陪孩子健康快乐的成长
导读： 这个世界上有一种官权，是终生制的，从当上的那一刻起，就永远不会被罢免，只是有时候他带给你的不止是荣耀，还有压力，压得你有点儿喘不过气甚至弄不清他到底是官权，还是头箍。无疑这形容的就是我们家长。 中国家长是全天下最辛苦的

这个世界上有一种官权，是终生制的，从当上的那一刻起，就永远不会被罢免，只是有时候他带给你的不止是荣耀，还有压力，压得你有点儿喘不过气甚至弄不清他到底是官权，还是头箍。无疑这形容的就是我们家长。

中国家长是全天下最辛苦的群体，特别是我们这些当妈妈的，把整个心思都放在孩子身上，在聊天的时候也最喜欢聊自己的孩子：别管是刚出生的还是已成家的，优秀的、勤奋的、懂事的、淘气的等等孩子的话题是常聊常新。

前几天去看个生病住院的孩子，妈妈和我说：“其实我现在只想孩子能健 健康 康的，其他的都不重要”接着，这位妈妈又说：“可等病好了，又不这么想了。又该希望孩子样样都好。”是啊！没有一个父母不把孩子的 健康 放在首位的，这 健康 当然包括生理 健康 和心理 健康 。

每个父母都希望孩子既 健康 快乐又成绩优异，当我们在孩子的笔下是“母老虎”的时候，当我们在孩子笔下演绎着“河东狮吼”的时候，我们又会无奈地说：“我也想快快乐乐地陪伴孩子的成长！我也很想在困惑的时候有人指点指点！”我们今天的话题是：陪孩子健康快乐的成长。先通过几个小案例，来切实感受一下 “心理教育”。

一、 亲子关系是决定教育的关键

1、前段时间，一个不常联系的朋友带着孩子来找我聊天。一进门，朋友就絮絮叨叨说自己一个人带着孩子多么不容易，虽然平时对孩子要求严格些，也是为了孩子以后好。孩子也是一脸无奈。我问朋友：“你女儿优秀吗？”朋友先是自信的抬头看着我，说出来的话却与神情极度不符。朋友说：“女儿不错，但是还不够好。”可见这位朋友平时就很吝啬于表达赞美。接下来的谈话内容让我都觉得压抑，这位妈妈对孩子十分挑剔，遇到问题总让孩子认可她的想法，想要得到这位妈妈的认可，太难了！这样的家庭关系里，母亲就像法官，错了打手板，不允许再犯。孩子犯了错误，妈妈就会一直念叨，直到孩子脾气大爆发，妈妈又会质问她怎么可以对长辈这么没礼貌，于是矛盾叠加，孩子几次想要离家到外面住，但妈妈不同意。眼看高考就要到了，孩子已经觉得很难承受。

了解情况后，我建议母女换位3天，妈妈和女儿调换位置，相互扮演对方平时的样子。如果妈妈能成功扮演女儿的角色并毫无怨言的度过这三天，从今以后孩子就要听妈妈的话。三天后再次聊天时，如我所料，母亲体会了女儿的感受，女儿也体会了母亲的用心良苦。是非对错比起母女建立的关系来，就不那么重要了。

2、我的另一位朋友，儿子15岁。那天我们一起吃饭，儿子在饭桌上闹情绪，原因是最近作业太多了！儿子说：“老师怎么总是布置这么多作业给我们做！真浪费时间！好烦！”如果换成您是孩子的妈妈，您会怎么回应孩子呢？有的妈妈会正儿八经的说：“孩子，老师布置的作业，别的同学能完成，你怎么就不能呢？”或者说：“老师那是为你们好！你都会了吗？你要是都会了怎么不考满分！还嫌作业多，别的同学咋都不嫌多！”结果会怎样呢？孩子会乖乖的收起情绪，乖乖的完成作业吗？

我们看看我朋友是怎么做的：我朋友赶紧放下手里的筷子，搓搓孩子的脸蛋，疼惜的说：“都累着宝贝儿子了，妈妈好心疼啊！来，妈妈给大儿子剥个大虾！”孩子的表情立刻变得不好意思起来。妈妈剥好两只大虾放在孩子的碗里，接着说：“要不要加夜餐犒劳犒劳你啊？最近这么累，要吃的好才行！儿子，说吧，想吃什么？妈妈都给你做！”儿子已经开始想要吃什么了，那个作业多少的问题已经忘脑后了。

这就是教育的高手，知道先抓住与孩子之间的关系，再回头看问题的时候，也许问题已经不见了。回到家，这个妈妈给孩子做了好吃的夜宵，并且陪儿子做作业到很晚。孩子见了我总是开心地说：阿姨，你知道吗？我妈妈是个甜言蜜语的妈妈，但是妈妈一点都不惯着我，因为有妈妈在让我觉得困难并不是那么难。

家长们，我们的孩子在外面这一天下来总会遇到各种问题，当孩子遇到事情的时候，第一个想要倾诉的人就是父母，这个时候如果父母不是“父母”而是“外人”，那就等于把孩子向你敞开的心门关掉了，同时也把受伤害的内心一起关在了里面，本来妈妈可以抚平的伤痕，却被放在一边不被关心，而是不停的批判孩子，要求孩子这样、那样，这反而加重了孩子的心理负担和负面情绪，假如妈妈把孩子抱到怀里，心疼的抱一会儿，并表示相信孩子自己能处理好这个问题，这样下来，孩子感受到妈妈对自己的心疼，反而就变得坚强起来。

这就告诉我们：成功的教育要建立在良好关系的基础上。亲子关系是决定教育的关键，与父母关系好的孩子，每当遇到问题，都会平心而对。

二、陪伴不只是陪着

身边不少爸爸妈妈，都是“陪孩子”的典范：送孩子上学、陪孩子写作业、睡前给孩子讲故事……付出了很多心血，但孩子偏偏不领情，甚至不喜欢父母这样的陪伴。这是为什么呢？事实上，只有当我们放下所有的要求、控制、评价，只是单纯看见孩子当下的样子，当下的感受，并愿意和这个真实的人在一起分享时光，这才是真正的陪伴。你做到了吗？

