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导读：小王肯定会觉得不服气啊，他会觉得领导不公平啊，心里就会有个疙瘩了，不解决这个问题就会影响小王的工作积极性，对领导的不信任等等负面情绪。个人认为小王应该先去想其他同事打听一下，看大家的底薪都是多少？这是针对他一个人的还是大家都不一样？等等具体
小王肯定会觉得不服气啊，他会觉得领导不公平啊，心里就会有个疙瘩了，不解决这个问题就会影响小王的工作积极性，对领导的不信任等等负面情绪。个人认为小王应该先去想其他同事打听一下，看大家的底薪都是多少？这是针对他一个人的还是大家都不一样？等等具体的情况。然后找领导好好谈谈，问明工资低的原因所在，要求加薪~~~~饭店领导应该认真的查明情况，找到底薪不一的具体原因，如果是正当原因，则向小王解释清楚，并对他不足的地方提出要求，如果不是正常的原因，就把底薪统一起来，以免影响底下职员的工作积极性，以及对领导，对公司的信任。要做到公平公正！
这件事情要分两面看了。
首先领导要搭乘你的车，是领导特别喜欢你吗？比如说领导就是觉得你这个人挺不错的，可能自己在没有开车的情况下就会让你送回家里去，也是由此来考验一下你这个人的耐性，或者是和领导的沟通能力。其实你在回家的路上，可能也会跟领导有许多的对话，在这些对话里，你觉得你受益了吗？如果说你受益了，那么我觉得你可以继续送领导回家。不但能让领导更喜欢你，而你也从他身上学到了更多。
第二个方面是你的个人问题。领导这样要求你送他回家，可能你内心里就觉得很不服气，认为领导就是因为身份的关系，才对你颐指气使的，而你也是因为领导的身份，才被迫无奈答应要送他回家的。另一方面你觉得你的个人生活受到了影响，你不能正常的回家，在路上的时间过长会让你觉得有些疲惫，所以你内心里对送领导回家这件事情是特别厌恶的。
这件事情该不该拒绝，还是看你个人的感觉吧！但有一点我还是有一个小建议的。无论是领导以身份的关系故意欺负你，还是真的欣赏你，但你在他面前可以说是特别的露脸，因为经常坐你的车回家，你出现在他面前的频率也肯定会比较的高，这样的话以后公司如果有什么好的项目之类的，应该最先想到的就是你吧！因为太熟悉了。
当然，如果实在是觉得不顺心，影响你的心情，你也可以跟领导说的。我相信如果是一个大度的领导，也不会跟你计较的。如果是个小气的领导，可能跟着他也没有什么大作为，所以说拒绝不拒绝都没有关系，还是看你的内心需要吧！
现在的职场酒局，酒风明显好转。以前的老板尤其是北方老板，比如某著名企业家就公开说“酒品见人品”，喜欢“喝酒识人”，提拔下属都要“酒精考验”。现在的老板和上司，虽然“酒风”收敛许多，但对下属“酒场表现”还是很在意的。
对年轻的职场人来说，这5个应酬秘诀“冷知识”，或者叫酒局“五步法”，你先别着急“开骂”，奉劝你悄悄学一学，不拼酒也能升职加薪，否则你喝吐了也白搭，真懂的人不多。
一首先摆正认识，酒场是职场延伸。
经常看见挺正式的公务宴请上，没等主陪敬酒，年轻员工站起来“打一圈”，被在座的人心里暗笑“不懂规矩，装什么大头蒜”。这是不懂“酒场就是职场延伸，酒场规则也是职场规矩的其他形式”。
文章1
有些年轻人偏偏不信，上班你们是上司，下班酒桌上大家都是“兄弟”，这真是一厢情愿了。情商高的人，善于把职场规则与酒场游戏相融合，让上司舒服，让同事不反感，不用死拼酒，也能升职加薪。
二坚持早来晚走，护送领导回家。
经常看到单位宴请，领导都落座了，下属职员还没有到；领导还没走，下属先走光了，让领导在客人面前丢脸，这绝对是扣分项。说你迟到早退都是轻的，说你不懂规矩就别指望得到提拔重用了。
