过年了，公司要给员工发点年货，可以发什么好呢？

员工 0 90

过年了，公司要给员工发点年货，可以发什么好呢？,第1张

过年了，公司要给员工发点年货，可以发什么好呢？
导读：过年公司要给员工发年货，什么样的年货会经济实惠。这个问题其实有一点难度，不要单纯地从年货角度出发。企业过年要给员工发年货的出发点是让大家过个好年，所有员工高高兴兴上班，开开心心回家过年。另外，对于企业而言还要考虑成本的问题，也就是您说的经济

过年公司要给员工发年货，什么样的年货会经济实惠。这个问题其实有一点难度，不要单纯地从年货角度出发。

企业过年要给员工发年货的出发点是让大家过个好年，所有员工高高兴兴上班，开开心心回家过年。另外，对于企业而言还要考虑成本的问题，也就是您说的经济实惠。

为了回答您的问题主要从两个角度：

一方面员工角度。从员工角度考虑，企业会发什么年货其实并不重要，很多员工都是要回家过年的，所以不管公司发什么，主要和过年有关的员工都会带回家。想象我们自己每一次过年回家都会带什么回去呢，其实过年给员工发年货，从某种角度也是给员工的家里人发年货，比如说给父母包了红包、买一些干果、六个核桃、白酒或者瓜子、糖果之类的。这些东西都可以，但是话说回来任何的年货都不如给红包来到实在不是吗。

另一方面从企业角度，企业想要给员工福利，同时又不得不考虑成本。所以不差钱的企业直接给员工发奖金，同时还会发奖品和一些很高档的随手礼，这样的企业咱比不了，所以如果想要给员工一些性价比高的年货的话，不要从商品角度思考，要从B2B角度。

如果您的企业员工很多，那么给员工发年货在这方面是一块很大的需求，企业可以用这个商品需求量级与一些年货供应商谈合作，也许市场价格几百元的东西，在大量的需求上，价格会打了5折、6折、7折也说不定。

更何况是每年如此，完全可以借此与一些供应商签署固定协议等等方式，用商业商务来压缩成本，实现经济实惠的和高性价比的目的。

您觉得呢!

总结一下近几年单位发放的福利，虽然上级工会制定了统一标准，但是不同的单位发放的福利各有不同，我介绍一下我们单位的工会福利发放情况，供大家参考。

常规的福利一般都选在节假日的发，每当到了法定节假日，那么也就意味着要发工会福利了，这些节日主要有清明节、五一、端午节、中秋节、国庆、元旦、春节等节日。

除了法定节假日，职工生日的时候也会发放福利，婚丧嫁娶也有，妇女生育也有，还有就是单位或者上级部门组织活动的时候也会发放，比如一个系统或者战线搞运动会，就能发放福利，活动时间不固定，很灵活。

2工会福利发什么

以我们单位为例，工会福利主要以购物卡为主，前面提到的法定节假日，每个节日会发一张300元的购物卡，国庆和春节有500元，要到指定的超市消费。

除了购物卡还有水果卡，性质差不多，都要到指定的商家去消费。

也会发一些吃的东西，主要是土特产，比如橘子、鱼、土鸡、土鸭、蛋、茶叶等等，我们单位都发过，保障职工福利的同时也拉动了县内经济。

还会发一些日用品，比如衣服、裤子、球服、鞋子等等都发过，全是牌子货，质量还可以。

3工会福利能不能发钱

能！

但是不能直接发，根据规定，钱可以作为奖金发放，也就是说先要搞活动，搞完活动后排名次，上榜的人才能领奖金，一般每次最高不能超过500元，我曾获得过400元的奖励，以现金的形式发给我的。

发奖金也有规矩，不能人人都发，最多只能三分之二的人获奖。

总之，工会福利五花八门，什么都有，但是要有明目发放才行，不会无缘无故发。

遇到过有一些单位工会几乎处于停摆阶段，一年到头也不见得会发什么福利，职工们怨声载道，叫苦不迭。其实工会办的好与不好，职工满不满意，和一把手是否重视有很大的关系。