谁知道韩剧讲述一个男人的和富家女的爱情故事，男的开始就是个送水工，女的因为父亲逼她相亲，结果她就想
导读：韩剧《魔女幼熙》：魔女柔熙 ：마녀유희 ：魔女幼熙 魔女游戏 魔女宥熙 ：Witch Yoo Hee ：韩国SBS电视台水木剧 ：全基尚 (作品: 豪杰春香/My girl/韩版花样男子) ：金元镇,金敏珠 ：2007年03

韩剧《魔女幼熙》

：魔女柔熙

：마녀유희

：魔女幼熙 魔女游戏 魔女宥熙

：Witch Yoo Hee

：韩国SBS电视台水木剧

：全基尚 (作品: 豪杰春香/My girl/韩版花样男子)

：金元镇,金敏珠

：2007年03月21日-5月10日首播（韩国周三、四晚21点55播出）：安徽卫视

：16集

：

韩佳人 （한가인） ——饰马宥熙

在 熙 （재 희） ——饰蔡戊龙

金桢勋 （김정훈） ——饰柳俊河

全慧彬 （전혜빈） ——饰南胜美

丹尼斯·吴 （Dennis'O）——饰强尼·科路爵

：

卞喜峰--饰马忠标（宥熙爸爸）

朴宝英--饰马幼熙（幼年宥熙）

安石焕--饰蔡秉书（戊龙爸爸）

赵桂炯--饰蔡松华（戊龙弟弟）

黄智贤--饰韩世拉（又译韩世娜）

李彩英--饰郑玛莉

此剧在述说虽然是成功的女强人,但在恋爱方面完全没有素质的美女'马宥熙'和在艰难的环境中因希望而幸福的料理师'蔡戊龙'以学习恋爱技巧的学生和老师相遇,并展开一场甜甜蜜蜜得恋爱故事。

剧中韩佳人扮演女主人公马柔熙, 性格像个“魔女”, 拥有美丽、智慧、胆识等完美结合的现代最高魅力女人。出身富贵家族的她是一家广告公司所有人的独生女，为了能摆脱父亲的权利的阴影，从大学开始精通AE过程，在制造方面也颇有建树，拥有独立性，从事广告策划, 成为了20代初半成功拥有自己公司的女强人。她有卓越的管理才能，能干且工作认真。令人着迷的她冷静地惩罚着周围的男人们。尽管像个魔女, 她很孤独也没有恋人，是一个外表强硬内心软弱的女人。当她被介绍给学习料理的蔡戊龙(在熙扮演) 后, 他们坠入了爱河。

由担任过《豪杰春香》、《我的女孩》的全基相导演执导的《魔女宥熙》，给观众呈现的是美女“马幼熙”和厨师“蔡武龙”的恋爱故事。虽然“马幼熙”是成功的职业女性，但对爱情一窍不通的美女，而“蔡戊龙”（在熙）是生活在恶劣的环境中，却怀有雄心壮志的小伙子。 这是一向以文弱角色见长的韩佳人首次挑战“魔女”形象。

全基相导演表示：“如果之前播出两部电视剧让大家看得兴趣盎然，那么《魔女宥熙》将是从视觉、听觉、嗅觉、感觉全部都能得到满足的电视剧。“他自信地表示，有新鲜的感觉和生动的剧本，还有最佳出演出阵容打造出的这部电视剧肯定能抓住观众的视线。 另外两位“帅男”金正勋、小丹尼尔的加盟也让该剧在阵容上更胜一筹。

《魔女宥熙》给观众呈现的是美女“马宥熙”和厨师“蔡戊龙”的恋爱故事。“马宥熙”是成功的职业女性，但是对恋爱却一无所知，而“蔡戊龙”是生活在恶劣的环境中，却怀有雄心壮志的小伙子。

