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导读：首先，是公共和私人清晰的解复用吗？通常在我们的概念中，事项和私人事件必须截然不同，以免影响正常工作，对自己的生活不太令人不安。但是当你在任何场合问自己时，当你私下时，这不是一件好事。毕竟，无论是公开的，我们面临着情感，特殊场合的人，必须有“
首先，是公共和私人清晰的解复用吗？
通常在我们的概念中，事项和私人事件必须截然不同，以免影响正常工作，对自己的生活不太令人不安。
但是当你在任何场合问自己时，当你私下时，这不是一件好事。毕竟，无论是公开的，我们面临着情感，特殊场合的人，必须有“人类的爱”。
其次，领导同事不仅限于工作时间
“我关心我工作中的工作是一个很好的员工。当我恰当时，领导者也会看看我的工作态度给我一个薪水。”
是的，这是对的，但你也必须知道领导者也将面临和处理其他事情的方法。将来是否能够获得一些机会。
我听了一个大老板，谁做了这个项目与司机交谈。他说，这个年轻人很好，但他仍然想测试他，所以他不知道他是如何不时偏向自己的。买烟，这是一个很好的烟雾，但我会在各地注意男孩们。年轻人仍然跟随他到目前为止，所以一年后，这位年轻人变成了最值得信赖的。助理，在过去的几年里，他只是把一个好的项目处理给年轻人，并引导他去散门粉碎，不要浪费你的能力。
没有判断这个老板的做法是错误的，但必须承认老板从未坚决地告诉过你：“我只看你在工作中的表现。”
晚餐，领导让我送醉酒的同事回家：聪明的人不会拒绝，但这样做
第三，领导者允许你喝醉的同事回家，可以这样做
就像一开始，李峰，直接拒绝领导，不合适，你拒绝***的要求，从一定的角度来看，***认为你不能关心同事，扣除领导者前面的印象。
而且，领导者让你送饮料，你不必把它们寄回，你可以处理它。
完全醉酒的同事不能走路
在这种情况下，如果你不知道他的地址，你必须联系他的家人并要求他的家人拿起。它真的是不可能的，无论是流畅的，我只能把它寄回。
对于只喝一些葡萄酒的同事，但不喝酒
这样的同事，如果你不经过你，你可以帮他打电话给出租车，让他回去。然后估计到达时间，呼叫并确认是否安全到达。
一直喝酒的女同事这样的同事应该要小心，有些人可能没事，但在上班后他们会喝醉，从而成为一个不那么危险。所以，你可以打电话给她的家人，让她的家人拿起。如果你无法得到它，无论她喝多少，我都会把它寄回，但我会把它寄回，安全第一。晚餐，领导让我送醉酒的同事回家：聪明的人不会拒绝，但这样做
简而言之，在领导者面前，做更多的东西要吃更多，总有好的，但要遵循以下几点：
在非违反原则的情况下，帮助***分享一些能够做到的东西，刷你的感觉，当你遇到良好的晋升或薪水增加时，他会想到你。
例如，如果***也喝醉了，那么如此，如果你能主动安排你的领导力和同事，那么领导者将认识到你的能力。虽然我们仍然需要反映领导前的工作技能，但在这种人的生活中至关重要。
面对领导者，它并不谦虚。如果你不想制作自己的东西，你会尽力避免它，因为避免更容易接受不仅仅是拒绝。
例如，这次晚餐，知道你想喝酒，知道有可能送一位同事回家，只是不开车，每个人都没有驱动，你打开，晚餐不是喝吗？有更多的次数，其他人会觉得你有一颗心。
