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导读：不同城市不同公司的社保缴费基数不一样，且社保缴费基数与您的上一年度工资性收入所得有关，社保费与社保基数有关，社保费以实际扣费为准。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：1、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减
不同城市不同公司的社保缴费基数不一样，且社保缴费基数与您的上一年度工资性收入所得有关，社保费与社保基数有关，社保费以实际扣费为准。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：
1、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
2、非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
3、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
4、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
5、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
6、利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
温馨提示：以上解释仅供参考，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
应答时间：2021-11-19，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
法律分析：养老保险金:4200再扣个人所得税:(4200-3500)×003=21。税后4179
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
事业单位缴纳五险一金的比例比一般企业高，但比不少效益好的国有大中型企业、合资企业、外资企业要低
事业单位需要缴纳的社保严格来说应该是“六险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和公积金、职业年金。这是单位必须扣缴的部分，对职工个人而言，因为工伤保险、生育保险全部由用人单位缴纳，个人需要扣缴，实际上只有三险，加上两金，统筹“三险两金”。
具体的缴费比例：
1、养老保险：单位缴20%，个人缴8% 。
2、医疗保险：单位缴8%，个人缴2% 。
3、工伤保险：单位缴1%，个人不需要缴纳。
4、生育保险：单位缴 1%，个人不需要缴纳。
5、失业保险：单位缴2%，个人缴1%。
6、住房公积金：单位与个人同等扣缴 ，一般个人扣12%，部分地区最高可扣15%。
7、职业年金：单位缴4%，个人缴4%。
合算起来，事业单位在职在编人员每月工资扣缴比例为27%-30%之间。假如应发工资为5000元，那么每月扣除各类险金1350-1500之间，实际到手收入三千五六。相对于一般私企来说，这个比例是比较高的。差距主要集中在两块，一是公积金，好多私企都是以最低5%的比例扣缴的；二是职业年金，大多数私企现在都没有缴纳职业年金。而为什么一些外企或大型国企比事业单位高，主要也高在公积金比例，不少都是按照最高上限来缴纳，由于这些企业的工资基数比较大，因此扣除的金额较多，个人和单位两项叠加，就比事业单位人员高出了许多。
事业单位五险一金的比例比私企高吗？如果从缴费比例来讲，全国都是一样的，机关、事业单位、国有企业、私营企业、外资企业，其缴费比例都是一样的，不存在缴费比例高低的问题，都是由单位和职工个人按比例缴费。
事业单位自从2014年10月1日开始纳入社保缴费体系以来，其缴费比例和企业的缴费比例是没有差别的。养老保险缴费比例还是24%，其中单位缴费比例16%，个人缴费比例为8%，医疗保险缴费比例为8%，单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，失业保险缴费比例为1%，单位缴费比例05%，个人缴费比例05%，生育险和工伤保险全部由单位缴费，个人不缴费；住房公积金缴费比例为5%至12%，事业单位根据当地政府的规定缴费比例来缴纳，企业根据单位确定具体缴费比例来缴费。所以说，缴费比例只要参加城镇职工社保的单位，其缴费比例都是一样的，但是地区之间个别险种的缴费比例有所调整，这是地方的政策。
