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导读：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、 标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或***的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、 正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、 落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
写作方法
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。
例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年月日
2、 余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午顿首。
3、其他奇葩辞职信：
①、天气太冷，起不来。
②、外面世界那么大，我想出去看看。
③我累了，不想干了。
（编者评语：写这样的辞职简单、容易、快速，不需才华。）
辞职注意办理下列事项：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
关于自动离职处理文件
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。
在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？回复于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
关于失业金问题：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (9)法律、法规另有规定的。 失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下： ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。 注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
如果你想在饭店里辞职并回家照顾孩子，你可以向老板说明以下几点：
1 表达感谢：首先，要感谢老板给你提供的工作机会和培养。
2 解释原因：接着，可以简要地解释你的原因，比如需要照顾孩子、家庭紧急情况等。
3 提供帮助：如果可能的话，你可以提出帮助找到替代人员或者协助过渡期的安排。
4 表示歉意：最后，要表达自己的歉意，因为离开可能会给公司带来一些不便。
例如：“感谢您给我提供了这个工作机会，我在这里度过了一段很棒的时间。但是由于家庭原因，我需要辞职回家照顾孩子。我会尽力协助找到替代人员或者帮助过渡期的安排。再次感谢您的支持和理解。”
离职后，当起了全职妈妈，老板请求自己重回上班，这个时候自己会果断解决老板的要求，既然已经选择了离职肯定已经下定决心，不能让当初的问题又再次重演。
一、学会坚持自己的选择既然当初选择离职肯定有非离职不可的理由，面对老板的请求应该多为自己着想，多思考当初理智的原因，不要轻易为自己的选择动摇。或许当全职妈妈很辛苦，但是只要自己能够正视这个身份就会让自己豁然开朗，不要在辞职这个问题上面犹豫不决。
二、享受全职妈妈的身份全职妈妈虽然十分辛苦，很多时候还得不到一句理解，但是既然当起了全职妈妈就不要再推辞，否则会引来孩子的不满。父母能够陪伴孩子的时间就只有短短的十多年，能够花时间在孩子身上都比较伟大，应该学会享受这个身份带来的体验。