如果它确实是因为其他原因不能喝酒，它必须清楚。我有一个前同事，我每次晚餐都不喝酒，其他人问他为什么不喝酒，他没有理由，说你不喝酒。这样的言论让人们感到非常令人失望。其他人更喜欢你一开始就出来，否则你会追随波浪
开场前，先道歉声明，例如：“为了能给今天的来宾最好的歌声，我不能喝酒”
或者在客人送酒给歌手的时候，由于正在唱歌，就把所有送的酒放在台前，然后对送酒的客人说，等演出完毕，你会端着客人送的酒去客人的桌子上敬酒，一般情况，那些客人都喝的醉醺醺了，少数的客人还在，就下去喝一杯，然后表示感谢，还要声明自己不太能喝酒，下次不用再给你送酒了，只要你演出完会过来和这位客人聊一会的，这样慢慢的就没有人给你送酒了
我因为开车，所以公司聚餐的时候没有喝酒，可又因为我没有喝酒，老板就让我把所有的员工挨个送回家。
我拒绝了公司老板只用了一句话，当时别提有多风光，了不到两周的时间，我就因为在公司当中犯了一个小错误被开除了。
第1点，我的真实经历。
在两年前也就是我大学毕业之后的两年时间里面，我通过自己的辛苦总算是能够买得起一辆车了，只不过当时我也明白汽车是一个消费品，如果买太贵的实在不划算。
所以我花了2万块钱买了一辆二手的杂牌的汽车，大家不用笑话我，当时2万块钱已经是我的极限了。
因为买了车之后得上保险，还需要买停车位，我们这个小县城里面公共停车位基本没有，如果把车随便停在外面，马上就有贴条的过来给你贴条子。
所以你买停车位就得买两个，一个是自己家的停车位，另外一个就是公司旁边的停车位。
买了车之后到后面花销很多，所以在买车的时候我只有一个原则，这个车能开就行。
以至于我自己开着那辆车刮蹭了好几次，只要不影响到车的整体，哪里坏了就坏了吧，反正2万块钱买得也不心疼。
而且当天公司准备团建的时候我就知道，因为我需要开着车回老家，当天正好是周六，周六晚上吃完饭一般是晚了9点左右我开车再回老家，差不多12点能到家，在家里休息一天，等周一的时候再来公司上班。
原本我都已经做好打算了，再加上我需要开车来回地走，所以在酒桌上我是一滴酒都没有沾。
公司老板拿着酒杯跟我喝酒，我也只是端起茶杯给公司老板说，老板非常抱歉，因为我一会得开汽车回老家，所以在这就不能喝酒了，我敬你一杯茶叶。
老板听了之后点头笑了笑倒也没说什么，那一顿饭吃得还算开心，如果没有后面发生的事情。
等酒足饭饱之后公司老板突然说了一句话，老板是这样说的，那个小员工你不是没有喝酒吗？
这样吧，你把咱们公司当中的其他员工全都送回家去，然后你再回家，他们都在咱们市区里面，离得也不远，半个小时左右就能把他们送回家。
当时我们吃饭的时候一共有两桌子两桌子饭菜在那吃饭，一共有20多个人，这20多个人当中，有将近15个人是开着车过来吃饭的。
我听到公司老板这样的话之后我眉头紧皱，然后我小声地给老板说，老板实在不好意思，我一会得回一趟老家，现在已经晚上9点了。
如果我把他们全都送回家，再回老家的话，就得凌晨2点甚至凌晨3点，我的父母都睡着了，那个时候再敲门也不合适，我还是抓紧时间先回一趟老家吧。
这句话我还没说完呢，老板就当着那么多人的面批评我，指着我的鼻子说我不顾全大局，说我不懂得奉献牺牲只是一心一意的想着自己逍遥快活。
如果老板只是说我一两句的话，倒也没什么，毕竟从小到大谁还没挨过教训呢，可是老板越说越起劲，唾沫星子乱飞。
说到最后我实在忍不了了，对着老板也大声地说了一句话，我是这样说的，我说：老板，我自己开车来，所以我知道一会得开车回去，我没有喝酒。
