳务外派，可能是想看你能把他交代给你的任务完成出不出色，要是出色的话以后应该会慢慢提拔你，但你和他说感觉外派不稳定，他感觉你在推托不愿意去还有你不信任他，感觉好像是要他求你的意思，毕竟现在不缺人才，你不听他安排劳务外派，会很快有人去应聘。

我觉得目前就是你的想法能去接受劳务外派吗能接受的话，你找银行领导真诚再谈一下，说你愿意接受劳务外派给自己锻炼的机会。

如果你不想去劳务外派，那最好不要找银行领导谈，毕竟银行领导对你现在印象不大好了，你要是再和他说你不去劳务外派而是做其它的，估计银行领导心里不高兴更不会答应你其它要求 。

不管你做怎样的决定，希望你将来不后悔，祝福你以后工作平安顺心。