虽然事业单位缴费比例和企业缴费比例没有任何差别，但是由于事业单位和企业人员的工资差别比较大，所以缴费基数和缴费指数是完全不同的。事业单位工作人员之间工资差距比较小，每一个职级之间工资差距只有几百元钱，总体上比较均匀；但是企业工资差距比较大，比如单位领导和部门领导差距可能是几倍，部门领导和一般员工差距又是几倍。五险一金的缴费单位按照单位职工工资总额来作为缴费基数，个人是按照本人实际工资来作为缴费基数，由于每个人的工资水平不一样，虽然扣费的比例都是一样的，但是具体扣费的金额是不一样的，事业单位同一个处室，由于每个人的工资标准不一样，所以缴费基数也是不一样的，具体的缴费金额也不会相同。
虽然事业单位的缴费比例和企业是一样的，但是事业单位职工平均工资水平要高于私营企业的平均工资水平，加之事业单位职工工作稳定，连续缴费时间比较长，一般人员退休后，工龄或是缴费年限都在30年以上，因此退休后总体养老金水平会高一些；在企业，特别是私营企业，很多单位不是按照职工实际工资来作为缴费基数，而是按照当地公布的职工 社会 平均工资来作为缴费基数，有的单位甚至是按照职工 社会 平均工资的60%来作为缴费基数，加之私营企业职工工作不稳定，断缴、停缴情况时有发生，很多人的缴费年限大都在15年左右，缴费20年的都比较少，这是私营企业职工养老金普遍偏低的根本原因。
综上所述，事业单位自2014年10月1日开始缴纳五险一金以来，其缴费比例和企业职工是完全一样的，不管是单位和个人缴费，其缴费比例和企业没有任何差别。但由于每个人的工资水平不一样，所以每月职工个人的缴费基数不一样，导致缴费金额不一样。加之缴费年限、个人账户等方面的因素，退休后养老金的差别也是比较大的。
无论是私企，国企还是事业单位缴纳五险一金时比例全国几乎是统一的，但是在退休的时候打架的杨老师也是有区别的，主要是由于缴费基数和缴费年限的不同导致的，缴费比例大致为：
养老保险 ：单位15%，个人8%
医疗保险 ：单位10%，个人2%+3
生育保险 ：单位08%，个人不交
失业保险 ：单位08%，城镇户口02%，农村户口无需缴纳。
工伤保险 ：单位02%-19%浮动
住房公积金 ：单位 个人：5%-12%
以上这个比例在全国基本是通用的，可以说明无论是国企还是私企或是机关事业单位，大家缴费的比例是相同的，高低方面没有明显区别，那么有一个现象大家一定都见到过: 我们在单位上班时，每月工资6000元或者8000元时，单位为我们缴纳的社保都是按照最低的比例交纳，也就是说工资无论多少，缴纳的社保都是最低档，这就和国企事业单位不相符合了，国营单位会严格按照社保法规定去缴纳，工资5000，缴纳的基数就为5000，工资8000缴费基数就是8000，也就是所谓的足额缴纳。
足额缴纳和最低档缴纳在目前并没有太大的差异，暂时只是每月医保反还的金额不同，交的高返的多，剩下等到退休的时候差距就拉开了，足额缴纳的职工要比最低档缴纳领取的养老金高很多，最高的差距可以达到近75倍，最低档缴纳的领1000元/月养老金时，最高档可以领到7500元/月。
所以缴纳的比例是统一的，单位无法改变，不同的是缴费的基数，基数是由各个单位自行申报的，会参差不齐，有高有低。
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楼主您好，这个问题严格意义上来讲，每一个人的五险一金的缴费比例都是不相同的，因为五险一金的缴费比例是要根据你个人的一个实际工资来决定，所以说每个人基本上都是不相同的，因为有不同的一个缴费指数来可以选择。
当然，很多私营企业为了降低，他的一个用工成本，都是按照最低缴费基数来缴纳自己的这个五险一金待遇。这样一来的话，所谓的私营企业，它的五险一金的缴费相对是比较低。比起事业单位的五险一金缴费比例，那肯定是要低一些，如果说仅仅只是按照最低缴费标准来缴纳五险一金的私营企业的话，那么跟事业单位基本上是不无法相提并论。
因为事业单位虽然说从2014年以后才开始缴纳自己的五险一金，但是事业单位都严格的按照本人的一个工资标准，来缴纳相应的社保待遇，也就是说事业单位人员缴纳的这个社保待遇相对是比较高的，并且事业单位都建立了职业年金制度，也就是这个补充养老金的制度，所以说，事业单位在享受这个养老金的同时，实际上最终退休之后，还可以有一份补充养老金的待遇可以让自己享受到。