我就纳闷了，咱们公司那么多员工，他们不知道自己开车来了吗？知道自己开车来的还在这喝酒，就说明他们已经找好了自己的退路，要么找代驾，要么自己就想办法回去，要么就把车扔在一边，然后自己打上出租车回去，你干嘛非得难为我呢？
我知道自己要回家，自己要开车，所以才没喝酒，我只能说明我的自律意识非常强，我的个人把控能力比较大。
你现在应该批评的不是我，而是那些员工那些喝了酒还要开车的员工，你现在就应该批评他们甚至开除他们，你在这里对我大吼大叫，解决不了任何实质性问题。
我马上就要开车回家了，这件事你愿意咋办就咋办，这些老员工愿意打出租车回家就回家，愿意找代驾把自己拉回去就拉回去，反正我是不会负责送他们的。
等我说完这些之后，就是感觉扬眉吐气，一下子非常的敞亮，只不过产量之后的代价也是非常大的，两周时间里面我时时刻刻被公司老板针对，而且是处处针对的那种感觉。
过不了多长时间，我就万般无奈连辞职跳槽的心都有了，可没有想到老板比我更等不起，直接把我开除了事。
就算开除的时候，老板还指着我的鼻子说，我太过自私，不懂得从大局考量。
第2点，遇到这种情况应该怎么办？
其一，能帮一把就帮一把。
当时的我的确有点太过较真了，所以对后面的一些责任或者后面所需要承担的后果有点想不开。
在那一段时间里面我郁郁寡欢，总是在想着是否有其他的选择可以做，在当时和老板说话的时候，是否有那么大的声音，或者是否那么彰显自我。
再后来想来想去好像也没有必要，如果不是在紧急情况的话，遇到这种情况该帮一把就帮一把，毕竟这也是和周边同事大家好关系的一种方式和措施，只不过自己苦点累点罢了。
那有人就说了我凭什么要帮助他们呀，在职场当中不是各干各的吗，在咱们之前也分析过，职场就是一个单一的利润结合体。
说得再直白一些，在职场当中你帮助别人的时候，将来你遇到困难的时候，别人才可以帮助你，或者别人才觉得有必要帮助你。
所以当时我做的这件事情的确不太妥当，也算是给大家一个反面教训和案例，如果遇到这种情况，在非紧急的前提之下，能帮几个就帮几个。
但是事儿可以帮，场面话或者漂亮话也必须得说清楚，我们需要提前给公司老板表明自己可以帮助他们，但是帮不了几次。
因为吃完饭之后我也很累，如果每一次聚餐因为我开车来的，我不喝酒就需要把每一个员工都送到家里面去，我也吃不消。
这样来上几次老板心里面就有底了，最起码在关键时刻，我们能够帮助员工，如果真的能够遇到一些项目，老板也更愿意放心大胆的把项目交给我们。
在职场当中适当的吃亏是有必要的，但是不要一直吃亏，也不要当老好人。
其二，要有自己的底线，不能践踏自己的尊严。
为什么我一直说我的案例，未必是一个正确的案例？而且极有可能是反面案例呢。
因为我做的的确不好，在我们老板指着我的鼻子破口大骂的时候，我一下子情绪激动，没有控制住自己。
但是没有控制住自己，在另一个角度出发，也是一个必然情况，因为我们的老板欺人太甚，或者我们的老板不遵守规矩在前。
在吃饭之前就已经告诉老板，我一会有紧急情况可能需要早点走或者需要回一趟老家。
老板在明知这种情况的前提之下，仍然要求我把所有的员工全部送回家，且我在我表示拒绝之后，又严辞拒绝了我的拒绝，而且变本加厉。
遇到这种情况直接拒绝，从情理的角度分析，也能够说得过去，但是你拒绝了就要承受拒绝的代价。
其三，适当地喝一点酒也是可行的。
