请问大家在海底捞工作好吗住宿环境怎么样？

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请问大家在海底捞工作好吗住宿环境怎么样？
导读：在海底捞上班，真的是累，上班的时间比较长，一天工作的时间在12-14个小时，一天下来，人都要累散架了，因此好多的人都受不了，离开了，但是剩下来的人，真的都是非常厉害的，也能有不错的收入，好多人都是吃不了这个苦的。每天下了班，人都累的不行了，

在海底捞上班，真的是累，上班的时间比较长，一天工作的时间在12-14个小时，一天下来，人都要累散架了，因此好多的人都受不了，离开了，但是剩下来的人，真的都是非常厉害的，也能有不错的收入，好多人都是吃不了这个苦的。每天下了班，人都累的不行了，有时候站一天，脚都站肿了，有的人洗碗洗一天，腰都直不起来了。

为了让员工有一个好的休息环境和工作状态，海底捞给员工安排的宿舍都是由物管的小区，虽然可能会挤一点，但档次相对于其它一般的餐饮店员工宿舍要好上不少。此外房间还有电脑联通了网络供员工使用。日常还有阿姨给他们做法打扫卫生，还是很不错的~ 此外在海底捞到到一定工作年限的员工，还能得到一定的嫁妆，即使离职的员工也有其他回赠

这个岗位工干满6个月才会交五险一金。

底捞为员工缴纳五险一金的时间是根据国家法律规定和公司政策来决定的，在中国，法律规定企业必须为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

海底捞作为一家大型连锁餐饮企业，对员工的福利待遇非常重视，按照法律规定和公司政策，员工必须在入职满六个月后才开始缴纳五险一金，以确保员工在享受福利待遇的同时，也能保证公司的合规运营。

之所以海底捞的员工会很拼命的工作，大概也是因为福利待遇会比较好，而且热情为大众服务应该是海底捞的服务宗旨了，也很有可能是他们的企业文化。总之一个公司的员工都会服从公司的培训去为每个人服务。海底捞也一直想要给每位顾客舒适的环境，能够全方位照顾到每个人。

基本上去过海底捞的人在之后都会有一句总结，说海底捞的服务员“就差把饭喂到你嘴里了”，热情是真的，也并没有那么夸张，不过吃过海底捞的人都会这么认为。假如说是在你生日的时候，你还会有优先进入的权利，会尽量让每个人都能够满意，而且在外面等候的时候，也会有很周到的服务，还可以“折星星”去抵用。

总之海底捞服务是特别周到的，也有人说海底捞的服务就像是“家长式”服务，在进入里面吃饭的时候，总会有个服务员一直待在你身边，甚至是在锅里东西煮好之后，会用筷子夹到你的碗里，他们会尽量满足你所有要求，在一个人去吃海底捞时候，还会在你的对面放个玩偶，当做是有人在陪伴你一样。

这种很“人性化”的服务，虽是特别周到也能够照顾得很好，可有的人却并不享受，反而会觉得有些不自在。当然了，他们员工能够如此热情，主要跟福利待遇是分不开的，他们所住的地方还有工资都会比同行更好些，主要是特别有团队精神，每年也都会有奖金发放，而且每个员工都也能被照顾到。

近期国内知名家电厂商格力电器的董事长董明珠在接受媒体的采访时表示格力电器在过去两年一直在坚持自已盖房，这些房子作为人才房直接分配给格力电器的高新科技人才，大学生来了就会安排住房，并且在格力电器工作到退休这套住房就成为了个人的私有房产了，这是格力电器吸引高端人才的一个手段，并且条件也是非常直接简单，就是在格力电器服务到退休就可以了，这种及引人力加盟的手段实际上不是格力独创的，我国有很多的高新企业为了吸引好的人才加盟都有类似的政策。

实际上在行业内格力电器的福利一直是居于前列的，这是由于格力电器的市场在近些年增长的非常快，所以企业对待员工的福利也就有了经济的支撑，高福利吸引高水平人团的加盟也就为企业的长远发展打下了坚实的基础，这种做法是十分值得肯定的，毕竟企业发展的根本还是人才，好的人才的加盟才能为企业的长远发展带来长久的动力和创新力。

就在不久前可格力电器的董事、执行总裁黄辉因个人原因向董事会提交了书面辞职报告，董明珠在采访中针对这个表示无论任何时候人都是为企业来服务的，如果不能以企业为中心，并且给企业带来了破坏性的影响就必须要离开企业，这是没有任何商量的余地的，因为志不同则道不合，所以继续留在企业也是没有意义的，她同时目前的想法是培养一个接班人，这个接班人的要求之一就是必须要认同企业的文化，这样才能最大程度的以企业为中心来服务企业，而不是将个人凌驾于企业之上，而做出损害企业利益的行为。

我国市场竞争的非常激烈，从之前的价格战到市场战发展到如今的人才战，每个行业的竞争都很激烈，所以针对吸引和挽留人才的办法上很多企业都有自已的做法，而且这些做法在可见的将来也会成为企业文化的一部分，而格力所做的正是企业通过以房子来吸引人才，同时通过解决人才的住房问题而加深企业与人力之间的联系，以达到人才全心全意为企业服务的目的，这种制度是一种不错的趋势，并且在国家提倡房住不炒的前提下这种制度有更多的发展空间和潜力。

海底捞的服务员，有权给任何一桌客人免单。对了，是服务员不是经理，是免单也不是免一两个菜品。送菜、送东西之类的就更别提了。请查一下网上那些“人类已经不能阻止海底捞了”这个关键词吧，段子太多了。杨小丽是跟着张勇打天下的第一人，也是海底捞的第一副总。当年海底捞走出简阳的第一站，是西安，店长就是杨小丽。有一天，张勇讲述到，杨小丽给他打来电话，兴奋的说：张哥，我们有车了。张勇问，什么车？杨小丽说，一辆小面包车，刚买的。张勇就傻了，一家刚刚异地开分店的小火锅店，店长买了一辆车，竟然没跟老板请示。张勇却也完全没怪罪她，后来，这也就成了海底捞的文化。这种授权，如何不让员工有主人感？

做满十五年，并且交够五险一金就可以领退休金

退休金大约每月1500-2000左右。据了解，海底捞员工每月工资大约5000左右，店长工资就更多。

海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主的连锁品牌，创始人为张勇。

海底捞在简阳、北京、上海、沈阳、天津、武汉、石家庄、西安、郑州、南京、广州、杭州、深圳、成都、韩国、日本、新加坡、美国等城市和国家有百余家直营连锁餐厅。