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楼主你好，事业单位五险一金的比例为什么会比私营企业高呢？这个问题确实是比较普遍，可能很多人对于这个问题都是非常的关心。即使很正常为什么呢？因为事业单位人员在2014年之后正常参加五险一金以来，那么事业单位人员都严格的根据自己的本人实际收入来建立社保的缴费基数，这样一来的话，相对来说缴费基数都是比较高的。
那么作为私营单位，很多私营企业主都是为了降低员工的用工成本，往往都是按照最低的缴费标准60%来缴纳社保待遇，这样一来的话，那么相对来说自己的缴费水平就是比较低的。所以说就造成了私营企业和事业单位之间缴费水平是有所不同的。那么最终的影响就是将来养老金的待遇水平也是有所不同的，因为缴费指数越高，那么养老金的待遇水平才会越高。
不过这个问题从2019年社保税改以后就会从根本上解决这样的问题，因为社保税改它的主要目的就是要求企业单位一定要严格的按照自己本人员工的实际收入来缴纳社保待遇，是不允许存在那种按照低标准来缴纳社保代理的情形，所以这样一来的话，那么从今年以来那么就会慢慢的改变这样的一个现象，就会按照自己的实际收入来缴纳社保待遇了。
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乐在职场答题：在同一个地方事业单位的五险一金一般比私企要高一点，但是如果私企效益好的五险一金还会更高。 一、五险一金包括哪些内容？ 二、五险一金的缴纳比例一般是多少？ 三、为什么事业单位和私营企业相比有的更多，有的更少？ 一、五险一金包括哪些内容？
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销。
1购买依据：
2购买金额：
社会 保险基数简称社保基数， 是指 职工在一个社保年度的 社会 保险缴费基数 。
它是按照职工 上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额 来进行确定，简单的说就是 社保基数=全年工资收入 12
社会 保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工 社会 保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
二、五险一金的缴纳比例一般是多少？
社会 保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。一般事业单位的缴纳比例如下：
按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
1)养老保险：单位：22%、 个人8%
2)失业保险：单位：2%、 个人1%
3)生育保险：全由单位负担(05%)
4)工伤保险：全由单位负担(05%)
5)医疗保险：单位：12%、 个人2%
6)公积金： 单位：12%、 个人12%
注意：这里所提到的比例，是一般情况下普遍而言，特别是住房公积金，不同的单位扣除比例不一样，事业单位也分为省级，市级，县级、乡镇一级，同时事业单位也分为全额财政拨款业单位，自收自支事业单位，要根据单位的效益，由单位自行决定公积金的比例。
三、为什么事业单位和私营企业相比有的更多，有的更少？
“五险一金”的多少“由 社会 保险缴纳基数，个人和单位分别缴纳的比例，两部分决定的
1关于缴纳基数。
社会 保险缴纳基数取决于工资的基数，事业单位的工资基数是固定死了的。
而私营企业的工资基数是由企业自己制定的。 私营企业的工资是分等级的，董事长、总经理、部门经理、普通员工的工资悬殊很大 ，因此缴纳 社会 保险金的基数完全不同，基数越高，相同比例下缴纳的越高。
而事业单位人员的工资悬殊并不是很大，相比企业的高管而言，事业单位的缴纳基数就比较低，相对于企业的普通职工人员，事业单位的缴纳基数就算比较高。
2关于缴纳的比例。
同样的道理，企业高管的缴纳比例比例远远高于普通职工的缴纳比例，因此企业高管的缴纳“五险一金”肯定比事业单位的更高，普通职工的就不一定了，要根据单位的具体情况而定，比事业单位低的也不少。
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坐标山东新二线城市，私营企业，五险缴费基数调整过几次，目前基数3466，个人每月缴340吧。公积金缴费基数3000，个人公司各12%，比例挺高，但是基数低，一个月没多少。基数都是按最低标准来的。
