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导读：工作中如果是别人送礼送钱，就会存在欠了别人人情一样的关系，总有一天你肯定会要帮他，所以遇见别人送礼送钱最好是委婉的拒绝，不然很容易被别人抓住把柄，尤其是政府机关这样的岗位。如果是给别人送礼送钱，就一定要谨慎，我们肯定会在工作中需要别人的帮助
工作中如果是别人送礼送钱，就会存在欠了别人人情一样的关系，总有一天你肯定会要帮他，所以遇见别人送礼送钱最好是委婉的拒绝，不然很容易被别人抓住把柄，尤其是政府机关这样的岗位。
如果是给别人送礼送钱，就一定要谨慎，我们肯定会在工作中需要别人的帮助，反正一定要谨慎谨慎再谨慎。我个人建议，这种事会经常出现，最后被查到了，一定是收礼的人吃亏，所以最好不要收礼，如果帮别人，欠着人情就好，不要收礼。
拒绝方法
一是要婉言相告。受赠人应该采用委婉的、不失礼貌的语言，向赠送者暗示自己难以接受对方的礼品。比如，当一位男士约一位**去看**，而对方打算回绝时，可以这么说：“最近我正在学习英语，实在是没有时间。”
二是可采取直言缘由法，也就是直截了当而又所言不虚地向赠送者说明自己之所以难以接受礼品的原因。当场予以拒绝，态度要诚恳，立场要鲜明，柔中见刚，使送礼者没有回旋余地。在公务交往中拒绝礼品时，此法尤其适用。
比如，拒绝别人所赠的大额现金时，可以讲：“我们有规定，接受现金馈赠一律按受贿处理。”如果是比较贵重的礼品，可以说：“我们公司的规定，反是收到的礼物必须登记上缴，所以，您还是别破费了，你的事情能办我一定会尽力的。”
1 接受礼物时要表现出诚恳的感激
虽然这份礼物在外表上并不是你喜欢的类型，但是礼物代表着送礼者的心意，你可以以更深层次的方法来理解其背后的含义。无论你是否喜欢它，作为被送礼人，你都需要表现出对这份礼物的感激和热情之情。
2 不要直接拒绝或把礼物还给送礼人
当你收到不喜欢的礼物时，千万不要把它拒之门外或直接退回给送礼人，这样会让送礼人受到伤害和打击。相反，尽量礼貌地接受这份礼物，并多方考虑一下它所代表的意义。加倍感激送礼人及这份礼物，同时也许惊喜的发现这份礼物或许能成为生活中的一份有用之物。
3 如果是无法接受的礼物，可以委婉地表达
如果这份礼物真的很难让你接受，并且你不得不在他人面前向送礼人表达无法接受之意，那么你需要使用非常谨慎、委婉的话语来表达。请确保不要伤害到对方，在尊重他人的情况下，说明原因，并感谢对方的好意。
4 适当地转赠或处理掉礼物
最后，如果这份礼物仍然无法被采纳，那么可以把它给予其他的人或机构，或者通过二手平台进行售卖，以此获得更多的价值。但是在选择这种方法时，需要注意礼物是否适合作为礼物转赠，以及所选择的方式是否会影响到送礼人的情感。
总之，在收到礼物时，我们应该始终保持谦虚和感激之心，并且以理解对方心意为前提。即使这份礼物不合自己的喜好，也不能忘记其背后的良苦用心。
可以收下，然后回礼，烟酒等，超过礼金为妥。
现在新人们结婚，作为朋友送红包是很常见的，但是具体要包多少数额的红包，也是大家苦恼的事情，给新人红包可以参考自己的经济能力，经济好的可以给好友多送点，一般的话可以少给点，心意到了就好，没什么好攀比的。
扩展资料：
1、成婚的前一天，新外家一般会让派送嫁奁的人到男方家，这时辰男方的长辈会给派送嫁奁的每人一个红包，以示酬谢。还要留意的是，对于有些处所有“压嫁奁”这一习惯，是以给“押嫁奁”男童的红包应年夜些。
2、到告终婚当天，当迎亲步队达到女方家时，女方家人应当要给除了新郎之外的所有关迎亲职员红包，以示接待和慰劳。
客户给了两个礼物，有一份让你再给领导，那么在这种情况下要区分你所在的公司是属于哪种类型的公司，如果你贸然收下了客户的礼物的话，那么就有可能会给领导带来麻烦。
首先，如果说你所在的单位是属于国企的话，那么，国企在这一方面对于领导的审查都会非常的严格，而你的客户将礼物委托你带给你的领导，虽然说在整个过程当中并没有出现领导收受礼物的情况，可是，如果说你收到的礼物与这名客户的生意有关的话，那么这个领导就有可能会被公司的有关部门进行调查，怀疑这名领导收受不正当的礼物，以谋取生意当中的利益，所以在这种情况之下，你最好还是向这名领导进行如实汇报，明确表达出自己的意思，如果说这名领导决定不收受这名客户的礼物的话，那么就进行回绝，同时自己也不要收受这两份礼物，以免落得口实。