记得我儿子小时候，我一个朋友就跟我说，有了孩子呀，你就别想过自己的生活，尤其孩子上学以后，就要一直陪着，直到孩子上大学为止。当时印象最深刻的是，每次去她家的时候，总能看到只要孩子写作业，她就搬着凳子坐在儿子旁边，盯着儿子，儿子耷拉着头伏在桌上写作业，懒洋洋很不自在的样子。

“ 你磨蹭啥呢？赶紧写啊？”她时不时吼一嗓子，儿子稍有反抗，马上开始唠叨：“你看人家谁谁谁……”让我觉得气氛凝重，当时我就想，这样陪孩子，如果我是孩子也烦。

朋友背地里跟我抱怨，说自己为陪孩子付出了多少，牺牲了多少……

后来，朋友的儿子初中没毕业就死活不上学了，朋友为此哭了一场又一场，孩子也终究没有走上她所期望的成才之路。

上周天我带我小侄子去商厦二楼游乐园玩，看到一位母亲几乎整个下午一直在低头看手机，女儿在一旁自己玩，母女俩几乎没有交流。那个孩子跟同龄的孩子比显得很安静，也不合群，一个人在角落里静静地玩，时不时看向妈妈的方向，生怕妈妈离开一样……

以上这些场景并不少见，很多父母以为，只要在孩子身边陪着就是陪伴，哪怕是拿着手机、心不在焉的跟孩子说话，或者就是看着孩子……

如何做到高质量的陪伴？其实真正高质量的陪伴应该是全情地投入，应该是双方都享受的亲子时光。我看过一篇文章介绍的两种陪伴方式简单易行

1、请看第一种 “海沃塔”教育

海沃塔是犹太人家庭一种父母与孩子的聊天模式，他们的聊天不是闲话家常，而是有意识的，每天固定时间的倾听和表达。在犹太家庭里，周末是全家的聚餐时间，也是一起“海沃塔”的时间。家长不会叫孩子“好好吃饭别说话”，而是边吃边讨论各种问题。那我们可以根据自身的情况选择与孩子交流的时间，可以是接送上下学的路上，也可以是晚餐或者睡前的时间。

2第二种是台湾的“123”法则家庭教育。

所谓“123”法则就是：每天1次，每次20分钟，父母与孩子做3件事的其中1种。3件事包括：一起读书，一起玩 游戏 ，一起聊天。实践证明，每天按照“123”法则进行一次高质量的亲子互动式陪伴，比长时间漫无目的地呆在一起要有意义！

三、女儿需要底线教育，儿子需要阳光教育！

家庭教育方式直接影响到孩子日后的成长。日常生活中，父母会习惯性地给女孩买洋娃娃，给男孩买玩具 汽车 、玩具枪，这种无意识的行为恰恰反映出男孩和女孩需要不同的教养方式。那么应该如何选择男孩和女孩的教育方式呢？

作家罗松讲过两个故事：第一个故事关于女孩。

一个青春期女孩凌晨才回家，过了几天，父亲约她外出喝酒：“尽量喝，喝醉，爸爸带你回家。”那一晚，女孩醉倒在吧台上。第二天，醒来，看见了父亲写给自己的一封信：父亲在信中告诉女儿昨晚喝了多少酒酒醉倒的，让女儿记住，自己的极限。并说自己没办法永远在身边保护女儿，所以才让女儿知道自己的极限，让女儿一定要学会保护自己。

第二个故事关于男孩。

一个14岁男孩，在书亭看到了一本很喜欢的书，可是身上没带那么多钱，于是就偷偷把书藏进了怀里，不料却被老板发现了，把他扭送进了派出所。很快，孩子的父亲赶到了。男孩低着头，等待父亲的大骂。但父亲并没骂他，而是对书亭老板说：“他一定十分喜欢这本书，只是因为没有带足钱才这样做的。你看这样行不行，我出三倍的钱买下这本书……”出了派出所，父亲停下脚步，对满脸羞愧的孩子说：“人这一辈子或多或少都会犯错误。听着，忘记它！不要让它在你心里留下阴影，好好学习和生活，以后不再犯同样的错误。”

最后，罗松说：给女儿最好的保护是底线教育，给儿子最好的保护是阳光教育。

1对于女孩的底线教育是：身体底线、生活底线、感情底线、生命底线。下面主要说说：身体底线和生命底线

何为身体底线教育？

家有女孩的父母，一定要告诫女儿：不要为任何事情伤害和出卖自己的身体。

那什么又是生命底线教育呢？

告诉孩子一生中难免遇到恶人。万一遇到了，如果没有能力和歹徒斗争，就应该打迂回的战斗，不管手中的东西有多么重要，都不应该和他发生正面冲突。最好的选择是舍财保命。没有什么物品能比生命更重要。一生中，也总难免遇到伤心事。但不管遇到多大的伤心事，都不能选择终结生命，自杀是解决问题中最愚蠢的办法。

2给儿子最好的保护是阳光教育。

第一个阳光教育：冒险教育。

现在很多家长总是这么教 育儿 子：“那里不能去，太危险了。”“这个地方不能呆，有危险。”教育家理查德说得好：“缺乏冒险精神的孩子，往往习惯于墨守成规，既性格懦弱，又不善创新。”

第二个阳光教育：规则教育。

在“冒险教育”的基础上，用规则来平衡冒险，不管做什么事情，都要往最坏的结果想一想，这个最坏的结果如果能接受，就可以试一试。如果承受不了，就不要去做。（讲儿子的案例）

第三个阳光教育：挫折教育。

西安交大博士研究生杨宝德，因为不堪导师骚扰而自杀，中兴集团程序员欧建新，因为不堪被公司辞退而自杀，他们选择自杀，就是因为从小缺少了挫折教育。近几年，孩子自杀的事件屡屡发生、让人触目惊心。