韩佳人将在SBS特别企划电视剧《魔女宥熙》中饰演被人称为魔女的广告公司总裁“马宥熙”。这一角色与韩佳人以往善良清纯的形象截然不同，是一位事业有成的企业家,由于性格严肃且冷漠,因此被他人贯上了“魔女”的称号。在剧中追求完美味觉,以成为厨师为目标的宰熙将向她传授恋爱的秘诀。且看《豪杰春香》及《我的女孩》的全基相导演如何像改造韩彩英和李多海那样将清纯美人韩佳人隐藏的另一面展现在观众面前。漫画般的造型与情节设置，加上三位帅哥男主角的鼎立加盟，此剧实乃具备了一部偶像剧走红的必要因素。

职业女性马宥熙虽然看起来完美无缺，实际上却是美中不足。该片讲述的就是她与对梦想和希望充满热情的厨师指望生蔡戊龙的妙趣横生的人生故事。

料理是因为有了爱情这个调味料而更加美味，而人生也必须要有爱情的相伴才会更加幸福！

尽管在工作上十分有才能，但是幼熙的言行举止都无法让男人感到她的魅力，没有恋爱资质的她希望能谈一次真正的恋爱。宥熙是一个不懂得恋爱的女人，具体地说就是不懂得恋爱方法的女人，她为了能变成可爱的女人而做出了一个特别的决定……

北京古山水业有限公司。

1、福利待遇方面。北京古山水业有限公司送水工的福利待遇非常好，有五险一金，员工旅游，节日福利，周末双休。

2、工资方面。北京古山水业有限公司送水工的每月工资是4500到6000元，每月准时发放，从不拖欠，该公司送水工是靠谱的。

企业晨会分享内容

企业晨会分享内容，基本上每一个公司早上的时候都是会开晨会的，晨会是指利用上班前的5—10分钟时间，全体员工集合一起，互相问候，交流信息和安排工作的一种管理方式。下面了解企业晨会分享内容及相关资料。

企业晨会分享内容1

励志故事：她敲开了联合利华的大门

茹小萌，原来就读于某财经大学公共经济与管理学院的劳动与社会保障专业。2008年，她上大三，曾作为交流学生去瑞典留学一年，就是从那时起，她人生发生了重大的转折，因为她发现自己更喜欢市场营销学。

那时，她开始关注联合利华。在瑞典的时候，她特别喜欢喝联合利华生产的“立顿花茶”，这是她第一次与联合利华的亲密接触。回国后，她关心起了联合利华的招聘情况。

既然有了职业方向，她并没有像很多同学那样广泛“撒网”，而是把值得关注的一些因素进行了梳理，果断地把求职的重点放在了联合利华。

听说联合利华在全国总共收到20万份“网申”，但只有5000份进人他们的视野，几乎是百里挑一。为此，一份“网申”她整整做了两天。很幸运地通过了“网申”，并顺利地过了笔试关。

第一轮面试，问的都是“网申”上做过的内容。记得当时面试官刚好问了一道她准备过的题目：工作中遇到困难你会如何处理假如再给你一次机会，你又怎么办

她举的例子是在F1做兼职项目助理的时候。比赛间歇她负责给客户发盒饭，因为没有经验，场面有点混乱，以至于后来盒饭不够了，当时有人情绪很激动。没来得及请示汇报，她立即做出了反应：本着客户至上的原则，请他们留下****，并承诺在午饭时间一定将盒饭送到他们手上。她说，假如再给我一次机会，我应该在源头上找问题，或者应该预先做好计划，将盒饭直接送到客户房内，而不是让客人来领。

面试官对她的回答还算满意。于是又问：你对联合利华的产品了解多少

她很喜欢这个题目。因为她最喜欢的“立顿花茶”就是联合利华的产品，而且她随身的包里还有两小包立顿花茶，便顺势拿了出来，说：“这是我最喜欢的‘立顿花茶’。因为喜欢，回国时还买了很多送人。这种茶在国内还没有卖的，你们愿不愿尝尝”

