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导读：三万元以上。法律依据《刑法》第三百八十三条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”分别如下：“数额较大”：三万元以上不满二十万元；“数额巨大”：二十万元以上不满三百万元。《刑法》第一百六十三条第一款规定，公司、企业或其他单位的工作
三万元以上。
法律依据
《刑法》第三百八十三条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”分别如下：“数额较大”：三万元以上不满二十万元；“数额巨大”：二十万元以上不满三百万元。
《刑法》第一百六十三条第一款规定，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并处没收财产。
如果是公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为构成非国家工作人员受贿罪，刑法修正案中将原公司、企业人员受贿罪合并为非国家工作人员受贿罪。
私营企业是指根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
扩展资料：
受贿罪量刑标准
最新出台的《刑法修正案》对受贿罪量刑标准的内容作出了修改。
根据《刑法》第三百八十六条的规定，对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。而《刑法》第三百八十三条的内容正是对贪污罪量刑的规定。
个人受贿在10万以上处10年以上有期徒刑无期徒刑；个人受贿在5万以上不满10万的处5年以上有期徒刑；个人受贿在5千以上不满5万处1年以上7年以下有期徒刑;个人受贿在5千以上不满1万犯罪后表现好可减轻处罚。
个人受贿不满5千情节重的处2年以下有期徒刑或拘役;情节轻的由其所在单位或上级机关给予行政处分。
给私企员工回扣是违法的，因为它涉及到贪污行为。在企业内部，员工应该遵守职业道德和法律法规，不得接受贿赂或回扣。回扣可能会导致员工偏离职业道德和企业利益，影响员工的工作效率和企业的正常运营。此外，如果被发现，企业和员工都可能面临法律责任和声誉损失。送回扣的人可能会知道，因为这种行为容易被发现。如果被发现，送回扣的人也可能会面临法律责任和声誉损失。因此，员工和企业应该保持清白，遵守职业道德和法律法规，维护企业的良好形象和声誉。
员工违反公司规定，企业是可以对员工进行现金处罚的。但当月罚款总额不得超过工资的20%。
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
扩展资料：
根据《工资支付暂行规定》：
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
-违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
企业在一定的情形下，能对员工进行现金处罚，具体规定参考如下。
《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条
劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位通过乐捐方式实现对劳动者的罚款行为是违反相关法律规定的，是违法的，是不受法律保护的。另外，如果劳动者严重违反公司的相关规章制度或者构成刑事犯罪的，用人单位可以解除劳动关系。以下由编辑为您介绍员工乐捐违法吗以及相关知识，一起来看看吧。一、员工乐捐违法吗
在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。上述提及的“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。
用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度，以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，有权解除劳动合同。
《劳动法》和《劳动合同法》没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利，所以企业丧失了对员工进行罚款的权利。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司乐捐50可以投诉吗
公司要求当事人乐捐50元可以投诉。如果罚款是按照公司的规章制度罚的，且该规章制度进行了公示，不违反法律法规的、劳动者也知道该规章制度的情况下是有效的。乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。在慈善事业中，乐捐一词较为常见，捐款人通过捐款、捐物的方式帮助需要帮助的人使自己快乐。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
三、劳动者遇上强制乐捐如何维权
公司强制员工乐捐的因此而发生的纠纷属于劳动争议，员工可以向劳动监察部门投诉，请求国家机关出面制止公司的违法行为，或者员工申请劳动仲裁，要求退回款项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
另外，企业没有对员工罚款的权利，这种将罚款的钱作为活动经费和员工的日常工作用品的消耗的费用没有任何法律依据，是违法的行为。企业将有可能面临员工起诉要求返还被罚款的工资诉讼风险，并有可能受到劳动行政部门的行政处罚。
以上是由我为您介绍的关于员工乐捐违法吗的相关内容，希望可以帮助到大家。捐款本身是自愿的，但如果公司在员工犯错的时候让员工乐捐以达到罚款的目的的话是不合法的，员工可以通过投诉或者仲裁、诉讼等方式让公司退钱。
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