对比过几次公务员事业单位的五险一金，以后就不敢再比了，五险基本差不多，公积金挺大的，再就是企业年金大多数的私企是没有的。
现在正规企业是必须缴纳五险的，但私企的根本还是老板要获取最大利润的，尽量降低成本，公务员事业单位就国家财政拨款，响应政策，提高待遇保障，按时足额发放的。这也是为什么公务员事业单位到手工资少却还是挣着抢着报考的其中一个原因吧。
不好说，一般情况事业单位五险一金的比例比国内私企高，但外资和合资企业就不好说了！
如果都按国家规定缴费，五险一金的比例都一样。不存在多少的问题。
但是企业性质不同，对待五险一金缴费的态度是不同的。
事业单位和国企是国家的单位，在缴费方面更规范一些。一般不会少交。但是，私企由于成本控制的问题，经常少交或不交。我有一个亲戚在私人小宾馆打工。宾馆只给象征性的补点钱，但不交五险一金。我有两个同学，都是企业中高层管理人员。一个在私企上班，年薪很高，但他的公积金一个月居然只有100块钱。而在国企上班的同学，他的年薪只有20万，但他的公积金居然达到每月2000元。
所以私企存在五险一金少交甚至不交的情况。
事业单位一般严格按劳动部分规定的来交。
但私企相对就灵活多了。
大的私企，可能会好些，但对于 社会 主义经济有效补充的绝大部分中小微企企业，按最低基数交，就成了大部分企业的选择。
扣完五险一金，在大连每个月工资五千，我认为这个工资在大连属于“鸡头凤尾”的水平。对于在大连的普通工薪族来说，这个工资不低了，算是较高水平了。但是，对于稍微有点儿地位的人来说，这点儿工资真的属于啥也不是。
所以，我个人感觉这个工资水平在大连更像是一条基准线工资，区分工薪族和稍微有钱人的一条线。
不过，个人感觉你的这个公积金缴存比例真的是不低，要知道，因为疫情，大连各大单位公积金缴存比例由以前的个人15%单位25%降为个人12%单位12%，你这个双10%的比例虽然达不到官方标准，但是，也不低了。
当然了，有人会觉得一个月五千在大连真的是不够看的，尤其是养了孩子之后，但是，我要说得是：在大连，其实很多劳动者还挣不到这个数呢。即使是985高校毕业的，也有挣不到这个数的。何况，在大连的劳动者中，有全日制本科学历的能占挣工资人的百分之多少？能达到20%就不错了吧？
我媳妇儿一个月也就2000多，很多大连干保安的小伙儿也就两三千，饭店服务员两三千，三四千。环卫工人更惨，一两千吧。办公室文员也不高，三四千不错了。还有干销售的，完全靠提成，如果这个月业绩不好，那也是很惨的。当然了，送快递和送外卖的工资高，问题是也很累啊。
有人会感觉一个月5000咋活啊？尤其是有了孩子。这个得看你想采取什么样的生活方式了，没车的人至少一个月少1000左右的开销。如果衣服、裤子和鞋买得少，再没啥人情往来，只花些基本的生存费用，那么，其实每个月还真花不了多少钱。
给孩子报班，有的人就报好几个，有的就报一两个，这样，花销的差距就出来了。
房贷，是个大头，但是，一般用公积金基本就给填上了。因为挣钱少的人，如果野心不大，买个大连市内的二手房其实花不了多少钱。我们单位有个师傅一个月也就3000多，买了大连市内的二手房，一个月还1700多块的房贷，能用自己的公积金填上不少，自己每月再掏几百也就够了。
所以，一个月税后五千，看起来不高，但是，在大连，对于工薪族来说这个工资不低了。但是，您如果有点儿地位，属于领导，那么，这个月工资真的是低的可怜了。
在大连，扣完五险一金到手5000块，从全部城镇单位范围来说，应该算平均水平。
想了解扣完五险一金到手5000元（实发工资或净收入）算什么水平，首先需要推算出应发工资是多少，因为目前各类统计出来的平均工资都是应发工资数据，而不是实发工资数据。
在大连，实发工资是5000元，应发工资会是多少呢？我们知道，应发工资扣除三险一金（其中工伤保险和生育保险个人不缴）和个人所得税后的收入就是实发工资，即到手的钱。
在大连 ，个人养老保险缴费比例是8%、医疗保险是2%、失业保险是05%、住房公积金是10%， 总体个人缴费比例是205%。
根据个人所得税政策，扣除五险一金后的收入大于5000元的才交税，你实发工资正好是5000元，所以，最少的应发工资可以按照免税来推算。
这样的话，你的应发工资最少应该是5000+5000 205%=6025元。
在大连，每月应发工资6025元算什么水平？根据大连市统计局发布的信息，大连市全部城镇单位就业人员月平均工资是5992元；2019年城镇企业非私营单位在岗职工月平均工资是7962元；城镇私营单位就业人员月平均工资是4157元。