见她神态自若，而且“人证物证”俱在，面试官含笑认可。

第二轮的面试是群组式的，关于新产品推广和申博。当时场面很乱，七嘴八舌地很快就有人陷入了细节的争论。这时她果断地走到白板前，把新产品如何进行推广的计划大致搭了一个框架，并在白板上画出图示。同时，她没忘记把大家讨论的细节都纳入了框架中。最后她问：大家还有什么需要补充的一下子，大家似乎被她的计划折服了，没有人再提出异议。很自然，当时她成了这个小组的领导，出色表现大大地加深了她在面试官心中的印象。

最后一轮面试是关于应聘态度的一些问题，她都“随机应变”地做了回答。末了照例有一次应聘者的提问。她问，请问“和路雪”为什么叫“和路雪”呢面试官愣了一下，说：这个问题问得好。我也不知道，等我回去好好研究一下，有了答案一定告诉你。然后他又很仔细地要了她的****……最后，她被录用进入联合利华市场部，成了一名管理培训生。

古人云：“预则立，不预则废。”机遇钟情有准备的头脑。茹小萌之所以一毕业就成功地迈进联合利华的大门，得益于她未雨绸缪。

企业晨会分享内容2

1、兔子和乌鸦的故事

有一天一只兔子，经过一棵大树下，看见乌鸦高高的站在枝头，就大声喊，乌鸦呀!你天天站在枝头什么事情都不用做，我是否也能像你这样呀乌鸦说，当然可以了，只要你愿意!兔子就爬上了枝头，可是没有过多久，一只狐狸经过这里看到了兔子，就迅速爬上去把兔子给吃了!

给我们的启示：“高处不胜寒”并不是空穴来风，要先衡量自身，不能好高骛远，只有先将自己的本事练上去之后才能去担当，否则会“死的很惨”。

2、送水工的故事

当你开早会的时候，突然有送水工来了，我会停止开会，原因就是曾经表扬过送水工，因为送水工来送水是路过，而不是在我们叫水之后，一般的公司都是会在没水了或者快没水了的`时候叫水。

送水很慢员工意见也很大，但送水工路过来看一下是否需要水的时候实际上已经把我感动了，这份温暖让我们之间成交了一桶水，这就是一个良性的循环过程，我停下开会也是对他的一种尊重和对他工作的一种肯定。

给我们的启示：任何一个人都是需要被人肯定的，工作中更是如此，当你得到别人的赞赏之后，就会不断的激励自己，我们需要别人的不断肯定，因此我们也要去不断的肯定别人，这样能互帮互助，营造好的人际关系的同时更能让你变得有活力，也更受欢迎。

3、三支钟表的故事

一支新钟表加入两支老钟表的行列，一支告诉她，你坚持不到100万下的，到不了 100下你的秒针肯定坏;另一支说，她是吓你的，你只要每天一秒一嘀嗒的去摆，很容易就能完成。新钟表按照后一个的意见每天嘀嗒、嘀嗒，一天，一月，一年。最后她完成了3500万下，100万下已经不是很难以逾越的事情。

给我们的启示：生活要一天一天的积累，工作也要一件一件去完成，不要去做眼前模糊的事，而要做手边清晰的事，积累也是一个过程，没有人能一口吃个胖子，工作中遇到困难是难免的，但要想办法去解决，业绩就是在平凡的坚持中实现的不平凡。

企业晨会分享内容3

公司早会内容

一个是昨天的工作总结和行业知识分享。见了哪些客户，这些客户都是什么情况，谈的过程中遇到了哪些困难。我们主管告诉我们，想要成为行业的专家，除了你自己的`客户。

你还需要知道你的其他伙伴的客户都是一个什么情况，这样跟客户的沟通中，你对行业有更深入的了解，你就能有更多的谈资。另外就是听听其他同事的客户都是什么问题，他们遇到这种问题是如何解决的，也是一种学习。

二是今日的重点工作安排。便于自己知道工作中心以及便于主管监督你的完成。

第三个是演练。也就是一对一或则会一对多模拟和客户的谈判场景。我们主管说，在家多流汗，出门少流血。很多业内知识，谈判技巧都是在一遍又一遍的练习中让自己更加熟悉，让这些的东西变成自己的东西。

