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导读：如果员工多，可以公司设立自己的食堂。如果员工不多，可以众筹一个小食堂。一是吃的安全，二是人身安全，三是增加向心力。当然，公司应该多出点，现在的社会，留住人，特别是留住人才，才是发展的王道。一日三餐，处处为员工想，这样的公司，人人向往。属于工
如果员工多，可以公司设立自己的食堂。如果员工不多，可以众筹一个小食堂。一是吃的安全，二是人身安全，三是增加向心力。当然，公司应该多出点，现在的社会，留住人，特别是留住人才，才是发展的王道。一日三餐，处处为员工想，这样的公司，人人向往。
属于工伤
工伤保险条例“2004年1月1日实施，一般包括工伤职工死亡和工伤和职业病的，在下列情况下，应当认定为工伤：
1 ，“工伤保险条例”第14条规定，雇员的下列情形之一的，应当确认为工伤：
（一）在工作时间和工作场所受到事故伤害的，因工作原因。 [先决条件是“工作时间”，“工作场所”必须有两个条件，同时有“工作原因”受伤，伤残或死了。意外伤害是类似的工人在劳动过程中的伤害，人身伤害，急性中毒。
（B）前后在工作场所，从事的工作有关的预备性或者收尾工作伤害事故的工作时间。 “之前和之后的工作时间”是指非工作时间，特别是施工前，或收工后的一段时间内，如工作时间从9:00到12:00和14:00到18 ：00，结束了一天的工作，但工人提前完成整理工作8时30岗工作时间至18:30后，可以认定为“前和下班后，但有一点是特别重要的，其目的必须从事暴力和意外伤害
（c）项，预备性或者收尾工作，包装机械，工具，与工作相关的工作，如准备启动机器，或关闭机器。工作的时间和工作场所内，履行工作职责。
“工作时间”和“工作场所”必须有，而且必须是在自己的工作性能，损坏这里是一个“非工作原因，暴力，事故的单位或外面的世界。“所致。打个比方，它是工人履行工作职责故意工人直接攻击他们的人打击报复，造成工人受伤，致残或者死亡。<BR / （D），职业病是指企业，事业单位和个体经济组织的工作人员在职业活动中，接触粉尘，放射性物质和其他有毒，有害物质等因素的影响，所造成的疾病。
（五），工作期间，缺工造成伤害或事故。“由于工作期”的临时工作行程和工作，就是去办理业务，同时必须在事件的通勤车从居住的意外的是履行工作职责，那就是去因工作原因，受伤或失踪的时候，意外发生了。
（F），在上班途中，受到机动车事故伤害。住所到工作区的必经之地的道路，机动车事故的发生。汽车发生意外时，遇到来访的朋友和亲戚，不能被认定为工伤。而另一点是特别重要的，必须是机动车事故，造成的损失由非机动车事故，不能被认定为工伤。
（G），法律，行政法规规定应当确定]的情况下，其他与工作相关的伤害。
这属于劳动纪律的问题，公司有一定的自主权利，也就是优先按照公司相应的规章制度、员工手册来处理。但需要注意的是，要考虑处罚依据的合法性和合理性，比如处罚依据是否经过民主程序制定并且公示告知员工、处罚的内容是否具备合理性、关于罚款的金额是否超过月薪资的20%等等。
单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果单位有证据该员工严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金。
用人单位单方解除劳动合同，有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析：员工私自收钱是职务侵占行为，数额达到五千元至一万元以上构成犯罪，建议先协商，再考虑诉讼或报警。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
员工私自收钱，应当先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；如果拒不归还或者数额较大的，可以向公安机关报警或者是提起诉讼。
一、怎样遏制员工私下收钱
1、建立监督机制，由主管监督，层层负责。
2、如果你收费的商家是固定的，建议办理统一的银行卡账户，银行可以按时按月扣除对应账户上相应的钱款。
3、添加微信或QQ群，上门收钱及时通知，收到费用及时反馈，保证和客户的沟通渠道畅通
二、怎样遏制员工私下收钱
1、建立监督机制，由主管监督，层层负责。
2、如果你收费的商家是固定的，建议办理统一的银行卡账户，银行可以按时按月扣除对应账户上相应的钱款。
3、添加微信或QQ群，上门收钱及时通知，收到费用及时反馈，保证和客户的沟通渠道畅通
二、公司员工私自收款后不交公司如何处罚
1、如果是在职期间，因公收取了货款而未上交给公司，那么公司首先应当与其沟通，沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪，应当报警。
2、如果是离职以后，则应当报警，因为可能涉嫌诈骗。业务员私自挪用公司资产涉嫌挪用资金罪、职务侵占罪或者诈骗罪，可用现有的录音，欠条，账目，客户打款明细，签收单据等向公安控告。
法律依据
《刑事诉讼法》
第一百一十条:任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
盗窃公司物品达一定数额的员工涉嫌盗窃。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密盗窃大量公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。对于犯盗窃罪的人，具体量刑标准如下：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
刑法第二百六十四条：盗窃公私财物数额较大的，或者盗窃、入室、持械盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处黄金或者没收财产。
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1、无论是不是公司员工，偷窃都是盗窃行为，涉嫌盗窃或挪用公款。数额巨大或者犯罪数额巨大的，可以处以罚款、没收财产、监禁。数额特别巨大或者情节特别恶劣的，也可以判处无期徒刑。当然，最后的判决必须结合整个案件的较轻和减轻的情况来确定。如果有积极赔偿、招供、悔改等宽大情节，可以减轻处罚。
2、偷拿公司的东西它可能构成贪污罪或腐败罪。根据"刑法"第二百七十一条的规定，公司，企业和其他单位的工作人员利用职务上的便利，非法占有自己的财产，，数额较大，构成职业占用罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。在国有公司、企业或其他国有单位从事公务的人员，以及国有公司、企业或其他国有单位任命在非国有公司履行公务的人员，企业和其他单位依照贪污罪的规定定罪处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条职务侵占罪公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，非法占有本单位财产，数额较大的，数额巨大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
3、在国有公司、企业或其他国有单位从事公务的人员，以及国有公司、企业或其他国有单位任命的在非国有公司、企业履行公务的人员，其他单位有前款行为的，依照本法第六条的规定办理。第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。第三百八十二条：“贪污罪”国家工作人员利用职务上的便利，贪污、盗窃、诈骗或者以其他方式非法占有公共财产，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业事业单位和人民团体委托，利用职务上的便利，贪污、盗窃、诈骗或者以其他方式非法占有国有财产的，属于腐败。
员工私拿公司小东西处罚方式如下：
1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任；
2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。
员工的职责是什么
1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使生产规范化；
2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作；
3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应停止生产，及时处理或上报；
4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素；
5、修机、换模停产时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经车间主任的同意，换下的模具及使用工具，要归放原处；
6、对产品的操作，员工应提高创新能力、提高工作质量和工作效率，人人都应具有提高企业形象的意识。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
贪污罪国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第二百七十二条
挪用资金罪公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
挪用公款罪国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
第二百七十三条
挪用特定款物罪挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