从大连市统计局公布的数据可以看出，你6025元的收入在全部城镇单位来说，应该算平均水平；但如果你是在城镇非私营单位工作的，应发工资收入是在岗职工平均水平7962元的757%，应该算中等偏下水平了；而如果是在私营单位工作，收入就是平均水平的145倍，则算较高水平了。
我在大连市下属的某地工作、生活（不在大连的主城区），每月实发到手的工资5800+、不到5900，大概属于中等水平稍微偏上一丁点儿吧……我觉得如果是在大连市的主城区，我这工资水平应该属于工薪族、上班族里非常一般的水平了……
这个工资水平，税后5000，在大连，我认为应该属于中等偏下的水平吧！
看一下大连市2019年全市 社会 平均工资，是5992元，社平工资每年都会有所增长，所以2021年的平均工资肯定会超过6000的。
而题主问的是税后5000元，而且公积金按10%算，所以推测不是国企单位，那么税前工资估计不会高于6000元，所以跟社平工资相比来看，小于社平工资，所以这个工资属于中等偏下水平。当然，光谈工资，不谈年龄的讨论，相当于甩流氓，在大连税后5000的工资，针对不同年龄的人来说，会呈现出不同的水平。
1刚毕业的大学生，潇洒水平
在大连刚毕业的大学生，如果能够拿到税后5000的工资，可以说是属于高工资行列的了，而且刚毕业的学生，没有买房和成家的压力，短时间活的是比较潇洒的。
刚毕业的大学生，在大连刚参加工作的时候，大多数的工资水平在3000-4000左右，如果刚毕业就能拿到5000，可以说是非常优秀了，当然肯定也有更好的工资，抬杠就没意思了。
在大连的生活成本相对会高一些，如果自己租房子，想要单独一室的话，在主城区，估计起码需要2000元左右一个月，每天三餐吃饭40块的标准算，一个月需要1200，再加上其他的花销，每个月5000估计也剩不下多少钱，典型的月光族，但是活的还是挺潇洒的。
2接近30岁，傻眼水平
快到了30岁的时候，这时候应该已经成家了，或者孩子都有了，如果说工资是税后5000的话，那就真的傻眼了。
具体分析一下，大连的房价并不低，而且这两年的新房和次新房价格快速上涨，所以很少有全款买房的，假设商业贷款60万买的房子，还30年，按最低的标准算，每个月房贷需要还3200多，加上每个月的吃饭花销，五千的工资，根本一点也不顶用，分分钟就没了，不负债都算是好样的。
如果还有小宝宝的话，花销更不用提了，花的更多，大人可以省吃俭用，但是不能苦了孩子吧，孩子的奶粉，尿不湿等等，各种生活用品，而且婴儿的用品价格比成人的都贵。
3人到中年，等死水平
如果说到了中年，孩子也上了初中，如果是这个工资水平，只能说原生家庭条件很富裕，要不然，真的无法想象月薪5000是怎么把孩子养这么大的。
孩子从出生那一刻开始，就相当于一个吞金兽[呲牙]，有很多花销，幼儿园，小学，初中，上学的花销，还有课外培训的花销，可以说是学校的几倍吧。
所以说，月薪五千，可能也就够一个月的课外补习班钱，你说这是不是等死水平呢？所以到了中年危机时候，要多想办法赚钱，因为你是家里的顶梁柱，你不努力，全家都要挨饿！
4人到60，安享晚年
60岁退休以后，有这个收入，那就是退休工资了，儿女也长大了，成家了，自己可以安享晚年了，家庭的主要重担，已经转移到下一代年轻人身上了。
当然了，现在退休了以后，儿女又来给你安排活了，得去看孙子，看小孩儿了。[呲牙][呲牙]
但是不管怎么说，一个月5000块，对于一个老年人来说，是悠哉悠哉，安享晚年了，如果还能有个好身体的，就更不错了。
总结
大连是一个美丽宜居的城市，单纯的讨论一个具体数字的工资水平，没有太大的意义，月薪2千，有2千的活法，月薪3万，也有3万的花法。
在大连经常会听到这样的声音，大连的工资很低，但是消费很高，产生这样的原因，我想主要是在整个东北地区相比来看，大连的物价和房价，算是领头羊了，但是工资水平，并没有领先太多，所以有这样的声音，不足为奇。
其实如果大家多出去转转，你会发现，南边很多的沿海城市，消费水平也并不低，甚至更高，所以既然选择在这里，那就努力奋斗吧！
大连是个开放包容的城市，确实最近几年大连的发展速度有些缓慢，但是还是在向上发展的，希望大连可以再创辉煌，也期待大连越来越好。
中等偏上水平。大部分人都达不到。
你就问问大连人羡慕小学老师的待遇不？她们差不多就在5千~6千之间。
小学校招应届生派遣合同的，也就2千多。
扎心不？一般人也抢不上啊。