事实证明，这种有效的早会，对我们的成长帮助特别大。直到后来我做了主管，也一直在沿用这种早会的模式。一个人成长很慢，一群人一起成长更快。

晨会是一个仪式感，告诉大家：上班了，大家集中精力去做事情。

特别是销售型公司，每天都需要制定目标，分解目标，激励团队，鼓舞士气。

任何事物都有它存在的必然性，存在即是合理。

晨会在不同的公司起着不同的作用，高效的晨会利大于弊，提升效率；反之，则在内耗，降低效率。

要想晨会每天都标新立异是不太可能的

对于很多公司的晨会来说，确实是千篇一律的。基本上都是念口号，树立目标和志向，给自己打气，有些还会唱唱歌，助助兴。说一些注意事项。如果你本身就对这些方式很抗拒的话，那是会觉得无聊的。甚至会觉得是在不务正业。

就好像最近在热播的电视剧《安家》，三家门店都有自己的开晨会的方式，2家都是通过喊口号的方式，安家天下门店则是通过唱歌的方式。

晨会对于某些职位，尤其比如说销售，服务等岗位很有必要

为什么这样说？因为晨会对于他们来说有几点目的：

1、激励士气。虽然这个很多嗤之以鼻，甚至觉得难以接受。但是其效果是有用的，人是环境产物，不是每个人都能完全靠自我激励的，当然前提是你要参与进去；

2、帮助领导掌握整个团队销售人员手中的客户情况以及传达精神。比如今天能出几单？比如某个客户跟进到什么阶段，需要什么支持和配合；以及公司有什么新的动向，安排等；

3、帮助员工更清晰今天的目标。晨会一般都会布置今天的工作任务、注意事项，虽然可能平时大家都知道每天的任务是啥，但是晨会上进行强调也再强化员工对任务的认知，而且对于有具体要求的行业来说，可以明确下达任务，然后第二天来进行业绩核对，让员工有种紧迫感。

4、简单分享，彼此交流成长的机会。有时会有一个几分钟或是十多分钟的一个简单分享，是员工间彼此交流成长的好机会。

总得来说，晨会开或者不开，由公司根据自己行业、实际情况来决定，开的好还不好，则是考验管理者的能力。

而对于员工来说，开晨会的时间总归也是自己的上班时间内，既然无法改变，不如积极配合，站在更高的角度去看这个早会的意义和存在的价值。

有心的员工也可以利用晨会期间安排规划好自己一天的工作计划，目标，别小看这一点，也许一段时间后，这个小步骤就成为你与其它人区别的关键所在，也是你在职场脱颖而出的原因。

送水工当然算员工，显然事实上已经形成了劳动关系，只要是因为工作而受伤，老板都应该赔给你，不管他有没有给你们入社保和工伤保险。

注意保留劳动合同，工资存折，送水记录，等东西，建议先找劳动部门申请工伤认定（受伤起1年之内要申请），如果是工伤或者视同工伤，那都应该按工伤赔。

别听你老板咋呼，他能出几十万买通官员？第一，他有这个能耐？劳动部门和法院都买通？还真当自己是个人物呢！第二，现在举国维稳，构建所谓的和谐社会，哪个官员敢明目张胆地收黑钱办坏事，到处上访告他，摘了他的官帽。

没有责任。你买了水，他们公司负责送货上门到家了，买卖已完全成交了。至于把水放于饮水机上，那是一个公司的员工素质，公司的管理制度要求。一个优秀的公司员工会将水放于饮水机上的，并将瓶子上有图案的方向朝外，让客户视觉起到最好效果，再把饮水机上不小心洒出的水擦干净的。随着时代的变迁，人们的生活素质提高了，要求也多了，能适应顾客心理的服务才会让顾客满意、永存发展。

送水工如果是送水店里面的合同员工，那么就按照工作时候的工伤进行一个赔偿，如果没有保险，先让保险进行一个赔偿，工伤期间是享有带薪的一个假期，如果没有签订劳动合同的工人，那么也可以得到相应的人道补偿。