如果你身处在这样的环境当中，而且公司老板有接二连三的要求，你每一次吃完饭之后都要把这些客户送回家，且自己不太愿意明着拒绝老板的话，那么你就不妨也喝一点酒。
前提是自己不需要马上开车，自己的家离公司聚餐的这个地方比较近，再或者其他特殊情况有人来接自己遇到这种情况的时候，适当的喝一些酒就可以当做挡箭牌。
公司老板说了你要把这些员工都送到家里面去，你只要指着桌子上的酒杯，然后告诉老板，不好意思，刚才我也喝酒了，你只需要这么简单的说一句，老板就没招了。
其实也可以理解，对于绝大多数人来说，吃完饭之后肯定是异常，疲惫地想着休息一下或者浅睡一下都可以理解。
原本我吃完饭就比较累，这个时候你还让我把其他员工都送回家，心里的抵抗情绪肯定是有的。
但是这件事情如果做得漂亮，就能够很好地凝聚公司当中的基层员工，对于接下来自己的职场晋升还是很有帮助的。
但前提是千万不能做成道德绑架，也没有必要给自己添加过多的心理负担。
否则的话，自己明明做了好事还得给自己添个堵，那这样的好事不做也罢。
供应商送了礼品该怎么做：
1、本人以往的做法是，供应商请吃饭时，能推就推，实在是推不下来时，邀上部门上司或是别的同事一起去吃饭，这样可以避免被说闲话。而供应商所送的礼呢，就会全都交由上司处理或是交由行政部。
2、如果公司明文规定不能去，那我一定按规矩做事。如果没规定，则要看情况，若是新开发的供应商，我是不会去的。新供应商如果在各方面都比老供应商好，那他根本不用请你吃饭。
而如果是老供应商，则可以考虑去。反正对于老供应商，品质、价格各方面都谈好了。很少会在吃饭的时候给你出难题。同事，和老供应商一起吃饭，有利于维护供应关系。
需知：
这个问题回答有些难度，首先要标明按照公司制度执行，其次能推就推，实在推不掉的，向领导汇报，邀请领导一同前往。之后再可以反问，不能一上来就反问面试官。其实这个现实是经常存在的,不过在回答上又是大家不想面对的。
楼上的朋友们也已经总结出来了，第一可以说一般公司都有规定不可以接受供应商任何方式的邀请,第二能推就推实在不能推就汇报上司邀请领导一起去,第三在反问贵公司是如何处理这类问题。
老王近期一直忙着写书，昨天详细阅读了“阿里灌酒门”事情的来龙去脉。看完后还是略有愤怒，看似阿里内部已经处理完毕(等待法律最后的裁决)，但是老王无法改变什么。
虽然不能改变什么，但老王今天想聊聊“酒场上的无奈职场人”。说到酒，很多人都认为酒是交际的工具，一杯酒可以搞定一个合同，一杯酒还可以搞定一个领导……
现实中真的是这样吗？今天，老王就此详细地聊一聊。
1、酒是人脉。老王认为，如果你说酒是人脉，你就已经在错误的道路上越走越远。因为酒的本质不是人脉，而是你把酒的层次拉低了。在搞明白这个命题前，你需要搞清楚人脉是什么含义？
什么叫人脉呢？老王认为，人脉就是当你强大时，你才有人脉；当你弱小时，你什么都没有。如果你靠酒来获得人脉，你可能会认识某人，但却这种关系维持得很短暂；但大部分时间，你都是被动接受等待。
如果你想获得人脉，你就必须先强大自己。当你强大了，你就是像磁场一样，会吸引优秀的人来到你身边。这时，你再谈人脉也不迟。
纵观几千年历史，几乎没有人靠酒获得人脉。别忘记了，中国人骨子里喜欢有才华、满腹经纶的人，更愿意与这些人交往。如果你不够优秀，谁愿意被你所用，你又何来人脉呢？
老王一直讲，想获得人脉的前提必须是你足够优秀，这样你才会吸引高人的关注。