三、对自己的决定负责我认为当全职妈妈是一件很伟大的事情，上班固然很重要但是却陪伴不了自己的孩子，这会让自己产生很大的遗憾。既然已经回归了家庭，就不要轻易的改变当初的决定，这样也会让自己的家人受到很大的影响。已经是孩子的母亲就应该对自己的决定负责，不要有人来干扰自己就动摇自己的想法，应该对自己的选择有坚定的信念，而不是轻易地改变。
面对老板的邀请我会毅然决然拒绝，既然下定决心辞职就不要再重新回到原来的环境，肯定还会闹得不愉快。全职妈妈没有多么的不堪，只要自己学会正常接受这个身份，会创造很大的奇迹，会给自己的家人带来更多的幸福。
婚后，女人不应该辞职在家带孩子，应该像平常一样出去工作，在家里带孩子你的前途跟事业从此就葬送了，如果老公变了心，离了婚。你的生活从前就窘迫了。再出去找工作就很难了！
所以说要工作的。孩子一样要管的，要两样都行，两样都不能落下，只不过现在累点，而且很充实！能跟老公平起平坐，而是经济能够独立。否则你不上班了。什么事情要管老公要，花起来会跟难的，所以说不应该辞职在家带孩子。认可找保姆也是值得的。小孩子几年就长大了！
都说晚年叶落归根，但现在的老人越到晚年越奔波，不是随子女迁徙养老，就是背井离乡到异地给子女带娃。
昨天，我闺蜜说她可能要辞职了。因为，她刚生完孩子要上班，让孩子奶奶从老家来帮忙带娃，但老人家说什么都不来。反而撂下一句话：“你们把孩子送回老家我就带，不送我就不带，我三个子女，谁家都不去。”
可是孩子太小，我闺蜜实在不舍得送回老家。婆婆不来，她又不舍得送孩子，思来想去也就辞职自己带这一条路了。不过，后来她妈妈知道了这件事，竟然主动提出跟着她来城里带娃，让她去上班。她妈说：“只要你们需要，在哪里带娃不是带，你婆婆不去城里我去。”
闺蜜很纳闷：为啥奶奶带娃喜欢带回老家，姥姥却跟着女儿呢？其实，答案藏着“小心机”。
奶奶带娃喜欢带回老家，其实暗藏“小心机”
我们身边有很大一部分奶奶，都不愿意跟着儿子儿媳去带娃，反而喜欢让他们把孙子孙女带回老家。其实，原因暗藏“小心机”。
首先，婆媳关系难处，孩子奶奶不想因为带娃跟儿媳起争执，所以更愿意把孩子带回老家自己想怎么带就怎么带。其次，奶奶们不想晚年离开自己的老家，跟着儿子儿媳去带娃，想在自己生活了几十年的地方带娃，晚年更舒心。第三点，即使奶奶们作为大众认为的“理所当然”带娃的人群，不想跟着儿子儿媳当免费保姆，不想带娃出钱出力，还得再做家务。
姥姥带娃愿意跟着女儿，其实大多是迫不得已
那么，奶奶都知道为自己着想，姥姥们为什么却愿意跟着女儿去带娃呢？其实，她们大多也是迫不得已。因为婆婆可以不心疼儿媳，不跟着儿媳去带娃，但妈妈却要心疼女儿，多为女儿考虑。于是，姥姥们背井离乡，离开自己生活几十年的地方，只要女儿需要，让她们去哪里带娃，她们就愿意去哪里带娃。
就像我闺蜜的妈妈，明知道女儿的婆婆不愿意去带娃，眼看着女儿要辞职自己带，她虽然也想在自己家舒舒服服，但也不愿意看到女儿为了带娃牺牲工作、放弃理想、没有经济收入，所以她毅然决然跟着女儿带娃去了。这，就是有女儿的妈妈。
如果让老人自己选，奶奶和姥姥其实都不想离开自己的家
我们也不能盲目歌颂姥姥们的伟大，这容易陷入“亲情绑架”的嫌疑。毕竟，都是老人，晚年都想过得自由、舒服。奶奶不想离开自己的家，姥姥其实也不想，如果让老人自己选，她们宁愿年轻人把孩子送到他们家里带。
所以，年轻人要体谅老人，不要强迫老人跟着我们迁徙带娃。在请求老人带娃之前，要先征求一下他们的意见，看他们觉得哪样带娃最自在。因为现在很多跟着年轻人带娃的老人，其实离开自己生活多年的老家，离开自己相处几十年的老伙伴，都感觉有些孤独。作为年轻人，我们应该多关心关心带娃老人的心理。
带俩孩子在外打工，想送回老家又舍不得，您可以考虑以下几个方面：