所以，下属员工要坚持早来十分钟，晚走几分钟，显得成熟稳重、文明礼貌，尊重领导，服务客人，你回家既不多费油也不多花钱买车票，何乐而不为？
文章2
早来十分钟，在房间门口恭迎各位领导到来。晚走几分钟，早一点出去调度车辆，先恭送客人，再送别领导，必要时护送喝多的领导回家，满满的都是加分项。
三坚持礼貌谦让，按次序落座。
经常看见领导宴请客人，一进包厢，发现下属小王“端坐”在主位上，让人哭笑不得。这样的员工，办公室主任心里暗暗骂“下次再也不带他出来了”。
正式宴请，往往都有座签，作为下属，不要早早一屁股坐在自己的位置上，要热情张罗各位领导和客人落座后，自己再坐下。如果没摆座签，不要乱坐，可以等领导和客人落座后，自己再挑边位坐下。
文章3
要懂得酒桌主次布局规则，一般对着房门、对着舞台、对着电视屏幕的座位是“主陪位”，这是己方最高职位领导的座位，他的右手位是主宾位置，左手位是副主宾位置，主陪位的正对面是“副主陪”，一般是己方职位次之的领导座位。作为小兵要记住，离主陪和副主陪位越远，职位越低，可以根据这个原则来定位。
四坚持按序敬酒，适当保存酒量。
经常看到正式酒局，己方领导还没开始向贵宾敬酒，小兵已经端着酒杯敬贵宾了，让主宾双方都很尴尬，这是典型的越位行为，说你不懂事也行，说你破坏秩序也不过分。
不管是南方还是北方，不管是公宴还是私宴，总有一个“长幼尊卑”次序。以标准的国宴敬酒次序为标准，分四个阶段：
文章4
第一阶段，集体敬酒，主陪敬酒开场，副陪打一片，这是集体平喝阶段。
第二阶段，逐一敬酒，先有职位高者向客人敬酒，依次进行。
第三阶段，春秋战国，各自“捉对”敬酒。
第四阶段，总结阶段，最后由主陪和主宾敬酒说话，结束酒场。
集体敬酒时，主要“目标”是客人和贵宾，作为“小萝卜头”，这个阶段没人注意你，你喝酒不要“太实在”，态度要热烈，酒要少喝，为“单个敬酒”保存实力。
五端正敬酒态度，单个敬酒留印象。
经常看见年轻小职员坐着不动，等领导来向他“敬酒”时，端起茶杯对领导说，“我就以茶代酒”了。酒场“单个敬酒”环节，往往是表达个人意愿，加深了解和感情的好机会，同时也是最容易闹不愉快甚至破坏整场气氛的时段。
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作为“小兵”要根据酒量来表现，酒量大的，可以多表现几次，酒量小的，一定要在集体敬酒时保存实力，把有限的酒量用于单个敬酒环节。原则上要依次敬客人和领导，不要跳过领导，更不要“忽略”领导，酒量再不行，也要向在座的每位领导都敬酒到位。
向职位高者敬酒，酒杯要低于对方酒杯，先干为敬。原则上要干掉杯中酒，如果酒量有限，可以选择那种三钱小杯，如果是大杯，就倒三钱左右。敬酒时，要充分表达个人敬意，感谢的话要多说，但也不要太肉麻；加深感情的酒，要少量多次敬，加深上级对你的印象。
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总之，上司通过酒场来观察和考察下属，那么下属也要利用这种机会表现最好的自己。酒量大的，有酒量大的喝法；酒量小的，有酒量小的招数。虽然有人会逼人喝酒，但酒场规则还是以尊敬对方、沟通感情为主。
酒量小的，不要“装大葱”打一片，要利用单独敬酒机会，多说感谢的话，多表达敬意。酒量大的，可以替领导“适当冲锋”，但也不要越位，更不能喧宾夺主瞎表现，坚守一条底线，不要喝得现场直播，不要借酒撒疯，否则，你喝吐也没人同情你，你的升职加薪也会打折扣。
