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导读： 1、离职员工送领导什么礼物好呢？2、离婚七年后，他开着豪车去前妻家炫耀，小女儿却说妈妈死七年了，怎么回事？3、因员工跳槽发生纠纷，陕西俩老板开豪车街头追逐碰撞，其行为如何定性？一、在我的职业生涯中，能遇到老板您这样的好领导，是我的福分，如
- 1、离职员工送领导什么礼物好呢？
- 2、离婚七年后，他开着豪车去前妻家炫耀，小女儿却说妈妈死七年了，怎么回事？
- 3、因员工跳槽发生纠纷，陕西俩老板开豪车街头追逐碰撞，其行为如何定性？
一、在我的职业生涯中，能遇到老板您这样的好领导，是我的福分，如今您要离开，我会永远记住您的教导！
二、您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富，我将永远铭记于心 希望以后还有机会得到你的教诲，感谢领导的教导！
三、永远都不会忘记您曾经的教诲，也祝您往后余生，一帆风顺。
四、老领导，今天您就要启程，送您一杯清茶，祝您前程路上乐无涯,祝您一路顺风。
五、感谢您这段时间对我的照顾，您的教导是我收益匪浅，在以后的工作中我会更加努力，不辜负您对我的期望，感恩领导！
01
这是他离婚七年后，第一次来她的家乡。
她的家乡，在一个小村庄里，那里有漫山遍野的花，还有绿绿的树，瓦房房檐处爬着青苔。
池塘里的水已经快干了，他还记得初次来这里的时候，池塘里有很多鱼。曾经，他喜欢这里的一切。
那个时候，她走在前面，兴致勃勃地告诉他：“我们一家人虽然早已经搬走了，可是这里是我长大的地方。”
她想带他看看自己出生的地方，想把那些彼此错过的日子用另外一种方式补回来。
阳光照得他睁不开眼，只好眯着眼看她，听她说一些以前的趣事。她留给他的回忆太美好，所以后来，他的恨才会那么深。
而她，终究成为了他的前妻。前妻，一直是他心里的结。
这个结在他心里很深，深到什么程度呢？他堂弟要结婚了，新娘是外地人，堂弟父母都没意见，偏偏他意见大得很。
“外地的肯定不可靠。”他如是对堂弟和堂弟父母说，最后发展到堂弟第一次对他发了火，因为他总是处处挑弟媳的不是。
只因她和他也不是同一个地方的。
02
他们是婚后第二年离的婚，至今已有七年。
这七年里，他没有再去找过她。他想，或许她早已再次结婚了吧，或许也已经重新生了一个或者两个孩子。
毕竟她走的时候，把话说得挺绝的，还把女儿都带走了。
她说，怕女儿跟着他，以后会吃苦的。
那个时候，他刚刚大病初愈，家里一贫如洗。
父母为了他的病，卖掉了家里的房子，依旧还差很多。如果后来不是家里一个远房叔叔伸出手，借了家里一笔钱，他想或许自己早不在了吧。
而她在这个时候，提出了要和他离婚。
他不敢问原因，但她还是说了：“我有一个青梅竹马，他说一直在等我，也不介意我带着孩子，毕竟是个女儿。”
那个时候，女儿还没有出生。他的确没有那个能力来带了。
离婚后，他心无旁骛，满心满眼都是挣钱，他要挣更多的钱。
所以，当他真的挣到了自己想要的东西时，他的第一反应就是开着豪车去前妻家。
虽然自己并不想承认，却不得不承认。
他就是故意去炫耀的。
03
如果不让她看看他现在的成就，那么自己的努力有什么意义呢？他甚至想看到她那张后悔的脸，想象着她哭着的模样。
但他终究什么都没有等到。
她在村里问了一圈，村里的人已经很少了，他走了好多路才碰见一个老人。那个老人已经八十多岁，眼神却依旧清明。
老人说：“听说她坏着呢，染上了不好的习惯，输了钱哪，不然就不会死了。你是她什么人吗？”
“不是。”
“哦。”老人答应一声，他还想问什么。老人竟然靠着墙，沉沉睡着了，还间接性地打了几个呼噜。
他碰见了一个小女孩，眉眼之间有些像她。他问小女孩：“你妈妈呢？”
小女孩脆生生地回答他：“妈妈死七年啦！”看来她还不太懂得生死的含义。
然后，他找到了一座孤坟，上面刻着她的名字。在小女孩的指引下，他也找到了她的青梅竹马。
青梅竹马在十年前就已结了婚，所以她当时是胡说的。他问她的青梅竹马，她是怎么死的？
病死的。青梅竹马说，家族遗传，七年前本来家里给她凑好了钱，准备让她去做手术的，谁知道她自己把那笔钱输了。
家里人听说她把钱输了，气得都不管她了。她一个人带着肚里的孩子回了这里，后来孩子外公外婆还是过来了。
青梅竹马指了指那个小女孩：“就是她，她的女儿。”那也是他的小女儿。
后面的事便是生死两茫茫了。
从那个小山村出来后，他给母亲打了个电话，家里果然根本没有那个远房叔叔。母亲说，是阿晏不让我们说的，那笔钱是她拿来的。
阿晏是她的名字。
两位开豪车的老板因为员工跳槽而发生了纠纷，他们就在大街上开着自己的豪车，相互的碰撞，这个行为我觉得完完全全就是大可不必的，如果说员工不要跳槽的话，你就放任员工去就好了，也许你觉得这个员工非常的好，能给公司带来非常大的效益，但是你既然留不住，他也肯定留不住他的心，这两位老板的做法就实在是有点小渣子去了，而且甚至在大街上面进行碰撞的话，也是损坏了公共财物，也会给旁边的路人造成不好的影响，严重的话，甚至还会造成交通事故。
而且两位都是大老板，像大老板的话，其实心胸应该更加的开阔，如果员工要离职，要跳槽自己在豪言相劝之后，员工还是下定的决心要离开这家公司，自己也不用太过于恼怒。公司在继续招新的人，进来不就好了，员工都是可以一点一点慢慢培养起来的，没有必要为这点事情，然后去跟别人发生冲突，一来影响不好，二来要是真的发生了一些什么交通事故的话，对于自己来说，也更加的不划算，简直就是得不偿失。当然，我也知道非常多的员工，他们的能力其实是非常的强，这个时候老板就是看中了他们的能力，也比较的惜才。
要相信的是，凡事都有解决的一个办法，如果说你采取了最笨的那个方法，让一个不理智的自己出现在大家面前的话，很多的员工也不会相信自己的老板居然这么的莽撞，更多的时候你需要在员工面前树立一个沉着冷静的形象，让员工可以相信自己，就算你非常的喜欢这名员工，希望他能够在自己的公司里面长期以往的工作下去，但是既然别人有了想要离开的想法，我们也同时也要尊重别人的想法。
