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导读：公司员工若买苹果手机就辞退，买华为还给补贴，这明显上蹭市场热度，中国手机不只华为一个品牌。建议员工联系国内的所有手机公司，起诉这家公司人为的制造手机歧视，影响消费者选择手机品牌的权力。离职的员工建议到当地的劳动仲裁部门，对该公司的行为进行仲
公司员工若买苹果手机就辞退，买华为还给补贴，这明显上蹭市场热度，中国手机不只华为一个品牌。建议员工联系国内的所有手机公司，起诉这家公司人为的制造手机歧视，影响消费者选择手机品牌的权力。离职的员工建议到当地的劳动仲裁部门，对该公司的行为进行仲裁，维护自己的合法权益。
炒作的特征是故意的引发争议，使自己的话题在一段时间内流传于各大网站报章头条，借此为自己宣传最新作品，从而达到最终目的。它是指，自己或他人，通过一些手段，技巧，来对自己或自己的作品进行刻意的宣传，以达到提高自己或自己作品的人气、声望。
扩展资料：
炒作还存在另一种情况，即当事人或企业炒作，有意通过透露某种似是而非的绯闻或异常情况来吸引传媒报道。这是企业或当事人的商业公关行为，关公与新闻报道本身是一对矛盾。
传媒在这种矛盾中，有时是对方的公关技巧迷惑的。不论哪一种，结果都是：得到大利益的是发起方，得到小利益的是传媒，被耍弄的是公众。
-炒作
站在法律的角度上来看这件事情的话，大家会发现这个员工出现了违法的情况。因为他的行为已经损害了原公司的利益，所以这名员工也得到了处罚。有关部门对该员工进行了罚款以及其他的处理，所以这件事情也给其他人一定的警示。
因为该员工在苹果公司有内部数据的知情权，所以在员工离职之前，该公司也对员工所使用的设备进行了检查。在这个过程中，工作人员发现他有下载专业数据的痕迹。这个员工还通过其他的方式，将数据隔空投送到自己妻子的电脑上。所传送的这些数据多达40G，所以他的行为也涉及到了泄密的问题。针对这种情况该公司也调取了一定的资料以及证据，该公司还爆出了这个员工拆除硬件设备的摄像画面。
因为这个员工在工作的时候以孩子出生、母亲生病为由回国，离开了原公司后便跳槽去了小鹏汽车。窃取机密事件是发生在入职小鹏汽车之前，在法律方面上，目前并没有任何证据能够证明张小浪窃取商业秘密行为是与小鹏汽车有关，也没有任何证据显示小鹏汽车使用了泄露的相关机密。小鹏汽车的无人驾驶技术已经量产，而苹果的自动驾驶技术还并未面对市场。
在员工在入职当天签署了相关文件，公司从未以任何不正当形式参与此类事件。对于这件事情，公司会暂时封存他的个人工作物品，同时也会高度配合对于这件事情的调查工作，遵循相关部门的规定。有关人员也提醒大家，个人离职之前带走公司的相应文件会给自己带来一定的风险，因为这些文件涉及到泄露商业机密。很多公司入职前也会签订相应的保密协议，所以个人也应该增强法律意识，避免给自己带来更大的风险。
苹果员工离职只有两个原因:工资和文化。硅谷猎头和苹果前员工表示，苹果硬件工程师发送的简历比以前越来越多。原因是在苹果CEO蒂姆·库克的领导下，公司不再是已故苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯领导的公司。
一位与苹果公司有关联的猎头说，“我已经收到了无数的信息和电子邮件，其中一些我从未想过会离开苹果公司，另一些刚刚加入苹果公司一年的人发现实际情况已经大大偏离了我的预期。”这一消息与来自创新企业投资者社区和苹果观察人士约翰·格鲁伯(Jo的消息一致。作为硅谷的风险资本家，他的工作之一是为他投资的创新型公司寻找优秀的技术人员和经理。这意味着他们需要从硅谷大型科技公司招聘人才。然而，多年来，风险投资公司一直害怕入侵的公司是苹果。几十年来，尽管苹果员工的工资和福利并不是很好，但他们总能留住员工。
