为什么新员工没有收到节日礼品？

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为什么新员工没有收到节日礼品？,第1张

为什么新员工没有收到节日礼品？
导读：员工福利不要找外包公司，现在好多都是骗子，收到钱就找不到公司了，或者员工收到的福利和当初你看到的差异比较大，员工福利不知道送什么，建议你送世通卡，是一种多功能购物卡，可以在商场、超市、餐厅等地方消费，我们公司会根据节日大小给员工发放不同金额

员工福利不要找外包公司，现在好多都是骗子，收到钱就找不到公司了，或者员工收到的福利和当初你看到的差异比较大，员工福利不知道送什么，建议你送世通卡，是一种多功能购物卡，可以在商场、超市、餐厅等地方消费，我们公司会根据节日大小给员工发放不同金额的世通卡，大家可以根据自己的需求自由支配卡里的钱，大家都很满意公司的员工福利。

不会。

一个有水平的领导绝对不会因为下属不给送礼，而给下属降职。

中秋节不是送礼节，一个人水平的体现也不是靠送礼。

如果一到节日就送礼，不仅使节日失去了原本的意义，也会让不好的社会风气蔓延。

升职，是靠真才实学，个人实力。

如果是新员工，反思一下，直属领导对你的印象如何？

是受欢迎还是受人嫌弃？

为人处世方面，工作主动性，日常跨部门的配合，是不是做得还不错？

如果是老员工，问问自己，有没有拿得出手的成果。

有没有为公司做出成绩和贡献，大家一定有目共睹。

如果想去走旁门左道，最终会得不偿失。

在这种情况下，认定结果会因所在地区和公司的政策而异。以下是一些可能的认定结果：

1 公司调查：公司可能会启动内部调查，以了解领导和下属之间的礼品赠送情况。调查可能包括审查相关的电子邮件、聊天记录和电话记录等证据，以确定是否有不当的礼品赠送行为。

2 纪律处分：如果公司发现领导或下属参与了礼品赠送行为，而该行为违反了公司的政策和道德准则，可能会对他们进行纪律处分。纪律处分可能包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等。

3 法律诉讼：如果领导或下属涉嫌违反了法律法规，例如受贿、行贿或者违反了反不正当竞争法等，公司可能会考虑提起法律诉讼。在这种情况下，认定结果将由法院决定，并可能对领导和下属产生法律后果。

总之，在任何情况下，领导和下属都应该遵守公司的政策和道德准则，避免参与任何不当的行为。如果发生类似情况，建议当事人主动向公司报告并配合调查，以便在法律和道德上保持良好记录。