己婚男十二点多给已婚女发搞笑视频，没写文字，这是出于什么心理。他们关系是老板与员工

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己婚男十二点多给已婚女发搞笑视频，没写文字，这是出于什么心理。他们关系是老板与员工,第1张

己婚男十二点多给已婚女发搞笑视频，没写文字，这是出于什么心理。他们关系是老板与员工
导读：很难确定这个行为的动机，因为人们的行为往往受到多种因素的影响。然而，以下是一些可能的心理动机：1 友善和关心：男性可能只是想向女性表达友善和关心，发送搞笑视频是一种方式，旨在向女性展示他的幽默感和关注。这种行为并不一定意味着有任何不当的关系

很难确定这个行为的动机，因为人们的行为往往受到多种因素的影响。然而，以下是一些可能的心理动机：

1 友善和关心：男性可能只是想向女性表达友善和关心，发送搞笑视频是一种方式，旨在向女性展示他的幽默感和关注。这种行为并不一定意味着有任何不当的关系或意图。

2 调侃和玩笑：男性可能只是想和女性开个玩笑或调侃一下。这种情况下，他没有意识到这个时间点可能会引起误解或不适。

3 意图不明的骚扰：男性可能试图通过这个行为引起女性的注意，或者传达某种不明确的信息。这种行为可能会被女性视为骚扰或者不舒服。

无论哪种情况，如果女性感到不舒服或者不自在，她应该及时表达自己的感受，并明确表达自己的边界。同时，如果这种行为持续发生或者越界，女性应该考虑与上级或者人力资源部门寻求帮助。

虽然你在上班期间看视频有过错，但是如果单位没有规章制度或者是虽然有规章制度，但是对于这条没有明确说明或者是没有向员工公示过规章制度的情况下，辞退是不符合《劳动合同法》的相关规定，相当于是违法辞退，所以你可以主张赔偿金。

个人觉得是毫无必要的。这只不过是一种形式主义而已，员工心中也得不到真正想要的东西。领导只不过是做做样子，平时的时候领导的骂还是会继续。

对于员工而言，这种所谓的鞠躬还会带有一定的压迫感。一方面既不敢表露对领导的不尊敬，他们这样鞠着躬的时候，看着他们如果对方眼神稍微感觉有点不对劲，自己心中就会很不舒服。这种状态下就很难将真实的内心情绪表达出来，导致每天下班的时候感觉都会有一种压迫感。

而如果领导能够在其他方面对员工表达尊重，对于员工给予鼓励可能会更好。比起所谓的下班时间鞠躬能够带来更加实际的好处，能够让员工对公司有更多的认同感。

首先领导在平时的时候应该对员工多加鼓励，并且多宣扬一下公司的文化。而不是只顾着赚钱或者只顾着责骂员工，这样会对员工产生一种挫折感，让他在这里感觉不到温暖，没有归属感，做起工作来也就没有劲了。

另外老板也不要总是给员工画饼，而应该给他一些能够看得到的实际好处。哪怕过年过节期间包个50块钱左右的红包，再送一些小礼品，中秋送月饼端午送粽子，其他时候也都送相应的东西。对于员工而言这也是公司重视他们的表现，他们也就会更喜欢公司。

在员工出问题的时候，我们先不要急着大吼大叫，不要让整个办公室的人都听到。首先应该要对他错在哪里做出分析，并且让他以后好好改正，如果屡次不改再进行大骂不迟。

总之与其下班时间给员工鞠躬，还不如在平时对员工好一点，这样也能够让员工感受到领导的心意，而不是纯粹的做做样子，毕竟员工在这些方面的东西是掂量得很清楚的。

这种人怎么能够轻易原谅，这种人心地比较坏，不管他是出于什么原因，都不能原谅。

但是老板未必会找你多大的麻烦，老板心里都是明镜一样，员工上班那有几个不玩手机的，你们老板肯定也当过员工，也玩过手机，所以这些他都知道，只要别太出格就可以了。

但是你们老板可能因此就对举报你的这个同事有看法了，干这种缺德事的也不是什么好人，所以这件事对你来说不一定就肯定是坏事，以后要严格要求自己，尽量不要去玩手机了