饭局结束后，领导对你说“小王，这瓶茅台还剩一大半，你带回去喝吧”，这确实是一个让人感到困惑和尴尬的场景。在这种情况下，如何回复会考验你的智慧和情商。以下是一些可能的回复方案：
1 感谢领导的好意，但婉言谢绝
“谢谢您的美意，不过不用了，我已经喝得很饱了。这瓶酒您留着吧，我可以等到下次有机会再品尝。”这样的回答既表达了你的感激之情，又不会让你感到尴尬。
2 提议将酒留作下次聚会用
“好的，领导。不过我觉得这瓶酒可以留到下次我们有机会聚在一起时再喝，我们可以一起品尝。今天我已经很饱了，还是谢谢您的好意。”这样的回答可以表明你是一个懂得珍惜的人，并且对未来的聚会充满期待。
3 幽默化解
“哈哈，领导，我可是不喝酒的，您这瓶茅台可难倒我了。不过您放心，我会把它收藏好，等哪天有需要的时候再拿出来。”用幽默的方式化解了尴尬的气氛，同时也表明了自己的立场和原则。
4 谨慎回应
“好的，领导。我一定会好好保管这瓶酒，等有机会再请您一起品尝。”这样的回答比较中规中矩，不过也显得比较保守。
总的来说，无论你选择哪种回答方式，都应该尽量避免尴尬和不必要的误会。要注意言辞的礼貌和得体，不要让对方感到不舒服或者产生误解。
我认为D、E方法较为合理。
领导让我告诉老同志不在自有领导的用意，而老同志事后发现对我不满我也应该体谅，作为一名年轻同志，我们要有承担责任和面对一些小误解的勇气。对于发生这件事情，老同志生气有意见是正常的，而领导也有领导的目的，也许当时领导比较忙，所以我在面对这种事情的时候应先选择不急于解释与澄清，而在以后的工作中注意方式方法，积极反思，我将注意一下几点：
第一，对于领导的意思要充分理解后再执行，不急于执行，这样有利于避免误解的产生；
第二，对于老同志，尤其是退休老同志一定要保证时刻尊重的态度，他们都有丰富的工作经验，是我们年轻人学习的榜样；
第三，对于一些流言蜚语不必放在心上，而影响了正常工作，日久见人心，路遥知马力，相信通过我的真诚一定能化解这些小危机。
最后，领导在得知此事时一定会理解我的，所以作为一名年轻人，最好的办法就是用实际行动，而不是解释，用行动与态度去证明。
先感谢领导一年的照顾然后写自己要回家回家过年最后讲提前和领导祝福新年快乐
发送短信给领导通知事情是一项经常做的工作。曾经无数次给领导发过这样的短信，从一开始的紧张无序，到后来的游刃有余，经历了很长时间的历练和熟悉。
给领导发通知短信需要保持尊重，用尊称开头，说明自己的部门及职务，然后用最简洁明了的方式将事情告诉领导，说明时间、地点和事件，最后需要表示歉意。
01用尊称开头以表示尊重
在单位里，领导位高权重，作为下属和普通员工，一定要保持尊重。即使在发送短信的时候也不要忘记这一点。开头最好是用尊称，比如给王总经理发送通知短信，开头一定要这样写：“尊敬的王总经理：您好！”，让领导从字里行间感受到你的尊重。
02表明自己的身份以增加信任度
发通知短信需要先表明自己的身份，这样才能增加信任度，不会让领导把你的短信当成骚扰信息置之不理。比如，办公室的秘书科科长给王总经理发短信，尊称之后直接写上“我是秘书科科长小王”，这样会让领导比较清晰地知道是谁发送的短信。
03简明扼要说明通知内容
发送通知短信，需要向领导说明通知事情的时间、地点和大致问题，比如通知王总经理开会，可以这样写：“根据工作需要，请王总经理于今日下午（月日）15时30分到1号办公楼302会议室开会，研究长途货运汽车采购相关事宜。”
04最后说明通知内容的相关要求和表示歉意