2、酒可以搞定领导为你升职加薪。职场上，你升职加薪的问题肯定不是一个领导就可以百分百决定的，哪怕这个领导是你的直接领导。如果你的升职加薪是由一个领导来决定，要么公司管理有问题，要么公司办公室政治异常激烈。
去年，老王在为一位职场人做职业咨询时，她问老王，能不能通过请领导喝酒来实现升职加薪？老王听完告诉她，如果她仅仅为了升职加薪请领导喝酒，还是放弃这个念头为妙；如果她还有其他想法，由她自己决定。
公司内部，领导与领导之间都是相互牵制的，就像公司办公室政治斗争一样，你看到了以为是坏事，但公司老板看到了认为是好事。因为只有人与人之间开始斗争且在可控的范围内，公司才不会出现大问题；如果公司没有政治斗争的话，这家公司要么被职业经理人“绑架”，要么很快就走向灭亡。崇祯皇帝期间，出现自古以来奸臣最多的根本原因就在这里。
从以上这些来看，你靠和领导喝酒来获得升职加薪的可能性很小。老王建议你，如果你想升职加薪的话，先把业绩做好，然后通过团队领导身边的人来获得领导的支持，但别忘记了合理地展示自己。
3、酒可以搞定客户。你可能会说，我通过喝酒搞定了客户。老王认为，不是你喝酒搞定了客户，而是因为你提供的产品或服务打动了客户。你可以扪心自问一下，你通过喝酒搞成功的订单有几个？别忘记了，所有的订单都是在你喝酒之前都搞定了。接踵而来的“喝酒”，有时出于你的“热情”；有时是为了联络感情；有时为了满足对方私欲……
假设你去开发一个客户，你的产品和服务都有问题，你能搞定一个老总吗？即使你能搞定某个老总，对方就一定购买你的产品吗？未必！因为TO B的生意涉及的人多、决策周期长。
老王认为，如果你想搞定你的客户，你就要提供优质的产品和极致的服务才能获得客户的青睐。
从以上几点来看，老王认为，你可能对酒有错误的认识。那么，古代人都是什么情况下才使用酒呢？老王梳理以下3点：
1、祭祀时喝酒。古代没有勾兑酒之说，所有的酒都是纯粮酿造。纯粮就是粮食，对于古代粮食短缺的时代，古人特别能体会到粒粒皆辛苦。所以，古人对酒也是非常珍惜的，他们从不随意喝酒，只有祭祀祖先的时候才用酒。
2、不能群饮、不劝酒。自古就有“喝酒误事”一说，古人喝酒基本上不群饮、也不劝酒。
3、出征时，为壮士送行。就是壮胆。关于壮胆的文化被阿里灌酒事件给糟蹋了。壮胆不是让你去干坏事、更不是让你去灌异性同事。如果阿里的那个灌酒之人生活在古代，非不打死不可。古人为了激励壮士，一般都会在出征时为壮士送行。比如战争出发时、凯旋而归时等。
4、朋友之间把酒言欢。古代文人雅士对酒当歌、吟诗颂词，比如李白饮酒赋诗《将进酒》等等。到现在却变成了胡吃海塞……
了解了古人饮酒的情况，你对现在酒场上的无奈职场人有什么看法？根据老王的调查（昨天非正式调查）发现，很多职场人开始逃离酒场；但也有一些职场人，借酒来麻痹自己、靠灌醉自己来逃离真实的世界。
对于现在的职场人来说，酒场上的无奈一般体现在：
1、下班后领导让陪酒。尤其叫异性员工陪酒。老王认为，你是来工作的，不是来陪酒的。如果遇到领导下班后让你陪酒，你可以离开这个鬼地方。但是如果你的工作就是陪酒，这个除外。
2、员工聚餐，领导逼着员工喝酒，好像不喝酒就不把领导当作领导一样。老王认为，这样的领导才是最傻叉的领导。别忘记了，员工佩服的领导一定不是酒量好，而是领导的魅力、领导力等值得员工佩服和尊重。靠喝酒来获得员工的认可和尊重，只会让你变为小丑。
