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导读：法律主观：女性职工的产假与一般的假期不同，因为产假属于带薪休假，而且一般时间长达三个月作用，但具体发放标准根据实际情况来确定。一、企业女职工休产假福利规定第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前
法律主观：
女性职工的产假与一般的假期不同，因为产假属于带薪休假，而且一般时间长达三个月作用，但具体发放标准根据实际情况来确定。一、企业女职工休产假福利规定第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。二、单位不发产假工资怎么办参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。三、产假工资是基本工资吗产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。因此，产假工资不是基本工资。根据法律规定可以得知，对于产假，女性职工除了可以享有一定的假期休息之外，最主要的还是工资的照常发放，大多数表现为生育津贴。
法律客观：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。女职工应该享受的8大产假福利：1、怀孕期间工作安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”2、产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”3、流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。4、上班期间哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”5、丈夫休护理假丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!6、晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。7、产前检查《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。8、生育保险生育就医手续确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。注意事项确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
关于妇女节通知范文合集十篇
在发展不断提速的社会中，我们很多时候都不得不用到通知，通知是运用广泛的知照性公文。那要怎么写好通知呢？下面是我整理的妇女节通知10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
妇女节通知 篇1
公司各部门：
值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位的女员工致以衷心的节日问候!为了体现公司领导对广大女员工的关爱，每位女员工给予发放贴心的礼品，请女员工们于今日上午到二楼行政部领取。
祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康美丽!
xxxx公司
20xx年月日
妇女节通知 篇2为了纪念“三八”国际劳动妇女节，活跃女职工的文化生活，增强体魄，展示xx女工的精神风貌，xx集团工会决定组织女员工“健步走比赛”活动，具体事宜安排如下：
一、活动主题：欢乐徒步行、快乐你我她
二、活动时间：20xx年3月7日(星期六)
三、活动地点：银川阅海湾商务中心
四、参加人员：集团公司女职工
五、活动内容：
1、 3月6日前为集团正式在册的每位女职工发纪念品一份。
2、 3月7日上午8：20分xx装备公司北门集合乘车前往阅海湾进行健步走比赛。
3、 行走路线 起点：悦海宾馆东万寿路——大连路——中阿之轴——绿博园终点。
六、要求：
1、各单位女工委员负责将本单位正式女工名单及参加活动人员名单于3月5日前报工会。
2、女工健步走活动可自愿参加，凡报名参加者必须准时到场按规定的行走路线走完全程。
3、参加活动者着运动装或休闲装、运动鞋。
4、各分会女工委员负责组织好本部门女工的活动过程。
xx集团公司工会
妇女节通知 篇3随着“三八妇女节”的来临，为了弘扬中华民族传统美德，进一步营造尊老爱幼、和谐平安的良好社区氛围，加强道德宣传，回龙桥社区决定在辖区内开展“好女儿”、“好媳妇”、“好婆婆”“好妈妈”评选活动。每组评出两名表现突出人员，现特制定本方案：
一、评选方法
1、评选活动以各小区为单位进行，居民可以以书面（200—300字）形式自行到社区推荐，后择优在各推荐的人选中再次评选。为确保公平、公正，社区将组织专人进行调查了解，并将有关情况在一定范围内予以公示，接受大家监督。
二、评选条件
1、爱党、爱国；维护社会公德，热心助人，主动参与公益活动；
2、热爱生活，勤俭持家，尊老爱幼，家庭和睦；
3、教育、支持家庭成员勤奋学习，努力上进；
4、邻里关系和谐，积极参与社区建设，群众评价高；
三、评选时间
1、 推荐时间即日起至3月2日上午12时截止。
2、 3月2—6日为评比和公示时间，公示地点：回龙桥社区
3、 颁奖时间：3月8日上午9：30，地点：回龙桥社区
妇女节通知 篇4各部门、各单位：
值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在全校各部门、各单位的女职工们致以节日的问候!祝女职工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康快乐!
