公司内部是否允许或鼓励员工送礼？

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公司内部是否允许或鼓励员工送礼？,第1张

公司内部是否允许或鼓励员工送礼？
导读： 1、公司内部是否允许或鼓励员工送礼？2、食品加工企业将存货分配给员工合法吗3、企业购买食品做为生日礼物送给别人，是否可以在税前扣除？4、老板给员工吃搜饭是犯法吗？5、工厂给员工吃过期食品!而且元宵节不放假!请问法定节日不放假!工资还是给员
  • 1、公司内部是否允许或鼓励员工送礼？
  • 2、食品加工企业将存货分配给员工合法吗
  • 3、企业购买食品做为生日礼物送给别人，是否可以在税前扣除？
  • 4、老板给员工吃搜饭是犯法吗？
  • 5、工厂给员工吃过期食品!而且元宵节不放假!请问法定节日不放假!工资还是给员工平常一样的!这样算违法吗
  • 6、公司让员工送礼违法吗
  • 7、公司要求员工买产品合法吗

个人认为，在这种情况下，我不会给礼金，因为：

首先，公司内部是否允许或者鼓励员工参与这种集资送礼的行为需要进一步明确。如果公司没有规定或者明确禁止，那么我们可以自主选择是否参与。但基于职场道德和商业伦理的考虑，我们应该遵守公正和廉洁的原则，不接受或索要任何形式的不当好处。

其次，即使公司内部存在礼金集体送礼的习俗，但我们并不需要因此追随群众的脚步。如果我们对这种习俗持有不同的看法或者担忧，那么可以通过与同事沟通或者向领导反映来表达自己的观点。重要的是，我们需要尊重他人的选择，同时保持自己的独立思考和原则意识。

最后，对于不熟悉或不了解的同事结婚的集体收礼行为，我们可以采取其他方式来表达祝福之意，例如写贺卡、送小礼品或者口头祝福等。这种方式不仅避免了个人和公司之间的任何潜在冲突，而且更加直接和真诚地表达我们的祝福和关心。

作为员工，我们需要注意公司内部收礼行为的合法性和适当性，保持职业操守和责任意识，并遵守公正和廉洁的原则。同时，我们也需要尊重他人的选择，表达自己的观点和想法，并以真诚和直接的方式来向同事表达祝福之意。

不存在法律关系。食品加工的企业将企业的存货分配给员工不存在法律关系，看存货是否过期，过期之后还进行分配就不合法，若是企业还要收取员工的钱也是不合法的，属于强卖。存货是指企业在日常活动中持有以备出售的产成品或商品、处在生产过程中的在产品、在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料或物料等，包括各类材料、在产品、半成品、产成品或库存商品以及包装物、低值易耗品、委托加工物资等

原始凭证上非常明白的说明了事项，且送给非员工，作为业务招待费用支出，按现行税法，业务招待费的列支标准为此项费用全年发生额的60%，且不超过全年销售收入的千分之五，可以税前列支；如果送的是公司员工，作为福利费，全年福利费总额不超过年度工资薪金总额的14%，凭票列支，可税前全额扣除。

是。

员工违反公司规章制度，老板应当可以责成行政部门（办公室、总经办、行政部之类的部门）按照公司制度中的处罚规定作出相应处罚。制度中未体现处罚方式的，可以以罚款或承担适当特殊工作（如清扫走廊卫生一天、修建草坪一次）以示惩戒。

强迫员工吃恶心的东西，连国家劳动法律都没有允许类似不文明的规定，很明显是违法的。已经属于对公民人身尊严、人格的侵犯，如果吃蚯蚓吃坏了肚子，那就侵犯了人身安全，吃成严重后果是要承担人身伤害的刑事责任的

用人单位让员工叫过期的食品，是侵犯员工身体健康的行为，你们可以向当地食品监督部门举报。

元宵节不是法定假日，因此，不放假是正常的。

法定假日支付员工平常的工资违法，你们可以向劳动部门投诉。

法律分析：违法。两者都构成行贿罪。行贿罪，是指为谋取不正当利益，给国家工作人员以财物(含在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣费、手续费)的行为。

法律依据：《中华人民共和国刑法》

第三百八十九条 为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

第三百九十条 对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

违法，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。市场经济中的交易活动，应该是建立在当事人平等、自愿并且协商一致上，不允许有强买强卖的情况出现。关于强买强卖，起码也是属于违法行为，而达到严重情节的话，甚至可以认定构成犯罪。

公司随便强制要求员工买公司产品是属于违法行为。劳动者有权拒绝买公司产品，用人单位违法买公司产品可向劳动监察投诉。

具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝:

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

强迫交易罪

1、促成不公平交易，非法获利数额较大的；

2、多次强迫交易的；

3、社会影响恶劣的；

4、给被害人及家庭引起较为严重后果的；

5、强迫交易严重扰乱市场的；

6、二人以上共同实施强迫交易的。行为人用轻微的威胁手段进行强买强卖、强迫他人接受或提供服务，行为很有节制、获利很有限的，情节显著轻微、危害不大的，属于一般违法行为，不能认为是犯罪。

综上所述是小编对公司要求员工买产品合法吗做出的相关回答，希望可以帮助到您

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）强买强卖商品的；（二）强迫他人提供或者接受服务的；（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。

《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。