外卖送餐员算不算工伤？

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外卖送餐员算不算工伤？,第1张

外卖送餐员算不算工伤？
导读：外卖哥送货途中受伤是否属于工伤，关键要看外卖哥与公司是否存在劳动关系。申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。劳动关系是双方当事人通过协商，由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬，形成具有经济和人身从属性的

外卖哥送货途中受伤是否属于工伤，关键要看外卖哥与公司是否存在劳动关系。申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。劳动关系是双方当事人通过协商，由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬，形成具有经济和人身从属性的权利和义务关系。
判断是否具有劳动关系应从两个方面衡量：一是双方建立劳动关系的原因和目的只能是为了实现交换。劳动者提供劳动，用人单位支付对价，这是构成劳动关系的基本特征，也是劳动关系经济从属性的具体表现。二是劳动者一方必须向用人单位提供劳动，使用劳动者的用人单位在规定的时间内可以对劳动者排他性使用。所谓排他性使用，就是命令、服从。用人单位向劳动者支付对价进行交换所要获取的是对劳动力支配、使用的权利，这就是劳动者的人身从属性。劳动者的人身从属性是劳动关系最本质的特征。
互联网经济新业态下，劳动关系的表现形式更加多样，如外卖哥与公司劳动关系，无需在配送公司固定场所之内、工作时间也相对灵活，配送公司供助互联网技术无形掌控外卖哥并为之劳动，并根据配送公司的业绩支付报酬， 劳动法律法规以保护劳动者合法权益为立法宗旨，不能因为经济业态的变化而否认劳动关系的存在。外卖哥与配送公司之间存在劳动关系。在经济新业态下，随着互联网技术的发展，应结合用工特点和传统劳动关系的基本特征进行综合界定。外卖哥只有按配送公司要求提供相应的劳动后，才能从配送公司取得报酬，由此具有经济从属性；配送公司有专人开会、分工、考核，配送公司的工作人员提供二维码注册，每天的工作时间、工作任务以及每月的休息时间均由配送公司安排，由此，外卖哥与配送公司之间具有人身从属性，因此，不能因为经济业态的变化而否定劳动关系的存在。