如果通知参加的会议有纪律要求和请假原则，一定要在最后表达清楚，还要表示歉意，让领导不会产生反感，比如：“请您届时参会，如有事需要请假，请与董事长联系并派人反馈我处。谢谢！多有打扰，请您谅解！”
05切忌向领导群发短信
如果同样的事情需要通知很多领导，需要特别注意，在发送通知短信时一定要把握好分寸，不要为了方便省略到开头个性的尊称，而给所有领导发送一样内容的短信，那样会让有些领导很不高兴，给自己带来不必要的麻烦。
06结语
虽然现在信息比较发达，手段层出不穷，但是有些领导还是习惯用传统的方式接收和传递信息。学好用好发送短信这种传统的通知方式，是搞行政工作的职场人必须掌握的技能。职场如江湖，且行且谨慎！
首先，我要为这个话题点赞！毫无疑问，公司的财物一定不要带回家。
也许有人会说，公司那么大，拿点小东西没什么影响。这种观点存在以下危害：
1这种行为，说严重一点是偷窃，违反了公司的制度。任何一个公司的制度里都有这样的规定。
2“千里之堤，溃于蚁穴”，如果公司每个人都这么想的话，长此以往，公司迟早有一天会被拿光拿垮。大家应该以公司为家，共同维护公司的利益，这样公司才能长盛不衰。
3从公司拿点小东西这种行为，会让你养成贪小便宜的不良习气。其实这些小东西对你来说值不了几个钱，但你一旦拿习惯了，不拿反而手痒。这样，你就慢慢产生不劳而获的想法，如果不加制止，容易误入歧途。
4这种行为也会让同事看低你。我在公司就很注重这种事情，每次下班时，我都会在摄像头下出现一次，以避嫌疑。
不以物小而拿之 。再小的东西也是公司的财产。再说了，既然是小东西，你缺钱买它吗？值钱的东西更不能拿了，那就触犯法律了。因此，养成洁身自好的习惯，共同维护好公司的利益，这样于工于己都有百利无一害。
职场中，除了工作，我觉得不要将公司任何财物带回家 。
刘备说的好：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。带公司财物回家，看似一点小事，或者不值几个钱，但却也是一种'恶“。如果我们想在职场中顺利发展，成为一个别人尊重的伙伴，那就一定要克制自己的贪念，坚决不要把公司财物变为己有。
私自把公司财物带回家，弊端实在太多：
会轻易毁掉自己的职场人设。正如开头所讲那位带班长，平时工作兢兢业业，赢得大家的一致认可。但是仅仅是从公司私自带出去一包扎带（据闻是想建房用），就坏了自己的人设。老板对占小便宜的员工很是反感，虽然没有当场辞退他，但也不会再重用他了。老实说很多时候，顺手带回家的东西并不值钱，但也给周围的人留下了不好的印象。
职场是个严肃和有距离感的环境，不同于亲友间交往。或许对于占小便宜的亲朋，我们可以容忍或宽容，但职场上人与人之间的关系要敏感的多，不要奢望同事会无视这种违规甚至违法行为。至少，一旦这种占小便宜的行为被人发现，将会成为职场另类，往往成为鄙视对象。
这种行为的风险不可估量。小到公司的纸巾，一次性水杯，大到一桌一椅，都是公司财产，私自带走都是不对的行为。在我工作的行业内，屡屡有员工小偷小摸被报警处理。其实他们从公司顺出去的铜并不多，价值也没有多大，但是由于性质恶劣，为了以敬效尤，往往都是交警察处理。员工其实便宜没占多少，不但被拘留调查，而且在行业内无法呆下去了。
更常见的是职场上对爱占小便宜人士的内心抵制，会严重影响个人的发展空间。基本上我们任何职场圈子都是排斥那些贪婪自私之徒的，想想看，一个人如果把公司财物私自带回家去，一定会引起周边同事的不爽。不论是出于鄙视还是嫉妒，有顺手牵羊行为的人，都很难赢得尊重和信任，慢慢会沦为人际交往中的弱势层。更进一步来讲，由于一时的贪心，可能让自己丧失升职加薪的可能。
