.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：老师收礼是否违反分两种情况：1、如果是私立学校的老师不构成犯罪；2、如果是公立学校的老师累计收受数额达到5000元以上，一般会受到行政处分，由于属于国家工作人员，情节严重者可被依法定罪量刑。
老师收礼是否违反分两种情况：
1、如果是私立学校的老师不构成犯罪；
2、如果是公立学校的老师累计收受数额达到5000元以上，一般会受到行政处分，由于属于国家工作人员，情节严重者可被依法定罪量刑。
为纠正教师利用职务便利违规收受学生及家长礼品礼金等不正之风，特作如下规定：
1、严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物；
2、严禁参加由学生及家长安排的可能影响考试、考核评价的宴请；
3、严禁参加由学生及家长安排支付费用的旅游、健身休闲等娱乐活动；
4、严禁让学生及家长支付或报销应由教师个人或亲属承担的费用；
5、严禁通过向学生推销图书、报刊、生活用品、社会保险等商业服务获取回扣；
6、严禁利用职务之便谋取不正当利益的其他行为。
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条 受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。
第三百八十三条 对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚
现在很多地区都已经形成这样的规定，孩子3岁进幼儿园，因为孩子这个特殊群体，幼儿园经常成为家长们议论的焦点。
家长都希望孩子能够进入一所好的幼儿园，老师合格、饮食搭配合理、食材新鲜，孩子在学校快乐健康成长。
可现实总是不能如人所愿，很多幼儿园在管理和饮食方面都存在不合格的现象。
幼儿园老师摆拍水果，家长发现是“套路”
小冰3岁以后，被妈妈送去当地幼儿园，一周下来，孩子基本适应了幼儿园的生活，面对妈妈的离开不会再哭闹。
慢慢地小冰也喜欢上了幼儿园的生活，老师也经常在群里发布孩子在幼儿园的照片以及孩子们吃饭、吃水果和零食的照片，小冰妈妈觉得幼儿园非常不错，孩子运气好，遇上好老师好学校。
这天老师在家长群里发了一张水果拼盘的照片，拼盘中有芒果块、火龙果块、菠萝块、樱桃等等非常丰富。
小冰妈妈觉得幼儿园真不错，给孩子们的水果都是上等货，看起来色泽新鲜，说明食材很新鲜。
下午接小冰的时候，妈妈随口问了一句：樱桃酸不酸？
小冰一脸茫然，妈妈随后问下午吃的什么水果，孩子说吃的苹果和梨子。
小冰妈瞬间明白这全是幼儿园的套路。
她联合其他几个家长找老师讨说法，给孩子吃苹果梨子没关系，为什么要弄这些水果来糊弄家长，这让家长严重怀疑给孩子吃的水果是不是有问题。
当我们发现幼儿园这种行为时，要怎么维权？
虽然说，我们都希望孩子顺利度过幼儿园时期，不要得罪老师，但是当孩子的权益受到损害的时候，尤其是孩子的饮食存在猫腻的时候，家长也不能坐视不管，因为这涉及到孩子的健康问题。
私底下联系其他家长当我们发现问题之后，可以先和其他家长核实，大家达成一致，在向学校讨说法，这样学校和老师就不会针对某一个孩子，孩子就没有遭遇“冷暴力”的危险。
让园方保证孩子的饮食安全每个孩子都是家里的宝贝，我们给孩子提供的都是新鲜的蔬菜和水果，如果遇到给孩子吃变质食物的学校，当然不能姑息。
发现这种迹象的时候，联合其他家长找园方，让学校给出说法，并制定规则如实发放食材，如实跟家长反应，让家长了解孩子在学校的情况。
屡教不改需要向当地相关部门反应家长维权之后，学校屡教不改，家长们可以向当地相关部门反应，面对孩子的健康问题，家长应该维权到底。
家长该如何和老师打交道
涉及到孩子的饮食安全问题，我们绝对不会姑息，但是日常跟幼儿园老师打交道的时候，还是要注意方式方法，最好不要因为一件小事把矛头对准老师，让孩子遭遇“冷暴力”。
有问题私底下沟通当涉及到孩子的问题的时候，我们最好私底下和老师沟通，最忌讳的是在家长群里直接艾特老师，说自己家孩子的问题，因为这样做很容易引起其他家长的配合，老师就成了众矢之的。
这样一来，老师对家长就有意见了，而这种细微变化会直接反应到她们对待孩子的态度上。
理解老师的难处当孩子的正当权益受到损害的时候，我们要替孩子出头，维护孩子的正当权益，但是日常一些小事情，比如说孩子和其他小朋友发生摩擦，完全没有必要去苛责老师。
老师同时带十几个孩子，也很不容易，做家长的应该要多多理解老师的难处。