一位投资者表示，“随着苹果高管和员工之间不满情绪的加剧，越来越多的苹果员工将考虑离职。”另一位风险资本家说，最近几天，他的公司收到了更多苹果员工的简历。据新闻报道，苹果公司离职员工人数增加的原因不超过两个。首先，创新型企业的工资更高。第二，在新任高级管理层的领导下，苹果的文化已经开始发生变化。
今年3月，知名独立果粉博客Dairy Fireball的创始人约翰·格鲁伯(John Gruber)指出，“留住员工已经成为苹果面临的最大问题，但很少有人谈论这个问题。”格鲁伯认为，“如果不注意，加上新问题出现，大量优秀的技术和设计人才将离开苹果。”对此，格鲁伯周四表示，自今年3月发布警告以来，苹果员工的辞职“没有加速，但也没有放缓”。格鲁伯说，他与苹果员工的谈话表明，苹果员工的辞职不是因为苹果的失败，而是因为杰出的人才想要抓住成功的机会。他说，“苹果员工的要求非常高。留住苹果公司的人才将是一个难题。”
你好，首先我不知道你在哪里听说的这个消息。做为双王管理层我可以很负责任的告诉你。我们厂从来都没做过这样的计划。而且我们是不给职工买保险的，并且不会签定任何用工合同。假如张总有这计划也是用给职工省下的保险銭做费用，但这也绝对不可能有！光一年我们从职工身上省保险钱就可以挤出百万之多，加上食堂纯商业化高额赢利性消费收入、住宿水电收入、各种名目的押金、罚款等我们就可有千万入帐。虽然外面都听说我们车间的职工收入都有五、六千，但是你把这个按正常工资待遇计算去掉保险、食宿支出、各种名目的罚款等，实际也就两、三千元钱。反正实际情况就是这样，别说进来了再骂我们管理层不告知你们真实的待遇了。希望能给你一个帮助吧！
这个问题很难回答。
你是从哪知道这个消息的，是八卦消息还是老板当全员的面送的，还是聚餐当着某个群体送的，还是私下送的，只有当事人知道，后面当事人传出来消息？
1、如果是八卦消息，真假不可证，造谣又不需要成本
2、如果是当全员面送的，说明这个员工与老板的关系要比一般员工比老板的关系更近，好聚好散，就象送爱看书的人一本书，送爱爬山的一双鞋一样，成本只要在老板可接受的范围内都行，不需要考虑其他人看到是什么感受，同时还能让大家觉得公司老板情商高，公司人性化，更能增加公司凝聚力，提升公司的口碑，一举多得，何乐而不为。
3、如果是当某个群体送的，说明在这个群体中大家都知道老板与这个人的关系，不管是关系近，还是情人关系，还是爱慕，大家都心知肚明，也能理解老板，是一件很平常的事情。
4、如果私下送被爆出来了，那么一般是什么情况大家都懂。
其实就这个问题，我想知道的是如果真送了，包多少钱，是价值几万的LV还是某位明星那样送的高仿或者其他。
苹果公司负责采购的副总裁TonyBlevins因在一段视频中发表低俗言论而离职。这段视频在TikTok上被观看了130万次，并引起了苹果内部员工的不满。
这可能会对苹果公司的形象产生负面影响，因为苹果公司一直被视为伟光正的公司形象。此外，这也可能会影响苹果公司与供应商的关系，因为Blevins是负责采购的副总裁。
我觉得应该写两份材料：
1、通知，格式如下：
××公司给销售人员配备手机的通知
各位销售同事：
经研究，为了提高工作效率，加强公司与员工的沟通，XXXXXXXX，我司决定给销售人员人手配备一台手机。请需配备手机的同事于XX月XX日XX点——XX点到人事部签署相关文件，领取手机一台，特此通知！
XX公司
XX日期
2、保证书，格式如下：
保证书
今天我领导公司配备的手机（牌子型号）一台，用于工作需要。本人保证在使用期间不人为损坏手机，不对手机做出任何交易、抵押性等处理。在离职前，把手机交还给公司，XXXXXXXX。
日期 XXX
名字XXX