克制贪念从公物开始。任何时候，我们都不能让贪念所控制，尤其是面对公司财物的时候。或许很多时候，从公司占点便宜并不会造成大的不良后果，但这种行业终究是不光彩的，拉低了我们的格局。
想要的东西凭自己的努力去得到，这样才是我们应有的思维。如果不能克制自己的贪念，就会让自己的信念动摇，最终会因小失大得不偿失。
总之，工作与生活之间我们要做出清晰的界限，公司的财物坚决不要带回家去。虽然也许并不是什么大事，但也是得不偿失的行为。这么做都知道发不了财，除了证明我们格局很低以外，还很容易招来周围人的鄙视。
职场中，不要将公司财产带回家，这是对的。从小老师就教育我们，不要拿别人的东西。抗战时，红军就有纪律：“不能拿群众一针一线”。1942年，晋察冀军区司令员兼政委聂荣臻签发了一道“树叶训令”，禁止部队在村庄方圆15里之内采摘树叶，“宁可饿着肚子，也不与民争食”。
一、公司财产所有权属于老板，为了工作方便及提高员工舒适度，很多公司配备了文具及茶水间配备了茶叶糖果等供员工使用，但本质上来说，东西是属于老板，虽然东西不贵重，但拿回家就属于偷盗行为。
二、会因小失大。经常把一些小的东西拿回家，虽然同事和领导可能不会说啥，但对你的人品会大打折扣，关系到利益的活会不放心让你做，升迁更是无望。
三、很多人拿回家的东西其实在家也用不上，最后都是放角落占地方，或是最后也是扔了，损人不利己。
员工小王将公司财物带回来家，领导知道后，热烈鼓励了小王，并号召大家向小王学习；而员工小张将公司财物带回了家，领导知道后，直接将小张辞退了。所以问题的焦点不是员工应不应该将财物带回家，而是要看带回家是什么样的“公司财物”。
公司财物基本分两种，使用大不同！
公司财物基本分两种。一种是员工用于个人工作使用的财物，比如公司给员工配备的个人电脑，个人工作手机，个人的办公桌椅等，这些都是给员工个人使用的。员工入职后，这些财物基本就相当于是员工个人的东西，其他员工不得擅自使用。只不过员工离职后，需要按照规定程序退还给公司。
还有一种是公司的公众性性财物，比如公司办公室里的打印机、纸张、办公室里配备的咖啡以及各种办公用品等，这些财物并不是配备给某个员工的，而是配备给全体员工使用的。员工只有在需要的时候，才可以按照规则进行使用，有些可以直接按照需要使用，有些则是需要通过审批才能使用。
个人使用的财物，可以允许带回家！
在公司财物的两种类型里，第一种用于个人使用的财物，在员工劳动合同里规定了保密条款的前提下，有些是可以带回家的，比如个人工作电脑，个人工作手机等。而且领导也鼓励员工将这些个人财物带回家。
以我司为例，员工可以带回家的公司财物有很多，比如工作电脑、工作手机、产品样品、展板、介绍册、模拟道具、设计图纸、各种实操工具等。 公司分配给你以后，几乎就是你的私人物品，领导天天鼓励员工带回家，因为堆放在办公室实在是太占地方，反正以后使用的时候，你从家里带到工作现场和在办公室带到现场是一样的。搞得我司每个员工的 汽车 后备箱就相当于小仓库，家里都堆得到处都是公司样品之类。
公司财物是否可以带回家，关键在于是否得到“允许”！
我司有个同事，把公司的打印机直接带回家了，大家没谁觉得奇怪，因为领导允许他带回家，他打印东西太多，而且常常夜里有紧急文件打印，一大早就要给客户展示，根本耽误不得。领导一衡量，觉得让他天天半夜在办公室守着，明显不合适，干脆让他把办公室打印机带回家，公司再买一台打印新设备放在办公室供大家使用。