1 权衡利弊：在外打工对家庭的生活质量和孩子的教育等方面是否有更好的帮助，同时也要考虑孩子离开父母的生活是否能得到很好的照顾。
2 考虑孩子的需求：孩子是否有适应老家的生活环境、社交关系、学校教育等方面的能力，以及是否会感到孤独和失落。
3 沟通和陪伴：与孩子进行充分的沟通，了解他们的想法和感受，同时也要保持联系，通过电话、视频等方式给予孩子关心和陪伴。
4 制定计划：如果决定将孩子送回老家，可以制定一个详细的计划，包括回家的时间、交通方式、生活安排、学习计划等方面，让孩子有更多的了解和准备。
5 寻求帮助：如果您在决定过程中感到困惑和无助，可以寻求家人、朋友、专业人士等方面的帮助，以获得更多的建议和支持。
最终的决定应该根据您和孩子的实际情况和需求来考虑，同时也要注意保持家庭成员之间的沟通和理解。
我现在就是那个放弃工作的二胎妈妈。我以自己真实的经历告诉你，孩子比工作更重要。
我第一孩子是07年出生，那时自己忙着考研忙着职称忙着工作，所以孩子七个月断奶后就交给了父母带。孩子一岁多还表现正常，到了两岁左右感觉问题来了，不会说话，以前会说的也不说了。走路喜欢用脚尖踮起走，叫名不应，去医院检查，是自闭症。
本人很懊恼，在孩子需要陪伴时却因为其他原因缺席了孩子的成长，造成了难以弥补的损失。
16年，第二个孩子出生，我舍弃了工作（并不是完全放弃），全职在家带孩子，在自己的陪伴下，孩子一天天 健康 快乐长大，我觉得很欣慰，这是任何金钱都无法买来的快乐！
上述是本人经历，仅供参考！
我现在就是一位十个月宝宝的妈妈，交代一下我的背景。 我从孩子出生休了158天的产假，接着开始上班，上班的时候孩子由奶奶带，我们住在一起。我是编制内的工作，在小县城，工资也不是很高，但是很稳定，一个月一万块确实是我很羡慕的工资，但是每个月给我一万块辞职在家带孩子我想我不会。
首先，我的工作虽然工资不高，但是很稳定，有五险一金，这些都是我以后生活的保障。可能很多人会说陪伴孩子的成长很重要，隔代教育对孩子不好。我虽然每天上班，但是我也没有错过孩子的成长，每天按点下班回来，上班的地方离家很近，中午也都回家，而且我还有一个好婆婆，每天很尽心的照看孩子。
其次，我自己的小私心，不想成为一名家庭主妇，每个人的追求不一样。我是农村出来，现在稳定的工作也是当年非常努力得来的，父母也曾为我骄傲。更何况每天上班都是很开心的，有同事有朋友谈心，排解生活中的压力，这样更有利于家庭和谐，和老公的话题也多。
可能楼主现在正面临这样的困惑，其实我觉得这一万块钱并不是你需要考虑的全部因素，你也应该想想你的工作是不是你喜欢做的，相比于回家做家庭主妇，哪个会更令你开心；还有你的孩子会得到怎样的照料，像我每天高兴的上班，每月赚着几千块钱，孩子也被照料的很好，我就不想辞职。所以要根据自己的实际情况和内心的倾向去选择，而不要盲目的看到那一万块钱。这就是我的观点。
让我这个二胎宝妈来回答一下这个问题，结婚五年了，两个宝贝，一直没有上班，从怀孕到生到怀二宝生二宝是我一手把他们两个带大。我想不通为什么有的人要说我们这些在家全职带孩子的妈妈，为什么就一定要去上班，孩子那么小，谁来带，也许你说请保姆，让保姆拿我们出去上班挣的钱，然后还要自己的孩子跟别人长大，这样真的是个好方法吗？别说一万块了，就是一分没有，我也愿意在家带孩子，老公出去上班养家，那在家带孩子就是我了，我并不认为带孩子是怎样不光荣怎样没有出息的一件事，相反看到自己的孩子在自己的陪伴和教导下一天天 健康 快乐的长大是一件无比骄傲和自豪的事情。我们错过的东西我们努力一点还会得到。但是孩子错过的东西就不会回来了，我愿意放下我所有的一切，就陪着孩子长大，陪他们玩，陪他们闹，让他们知道不管怎么发生什么事都会有妈妈在他们身边，这比工作上任何事都重要的多。我从来不后悔，为孩子放弃的所有，有关孩子所有的一切，哪怕是让我用性命来换，我都会毫不犹豫的说我愿意。