其次，如果说你的单位是属于平常的那种企业的话，那么，领导和客户之间有生意之间的往来，也是属于正常的社交来往，相互送礼也是常有的事情，这个也算是一种社交文化，不过不管怎么样，在收受礼物的时候都要向你的领导进行汇报，在得到领导的许可之下，在决定是否接受这名客户的礼物，按理来说，如果说公司的规章制度不会那么的严格的话，那么，领导和客户之间相互赠送礼物也是在情理之中的事情，而在这个情况之下，如果说公司没有那么的严格的话，其实是可以收下客户的礼物的。
最后，不管是处在什么样的单位，客户向你送礼物的话，或者是委托你将礼物送给领导的话，都应该如实向领导进行汇报，如果说违反公司的规章制度的话，那么这个礼物就不该收，相反，如果领导许可的话，那么这个礼物就可以收下，同时也要跟这个客户表示感谢。
在中国文化中，婚礼通常伴随着赠送礼金的习俗。然而，在工作场所中，与不熟悉或陌生的同事结婚，公司或者部门内部是否应该进行行政统一收礼金，是一个比较普遍的问题，涉及到职场礼仪和员工权益等多个方面。在这里，我将从以下方面阐述这个问题。
行业惯例
在不同行业和企业中，对于婚礼礼金的处理方式可能存在不同的惯例和规定。如果公司或部门存在按照管委会或部门制度统一收集婚礼礼金的做法，员工就需要遵守这样的内部管理规定。
礼尚往来
在有些人看来，公司组织收集婚礼礼金是一种礼尚往来的表现，也是对同事感情的一种体现。因此，一些员工会选择参与其中，以表达自己对同事的祝福和支持。
礼金金额
在没有相关规定的情况下，员工可以根据自己的经济能力和对同事的关系来决定是否给予礼金。在这种情况下，礼金金额通常不会很高，以避免对员工的经济负担和影响。
礼金来源
在向同事赠送婚礼礼金时，员工需要注意礼金的来源是否合法。如果礼金来自个人私人账户或其他不透明的渠道，就容易引起贪污和腐败的问题，损害企业声誉和员工利益。
礼金收取方式
企业或部门组织收集婚礼礼金的方式对员工也会产生一定的影响。如果是强制性的、非法律规定的收集方式，就可能涉及到员工的隐私权和自由权等问题。因此，作为员工，应该关注礼金收取的过程和方式是否合理和合法。
综上所述，公司或部门内部行政统一收取婚礼礼金是一个比较复杂的问题，员工可以根据自己的实际情况和公司规定进行自主选择。然而，在与同事沟通和处理这个问题时，应该站在互相尊重和维护正当权益的角度出发，尽量避免产生不必要的矛盾和摩擦。
公务人员收受礼品礼金可能会被给予警告或者严重警告处分,如果情节严重的,可能会被开除党籍、甚至可能会被法院以受贿罪、贪污罪等罪名为由判处刑事处罚。除了公务人员不能收取可能会影响公正执行公务的礼品外,其配偶、子女也不得实施礼品的收取行为。
一、公务人员收受礼品礼金如何处理
1、公务人员收受礼品礼金可能会被给予警告或者严重警告处分
《纪律处分条例》第八十三条
收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者处分;情节严重的,给予开除党籍处分。
收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等的,依照前款规定处理。
第八十四条向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者处分。
2、公务人员收受礼品礼金可能会被以受贿罪、贪污罪等罪名为由判处刑事处罚
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
二、可以认定公务人员犯受贿罪的情形
《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十三条
具有下列情形之一的,应当认定为“为他人谋取利益”,构成犯罪的,应当依照《刑法》关于受贿犯罪的规定定罪处罚:
(一)实际或者承诺为他人谋取利益的;
(二)明知他人有具体请托事项的;
(三)履职时未被请托,但事后基于该履职事由收受他人财物的。
第十六条 国家工作人员出于贪污、受贿的故意,非法占有公共财物、收受他人财物之后,将赃款赃物用于单位公务支出或者社会捐赠的,不影响贪污罪、受贿罪的认定,但量刑时可以酌情考虑。
特定关系人索取、收受他人财物,国家工作人员知道后未退还或者上交的,应当认定国家工作人员具有受贿故意。