所以，公司财物是否可以带回家，很大程度上在于领导是否“允许”你把财物带回家，对于领导允许的，你不带回家会被领导穿小鞋的。 比如我司的产品样品，领导每次检查办公室都对办公桌前后堆满样品的同事严厉批评，说不注意形象，可问题是你发了那么多样品，我不放办公室放哪啊？对不对？还不是逼着大家把样品放 汽车 后备箱或者带回家存放。虽然很多同事把样品带回家以后都私自使用了，但领导是不管这些的。
所以，职场里是否需要把公司财物带回家，完全取决于是什么财物以及领导是否允许。我司有个同事，每天准时下班，然后带电脑回家，说回家继续工作，领导就很高兴。而那些下班把办公电脑放在办公室的，领导看到后，眉头都是皱成了麻花！但不论如何，私自（注意是私自）把公司财物带回家，都是很有风险的！
-END-
很多人都会有这样的情况，一些小的办公用品，如长尾夹、回形针、笔等，因为已经过了那个会经常去文具店的年纪，如果要让自己记得去购买，会经常忘记。所以，如果公司有，自己就索性直接从办公室带回家了。因为是很小的物品，自然也就不会请示领导，也不会告知领导、同事自己的这一行为。
我们可能都会觉得，这些也不值什么钱，自己并不是贪这点小便宜。
但这些真的是小事吗？
正常来说， 都不建议把公司的财物带回家。
1、领导、同事对你的评价，恰恰是一些看似很小的事情
对于管理者来说，对下属的信任、评价，往往都是通过一些小事积累的。
我们在刚和一个领导合作时，他绝对不会一开始就把一些比较重要的工作交给你、比较核心的信息告诉你。和上级之前的信任、默契的培养，都是需要经过很长时间、经过很多小事的处理。
把公司的一些小物件带回家，在自己看来，是觉得无关紧要的。或许自己带回家以后，使用时间一长，也自然不会记得那是公司的财物。
但如果是领导发现了呢？在去你家无、或者是在你带回去的时候就发现了呢？领导会不会觉得那是无关紧要的？
不会， 领导和同事都会觉得你是贪小便宜。
而在日常相处中，一方面，我们很害怕吃亏，所以，会 远离那些我们觉得总是贪小便宜的人 ；另一方面，会觉得 贪小便宜的人是不值得信任的 ，贪小便宜的人，自然会心里尽量让自己的利益最大化，自然会在完成工作的时候，优先考虑的是自己不能吃亏，而不是如果把工作完成得更好。
再则， 贪小便宜的人，也不适合团队合作 。团队合作中，因为每个人存在的差异，必然需要为了共同的目标，牺牲自己的个人利益。但贪小便宜的人，是绝对不会吃亏，自然不利于团队成员之间的合作、团队目标的达成。
2、无论是再小的财物，都属于“偷窃”
什么是“偷窃”呢？也成为盗窃、偷盗。是基于自己或第三人的 无正当权利占有 ，包括管领、支配、处分等，而擅自取走他人财产的行为。从道德上来说，违反 社会 道德规范，而从法律上来说，偷窃是刑法规定的刑事犯罪行为。
公司的物品，是属于公司的财物 。无论是多小的物品，在没有经过公司允许的情况下，就把物品直接带回家，这就是偷窃。虽然我们自己不觉得自己是不愿意花那点钱，觉得自己并不是贪小便宜，但从内心深处来说，你会觉得这一行为是理所应当、可以正大光明的吗？
当然，如果物品的价值没有超过1000元，或者是没有达到一定的次数时，达不到量刑的条件，不会被判刑。
但每个公司，无论是员工手册、还是一些规章制度中，都会明确**公司财务，是违反公司管理规定的。 如果公司追究，是可以就这一行为进行处罚的。如果金额超过一定的数额，也可以追究刑事责任的。
“职场中，最好不要将公司财务带回家”个人便是认同，而且是一定不要拿回家，除非是赠与你或者属于你的财务。
这是一种品行和约束，对于公司来说，如果不管理，估计人人都拿，公司损失，员工却更加顺手，且会拿的理直气壮。