对老师给予极大的尊重我们应该对老师给予极大的尊重，即使是幼儿园老师，这样家长和老师之间才能建立和谐的关系，而家长和老师关系和谐对孩子在学校快乐成长是有极大好处的。
你好，六一到了，老师让小朋友带一些零食，水果，可以跟你家的小宝宝带一些水果，比如说一些孩子喜欢吃的小饼干，小零食。平时你家宝宝喜欢吃什么零食就可以带什么零食。而且还要用水壶装一壶温开水。宝宝吃零食的时候也要喝水。不光不光是你家的宝宝会带零食，其他小朋友也都会带上零食。
给老师送礼错在哪里？
硬要回答得话，那就是把礼物和交换的含义弄错了。
在一个孩子与老师相处了很久，相处融洽老师教导孩子许多。家长发自内心觉得老师人不错，节日时送一些礼物，或者孩子做一些贺卡什么的赠予老师，表达一下感谢及尊重之情，这叫礼物。
孩子还没有和老师见过，初次就送礼并提出多加关照之要求，或者暗示类似要求，就叫交换。 这完全是两码事。
做为一名老师，我收过礼也拒过礼。对于陈太医这种情况，我的答案就是：不送。
对于老师来说，资历越高或者说段位越高的老师，越是对有实际价值的礼物不感冒，如果是交换的话甚至会厌烦。这种情况下比如我干脆就不会收。
对我来说没有比熊孩子的家长送来礼物要求我多加照顾更让人头疼的事了。
如果从经济角度来说，一份礼物就几个钱？几十块乃至几百块不能再多了吧，外出带几节课就赚回来了啊，更何况你这暗示的是一个相对长期的服务。我的服务就这么廉价吗？
我告诉家长我想要什么样的礼物：
我想要你家孩子既守规矩又聪慧，能自理懂礼貌，不故意吵闹也不说脏话。
我想要家长更准时接送，能让孩子准时出现在我的课上,也能准时消失。
这就是对我最好的礼物了，减轻我的工作压力，偶然看见这孩子特别可爱也让我从繁重的工作中获得一些开心，我会喜欢他也更会用心去教他。
因为教他“不累”，和他的家长相处也“不累”。减轻我的工作压力就是最好的礼物。 ——————————————————————————————————————————
不过话说回来，不过也存在对物质非常敏感的老师，被”交换“打动的概率就越大。
这样的老师我认为业务水平首先存疑，收个礼态度就大变，也别指望这种老师更给你孩子多大帮助
，至于价值观的取向上对孩子影响更是不靠谱。
哪怕收礼被这样的老师过多的关注也未必是一件好事，所以依旧是---”不送“。
拜托家长们棒棒忙，别给这些教师内部的败类们送礼。
昨天教师节我休息了，今天有个孩子捧着这份礼物来祝我教师节快乐，
我教过他一段时间，他虽不聪慧，但是守规矩也努力，家长也理智积极。
我很喜欢这份礼物，我依然会继续好好教他
第一，送给老师的礼物又不是特别贵重的东西，仅仅是一个果篮而已。
小的时候，都有教过我们，要尊重师长，要尊师重道。如今的社会真的越来越偏离这个美好传统了。甚至不少人认为，既然交了学费，就不该再给老师好处！其实说实在的，老师未必真的在乎那一份水果，他们看中的更多的是家长和孩子的心意，希望看到家长和孩子对他们的认可。
所以，给老师送个果篮是不是应该？是不是真的没有必要计较？
第二，班费作为班上的共同开支，任何时候都不可能得到全部人全票通过才做的决定的。
要知道本身班费就是用作班上的应急开支的，无论是什么开支，也很少出现全票通过的情况。因此就只能是少数服从多数，或者达到三分之二的人同意就可以了。
教师节作为老师这么重要的一个节日，家长出来反对给老师送一点心意，让其他家长，让老师怎么想？对于老师来说，可能不会说特别小气，就不好好教这位家长的孩子。但是对于其他同学，事情传出去，其他孩子是不是会有异样的眼光看这个孩子。
第三，在人情世故方面，这个家长做的实在非常的欠缺。
甚至可以说有点一意孤行了，正如该市社会事业局的工作人员深夜打电话称，此事已带来负面影响，在还没有确定老师是否收礼的情况下，家长就把事情告诉媒体报道出去，已经给龙港市抹黑。
结果又遭到了家长的回怼。
我真的有点想不通，这位家长的脑回路是怎么样的！
最后，那么教师节是否应该给老师送礼呢？
我认为适当的礼物，表达对老师的心意和对老师辛苦的认可还是非常必要的。正如前文，也许老师真的没有在意礼物多贵重，而是在意那一份心意。收到礼物心情愉悦，对老师的工作也有帮助。
而且尊师重道这个传统不能忘啊！天地君亲师，师徒如父子！
不会。
通常情况下，老师因为收取一次水果而被开除的可能性非常低。收取水果属于个别行为，不足以构成严重的违纪或违法行为。开除通常是针对严重违纪、职务失职、道德败坏等严重情况而采取的极端措施。对于一次水果的收取，学校或教育机构通常会采取适当的处理措施，例如口头警告、书面警告或者其他轻度的纪律处分。具体的处理方式会根据学校的规章制度和情况的严重程度而有所不同。如果老师的行为涉及其他违法、不道德或严重违纪的情况，那么开除的可能性就会增加。