我很贴切你的题目……孩子刚刚上幼儿园，老公每个月给我一万块，没车贷，没房贷……房子是跟公婆一起的房子，是新房，但那会儿房子一下来，公婆就都过来住了，结婚也就在那儿结了……目前婆婆去世，公公住老女朋友家……孩子基本是我妈妈带大的，但我妈现在身体也不行了……我就离职在家带孩子，老公还是周末夫妻……
丢掉工作，觉得很伤心，自暴自弃过……但一想到孩子，就觉得这一切都是值得的……
也会在孩子上幼儿园以后，觉得无聊，觉得自己废物，但我觉得可以学一些东西，别让自己的脑袋迟钝了，为自己，也为了孩子，为了更好的生活吧
如果是我的话，我立马就辞职回家带孩子了。 为什么呢？因为我现在没人给我发工资还要倒贴的情况下带着孩子呢。这个只是开玩笑的啦！下面咋们来分析题主的问题。
月入过万，这个还是挺吸引人的，要知道现在外面那么多的打工族每天起早贪黑估计都只有这个数的一半，还有很多人估计一半都不到。比如，大家都比较熟悉的幼儿园的老师，不说其它的地方，就我们家附近的幼儿园的老师，他们的工资顶多就三千元的样子。虽说他们有节假日，但是每天照看这么多小朋友一点也不轻松，工资离一万就差的不是一点点了。
很多人对于带孩子
这个事情这么抵触，是因为现在很多宝妈带孩子都被认为那是应该的，没有得到家人和 社会 认同的价值。现在很多家庭成员认为宝妈在家在家带孩子就是在家吃白饭，没有一点价值，得不到认可。
其实，请个保姆不说大城市就是我们的小县城稍微专业点的 3000总是要的。而且，人家就只是照顾孩子其它的都不管。带孩子也是一份工作，只是被大家忘记了那也是需要给工资的。
我不愿意!我是在宝宝5个月的时候重回工作岗位的。其实我内心是很想跟宝宝在一起的，很想看着宝宝一天天的成长，记录宝宝成长的每一刻，但是我又不想脱离这个 社会 。除非你能做到照顾宝宝的同时自己能够学习来充实自己。像我这种没有恒心与毅力的人，是需要工作来鞭策自己努力的，要是我在家照顾宝宝，绝对会成为一个十足的家庭主妇，每天除了哄孩子就剩下跟邻居大妈说长道短了，太可怕了!等宝宝长大之后会发现他的妈妈仅仅是个主妇，其他一概不知。现在重回职场我都觉得跟别人有差距，更不要说永离职场了!
太愿意了，以前有老大的时候觉得带孩子太累了，宁愿加班，工作忙都觉得比带孩子轻松，这也是大部分人的感受，因为相对带孩子不能好好吃饭上厕所以及不能做自己想做的工作事情来说比较自由，这也是男人一天说上班累女人带个孩子有什么，其实带孩子比一天上班还累。但是第二胎我就不想上班了，一是年纪大了，二是更喜欢小孩了，还有就是喜欢上厨房了，所以给我一万在家带孩子我非常愿意，就算你们说和 社会 脱节，老公容易外遇我也愿意，我这个年纪已经不在乎了，爱出轨出轨，谁在乎你呢，我只想过我喜欢的生活，陪伴孩子，画画，厨房做各种好吃的，整理房间，淘宝买东西……因为我年纪大了。
很肯定的说，不愿意。一个女人，家庭确实很重要，但是，我不愿意成为那个生活中除了老公孩子再没有其他事情的女人，这不能算是事业心，我只是希望我自己的生活能够充实一点。
我很清楚孩子在我心中的重要程度，但是在妈妈这个身份之前，我是一个女人，一个成年女人。我无法忍受伸手去拿别人的钱生活，我觉得这种做法会让我感觉到自己很无能，即使那个人是我老公我也无法接受。
撇开自身的想法不说，难道工作就不能照顾孩子了吗？我可以放弃自己已经拥有的事业，去找一份轻松自由的工作，把大部分的时间都留给孩子，但是我不能为了他不工作，成为家庭主妇。
在我的认知里，女人一定要有自己的工作，有自己的空间，因为太多的例子表明做家庭主妇一会一步步让自己变成废人，甚至与 社会 完全脱节。所以我不愿意，这也是经过理智思考后的想法。
这个问题有点意思。我几乎可以开心地告诉你：我愿意！