3、和异性下属一起出差，然后实施灌酒行为。这种行为是触犯刑法的。有些人却假装不知道，比如阿里灌酒事件，是天下最恶心的事情。和异性员工一起出差，没什么问题，但必须保持距离、不可亲近等等。
关于灌酒，老王认为，如果你遇到被别人灌酒或者邻桌的人被灌酒，你可以选择报警。至少你能保证这一次，你或者邻桌的人是安全的，还可以借警察之口震慑蓄意灌酒的人。
写在最后
职场是你提升自己能力的地方、也是你用能力获得收入的地方，绝不是陪酒的地方。老王建议，遇到陪酒，你可以拒绝，千万不要沦为只会喝酒不会做事的职场人！
薪职网
我觉得如果想要跟同事搞好关系，那开车送送醉酒的同事也没有什么问题。就算领导没有开口，也可以自己主动说送同事回去，这是一种情分吧。当然如果那个同事非常讨人厌，那就当我没说。
同事之间讲究的是团队精神。合作才会有倍增工作效率。国人最被人诟病的就是一盘散沙，单个人或许能力很强，但一个团队合作能力就不一定很强了。同事之间聚会，喝点酒很正常，甚至部分同事因为高兴还喝高了，不能开车了，不喝酒的同事送同事回家，这显示同事之间的一种互相帮助，友谊也会拉近了。开车送一下就是举手之劳，得到一个同事朋友情谊，是一笔小投资大收益。
或许有人会说可以打车回家，但是司机是陌生人，肯定照顾不周。打车的话司机也只能送到小区门口，而同事送回家，大家彼此都很熟悉，路上可以适当照顾。到小区可以通知家人接一下，让同事更加平安到家，这就更显示一种同事之间的亲密无间。
聚餐的时候喝酒能活跃气氛，而不喝酒的人本来就对喝酒的人有一种“亏欠”，因为总要有人陪酒，所以送醉酒的同事回家其实也是情理之中。如果会做人的话，应该主动提出送醉酒同事，并且不会去提到车费的字眼，这样的人才能在职场混得开。但这其中也会有一个安全问题，要是同事因为喝酒导致突发某种疾病，那自己就难逃这个责任了，所以是否送同事回家还是要考虑清楚的。
在这种情况下，如何回应领导的话是一门艺术。你需要表现出对领导的尊重和感激，同时又要表现出自己的谦逊和适当的拒绝。以下是一种可能的回应方式：
“谢谢领导的好意，这瓶茅台酒确实非常优质，我非常感激您对我的认可。但我认为这瓶酒应该留在这里，作为我们团队共享的记忆。饭局上大家共享美食，共饮好酒，这确实是一种难得的体验。我们应该把它留在我们共同度过的这个美好时刻的记忆中，而不是将它带回家中独自享用。另外，我认为作为一名员工，我有责任维护公司的形象和价值观，我们应该尽量避免在工作场合之外的场合饮酒，这样才能更好地保持我们的专业形象和工作状态。再次感谢您的理解和好意，我会将您的关怀铭记在心。”
这种回应方式有以下几个优点：
首先感谢领导的好意，让领导知道你非常欣赏他的慷慨和团队的精神。
然后提出自己的观点和想法，说明不接受这样的礼物的原因，即把酒留下作为团队的美好回忆，也表明自己的专业态度和工作职责。
最后再次感谢领导的理解和支持，表明自己会继续为公司的发展努力工作。
这种回应方式既表达了自己的想法和态度，又让领导感到你对他的尊重和感激，同时还展示了自己的专业素养和责任心。最重要的是，这种回应方式还让领导知道你是一个懂得感恩、有礼貌、有素质的员工，提高了你在领导心目中的形象。
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