富士康工人争相送礼，只为争取加班机会，加班为何这么香？

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富士康工人争相送礼，只为争取加班机会，加班为何这么香？
导读：近日，网络曝出富士康员工为了获得加班机会，争相给领导送礼。这引发了人们的广泛关注和讨论，在许多人都不愿意的加班上这些员工表现得非常积极，在不了解原因的人们看来是非常惊讶的。之所以这些员工不惜花重礼也要获得加班的机会，是因为在富士康这样的工厂

近日，网络曝出富士康员工为了获得加班机会，争相给领导送礼。这引发了人们的广泛关注和讨论，在许多人都不愿意的加班上这些员工表现得非常积极，在不了解原因的人们看来是非常惊讶的。

之所以这些员工不惜花重礼也要获得加班的机会，是因为在富士康这样的工厂里，底薪是非常低的，一般人靠底薪根本养活不了自己，更不要说养活家人。而加班的收入算下来却比底薪划算的多，所以，争先恐后的加班现象也就成为人们的常态。

虽然该厂内有规定，加班的时间是有限制的。但如果每天都可以加班，算下来也是一笔很好的收入。而且富士康这样的厂内基本都是一些简单的操作，许多人都非常有经验，就算多加班也不会觉得累。与多工作的时间算起来，更多的工资显然是每个人都想得到的。

在之前富士康的加班机会还算足够，每个人基本都会获得一些加班的机会，赚的钱也还可以满足。但今年由于新冠疫情的影响，一些富士康的合作厂家在富士康的订单持续减少。员工的工作自然也就没有之前那么紧张，加班的机会自然而然也少了下来，这也是造成如此现象的主要原因。

一个企业发生这样的现象，无论对于里面的员工还是外面的人来说，都不是一件值得开心的事情。这样争相送礼也违背了企业的正常管理制度，显然是不利于企业发展的，给企业也会带来很多弊端。

但是我们更应该深思，为什么员工会出现这样的行为。说到底还是因为企业给予员工的太少，无法满足员工正常的生活需求，所以导致他们不惜送礼也希望有一个加班的机会。想要解决这种现象，就需要该企业内每一个人都行动起来，自觉抵制这类事件的发生，尤其是管理层要给员工足够的关心。

富士康徒步回家活动是一个受到广大群众欢迎的活动，能够让员工放松心情，增强体质。对于活动次数的限制，可以根据具体的规定而定。一般来说，富士康徒步回家活动限制了活动的时间和路线，如每天徒步时间不得超过2小时，路线不得超过20公里，而且有一定的活动周期，每年活动时间不超过3个月。因此，多次参与富士康徒步回家活动需要事先了解活动规定，合理规划活动时间和路线，做好团队准备和安全保障工作。

对于富士康员工返乡需隔离7天，愿意留厂每天补助300这件事，在我看来打工人会被拿捏就是为了生活，为了挣钱。

自从前两年开始，新冠疫情就一直在生活中严重的影响着我们，由于新型冠状病毒的传播速度是非常的快的，传播范围也是非常的广的，当某一个地区有一例新冠患者的时候，就必须进行迅速的封闭，这样才可以避免大面积的爆发，而封闭隔离对于很多人的日常生活都会产生一定的影响，会让大家没有来自工作的一些经济收入，生活水平直线的下降，所以我们可以看到很多打工人都是非常的辛苦的，因为在这个年龄段，他们上有老下有小，完全没有办法承担这样的经济压力。

在网上看到郑州富士康就出现了一起严重的疫情爆发，在当地的富士康员工如果想要回家的话，就必须隔离七天，同时也没有办法拿到属于自己的工资，对愿意留在厂里继续工作的人，每天可以补助300元钱，很多打工人由于想要拿到全额的工资，就会选择留在厂里这个比较危险的地方。其实这些打工人可以被拿捏就是由于他们的生活压力实在是过于的大，在一定的年龄段之后，上有老下有小，就没有办法去肆意的选择自己想要的生活，必须需要付出自己的劳动，去获得一定的经济收入，才可以维持自己的家庭，在这个时候这些打工人就是非常的卑微的，必须要委屈自己去成全自己的家人。

通过这件事情我们就可以看到，其实每一个打工人在社会上的地位都是非常的低的，因为从经济方面就可以非常简单的去拿捏这些打工人，希望在未来每一个人都可以不受到这样的限制，让打工人有一些更好的处境。