先说一下自己的情况吧：比较傲娇地夸夸自己，重点院校硕士毕业生，薪资远不止一万。怀孕七个月时，我因为腹中胎儿过大，已经行动不方便，主动申请病假，停薪留职在家修养。后来单位给的产假只有三个月，我当时纯母乳喂养，舍不得孩子，继续申请停薪留职，一直到孩子十个月，才去上班。当然，少不了被单位领导一阵白眼。不过我无所谓啊。孩子才是最重要的啊。
所以，如果每月给我一万块，让我放弃现在的工作，回家带孩子。我还不开心死啊。这么好的事儿，必须接受。
而且，我身边也有很多朋友，确确实实也放弃了工作，全职在家带孩子。有些妈妈甚至在家带了孩子两年。对于我们这些妈妈来说，能够完全陪伴孩子真得是天底下最幸福的事情了，陪伴孩子成长的时间不多，好好珍惜这段日子吧。
当然，妈妈回归职场也是需要时间来修复。不少职场妈妈重新回归职场之后，是很拼命地学习、拼命地加班，以补偿前面落下的功课。当了妈妈的人，会更懂得工作的重要性，也会更容易接纳工作中的繁琐与辛苦，不会轻言放弃。这也是很多用人单位倾向于用有过生育的女性的原因，踏实、肯干、怨言少、效率高。只要肯用心，就算在家休假陪孩子，也一样不会影响后期的职场价值。
祝各位妈妈们好运！
不愿意，虽然现在我们两口子加起来一个收入也才一万左右，但是我还是很肯定的这样说，因为几年前我就是在家里面做的全职妈妈，从怀孕开始就没有上班一直在家，待到宝宝七八个月大的时候，才终于从家里面解放出来，现在想想那时候的日子都觉得恐怖。
我老公家是一个大的家庭，5兄妹（我老公排行老三，上面一个哥哥，一个姐姐，下面一个弟弟，一个妹妹）公婆也都健在，姐姐妹妹都已经嫁人，家里面目前是没有分家的，三兄弟一起住在自家建的自建房里（广东这边很多都是这样的），那时候我宝宝刚出生的时候，我婆婆还在帮别人家做事，有一个70多岁的公公在家里面，（公公在帮忙带小叔子的儿子，也是几个月大）， 广东这边的男人基本上是不做家务的，就我一个妇女在家，白家除了在家带两个宝宝，还要做家人的饭，拖地，收衣服（连收个衣服都是要从四楼一直收下来，三兄弟一人住一层楼的，公公婆婆住一楼），带自己的两个宝宝不算有时公公出门了还要帮忙带小叔子那个，三个同时哭的时候简直想死的都有，做什么事情都是三份，吃奶，带睡，洗澡都是一个个轮着来的，基本上从早到晚都没有怎么停下来的，熬到宝宝8个月的时候，真的感觉自己坚持不下去了，那时都感觉人都要发疯了，后面老公看我这样下去也不是办法，跟婆婆商量让她不要做工回家帮忙带宝宝，也让我从家里面解放出来，现在给再多钱让我回去做家庭主妇，打死我也不干，呵呵
我也面临着同样的困扰。但是仔细思考后，决定如果有人帮带孩子，自己还是去上班。
首先就个人性格而言，当年我们苦苦高考上大学，背井离乡来大城市打拼，为的就是要做个独立自强的女孩。天天在家带娃会磨灭我们内心的向往，遗忘我们出发时的初心，终究内心会有不甘。
其次家里的经济条件也不允许我没收入，伸手跟老公要生活费我做不到，再说我们还有繁重的房贷要还，我做不到两耳不闻经济账，一心只相夫教子。没有经济来源的日子，我很恐慌，靠自己最放心。
再者也是目前最茫然的，决定去上班，可30多岁了，还能找到一份什么工作呢？工资低的你瞧不上，待遇好的又瞧不上你。老本行做的不精还很烦，新的领域奢望又没勇气，更没机会。就拿我自己来说，我是做外贸的，去年到现在，由于自身产品的局限性，贸易战，疫情等影响，总之业务骤然巨冷，现在每天在家坐立不安。我想试试进事业单位，很多同学在二线城市的医院、学校上班，我很是羡慕。可打开北京事业单位招聘官网一看，不寒而栗，瞬间坍塌，太难了，稍作休整，继续寻找。
以上这些答案，看似在回答问题，其实都是写给自己的，谁让我们正好处境相似呢，希望能够共勉。
请问您家境殷实么请问您依旧美貌动人么，请问您敢相信您老公会一如既往的那么爱你么，请问您的生活爱好丰富多彩么那如果都不是请选择上班。
孩子并不是你不上班的理由，你已经上班失业了就是说明你是具有上班的条件的，孩子可能已经可以独立些 ，或是有长辈搭把手所以你并不是因为孩子没有时间上班。