其实，生活中打倒我们的是面对挫折时的消极逃避的态度。那我们就要教给孩子学会把每一次遇到的困难和挫折，都转化成一次学习机会。而现今有很多家长尽可能的满足孩子的要求、不让他们受委屈、让孩子少经历挫折，这样的教育方式是本末倒置的。就像孩子要在跌跌撞撞中学会走路一样，成长也要有磕磕碰碰，为了避免过分的伤害，父母们在一旁默默守护，随时准备冲上去拦住大事件导致的伤害，就足够了。

第四个阳光教育：独立教育。

就是培养孩子生活独立、思想独立。

四、幸福教育

我们深信父母永远是最爱我们的人，那么，作为父母的我们，也是最爱孩子的那个人，如果教育方法不对，那份沉重的爱会深深地伤害着孩子的成长。如果爱孩子，请先读懂孩子的内心，从而科学的引导孩子 健康 成长。那么怎样引导我们的孩子 健康 成长呢？最后，来谈谈幸福教育。幸福教育，就是先用行为培养孩子的幸福感：

1、不用成人的思维方式去理解孩子2、不让孩子在冷暴力中受伤

现在的父母已经意识到用“打”的方式管教孩子是不对的，于是很多父母在无奈的情况下，用起了“冷漠”的方式。孩子撒了谎，妈妈很生气，又不能动手打孩子，怎么办呢？就冷冷的、不理不睬，用我们的话说就是不闻不问、晾着他。

在日本有过一个出名的心理学实验，实验对象是三碗一模一样米饭，每天每个经过的人都要对第一碗米饭说：“我好爱你！”，对第二碗米饭说：“我讨厌死你了！”，对第三碗米饭则视而不见。半个月过去了，实验结果是第一碗米饭发出了淡淡的酒香味儿，第二晚米饭馊了，令人意外的是第三碗米饭，它已经恶臭不堪且长满黑毛。类似这样的心理学实验很多，被冷落的反而是最受伤害的。作为家长，教育方式要得当，孩子还小，要有所为有所不为。

有家长会问：打骂、冷落会伤害孩子，总要有个管教的方法吧？我建议家长从小就建立与孩子平等交流的关系。家长们常听听孩子的心里话，尝试从孩子的角度去理解孩子的行为，就会发现，原来孩子并非我们想象的那个样子！

3、教孩子学会管理情绪

情绪本身是一种感受，喜、怒、哀、思、悲、恐、惊是人类与生俱来的七种原始情绪感受。

首先让孩子理解自己的情绪，父母不去对孩子的情绪做判断，家长常说：“哭是懦弱的表现！”“发脾气是不对的！”这样的引导，会使孩子在某些情绪上受到压抑，形成压抑的性格。作为家长，可以告诉孩子，伤心的时候是可以哭的，哭过了，伤心就会减少一些。如果孩子在任意场合哇哇大哭，要告诉孩子在爸爸妈妈面前这样自由的哭是可以的，在公共场合这样哭会被围观。以柔软的方式引导孩子的行为，不要对情绪做坏的评价。也让孩子理解，情绪是生命能量的体现，就像出生时的“大哭”一样。要让情绪自然的存在自然的消失。孩子哭别急着去哄她，而是微笑着等她哭完。在孩子经历了与情绪独处之后，孩子就能坦然的面对自己的各种情绪感受，也就不会受到情绪的困扰。

4、榜样的影响

大家现在跟我做一个 游戏 ：请伸出你的大拇指，同时伸出中指，让他尽量保持90度的角度，然后慢慢的，让它合成一个圆，然后请将它放在你的脸颊上，放在你的脸颊上，脸颊上，大多数人都跟着我放在这里，这说明了什么，对，其实有时候，您说什么并不重要，您做什么才是最重要的。我们天天跟着孩子说，你要听话呀！你要好好学习啊！你要这样做、你要那样做，你说十遍不如给孩子示范做一遍。说多了大家还都烦。

教育是一场修行，好的教育，应该是父母通过孩子这面镜子，不断修正自我，并用新我来为孩子做示范和表率。孩子今天是一个快乐的小孩，明天就会成为一个快乐的成人。能快乐成长的孩子，心理最 健康 ！

有人说，养第一个孩子是试验品，养第二个孩子是精品，养第三个孩子是极品，那么对于我们只有一个孩子的家长，只要我们不断学习，不断改变教育方式，我相信，一定会把我们的孩子培养成极品。

Scratch是一款由麻省理工学院（MIT） 设计开发的少儿编程工具。针对 6 岁以上孩子们的认知水平，以及对于界面的喜好，MIT 做了相当深入研究和颇具针对性的设计开发，不仅易于孩子们使用，又能寓教于乐，让孩子们获得创作中的乐趣。

Scratch少儿编程的特点是使用者可以不认识英文单词、不会使用键盘，不用记住大量的编程语句，构成程序的命令和参数通过积木形状的模块来实现，用鼠标拖动模块到程序编辑栏就可以了。

Scratch少儿编程不是游戏，是一款趣味性的编程软件，它以图形化的工具让孩子拖动积木块即可完成编程，程序已经被模块化地包涵在了这些图形当中。

二、 scratch少儿编程有哪些优点

1、Scratch少儿编程工具入门简单，无关原有编程基础，最适合中小学生初次学习编程语言时使用，尤其是没有编程基础或编程基础较少的孩子，用来进行编程启蒙最合适不过了。

2、Scratch少儿编程内容丰富，形式多样，针对有兴趣、喜爱绘画的学生，提供角色绘制设计功能。通过游戏化编程，培养孩子编程兴趣和热情，孩子有兴趣才会在后续的编程进阶之路上更加平坦。

3、Scratch少儿编程锻炼孩子的逻辑思维能力，通过使用Scratch让学生在动画、游戏设计过程中逐渐形成逻辑分析、独立思考、善于创新的思维方式，学会提出问题和解决问题。

4、Scratch少儿编程工具比其他编程软件更加直观，学生能比较容易看到自己的劳动成果，能够获得成就感，从而驱动其不断挑战越来越复杂的逻辑，形成孩子持久热爱的根本动力。

