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导读：在企业和HR的角度来看，节日福利直接发现金是最简单高效的方式，但是很多员工对这种简单直接的方式反而十分不满意，有的认为公司没诚意，有的认为发现金就不是一种福利，是工资的一部分，往往起不到福利的激励作用。企业生日福利要给员工自由选择有特色的实
在企业和HR的角度来看，节日福利直接发现金是最简单高效的方式，但是很多员工对这种简单直接的方式反而十分不满意，有的认为公司没诚意，有的认为发现金就不是一种福利，是工资的一部分，往往起不到福利的激励作用。
企业生日福利要给员工自由选择有特色的实物或积分福利，能更好的满足员工的情感需要。我们公司就是找的泛员网来发放生日福利，他们的供货来源正规有保障，种类也丰富，我们给员工发积分兑换礼品卡让他们在平台挑选想要的礼品，福利礼品直接由厂商发货物流配送到家。
工会员工生日送：
定制化礼品：如定制的保温杯、定制的笔记本、定制的咖啡杯等，这类礼物既实用又有纪念意义。
健康与保健礼品：比如健康监测手环、高品质的茶叶、浓缩咖啡豆等，关心员工的健康。
阅读书籍：如果员工对阅读有兴趣，可以考虑送一本与他们专业或兴趣相关的书籍，这也是非常实用的礼物。
美食礼盒：如果员工对美食有爱好，可以送一份精致的美食礼盒，包含他们喜欢的食物。
实用办公用品：如高级笔、质量上乘的笔记本、舒适的靠垫等，这些都可以提高员工的工作效率。
体验类礼物：如健身会员卡、按摩券、演唱会门票等，让员工在生日时能有一个特别的体验。
请注意，以上建议仅供参考，具体选择还需根据员工的个人喜好和公司的预算来决定。如果公司有专门的员工福利计划，应遵循该计划。总的来说，礼物的选择应该体现出对员工的关心和祝福，同时也应考虑到礼物的实际用途和价值。
员工生日是一个特殊的日子。
发什么礼物员工会喜欢，很难说。但让员工选择自己喜欢的生日礼物，满意度一定会高。
那怎么做可以让员工自由选择生日礼物呢？以下提供几点思路：
1、发放电子卡券
传统的购物卡，往往是指定某大型超市或蛋糕店，以实物卡的形式进行线下消费，而电子卡券某种程度上可以说是实物卡的线上形态。
发放更便捷——系统设置，一键发放；
领取更便利——物流配送，线下自提，多种方式可选；
选择更自由——电子卡券可以用于线上平台的商品消费，平台对接的供应商越多，商品品类就越丰富，可以说生日福利的选择是无上限的。
2、搭建福利平台
借助三方软件服务商（比如众麦SaaS）搭建员工福利内购商城，员工想买什么自己选，企业只需要对接供应商，同步商品信息并上架即可。
另外搭建平台还有个好处，福利的发放形态可以更多样，比如可以发放红包、积分、账户余额、电子卡券等多种形态的员工福利，不仅可以发放生日福利，也可以发放节庆福利、生日祝福、津贴补助等，员工在小程序前端还可以实时查看个人的账户资产，使用起来更方便。
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众麦网络科技，作为数字化员工福利及礼品SaaS服务商，通过“商品供应+礼品定制+福利商城搭建”一站式服务，帮助集团企业/礼品商贸公司快速建立企业福利商城系统，同时提供顾问式运营服务支持，助力企业礼品福利发放数字化转型升级。
每年工会都会采购相应的各种年节福利和慰问福利来发放给我们的工会会员。由于工会福利的采购是各自执行，并不必走政府统一采购流程，且没有规定具体的执行方式流程，所以不论是国企工会、私企工会，还是机关事业单位工会，都会有各自不同的工会福利操作流程和方法。
但就算不同性质的工会可自行执行工会福利，也必须尊重我们国家发布的《基层工会经费收支管理办法》，遵循当地的福利细则。
根据《基层工会经费收支管理办法》，职工福利涵盖的范围包括：
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。
4、基层工会可以用会员会费组织会员观看**、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。
每到逢年过节、员工生日等，工会福利执行人员们总头疼不已，不但要联系供应商选择福利商品，还要落实发放给职工，后期还要跟进发票及产品售后问题等多个流程环节。甚至有些采购人员由于对工会规定政策的不够清楚，还产生了违规的情况，所以还应该专事专办，把这些烦恼通通交给职工福利专家解决。
专业的工会福利平台，以工会福利设计、服务职工需求为导向、资源共享为基础，引用“移动互联网”、“深度算法”、“大数据”等先进的互联网技术，实现物流、合同、资金、信息，四流合一，确保工会、商家、职工、平台，四为一体。
高度聚合多重优势的员工关爱共生平台，具备高度融合性和延展性的PaaS+SaaS，优势如下：
- 全场景：覆盖企业福利预算管理，员工职场/生活全场景；
- 延展性：平台支持企业自主拓展开发应用，延伸多重实用职场功能；
- 一站式：员工福利一站统筹管理发放，高效便捷
- 实时性：实时监测福利数据，精准反馈员工诉求
- 兼容性：兼容企业原供应商系统、人事系统和财务管理体系
- 定制化：支持企业专属定制, 彰显企业文化
