导读：根据你的描述，你是一名部门内勤，这种工作态度你是有能力做一辈子内勤的。领导因为你没有按时将材料送到领导的手中，感觉到很委屈。可能由于你材料没有送到，导致领导有些工作无法开展。很早交代给你任务，你作为下属应该多思考，多向领导请示，不能擅自做主
根据你的描述，你是一名部门内勤，这种工作态度你是有能力做一辈子内勤的。领导因为你没有按时将材料送到领导的手中，感觉到很委屈。可能由于你材料没有送到，导致领导有些工作无法开展。很早交代给你任务，你作为下属应该多思考，多向领导请示，不能擅自做主，将材料转交给其他人，让其他人给你转送。就是你接受领导寄送材料的任务时，你要告诉他，你以什么方式送过去，大约什么时间能送到？
由于你工作的失误，肯定要接受领导的批评。
通常情况下，当你将文件发送给另一个同事时，不需要专门汇报或通知领导。然而，如果文件是敏感的或与重要项目有关，领导可能希望知道你是否成功发送给正确的同事。在这种情况下，你可以简单地向领导确认文件已经发送并传达给正确的同事。
例如，你可以通过电子邮件或简短的便签向领导发送以下信息：
“我已经将文件发送给[同事的名字]了，以确保他/她收到了。如果有任何其他要求或需要我做的事情，请让我知道。”
这既向领导提供了所需的确认，也没有过度冗长或繁琐。
这个没有办法
既然同事没有通知你
你自然是不知道的
因此这个责任是不在你的
这个是出在你的同事身上
你不需要做什么
通知到你的时候
然后你开始做就可以了
首先你和同事聊一聊单位的现状，说一些不适合他未来发展的语言，以及某某领导对他的工作不认可，其实也不是他做的不好；接下来你就和他说可能工作上有调整，等调整到位后再通知他来上班，这一段时间让他先休息一下！明白人一听就懂的！
领导老让同事给你带话怎么办？这是领导发出的什么讯号？他沟通？是你主动去找你的领导汇报工作，要么是他对你的工作情况不了解、不满意、或者某一项工作很重视，要么就是对你的工作态度表示有异议，你平时汇报请示得太少了！无论是出于对你业务能力的考量，还是对你工作态度的考察，都需要你主动向你的领导去汇报和请示，而不是等待他来找你。
简而言之，可以这么理解，你去找他找的太少了（这个主动找他，不一定非得面对面，尤其在当前疫情的情况下，完全可以通过电子通讯沟通的方式来实现），前提是你得主动先去和他联络。
被动的方面，如果他有意为之地回避直接来找你的话，这个问题似乎有点严重了，不排除他对你的工作态度有不满意之处的嫌疑。不管出于什么原因，你都要三省其身了。用积极的心态，多去找你的领导汇报，沟通和请示，这样你才能更清晰的明白他的真正的用意和想法。何况，职场中多多和直接领导沟通，是学习和成长的很重要的一个途径。
可能是你的通讯手段实在原始，领导联系不上你，或者领导没有你的联系电话。可能领导偶遇你的同事，或者他们正好有事要谈。你的事领导就顺便安排他来通知了。可能你的脾气太大，领导不想直接找你！可能你跟领导有矛盾，人家不想理你！如果是前两种情况，说明你一颗玻璃心！劝你一句:做人要敏锐，但不要太敏感!
如果是后两种情况，那么你应该有自知之明！如果你能力够，在单位站得稳，可以不必特别介意领导的态度（这一点不适用于领导是老板本人），干好工作就行。如果能力一般，你应当学会夹着尾巴做人，或者早点准备后路。
同事不鸟你怎么办？
你到新的工作岗位上，领导交给你一项工作，工作需要几个部门共同完成，然而需要和你配合的这几个部门的同事虽然工作能力强，但态度很不好，请问你怎么办？
第一点，如果说这几位同事目前只是态度不好，但是并不影响他们配合我完成工作的话，那么我也会先和他们一起把工作完成，事后再找机会进行沟通，化解双方的误解，维系良好的同事关系。
第二点，如果他们的态度已经影响到工作的正常推进，我会主动找到这几个部门的同事进行沟通。肯定他们工作能力强的事实，感谢他们对于这项工作的支持。同时告诉同事我也是刚到新的岗位上来，还有很多不了解的地方，非常需要大家的帮助，如果我有做的不好的、不对的，希望他们可以直接说明，我也会积极改正，希望他们可以认真的指导下我，共同完成这项工作。
第三点，如果说在经过我沟通之后，这些同事依然还是之前的态度没有任何改变的话，那么我也会寻求老同事的帮助，跟老同事说清自己现在遇到的难处，希望老同事可以出面帮我跟这几位同事沟通一下，毕竟老同事更有处理这种事情的经验，这样更方便我们化解一些误会，共同推进工作顺利进行。
第四点，如果说确实没有办法解决这个问题的话，我也只能去跟领导汇报这个事情，希望领导可以找另外几个部门的领导说明这个情况，让配合部门的领导与这几个同时沟通好，配合一起完成工作。
最后，俗话说单丝不成线、独木不成林。我们每一项工作的开展，都离不开领导的指示，同事的帮助和每个人的努力，只有大家心往一处想，劲往一处使，工作才能更好开展，问题才能更好解决，群众才能更加满意。
遇到这样的情况，我会本着认真负责、工作为重的态度，先向领导说明情况，坦诚道歉，并向领导简单介绍材料内容，让领导做到心中有数。然后我将会尽力弥补，马上着手从以下几方面解决问题。
第一，判断时间和距离，如果我是刚刚走出办公室就发现拿错了材料，那么我会马上回到办公室重新翻找，找到后加快速度送到领导的手中。
第二，经过判断后，如果发现回去拿材料来不及。一方面，询问同事是不是在办公室，如果同事在单位方便的话，请求同事的帮助，希望他帮我把正确的文件送到我手中，并向他表示感谢。另一方面，查看文件资料是否有电子版，如果有电子版且文件不涉密，我会立即找附近打印店，或者到领导开会的地方重新打印一份，尽快送到领导手中；如果我手中没有电子版，那么，我会立即联系撰写材料的同事，请他用电子邮箱的方式重发给我一份，我再去打印。
第三，如果时间实在紧迫，且文件没有电子版。在跟领导汇报情况后，在不违反保密原则的情况下，向领导申请让同事用微信、QQ等软件把文件以照片形式发过来，让领导可以先通过照片看到文件内容，解决燃眉之急。如果距离很远，对的文件暂时无法送到，我会就地和撰写的同事一起利用网络办公，重新为领导写一份材料的提纲，给领导备用。
第四，此事过后，我会认真审视自身问题。这件事情的发生，对我而言是一个深刻教训，提醒我要在以后的工作中更加的细心和谨慎，犯了错误更要勇于承担，全力弥补。同时，在工作中我一定要协调好与同事之间的关系，培养团队意识，在工作中互相帮助，这样才能提升整体的工作效率，共同承担问题和风险。