武汉黑马程序员培训机构不错。

师资力量雄厚，课程内容全面，讲师经验丰富，学习氛围好。学习过程中，除了上厕所、走廊打水，看不到学员在教室外喧哗吵闹；晚自习4小时，整理白天所学知识，老师答疑解惑，便于快速吸收当日所学知识。

学习结束后，已认识了四位老师，其中姜志成老师讲课生动有趣，刘意老师淳朴憨厚却不失幽默，王磊老师阳刚正直，对我们也是不厌其烦。

知识拓展

首先，武汉黑马程序员培训机构成立于2016年，是一家专门从事编程培训的机构。该机构拥有一支高素质的师资团队，包括来自全球的顶尖程序员和软件开发者，具有丰富的实践经验和深厚的理论功底。

该机构的课程设置非常丰富，涵盖了各种编程语言和领域，包括Java、Python、Web前端、移动开发等。机构的学习氛围非常好，学生们可以享受到优质的教学资源和设备，同时还能结交到志同道合的同行，相互交流、学习和成长。

其次，武汉黑马程序员培训机构的特色和优势有很多。首先，该机构的师资力量非常强大，老师们都是来自全球的顶尖程序员和软件开发者，具有丰富的实践经验和深厚的理论功底。

其次，该机构的课程设置非常丰富，涵盖了各种编程语言和领域，学生们可以根据自己的兴趣和需求选择适合自己的课程。此外，该机构的教学方法也非常独特，采用全程面授的方式，学生们可以与老师面对面交流，及时解决自己的问题，提高学习效率。

最后，根据以上介绍和评价，我们可以得出武汉黑马程序员培训机构在编程培训领域具有很高的声誉和影响力。该机构的课程设置、师资力量、教学方法和学习氛围都非常优秀，能够帮助学生们提高编程技能和水平。

但是，需要注意的是，编程培训市场竞争激烈，选择培训机构时需要谨慎比较，综合考虑机构的历史、口碑、师资力量等因素。另外，编程培训需要付出大量的时间和精力，需要学生们具备坚定的毅力和耐心，不要轻易放弃。

总之，武汉黑马程序员培训机构是一家优秀的编程培训机构，能够帮助学生们提高编程技能和水平。但是，选择培训机构时需要谨慎比较，综合考虑机构的历史、口碑、师资力量等因素。

对于现在的大环境来说这样的上班时间不过分，相反这已经是很好的上班时间了。九点上班到下午五点下班，在公司只有八个小时，除去中午休息时间，真正的工作时间大概在六至七个小时，是非常不错的上班时间。

1相比最近火热讨论的996上班时间，九点上班，17点下班简直就是天堂。

996工作制（早9点到晚9点、一周工作6天），且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。2019年4月11日，马云首次提出“能做996是一种巨大的福气”调查显示，国内近九成的职场人都难逃加班命运，其中，455%的职场人每周加班两到三天，更有247%的人几乎每天在加班。

有些员工在公司的强制要求下加班，完成巨额的工作任务。这些人本身正常的工作时长可能是朝九晚六，但入职后，基本处在每一天都在加班的状态，她们没有享受到正常的工作时间也没有享受到正常的周末休息时间，每天在办公室工作，没有了自己个人的时间和生活，这是一件非常残忍的事情。

2朝九晚五是十分让人羡慕的工作时间。

在公司的时间只有八个小时，除去休息吃饭的时间，每天工作时长不足八个小时。在下班后有充足的时间安排自己的生活，有充足的属于自己的时间。若每天的通勤时间在一个小时以内，这样的上班时间可谓是人见人爱。所有人都会羡慕的时间。所以如果找到朝九晚五的工作时间，应该好好珍惜，应该感到无比的庆幸。这已经比绝大多的人好了很多很多。

小学生没有必要学编程，但是如果喜欢的话，可以学。

编程是编定程序的中文简称，就是让计算机代码解决某个问题，对某个计算体系规定一定的运算方式，使计算体系按照该计算方式运行，并最终得到相应结果的过程。

机器语言

在计算机系统中，一条机器指令规定了计算机系统的一个特定动作。一个系列的计算机在硬件设计制造时就用了若干指令规定了该系列计算机能够进行的基本操作，这些指令一起构成了该系列计算机的指令系统。

在计算机应用的初期，程序员使用机器的指令系统来编写计算机应用程序，这种程序称为机器语言程序。使用机器语言编写的程序，由于每条指令都对应计算机一个特定的基本动作，所以程序占用内存少、执行效率高。

缺点也很明显，如：编程工作量大，容易出错；依赖具体的计算机体系，因而程序的通用性、移植性都很差。

一、抽象逻辑思维能力 6-14岁是学习少儿编程的最佳年龄。逻辑非常抽象，很难用语言来表达。少儿编程是通过可见的代码、工具、和运行结果,去不断梳理抽象的逻辑思维,然后通过动手实践把抽象思维给具象化地表现出来。

如算法的运行结果,游戏的步骤流程,机器人的指令等等,所以少儿编程是最合适开拓抽象逻辑思维的方式。

少儿编程就是把问题分解，然后提出解决方案，就像我们思考一样。一般来说，数学好的学生，少儿编程不一定好。但对于少儿编程能力强的学生来说，数学肯定好。

二、“创意”变成“创造力” 在我们学习的时候，少儿编程是一门高大上的专业技能，需要敲代码。现在，随着科技的发展，青少年可以通过拖拽式的方法，玩转少儿编程算法、游戏制作、3D打印、数学建模、机器人等。

这些的基础就是少儿编程，少儿编程已经成为适合所有年龄段的卓绝的工具。它也是目前唯一一种能把所有想法和知识融会贯通从而变成有现实意义和生产力的工具，真正能够做到只要想得到，就能做的到。

三、趋势，少儿编程是一种趋势。在不久的将来，没有少儿编程等于半个文盲!在美国，大约有500万青少年正在学习少儿编程。

从4岁起，孩子们就接触到了少儿编程逻辑思维，在9岁的时候，他们就可以掌握一门专业的少儿编程语言，各种夏令营或少儿编程科技活动也非常频繁。整体都处在大众化到普及化的过程。