根据国家法定节假日规定，3月8日下午女职工放假半天（有课程安排的女教师正常上课），请各部门的女职工做好工作安排。
池州学院工会
20xx年3月7日
妇女节通知 篇5各分工会：
莺飞草长、春意盎然的三月，我们又迎来了一年一度的三八国际妇女节，为了让广大女教职工度过这个美好而有意义的节日，校工会拟开展系列纪念活动，现将有关事项通知如下：
一、开展“书香三八”读书征文活动（另行通知）
二、开展“弘扬好家风”参观教育活动（时间地点另行通知）
三、举行第一届女教职工乒乓球比赛和第四届女教职工羽毛球比赛
比赛时间：3月8日12时30分开始
比赛场地：锦绣校区体育馆
注意事项：乒乓球比赛为单打，羽毛球比赛设单打和双打，请各分工会将参加比赛人员名单电子版于3月1日下班前发送到教工之家QQ群或工会邮箱。
联系人：郑红 王焙华
联系电话：63xxx
电子邮箱：教工之家QQ群
特此通知
妇女节通知 篇6为满足各位女神的需求，本次福利统一以维多利购物卡形式发放，正式员工面额标准为200元/张，试用期员工面额标准为100元/张。
预祝公司全体女神节日快乐！全体同仁节日同乐！
xx有限公司
20xx—xx—xx
妇女节通知 篇7二、 参加对象：学院全体在职女教工
三、 活动项目：呼啦圈、跳绳、飞镖、踢毽子、投沙包、套圈、盲人摸奖、四人一组齐心协力等
四、 活动要求：
1、 各单位要认真组织落实，动员女教工积极参加活动。
2、 遵守活动规则，服从工作人员安排。
3、 注意安全，防止意外事故发生。
4、 请各位女教工安排好自身的相关工作，轻松愉快参加本次庆祝活动。
工 会
妇女节通知 篇8值此三·八妇女节到来之际，公司向全体女职员工致以节日的慰问，并为每位女职员工送上一份精致小礼品，以体现公司人性化的'管理理念。
为了让大家度过一个欢乐的节日，特作出如下安排：
1．礼品；丝质方巾
2．礼品发放时间：20xx年3月5日 10：00- 11：00；
3．礼品发放对象：公司全体在职女职员工（请假人员除外）；
4．礼品发放地点：三楼2号会议室；
5．礼品发放方式：各部门派代表到发放地点统一领取；
6．人员名单提供：由人事部统计当日在职女职员工及3月5日请假人员名单；
7．3月8日下午全体女职员工休假半天。
妇女节通知 篇9二、比赛地点：
远洋一方润园社区筹备处
三、比赛项目
（每人仅限报一项活动）
1、夹玻璃球
2、投沙包
3、套圈
4、投飞镖
5、趣味保龄球
四、关于报名：
1、报名时间：20xx年2月26日开始报名，名额有限，报满为止。（注：只接受现场报名）
2、报名地点：远洋一方润园社区筹备处
妇女节通知 篇10三八妇女节即将来临，为贯彻公司以人为本的管理理念，彰显公司对女员工的体恤关怀，现给予公司全体女员工发放三八妇女节福利，相关事宜通知如下：
1、福利发放标准及对象
1）20xx年2月28日前（含）入职且正常发放工资、符合国家法定假日的长期请假女员工及装卸外包女员工按照全额标准进行发放；
2）20xx年3月1日及以后入职的女员工暂不享受本年度三八妇女节福利。
2、人员提报
人力资源部及各事业部综合管理部根据发放标准，于20xx年3月3日10:00之前将符合条件的人员名单反馈至行政管理部。
3、采购及发放事宜
1）行政管理部负责潍坊区域三八妇女节福利的确定及采购工作，由行政管理部及事业部综合管理部负责发放。
2）外埠工厂综合管理部负责各外埠工厂女员工的福利确定、采购及发放工作。
4、发放时间
潍坊区域三八妇女节福利发放日期由行政管理部统一确定，各外埠工厂根据实际情况自行安排发放时间。
20xx年2月28日
行政管理部下发
工会给员工的福利通常包括以下几个方面：