肯定不算高，如果是大连土著不用买房的话，还可以。如果需要买房的话，那肯定是不够用了，除非有副业。像大连各种房价不算太低，物价又偏高，工资又不高的副省级城市，5000元工资只能说也够活，比上不足，比下有余罢了。
可以了，每个月就剩两千多。想买个二手手机，都看了几个月还没下决心买[捂脸][捂脸][捂脸]
在大连工薪族，扣完五险一金到手5000元，算是中等水平。大连总体薪资水平偏低，除了金融、软件开发等高收入行业外，大多数企业的工资水平和其他沿海城市相比没有竞争优势。到手5000块在大连比上很不足，比下略有余，达不到大连 社会 平均工资水平。
我和老婆加起来大概25万到3万。无房贷车贷，感觉穷的一批！
在大连，也得看生活区域和年龄段。就市内城区而言，如果是刚毕业入职的年轻人，这个收入不算太低。但是，如果已经拉家带口，没有父母接济，即使夫妻俩都有这个收入，即使不用还车贷房贷，生活水平虽然可以保证吃饭，但是会时常感到拮据。如果是中年以上，老俩口都有这样的收入，自己无病无灾且双方父母 健康 并生活富足，儿女已经独立也不需要时常接济，生活虽不算富裕但可算安稳自在。这都是就一般而言。每个个体，每个家庭，其生活要求和生活标准有很大差异，甲对这个收入很知足，可能乙却觉得很苦逼。这又得另当别论了。
到手可以拿到4200元。由于我国现在个人所得税起征点是5000元，所以工资5000不需要缴纳个税。其中养老保险金：个人8%，50008%=400元，医疗保险金：个人2%，50002%=100元，失业保险金：个人1%，50001%=50元，
基本住房公积金(最低标准)：个人5%，50005%=250元，共计支出：800元。应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
一、个税专项附加扣除如下：
1、子女教育：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。
2、继续教育：纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。
3、大病医疗：在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。
二、个税征收管理
中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。
个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。
他们会教你 但最多一周的学习机会，就会让你正试上班…再或者就直接让你上班，就看你有没有工作经验…这个行业是销售的工作…你懂销售吗…不管是哪种销售按提层算的，如果你有本事的话可以五千至十万都有可能…不过我建义你去试一试不管成功与否至少你学到了很的知识…就不怕下一次的失败…
现在给一些人想象当中认为高新公司大多都是服务行业当中，这都像快递小哥和外卖小哥他们每天都非常的忙碌，一些人认为他们的工资可能都非常的高，但其实这并不是真实的。据报道有多半的快递小哥收入都不超过5000元，虽然说快递行业非常的火爆，但是快递员的工资却非常的低，这是因为中间的环节层层苛扣，导致了快递员的工资都比较低，同时当快递员在遇到破损件，要求赔偿时，大多也都会苛扣快递小哥的工资。
工作当中的最底层快递小哥的收入大多都是来自于平时送件儿的，多少他们都是按件儿来挣工资，他们平均一个件儿大概也就在几毛钱当中，像送一些小区可能件会高一些，但是对于他们每天来回奔波，他们的工资却不是很高，这是因为在面对一些赔偿时，大多都会苛扣快递小哥的钱。同时当快递小哥在遇到投诉时，他们你会遇到公司要求扣奖金的事情，想招一个投诉都会扣快递小哥100~200元不等，这当中不管是不是因为快递小哥的问题都会扣快递小哥的工资。
快递行业比较火爆快递行业虽然说是一个比较火爆的行业之一，但是对于快递小哥们他们干着最辛苦的工作，却拿着最低的工资，这是因为中间的利润都被层层压缩了，所以导致快递小哥在最底层也是赚钱最少的一个，同时工作最辛苦的。当面对这样的事情时，快递小哥也都无从选择，他们为了在家中能有一份好的工作，所以不得已选择快递这个行业，其实送快递看似非常简单，但进入当中并非是一件容易的事情。
其实对于快递小哥他们也有着自己难以诉说的痛苦，当遇到快递件受损的时候，如果没有向上级汇报的话，他们都会苛扣到自己的工资。所以当快递小哥遇到破损件，大多都会第一时间向上级公司进行汇报，不然的话都会有苛扣工资的事情。所以快递小哥即使每天送件送的非常的多，但是面对扣工资的事情时，工资也就自然而然的降低了许多。