四、择校优势大 在一些信息竞赛中，优胜者也可以直接送至清华北大等知名高校，或者获得优惠录取政策。

相对于奥数，录取率几乎提高了1～3倍，然而，由于教育的信息不对称和中小学少儿编程教育链的脱节，中国家长并不了解整个少儿编程教育的发展趋势，也不知道从何入手。

他们只能无奈地扎堆拼杀奥数竞赛，也使得许多本来能在信息比赛中崭露头角的孩子失去了很多宝贵的机会。

初中是检验一个孩子智商非常好的一个时期，如果整个初中阶段的学习都位于中下游，而且在很努力的情况下，没有起色。这时家长该承认自己孩子的智商低的时候，那也应该要去承认。

强行花高价把孩子送入高中，那最终的结果可能很不理想，也就是进一个二三流的专科学校。

但是，承认孩子智商低不代表着不培养孩子。每个孩子都有他厉害的地方，上帝在你的智商上面关起了门，就会在你的其他能力上面打开一扇窗。

这个社会不仅仅需要脑力劳动者，还需要手工艺人，需要体力劳动者，还有很多技术性的岗位，是需要学习和培训的。

我所知道的一些非常挣钱，但又非常不起眼的工作：

美容、玉器雕刻、漆画、刻印、开锁……手艺好的，收入也不输程序员。

其实还有很多，不胜枚举，不要眼睛只盯着上大学这一条路，如果眼前学习的路确实是无望的，就没有必要让孩子成为陪跑的炮灰。

我有这种感慨，并不是没有依据的。前两天我还遇到了一个老板，这个老板目前手上好几家奶茶店。生意挺火爆的，过着我有点羡慕的生活。

她看起来只有20出头，结果实际上已经30多岁了，两个孩子。她16岁初中毕业就出去美容院里面做美容，做了几年积累了一定的资本，然后自己就开了一家美容院，整整开了三年时间赚了很多钱。后来生孩子，盘了美容院，带孩子带了一段时间，现在又出来开奶茶店，做得很成功。

成功的路并不是只有学习这一条，很多人看起来做着不起眼的工作，指不定哪一天就翻身成为了别人的老板。

如果一个人没有雄心壮志，即便读书读得很好，考上了理想的大学，最终毕业出来也是为别的老板打工的工具人。

所以，对于家里的孩子特别会读书的家庭来说，更重要的可能是拓展孩子的思维和视野，不要局限于只是打工找工作这样的简单思维。而对于家里的孩子不怎么会读书的家庭来说，鼓励孩子学一门手艺，然后发现自己手艺相关的商机，努力成为一个老板，也是一条不错的出路。

不知道大家有没有发现一个现象，个体户老板的小孩经常是个体户，但是公务员的孩子不一定会愿意成为公务员。有的人讲这应该是龙生龙凤生凤，老鼠的孩子会打洞。但是，我这个人比较喜欢跟那些小老板们聊天，我发现的情况是很多个体户的老板的孩子也很会读书。但是，他们可能发现去考公务员或者进企业又很累，赚的钱还没家里面开店赚的多，所以最终还是回家当老板去了。有些个体户家庭的孩子读书，学成回来，甚至把家里面的生意变成了连锁店。

所以，人生的路真的只有一条吗？我个人认为多尝试，喜欢折腾的人，有时候更容易发现成功的路子。

其实只能说年龄越大，适合自己的工作越少，因为你才20岁是一个坎，30岁，12个40岁是个坎，50岁又是一个坎，随着你们的年龄增大，工作不适应我们。我不知道，20岁或者在15岁之间，这个时候适合追星族，在目前这个时代去发发传单，发发照片，这个时候对你来说也比较轻松，既没有负担，但是20~30岁这段时间，为了自己的成家立业，那么就需要有一个目标，有了目标之后我就得开始为自己的坚实打基础。

这个时候我就需要去学习，或者去现实的生活中去磨练，去充实自己。

到了30~40岁人过中年，因为觉得之前20岁甚至30岁，之前的事 情感 觉和我们不匹配，看着人家把弄这些小玩意儿，而自己感觉兴趣一已过，超过40岁以后，感觉这些都是小儿科，然而这些，只有小孩子才会去做那些，所以随着年龄的增大，工作的不适应，这是我们不适应工作，而不是工作不适应我们这种循环来去。随着时间的推移，人性的变化，就养成一种局面，每一种工作只适合每一代的人。

到了40岁之后，我们的体力会慢慢的下降，之前的工地啊，或者说其他的细心一点的活，我们就无法做到30岁20岁那么完美，这个时候，30岁20岁的人他们可以继续干这种活，他们干的比我们麻利，比我们快，如果我们能干，但是我们的速度和质量都跟不上他们，所以我们就会面临这种被淘汰。

其实是我们淘汰的工作，而不是工作淘汰了我们，每一个年龄做每一个年龄的事。如果一个十五六岁的人你也拉去扫地，让他写垃圾他肯定不会，但是一个60岁的人你拿去捡垃圾让他去扫地，如果工资高的话，他肯定会去，因为年轻时要面子，老王之后觉得面子已经无所谓了。

同时因为我们体力的不断的下降，人逐步走向衰老，没有那么多追求，没有那么多目标，老了之后只需要做一个安稳的日子，所以就想不了那么多，对工作的各个方面自然都放松了心，这也是淘汰我们的原因。所以每一个年龄只适合做每一个年龄的事情。

因为 年龄越大，身体体质在下降，没有那么能熬夜，没有那么能拼。一旦结婚生子，就更容易遭遇中年危机。

这是客观事实，得承认。之前读书的时候，20岁出头可以通宵熬夜追剧，都没有关系，因为可以很快恢复。可一旦过了25岁，你就发现身体代谢变慢， 熬一个通宵，需要三个晚上才可以恢复过来。

那么如果一份工作，需要经常熬夜加班的话，慢慢的，体力跟不上，一定会影响白天的工作效率。

一个朋友28岁，今年硕士毕业，在本科毕业后她曾工作过一年时间，那时候她觉得工作还挺开心的。在今年拿到硕士文凭，开始新的工作后， 总觉得上班累 。她自己都说，不能和前几年相比。