孩子的成长需要家长的陪伴和付出，但是他也是一个独立的个体，伴随着他的成长他需要去独立，去渐渐有自己的空间，他会考学、工作、成家、有自己的世界，那是的你呢你的世界又是什么样的，我想我们不喜欢听长辈说的那句，我都是为了你，怎么怎么样，也是你的孩子将来不喜欢听的，而且现在的 社会 气息攀比种，孩子们也一样，他们也想有个光彩照人的妈妈让他引以为豪。
36岁可以说是个尴尬的年龄，但不是为时已晚的年龄，这个年龄你依旧可以有一份自己的事业，即使不是说干出什么成绩，最起码你有你的工作职责，有你的工作圈子，当你很好完成自己的工作时的那份开心，满足也是你自信的源泉，当你收到工资会让你更有勇气去买你想要的东西，更有底气。
不要为自己的懒惰找借口，人的一生只有一次，不要当我们年逾古稀时候回忆我们的一生，有太多的后悔，太多的惋惜，太多的岁月蹉跎。
首先，我认为要不要工作完全取决于个人的心理需求，如马斯洛需求理论的最高层次是自我价值实现，这就要看你想过怎样的生活，想要孩子成为怎样的人。
其次，我觉得无论如何，女人都应该有足够的时间和空间，有自己的兴趣爱好，做自己喜欢的事情，多运动，坚持良好的生活习惯和平和的情绪，经常关注时事新闻，时常参加一些成长型社交活动，保持与 社会 的链接，不断学习，与时俱进。
我做了6年全职妈妈，期间我读了很多 育儿 和成长类书籍，自考了本科学历，今年底毕业。去年，我在教育机构做了一年兼职，孩子送去幼儿园，我上半天班，既不影响带孩子，也拓展了新领域。最重要的是自己的心情更好了，和孩子交流的话题也多了，还学习了不少社交礼仪。去年底开始学习理财、写作至今，也小有收获。今年9月，孩子上小学了，身体素质和心理需求都成长了不少，可以晚托在学校，所以，我打算暑假期间学习PPT，然后找份全职工作，实现自身的价值。明年，准备报考教育心理学硕士研究生，实现自己的理想。当然，互联网时代，对于宝妈们是利好的，可以在家办公，带娃工作两不误，努力也能够实现梦想。
杨澜说：“三流妈妈做保姆，二流妈妈做教练，一流妈妈做榜样”。我非常赞同，一直学习，并励志成为孩子的榜样。
雅斯贝尔斯说：“教育就是一棵树摇动一棵树，一朵云推动一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。”
最后，祝福我们陪孩子一起遇见更好的自己。[心]
个人的真实经历来分享一下。
2014年我们移民到新西兰，在这之前我已经在国内上班很长时间。可以说是一个典型的职场女性，即便是生完孩子以后，也只是休息了4个月的时间，就重新进入职场，从来没有长时间在家带过孩子。
但是来到了新的环境，由于语言文化的差异，所以在职业选择上面范围非常的窄。另外加上当时没有父母在身边带孩子，所以没有办法硬着头皮带孩子，待了有一年多的时间。
虽然带孩子，但从来没有放弃自己的学习，在一个新的国家找工作，语言是非常重要的一个方面。虽然之前一直是用英语来工作，但是到了实际的生活场景那就是另外一番景象了！
为了让自己的语言水平有比较大的提高，在带孩子的间隙中，从来没有放弃学习。从刚开始的语言培训，一直到后来硕士毕业，中间用了很长的时间去学习。
自从拿到了新西兰本地的学历以后，工作的选择范围变得越来越广，也许是因为劳动力缺乏的原因，没有中国的职场竞争那么激烈，所以虽然已是35加，但是在找工作的道路中，并没有受到年龄的影响。
由于已经有了多年的工作经验，再加上新西兰本地的学历，所以在孩子上了小学以后，就已经开始在本地的学校工作！
和我同时来到这个国家的人很多！当时认识的很多妈妈，由于种种的原因，很多人生了二胎所以没有时间学习。这么多年过去了，她们依然是在家里边相夫教子！