1 健康保险：工会与雇主通常会共同为成员提供健康保险，这是一种常见的福利。这可以是公共保险计划的直接参与，或者是由工会自己设立的私人保险计划。
2 退休金：许多工会与雇主会共同为成员提供退休金计划。这种计划通常是根据员工的薪资和工龄来计算的。这不仅为员工提供了退休后的经济保障，同时也鼓励了员工参与工作并提高工作效率。
3 假期和休假津贴：工会可能会为员工提供一定数量的假期或休假津贴，以帮助员工在休假期间维持生计。这可以是固定的假期津贴，也可以是与工作表现相关的奖励假期。
4 职业培训和技能提升：工会可能会为成员提供职业培训和技能提升的机会，以提高员工的职业技能和工作效率。这有助于增强员工的就业竞争力，同时也为员工提供了自我发展的机会。
5 工作安全：工会通常会关注员工的工作安全，包括提供安全培训、改善工作环境、解决工伤问题等。这有助于保护员工的身体健康，提高员工的工作满意度。
6 员工活动：工会可能会组织各种员工活动，如聚餐、运动会、旅游等，以增强员工之间的友谊和团队精神。这些活动也有助于提高员工的归属感和工作满意度。
以上只是一些常见的工会给员工的福利，具体的福利项目可能会因地区、行业和工会的不同而有所差异。同时，这些福利的具体实施方式也会因工会的具体情况而有所不同。
马上要到妇女节了，很多公司也在考虑送女员工什么礼物，礼物只是一种心意，心意到了就好了。
送健康：平时工作的忙碌，饮食方面也会不注意的，送一些营养健康食品送他们;
送关怀：那就选择送一些按摩、运动器材之类的，平时工作忙碌，累了就按按摩;
送实用：送员工一些实用的礼物，像一些钢笔、日记本、小灯、氧吧等，这些都会用的上的;
妇女节礼物推荐一：檬檬的心情
时常觉得空气干燥，时常为皮肤缺水而发愁，久坐办公室的你如何在忙碌中时时刻刻保养自己的皮肤，减少电脑带来的辐射檬檬的心情，有如花丛中的精灵，还你一个湿润芬芳的空间，让你的皮肤一整天吸水，让电脑辐射减弱，让你不再为干燥的天气而发愁，全心全意地奋斗在自己的工作中!想要清凉的夏季，就要檬檬的心情，这是个柠檬的加湿器，隔着屏幕都似乎闻到了柠檬酸酸的香气~~只要一颗柠檬，就能发现生活有多美!
妇女节礼物推荐二：音乐枕趴趴熊(蓝牙版)
趴趴熊音乐枕改变了传统毛绒玩具的单一性特点，赋予了产品听音乐实用性功能，可爱的造型，懒懒的神态，是否有一看到它是不是就有种想抱在怀里的冲动呢试想一下轻合双眼，悠长的旋律慢慢侵润全身，美景、惬意与浪漫轻轻搅动着闲适的时光，是一种多么惬意的生活~~
妇女节送员工礼物推荐三：爱心感温杯
当你拿起茶杯，杯身上的略微凸出的心形就会闪烁迷人的颜色!蓝色，表示水温为0～35度;橘色，表示水温为35～75度;红色则表示温度在75~90度以上，提醒你慢慢喝。妇女节送员工安心感温杯，让员工感受到家的温暖~
妇女节送员工礼物推荐四：酷玩音乐台灯
可充电USB节能灯，触摸台灯音箱。新颖的外形及吊灯的设计，使得整个产品不管是家居还是办公，都会增添不少亮色气氛。全封闭灯罩及灯体设计，防尘，易清洁;迷你音响，使得整个优雅环境增添音乐氛围~支持定制，激光刻印是送员工佳礼。
妇女节送员工礼物推荐五：绅士喵
萌萌的外表，女人的贴心好伙伴，给肌肤每时每刻的滋润，便捷舒适的补水神器。居家旅行，办公室内，随处可用，不仅给肌肤充电还能给手机充电~更有四种色款，等你领养~
妇女节送员工礼物推荐六：情比金坚
情比金坚金玫瑰以天然的999%金精制金箔，把玫瑰妖媚动人的姿态恒久凝留，每支玫瑰形态，都独一无二。
无论选择送什么，心意送到了，便是最重要的啦！
金企定制工场专业礼品定制厂家！
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