你和那些刚入职场，22岁就毕业进入职场来说，差了5，6岁。真的很难去和他们比体力。

曾经有一次我去面试，到了最后一面的时候，HR直接问：“你已经27岁了，准备什么时候结婚呢？”

这个问题好突然，然后我说结婚的事情真的还早。

面试通过了，我也拿到了心仪的offer。但那一刻，我突然觉得， 我已经到了一个连公司HR都开始问什么时候结婚生子的阶段了。

职场本来就不公平，特别对女性来说。男性在职场上的尴尬年龄在35岁左右。

这是很现实的一个因素，因为一旦有了家庭，有了孩子之后，你放在工作上的精力肯定要被分散。

像最近热播剧《小欢喜》里的董文洁，她能力很强，在一个行业里面打拼了10多年，带着助理小金，却不料后来 ，被年轻的小金顶替了她副总监的位置 。

很多人说小金这个人很可恶。是的，她有不厚道甚至小人的一面。但职场就是这么残酷啊， 即便没有小金也可能有小银，小铜出现，顶替掉董文洁，因为家庭占用她太多时间和精力来 。

因为孩子的问题，文洁刚休完年假又要请假一周，站在她的角度说，那是真没有办法。 她老公方圆出差，家里两个备战高三的孩子，所以在工作和家庭之间，她只能选择家庭。

可从公司方面来说，让更年轻的小金上位并没有什么不妥。 因为小金可以熬夜加班、干的活多啊 。公司要的是能出结果的人，对公司有最大贡献的人，显然现阶段的文洁不是最适合的。

公司是要盈利，不是做慈善， 挑性价比最高的的人做领导，无可厚非 。

企业之所以招新人进来是想注入新鲜血液，而年轻人有更多新的思想，在这方面很有优势。

尤其在互联网公司，放眼看去很多都是年轻人。

因为互联网的节奏很快，压力大，整个行业变化很快，今天是这样，明天打开消息一看，噢，完全变了样儿。招聘的年轻人，他们更能跟上这个时代的潮流，可以更快速理解这个世界的变化。

是年轻的他们在推动这个世界的革新 。像抖音总裁张楠，93年的一个女生；自媒体大V曲玮玮，95年女生，上榜福布斯。

在职场中，这种现象是非常常见的：

当你到40岁的时候，你再出去找工作，你会发现越来越少的单位会打电话给你约你面试；

当你40岁之后，如果你还在基层工作，你会发现你找工作越来越难！

当你40岁之后，如果你没有核心竞争力，恐怕你再也难找工作。

第一，35岁是一些企业招聘的坎

你会发现，很多企业在招聘员工的时候，都有一个这样的条件：年龄在35岁以下。为什么会设这样一个条件呢？这主要由以前国有单位的招聘文化传承下来的。在以前，中国的劳动人口充足，很多企业为了保证人力的竞争力，总希望越年轻越好。特别是基层员工，他们的招聘要求很难会超过35岁。

第二，35岁以下的人工成本会更低

人的成长有一个规律，就是越年轻，工资越低。年纪越大，工作经验越丰富，工资要求越高。所以，很多企业不敢要年纪大的员工，因为怕工资给不起。而招聘那些年轻的员工，他们不仅塑造性好，而且工资要求低，这样的人，公司为什么不用呢？

第三，企业希望保持公司的活力

传统观念认为，越年轻，冲劲越好。年纪大了之后，就会安逸，不会再想着奋斗，这对企业来说，是他们不想看到的。企业宁愿要经验可能没那么丰富，但有干劲的年轻人，也不要惊讶丰富但总想着安逸的年纪大的人。

第四，能力与年龄不成长正比

有些人，年龄虽然增长了，可是能力却没有增长！比如，可能有些人50岁了，却没有一技之长，那跟年纪小的人相比，就没有优势了！

以上，是年龄越大，找工作越难的原因。

1对于35岁以上的人来说，首先要做的就是，看看你的优势是什么？你的资源有哪些？到了这个年龄，你要开始利用你的资源去做事了。如果你要找工作，那要看看你的人脉是否能够帮助到你？利用你的人脉去找工作，会比你投简历找工作效率高很多！

2对于35岁以下的人来说，首先你要做的是，赶紧找到一份你能为之奋斗一生的工作，树立你的生涯目标，用心去积累你的工作经验；其次，不断提升你所需的通用能力和专业能力，让你的能力变得更强！只有这样，你才能避免年纪大了之后，陷入被动的局面！

比如程序员年龄大了受歧视，一些基层人士，年龄越大可选择的范围也越窄。

1、 环境因素。 这个环境是指经济大环境。作为笇姐所在的制造业，因为中美的贸易冲突，了解到的许多工厂极其下游的原物料，配件供应商都陆续往东南亚转移，国内的生产线缩减，相应的人员需求量也变小。造成了很多年龄稍大的都找不到工作。

并且国内的人口基数大，劳动力资源充足，本身就有很多的选择。

倒是邻国日本，前几天看到因为劳动力资源缺乏，招聘了一批65岁以上的老人并且都重新进行培训。估计在他们国家，年纪大的人会有更多的选择。

2、 行业惯性思维严重。 年纪大的人普遍在一个行业呆的时间比较长，本身容易形成惯性思维，另外，HR在招人的时候，也有自己的惯性思维，会认为年纪大的人比较难适应环境和接受新事物。在同等条件下，会更优先考虑年轻人，因为觉得年轻人接受会更快。

3、 待遇要求高，难以找到匹配的岗位。 年纪稍微大的因为经验和资历的原因，待遇低了自己难接受，待遇高的在现在的环境下，如果不是高新技术行业的，普遍比较难提供。

我的前老板从上家公司离开后，作为在这个行业里做了将近二十年十多年高管经验的精英人士，现在市面上能提供的岗位待遇也就之前的一半。或者是去东南亚国家的，这些职位，他都不考虑，所以离开近一年，还没找到合适的工作。

4、 不好管理。 年纪大了普遍会让人觉得不好管理，或者在管理的时候觉得有压力，不如年轻人那么好指使，所以同样的工作，如果年轻人和有经验的人做的效果差不多，优先选年轻人。