所以，在职场中靠的是个人的良好品行，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之” 任何不属于自己的，一定要克制。有些人认为几毛钱而已，但反观到人品上就不是几毛钱的事了。而且拿公司财物拿一次会上瘾，久而久之就会变成可怕的习惯。
我有一个朋友说她公司有一个同事（男)，年龄偏大，人虽和善，但是时间长了大家却并喜欢他，这大哥特别喜欢拿公司的财物，比如食堂的剩饭剩菜也会带回家，外出活动剩下的餐巾纸都会占为己有…后来裁人第一个就被裁掉了。
别以为是小事，有时候真的可以让你失去很多。所以一定不要拿公司财物。
情况一：公司没有分配给你的物品，不要拿回家。
比如说公司的卷纸。
之前公司就有保洁阿姨把公司的卷纸分批次拿回家，导致公司卷纸用得很快。后来行政部门发现了，就把这位阿姨开除了。
不把不属于自己的物品据为己有是做人的底线。 类似拿卷纸的事情，往轻了说，员工那点回去无伤大雅，往重了说，就是偷盗。
情况二：公司分配给你的劳动工具，可以拿回家比如说个人笔记本电脑。
这是工作必需品，领导巴望着你多干活 ，你拿回去是为了加班，为了干活。
不过拿回家的物品就有保管好的责任，一旦丢失就需要承担责任。
情形三：得到允许的物品，可以拿回家比如说第二天要出差，直接从家里出发的，不方便再到公司拿物品，得到公司领导允许后，可以拿回家。
一般这种情况，就是特殊事情特殊对待，正规一点的公司还会要领导批个条子。保安才能够放行。
如果是制造型公司，出门的时候都会有监控和保安的问询以及随机的后备箱抽查，所以员工在考虑要把不属于自己的物品带出去的时候，都要三思。
如果确实工作需要，需要带出去的，也早早找领导申请，以免造成误会。
职场中，最好不要将公司财物带回家”你怎么看？
有公则有私、有对则有错。公物的概念早已深入人心：不损坏公物、不损公肥私。然有些人私心作祟，将公司财物带回家，且不当一回事。古人曾云：不以恶小而为之。看似事小，其实是一个人品质的折射。一、规章制度
不以规矩不成方圆。任何单位都有一套完善的规章制度。其中对私拿公物有明确的规定，轻者记过，重者违约解约。对于价值超过一定金额的，甚至需要负法律责任。
所以，每个单位都会对入职的新员工进行岗位培训，其中《员工手册》中就此就有详细的介绍。只有事先熟悉规则，了解需为此要承担什么样的后果，就能减少人的贪欲。
规章制度
二、环境影响
这则脍炙人口的故事说明了水土、环境的不同，导致相同的果树在不同的地方味道也不同。
同样的道理，在单位看企业文化、在职场上看领导风格。在一个崇尚责任、领导公正的环境中，几乎不可能看到题主所讲的现象。就像在一个学风良好的班级，很少有混日子的学生是一样的道理。
环境影响一个人
三、道德品质
老人也曾讲过：小时偷针，大了要偷金；小时偷油，大了要偷牛 。指小时候小偷小摸,不加制止,长大了就会成为大盗。
道德品质要从娃娃抓起，非常有必要。
当下，过度追求金钱的思想所发生的问题，已引起了越来越多的重视。有的人利用职务之便，大肆贪污受贿；有的人沉瀣一气，窝案频发；有的人意志薄弱，大搞权色交易。“两手抓”的著名理论应运而生。
道德品质
总结："人性本善“与”人性本恶“是许多辩论赛的必备辩题。无论善恶都不能损害他人利益、第三方利益。通过正向宣导、制度规范、榜样指引，充分发掘人性的真善美，摒弃假恶丑。
这个问题的好！不要把公司东西带回家，这是员工的基本准则。要公私分明！不贪！不占！
公司的物品就是公司的财产，带回家了就算不想占有，但容易引起误会。所以这是基本原则。