我不能说这种生活是不幸福的，但是如果你自己对职业方面有一定的追求，那么你必须要付出相应的努力，我想这个不管是在中国也好，还是在外国也好，都是同样适用的，希望这个回答对你有所帮助。
如果家里有人带，也不想做家庭主妇，那还是找工作上班吧，找清闲一点点工作，可以同时照顾家里的那种。
第一，在家带孩子，会没有收入，每月问老公要？如果不够怎么办？如果家里经济压力大的，好像更加要找工作了，可以多一份经济来源。
第二，在家带孩子，容易跟 社会 脱节，以后出去找工作，更加难找。有的妈妈，为了不跟 社会 脱节，坚持上班，哪怕工资低点也没事。不过现在36岁失业，再去找什么工作呢？去新的行业要从头再来，会有点尴尬，但可以学到新的东西，尴尬就尴尬吧。去干老本行也可以。失业只是暂时的。
在家也有在家的好，可以有更多时间照顾孩子和家里。看个人吧，经济压力大的，可能上班会是更好的选择
Q：36岁失业应该在家带孩子还是去上班？
A：当然是去上班了！但是如果孩子不满3岁，也就是还没有上幼儿园，并且还没有人来帮忙带孩子，建议在家一边带孩子一边做做兼职，哪怕工资很低，也要每天保持5-6个小时的工作时间。
首先，36岁的年纪在职场上生命力较弱，如果一旦这个时候抽离职场，那么很可能会被快速淘汰 ，尤其是随着年纪的增加，个人体力、思考力、注意力都有明显的减弱，与年轻人比起来，高龄打工者的竞争力不足，如果一旦面临家庭变故，很可能会陷入困境！
所以，我们唯一能做好的一件事就是，让自己时刻深扎在职场，保持一颗事业心，光是这一点就能为自己挽回颓势！
其次，工作能够削弱父母对孩子的控制力，给孩子创造更多独立成长的空间 ，我们见到大多数依恋母亲的孩子，长期和孩子一起生活，帮助孩子处理更多事物，其实这种方式不利于孩子养成自主动手的好习惯，尤其是孩子上幼儿园之后，妈妈更加应该学会放手！
最后，与在家带娃比起来，上班能够让母亲变得更自信，即使家庭条件再优越，妈妈长期不上班都会给另一半“每天闲着”的错觉，即使我们内心深处知道全职妈妈不易，也不被理解，但是在男人看来，没有工作的妈妈就是一个依附者。
即使是荧幕面前让人羡慕的豪门媳妇，最终也都希望通过事业证明自己，而不是通过家务活来增加自己的地位！
所以，如果你36岁不信事业，也不要气馁，学习、读书、继续工作，保持和 社会 接轨的状态！这不仅仅是为了回答这个问题，也是在提醒自己，保持事业心。
当然是去上班，否则等孩子长大了，你也与 社会 脱节了。不论男人女人，都必须有自己的事业。其实生活就是这样，应该一步一步向前走，即使失业状态，也不要气馁。然后，借着停下脚步，好好想想，认真评估一下自己的职业能力，重新规划自己的未来发展。这时，你会发现有多条路可以选择，而且条条大路通向罗马。
或许大家觉得，自己创业太辛苦了，还不一定能赚到钱，不如稳稳当当找个工作，不用承担那么大的风险。的确，创业不是一件简单的事，但是我觉得还是越早创业越好。
不知道大家注意到没有，现在不少企业除了管理层和核心岗位以外，相对不重要、可替代、临时性的工作岗位更愿意采用劳务派遣、人事外包等方式，企业与员工之间稳固的劳动关系发生了变化。在这种发展趋势下，我们需要重新管理自己的职业，需要终身学习、不断提高能力、树立个人品牌，把自己变成不可或缺的人才。如果不能使自己尽快成长为企业不可替代的核心员工，战战兢兢的打工，为什么不自己做老板呢？
当然，选择自己创业，提前做功课是必要的。
首先，在项目选择上，要选择可以发挥自己优势的项目，做熟不做生，既节省时间又不浪费资源。同时，不要好高骛远，要由小到大。
其次，要考虑资源整合的问题，创业初期应从低成本运作开始，能节省的费用就必须节省，企业策划、市场拓展、人资管理等方面要认真考量，是否能利用他人的力量，铺垫好企业的四梁八柱。
再有，要研究国家鼓励创业的优惠政策，什么小微企业税收优惠政策、小企业融资贷款政策、入驻产业园优惠政策等，这些都是国家对创业企业，尤其是企业创业初期提供的扶持政策。