5、 年龄越大，在一个行业越久，行业对个人的影响越大，选择面越窄。

1、 年轻时用简历找工作，年纪大时要用人脉找工作。 经营好自己的人脉和经验，年轻的时候自己求职，年纪大的时候要用自己的资源求职。因为很多企业真正的高端职位，是不在市场招聘的。要在行业内营造自己的影响力/

2、 放下心里设限，保持空杯状态。 如果真的是要和年轻人站一起跑线上求职和工作，放下过往的经验和资历，以全新的状态要求自己。

3、 自己创业 。如果有足够的行业经验和积累，尝试自己创业，创业可以是轻资产轻运营的项目，这样压力不会太大也不会占用太多资源。我那一年还没找到新工作的老板，和朋友合开了一家房地产中介，朋友负责具体实施操作，他负责后勤管理，前期投入不到5万块。如果有类似的项目，也是可以考虑的。

总之，年长的人不好找工作的原因有很多，和整个环境和经济状态都有关系。但是如果保持空杯状态，主动吸收吸取新知识，也还是有机会的，祝题主成功！

年龄越大，在职场越不吃香并非事实，还要看具体的岗位。那些年龄大而被职场淘汰的人，普遍都有这3个原因：

在职场上，有一类职工每天拿着固定的工资，毫无斗志，除了抱怨工资低，从来不会考虑主动积极去做事，提升自我，为未来的发展投资。

到了中年，才发现，自己除了年纪增长，能力却跟一个刚毕业的学生没什么分别，在这样的情况下，企业当然更愿意招那些年轻肯干活的员工了。

很多中年人找工作屡屡碰壁的根源，在于能力跟要求不匹配，比如很多人认为自己好歹十多年职场经验了，薪水也应该水涨船高，但现实是你把一年的经验重复了十多年，这样的经验根本不值钱，企业当然不会为你的期望买单。

因此，当你的期望跟现实能获得薪水产生差距时，你就认为是企业嫌弃中年人，其实并不是。

日本企业家稻盛和夫70多岁还被委以重任，出任日航公司的领导，仅仅用一年就挽救了濒临破产的日航。

年龄从来不是被职场淘汰的原因，真正的原因是你对薪水的期望越来越高，但你的能力却毫无存进。能力跟年龄的不匹配，才是你被嫌弃的根本原因。

对于企业来说，他们希望找的是乖乖听话，不要有太多想法的人，但中年人在 社会 摸爬打滚多年，早已经形成了自己的一套职场方法，可不是那么好管理的。

相比之下，年轻人懵懂，对薪水的要求低，更注重自身的成长，管理的难度会更低，不像中年人早就沾染了一身的油腻。

现代 社会 我们不难发现， 对于大多数人来讲，年龄越大，找工作越难。

为什么会如此呢？正常来说，年纪越大，不是经验越丰富吗？那为什么好多单位都不要大龄员工？

其实，这并不奇怪，核心在于如下方面：

诚然，所有岗位都需要工作经验，比起招聘一个生手，企业更愿意招聘熟手。

但是，大多数岗位上所需要的经验都一般，并没有很高的壁垒。

譬如工人、文员、行政、快递员等等，很多一线岗位所需的经验，一般1-3个月足以掌握，所以与其所很多大龄员工有10年工作经验，不如说把3个月的工作经验用了10年。

在这些对应的岗位上，一个员工年纪大了，不可替代性又一般，让其加班熬夜还比不过年轻人，并且工资要求还比毕业生高。

因此，从这个角度来说，并不是好多单位都不要大龄员工了，而是有性价比更高的年轻员工可供选择。

另一方面来说，中老年人负担太重，很难全身心投入工作。

从上面看，有年迈的父母要担忧，要照顾，要把心思花在赡养老人上；从下面看，又有孩子要照顾，为功课、心理、身体 健康 担忧。

如此种种，现实里的很多大龄员工，往往工作和生活两难兼顾，两头为难。

像我们公司40岁以上的员工，每天要早起送孩子上学，下班了又要早早的离开，去接孩子回家，晚上还得辅导孩子的功课，偶尔得陪老人去医院检查身体。

平时看他们总是精神不振的样子，有空就趴在桌子上睡觉，需要加班时，又总有很多因素阻碍他们按时参与。

从这个角度来说，企业雇佣大龄员工，肯定是不划算的。

综上：朋友们，这个现状是摆在那里的，不得不让我们想起，我们自己也要提前预防这种情况的发生。需要把自己的能力特长彰显出来，不然到时候，和竞争对象比，出来年龄，毫无一二的话，就很悲剧了

感谢悟空邀请！

其实现在的企业一般不收年龄大的也很正常！这里说的年龄大也得具体看多大，一般三十出头也不算大，但是过四十，就真的是一个坎了！其中最主要的原因是以下几点！

第一：学历低！四十多岁的人，都是七十年代出生！当他们求学的年代，大学还没有扩招，所以他们的学历普遍偏低，这是致命的硬伤。进办公室不会玩电脑，下车间不会鼓捣设备，跟年轻人比，当然没有竞争力啊！

第二：见识多！说的不好听点就是心思多！这就是企业为什么愿意用年轻人的原因！因为年轻人给点阳光就灿烂，给点鸡汤就傻干！而人到中年以后，经历的事情多了，世态人情看得比较透彻，思想比较成熟，岂是几碗鸡汤能够忽悠的！

第三：拼劲差！到了四十岁以后，虽然不能这么说，但是人生基本已经盖棺定论！上班也就是为了挣点工资养家糊口，没有了激情，也不再想上进和奋斗，得过且过，随遇而安！人人都想做小白兔，这是企业最担心的！

第四： 健康 令人担忧！到了一定年龄，身体会越来越差，特别是现在，心梗，脑溢血等疾病低龄化发展趋势明显！经常有四十多岁的员工，干着干着突然倒在了岗位上n这对企业来说是一个巨大的风险！