公务人员的主要职责就是执行公务,为了减少妨害公务等情形的发生,我国相关法律直接规定了公务人员不得收取可能影响公正执行公务的礼品。否则一旦实施
收取行为,不管工作是否受到了影响,该公务人员都有可能会受到刑事处罚。
首先，这个问题涉及到了公司同事间的社交礼仪和职场文化，同时也牵扯到了道德、法律和商业规范等方面。因此，在回答这个问题之前，我们需要从多个角度来审视这个问题。
一、 社交礼仪和职场文化
在西方文化中，送礼通常被看作是一种约定俗成的社交礼仪，可以表达感恩、祝福和友情等，而在中国文化传统中，送礼有着更为丰富的意义，不仅包括了感恩、祝福和友情等，还涵盖了亲情、尊重、关怀、建立信任和维护关系等方面。因此，对于同事结婚行政统一收礼金的问题，我们不能一刀切，而是要根据具体情况来考虑。
在公司中，除了工作以外，同事之间也会相互关心和尊重，彼此之间保持良好的关系和沟通对于工作和团队和谐都非常重要。因此，礼仪和礼物在一定程度上也可以成为维系关系的手段。当同事结婚时，大多数情况下，送礼物或者送礼金都可以表达出我们的祝福和尊重。但是，应该根据具体情况来考虑礼金的数额和形式。
二、 礼金的数额和形式
在中国文化传统中，送礼不仅要注重礼物本身的意义和价值，还要注意礼金的数额和形式。礼金的数额应该合理、适度，而礼金的形式也应该选择适当、方便、安全的方法。
回到同事结婚行政统一收礼金的问题上来，在这种情况下，如果公司内部没有规定礼金数额，自己可以根据经济情况和个人感受来选择一个适当的数额。同时，也需要注意礼金的形式，最好选择电子支付等方式，避免现金交易带来的不便和风险。
从法律角度来说，公司应该建立明确的制度和规范，严禁员工收受贿赂或者任何形式的非法往来，礼物或者礼金的赠予必须符合法律和商业规范的要求，不能违反道德和法律的底线。
三、 社会责任和职业道德
作为公司内部的员工，我们不仅需要遵守公司的规定和政策，还要履行好自身的社会责任和职业道德。
在接受和赠送礼物或者礼金时，我们需要注意以下几点：
1 不违反公司规定和法律要求；
2 确保礼金数额合理，不过分或者不足以影响公正；
3 送礼或者收礼应该是真诚、自愿、礼仪庄重的行为，而非追求私利或者占有优势的手段；
4 通过礼物或者礼金来维系人际关系和社会信任时，应该坚守职业道德的底线，避免有悖于公平、公正和透明的行为。
四、 如何处理同事结婚行政统一收礼金的问题
在具体情况下，如何处理同事结婚行政统一收礼金的问题，应该根据公司内部制度和个人情况来考虑。如果公司规定不允许收礼金，那么我们应该坚决遵守规定，不参与其中；如果公司内部允许给同事结婚送礼金，那么我们需要考虑到礼金的数额和收受对象是否合适，同时要遵守公司政策和职业道德准则。
对于同事结婚行政统一收礼金的情况，我们也可以通过一些方法来处理：
1 与同事充分沟通：如果我们不想参与同事结婚行政统一收礼金的活动，可以与同事进行充分的沟通并表达出自己的意见和理由；
2 选择适当的送礼方式：如果我们想要送礼物或者礼金，可以选择适当的方式和数额，并确保遵守公司规定和职业道德准则；
3 提出建设性意见：如果公司内部的礼金收取制度存在问题，我们可以提出建设性的意见和建议，促进公司内部制度的完善和改进。
综上所述，如何处理同事结婚行政统一收礼金的问题，需要我们考虑到公司内部制度、个人情况、礼仪和礼物的文化背景、法律和商业规范、社会责任和职业道德等多个方面，并在这些方面中找到平衡点。同时，我们也需要明确自己的态度和原则，遵守公司规定和职业道德准则，并通过合适的方式来表达出自己的祝福和关心。
如果员工在为公司送礼金的过程中，将礼金私自留下，这是一种不道德和不合法的行为。如果这种情况发生，建议采取以下措施：
1 立即与员工进行沟通：首先，应该尽快与员工进行面对面的沟通，了解情况并让其意识到这种行为的不当。在沟通中，可以要求员工归还礼金，或者采取其他补救措施。
2 采取纪律处分：如果员工不愿意归还礼金或采取补救措施，公司可以采取纪律处分，例如警告、记过、降职、开除等。在处分前，应该详细记录事件经过，并与员工进行沟通，确保其了解处分的理由和依据。
3 报警或起诉：如果员工拒绝归还礼金并且公司无法通过内部途径解决问题，可以考虑向警方报案或向法院提起诉讼。
为了避免这种情况的发生，公司在管理上应该加强对员工的道德教育和监督，建立完善的内部控制机制，确保礼金能够安全送达客户手中。此外，在送礼金前应该与员工明确责任和义务，签署相关责任书并建立严格的考核机制。