既然离职状态，就既来之则安之。本科毕业的时候急于就业，一干十几年，原来学到的东西已经陈旧，遗忘不少。虽然平时工作中也可以学习积累知识，但并不系统，不如去读个研读个博，全面系统地补充些新理念新知识，对未来的创业和求职都有益无害。要是觉得学历教育比较耗时间的话，就去参加各类技能的短期培训。例如，参加本专业的技能培训，提升专业化水平。学学英语也不错啊，精通英语的好处一定不限于求职面试和赚高薪。再不然，就去学学设计，学学制图、学学写作，激发一下自己的创作灵感，都可以的。
过去可以利用的自学资源太少，现在网络资源太发达，网上有各种学习项目可以选择；过去我们觉得自学成本太高或者时间不允许，心疼打怵，现在互联网经济大大地降低了学习成本，网上还有许多免费课程，足不出户或者花很少的钱就可以学到知识。老话讲，技多不压身。所以，应该充分利用这段时间，多多学习，给自己充满电，让自己以能力和实力应对接下来的职业发展。
在暂时离开工作岗位的休整阶段，要认真反思自己以往的工作，问问自己为什么要离职？问问自己是否热爱这个行业？问问自己：“在以往的工作中哪些做的比较好，哪些做的不够好？”问问自己：“如果继续做这行，自己的努力方向是什么？”多给自己提些问提，然后为自己做个职业定位和评估。
如果把工作经验作为竞争优势、选择在本行业深耕的话，以规模大、职位高、薪水丰厚、发展空间大的本行职位为求职首选目标，但是好的职位除硬件条件要求严苛外，承担责任和压力也相对较大。在求职过程中，要有充分的心里准备。
其次，可以挑战本行业中的某块领域。比方说有HR第三方服务经验的，可以选择到一家企业去做HR，做甲方；有人资法务经验的，同样可以选择做招聘、薪酬福利以及培训师等相关联的职位。再有，有HR经验的，也可以考虑行政管理职位，其实有些企业在行政后勤管理等方面，职位划分不是特别精细，身兼多职的情况也是有的。
另外求职还需要权衡公司规模、个人发展空间、企业文化等各项因素，能否达成职位提级，是要看机遇的。只要我们有终身学习意识，边工作边学习边积累，一定会在自己的岗位上取得不凡的成绩。
首先，全职在家的话，没有收入来源，要么花老本，要么靠丈夫养家。你敢保证老公能一直认可和尊重你的付出和选择，肯定你的家庭工作？
其次，你是一个足够自律且内心强大的人么？家庭主妇的日常工作就是一日三餐老公和孩子，很容易忽视自己。身材形象的管理，心理情绪的控制还有自我学习和提升，这些能确保自己的状态跟工作的时候一个水平么？毕竟老公和孩子也不喜欢黄脸婆和黄脸妈的。我认为最重要的是，万一老公和孩子令你失望了，你还有工作可以托付。全职在家的话，你托付给什么？
下班后和周末可以陪伴孩子，而且因为工作之余时间有限，更容易促进高质量的陪伴。
我也有过这样的经历，当时很彷徨，因为年龄的问题，总觉得生活压力无比。但是为了陪伴孩子，我还是在家呆了整整一年，这期间，自己也会抓狂，不知道如此下去，生活会变成什么样，诸多现实问题也摆在了眼前，父母年岁越来越大，孩子也将入园，只有老公一人挣钱，这日子真是不太容易。如果自己找个工作，最起码可以支付家里的日常开销。
带孩子期间，自己也买了一些传播方面的书籍，偶尔也会翻看一些，这样挨了一年，自己又重新开始找工作，虽然不是很顺利，但是最终找到的工作薪资待遇都不错。
短期彷徨可以有，但一定要自信，不要用年龄限制了自己的发展。虽然找到合适工作受到各种打击，但只要相信自己，一定可以找到适合自己的工作。
陪了孩子一年，孩子也长大了不少，开朗了，自信了，也懂得了离别。
如果家庭条件允许，可以在家陪孩子，但是内心不工作，那种滋味很不舒服。
如果家里有人带小孩的话，建议你去上班，原因如下：1、有了收入来源，经济独立，人格独立；2、父母是孩子最好的老师，作为母亲，自身树立一个良好的榜样，比说教强，母亲的这种积极向上的生活态度、开阔的格局，会潜移默化影响孩子的一生。
