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导读：平时和家人好好沟通，或者给自己婆婆或者妈妈支付一些费用，让他们帮着带带孩子，自己有时间去上班。家庭经济条件不允许支付保姆的费用，有没有家人愿意出来帮忙带孩子，可以放弃工作独自在家。有很多时候“鱼和熊掌是不可兼得”，舍弃工作专心在家带孩子，给
平时和家人好好沟通，或者给自己婆婆或者妈妈支付一些费用，让他们帮着带带孩子，自己有时间去上班。
家庭经济条件不允许支付保姆的费用，有没有家人愿意出来帮忙带孩子，可以放弃工作独自在家。
有很多时候“鱼和熊掌是不可兼得”，舍弃工作专心在家带孩子，给孩子一个良好的成长环境，也是很值得的。
1、可以让婆婆或者自己的母亲帮忙带孩子，这就需要和家人好好沟通；
2、可以先帮孩子找合适的幼儿园，孩子的问题解决了再上班；
3、花钱雇佣全职保姆带孩子，自己可以放心地去上班；
4、工资收入高于老公，跟他谈一谈，让他辞职在家带孩子。
如果确实很想去上班，那还是可以考虑克服一下自己心理阴影，和婆婆多沟通，并且自己下班之后多陪伴孩子，给与引导。何况，如果上托班的话，婆婆也就是帮忙做饭和接送孩子了。
可以考虑请钟点工。钟点工的价格相对来说便宜，如果能找到做晚饭时间的钟点工，同时协助接小孩，那就可以不用婆婆帮忙了。但信得过的钟点工也比较难找，从安全上来说，其实婆婆会更让人放心。
在某些情况下，员工带娃上班可能是一个合适的解决方案。例如，在紧急情况下，如一位员工的孩子突然生病，没有其他照顾孩子的人，员工带孩子上班是一种无奈但合理的选择。但长期而言，将孩子带到工作场所可能会对员工和其他员工产生负面影响。
对于员工来说，带孩子上班可能会分散他们的注意力，降低他们工作的效率。还有可能对其他员工造成干扰和噪音，不利于公司的正常运转。
对于其他员工来说，孩子的存在可能会干扰他们的工作，影响他们的专注度和效率。
因此，通常情况下，员工应该尽可能在家里照顾好孩子，或者通过其他方式寻找儿童照顾服务，而不是带孩子上班。如果员工遇到紧急情况导致必须带孩子上班，他们应该尽可能地与管理层和同事进行沟通和协调，以最小化对其他人的影响。
第一，幼儿园老师。幼儿园老师不仅可以照顾自己的小孩还可以有一份收入，虽然不是很高，但是照顾孩子的同时有点收入也是不错的。
第二，微商。这个就很自由了，平常没事发发朋友圈，照顾孩子挣钱两不误，前提是能做好。
第三，如果经济允许的话，你可以试试开个小店，投入不是太大，把宝宝也可以看着，我以前认识一个宝妈就是，她开了个小的童装店，每月租金1100，水电加起也就1300不到，早上把孩子送去幼儿园，下午让人看一下就去把娃娃接了。孩子没上幼儿园是就在铺子里玩，本来她也卖了小孩的玩具的，漂亮衣服孩子也可以穿好多，也不贵，还能挣到钱。
第四，接点儿加工的手工活。一般而言,带着孩子,与做什么工作,两者之间并没有太大的联系，如果你的工作能力强,收入也不错,那么带着孩子对你的工作是绝对没有影响的，如果你的工作能力一般,收入不高,那么如果在幼儿园做阿姨，给别人家的孩子当保姆或者在学校当老师则会边对你带孩子有助益!