但是世界上什么事都不是绝对的！有些职业也是越来越吃香！中医，老师，工程师等这些技术类的职业越来越值钱！不符合这些职业的朋友们也不要气馁，三百六十行，行行出状元，肯定会有一个职业是适合你的！不气馁，不放弃，你一定会成功！加油！

最近有个很火的电视剧叫《小欢喜》，里面黄磊演的中年失业员工方圆，找工作的时候就非常难，比20多岁刚毕业找工作的人难得多。原因其实他的师弟也说了一些，在这里再总结一下。

现在不加班的工作很少了，在体能上当然还是要求体力素质更过硬的年轻人来工作，年龄大一点的你要要求的天天加班，身体要是出了什么问题，搞不好还要和公司还要扯皮，公司当然不希望这样。

年轻人，特别是刚毕业的员工，工资是普遍的低，而且因为他们没有工作经验，他们心理上也接受这样的低工资。有经验的老员工就不一样了，有经验有资历，工资给的太低，人家是不愿意来的。

年轻人，没有家庭的束缚，工作也是一种寄托，而且离开学校那种学习的环境没多久，全心全意拼工作的激情很浓烈。大龄员工，有家庭，工作也久了，对于工作的激情也没那么强烈了，学习的劲头也没那么足了。相比于奋斗，他们更想回家就老婆孩子热炕头了。

有很多职位对于资历是很有要求的，不是全部愿意招年轻人。比如医生，和某些技术工程师，他们的能力是不可替代的，企业当然还是愿意花重金聘请他们啊。

就像我们公司很多部门的领导，就都不是年轻人，他们的经历让他们有足够的全局观和掌控一切的能力，这些都是年轻员工不可替代的。

所以公司招人还是看匹配度和不可替代性，如果年轻员工和老员工能干的活一样，公司自然更愿意找年轻员工。

因为成本高、价值低、风险还大。

企业都是逐利的，尤其是私企。 当你创造的价值低、收入要求还高的时候，那么对于企业来说就是性价比的人力资源，所以你就找工作困难。

而年龄大的求职者在企业看来性价比低、风险大会体现在几个方面：

企业是不断变化发展的，对于员工也希望能不断变化发展的。前几年时候还有一批企业在嚷着做互联网+，而现在确是移动互联、区块链、AI技术的应用期，未来是5G技术的商用民用导入，在职场工作中将发生很多变化，而一个上了年纪的人大概率是比较难以介绍新技术新工具新方法的，即便接受要学起来非常缓慢，而这些需要大量的时间成本去适应，都是企业的成本，企业为何不选择年轻人。

996icu可耻！但是国内企业尤其是民营企业的发展都是让员工996的路径实现的，再小的企业也有一颗做大做强要成为马老师的决心，所以都希望员工能加班、至少不排斥加班吧。

而年纪越大，不仅仅有家庭顾虑，身体上也吃不消，能够不经常请假看病已经算好了，这样的情形企业又选择的情况下，为啥不选择年轻人？2019年全国高校毕业生860万，供大于求，年轻又有梦想的鲜肉鲜花们都选不完，企业当然就很难考虑年纪大了的人选。

我们不得不面对一个现实，当我们年龄越大我们的经历越丰富，而我们的认知、理解、逻辑都是基于我们一生的阅历的。所以我们在年长以后我们判断事务的方法、观点以及待人接物、做事的方法等等都是以往我们人生中点点滴滴形成的习惯，很难改变。

而作为企业又是希望我们能够在企业中顺应企业的发展一起变大变强，或者至少是要让一个进入企业的新人能够和企业快速融合，包括工作行为方式、思想理念的融合，这个就是企业的文化要求。

这种融合对于年龄越大的人越难以实现，相反年轻人则不是问题。

企业雇佣一个劳动力不仅仅是购买当前的价值，还有一部分为是购买未来的价值。也就是企业希望你进入企业能解决当前的问题，还能够在未来有潜力能发展到一定的高度，为企业解决未来的问题。

年龄越大，这种未来发展的潜力越有限，甚至过不了几年就面临退休还谈什么发展。

综上，所以年纪越大，找工作确实是越来越困难的。当然不乏某些岗位是越老越吃香的，但那是极少数，还需要是领域的顶尖头部人才，而普罗大众的我们则是相同的结局。

年过三十五再去离职找工作就是伤筋动骨甚至万劫不复的结果，所以到了一定年纪我们更要在稳中求进，而不冒然离职。

15岁孩子不想上学了，想要学专业的技术，这个选择也不是不可以，但因为年龄太小，没有学历，只能学一些中低端的技术，下面主要介绍几种！

1、数控技术：

从近几年来看，随着计算机技术的不断发展，在工业的各个领域里也都运用到了数控技术，特别是在机械制造业里，原来普通的机械身影都慢慢地消失了，已经被高效率、高自动化的数控机械代替了，因此，数控技术也是男生学技术的一个不错选择。

2、汽车维修技术：

目前汽车已经走进千家万户了，所以汽修行业现在的需求量很大，而且工作也很好找，工作环境也不错，而且汽车维修的技术不断的提高，对于汽车维修的从业人员要求也在不断增高，因此，男生学这个专业的前景也是很好的。

3、厨师专业

现在酒店行业越来越火，酒店大厨供不应求，可见厨师非常吃香，厨师长等工资已经相当高了，除了工作好，学会做菜也对家里很有帮助，餐饮业诞生几千年来，从未面临淘汰，一直是关乎民生的重要行业，随着现代社会人们对生活水平要求越来越高。餐饮业已经成为21世纪的朝阳行业，进入了又一轮高速发展期，未来，具备厨房管理、餐饮管理等相关知识的复合型厨师将成为用人单位的可以选择。

4、理发专业

学会理发，可以自己开个理发店，收入很客观，理发虽然是服务于他人的，但是现在人们都追求更潮流的发型，对理发师都很尊敬了。

我的建议是，应该多和孩子沟通交流，听听他自己什么想法，遵循他自己的意见，他想学哪个专业就让他学哪个专业，因为兴趣很重要，作为家长来说还是应该多给与孩子理解和支持吧，希望孩子以后的路能够越走越好！