官场送礼潜规则是什么？
导读：周林入职三年，工作努力，成绩不错，尤其是得到了领导关照，有两次进修机会都给了他。有好心的老师傅提醒周林应该给领导表示表示，要做出知恩图报的姿态，一来，可以拉近关系；二来，促进领导持续关照。周林到商场买了一张充值一万的购物卡，趁给领导汇报工作

周林入职三年，工作努力，成绩不错，尤其是得到了领导关照，有两次进修机会都给了他。有好心的老师傅提醒周林应该给领导表示表示，要做出知恩图报的姿态，一来，可以拉近关系；二来，促进领导持续关照。

周林到商场买了一张充值一万的购物卡，趁给领导汇报工作的时候，加在材料里送给领导。第二天，领导把周林叫到办公室说，“小周，你的心意我领了。但这张卡太贵重了，现在退给你，千万别推推搡搡，必须拿走，让人看见不好。”周林悻悻而归。

老师傅帮周林分析，可能是领导认为你俩关系不到位，平时不走动，突然送购物卡，他不敢收，也许因为购物卡不安全。你先去他家里坐坐，送点不值钱但有情调的东西，先预热一下彼此之间的感情。

过了几天，周林从家里翻出一件精美的玉石小雕塑，那是他去泰国旅游时，花了七八百买回来的玉器。周林和媳妇找个借口到领导府上坐坐，媳妇说她去泰国旅游买了这个纪念品，觉得很精美，送给领导当摆件。领导收下了果篮，但坚决不收这个小雕塑，推推搡搡中，领导说了实话，“小周，你必须拿回去，我留下不安心，因为我不知道这个东西的价值。”

周林很苦恼，其实，他没有什么企图，只是想表达感谢之情，顺便拉近一下关系而已。这个小故事，很多职场人都遇到过，加班加点、攻坚克难容易，如何给领导送礼就挠破头皮。因为感谢领导、请托领导、培养感情，是不是需要给领导送礼？如何送礼？送什么东西？以什么方式？有没有规律性的东西呢？

我们坚决反对给领导送礼，但中国是个人情社会，必要的人情往来、礼尚往来，有利于拉近彼此的关系。这里不谈论那些“送大礼”的犯法行为，只聊一聊日常生活和工作中的送礼行为。如果不懂这三个基本原则（潜规则），你送礼就会南辕北辙，拍马屁拍在马蹄子上，得不偿失，还会失去领导的信任，偷鸡不成蚀把米，赔了夫人又折兵。给领导送礼再难再憋屈，不要傻傻地送钱、送卡、送不知价格的东西，要学会运用这三个潜规则，一举三得（礼物送到位、感情表达到位、关系处到位）受重用。

1第一条基本原则，平时注意培养感情，不能临时抱佛脚。

领导不差你那点礼物，但领导也是凡人，也需要朴素的情感交流。给领导送礼主要有三种：一种是对领导的帮助、提携表示诚挚感谢；二种逢年过节的“走动”，如同古代的“年奉、孝敬”，持续培养“门徒关系”；三种是遇到难事，请托领导办事，比如，提拔进步、孩子入学，等等。

假设你平时没有与领导进行“走动”，遇到孩子想进名校，突然砸几万元让领导帮忙，你换位思考一下，谨慎的领导肯定不会收。一是因为你们关系没有到位，二是他对你不信任。所以，礼不收，事也不办。如果你们平时走动到位，领导收下钱并说“这钱是用来打点学校的”。这事就有眉目了。

给领导送礼，要从平时走动开始，不要送太贵重的礼物。逢年过节，按照当地礼尚往来的双倍价格给领导送礼就可以了。你出国回来，可以送领导当地的纪念品。比如，你从泰国回来，给领导送一条鳄鱼皮带；你从加拿大回来，送两瓶高档蜂胶，等等。这种小礼物，有“说头”，便于“拿出手”，容易拉近感情。

2第二条基本原则，形式既要隐私又要大方，别搞得鬼鬼祟祟。

小张想求领导办件事，拎着几盒保健品，就进了领导办公室。领导一是根本不要收什么保健品，二是不想被员工看见，为了几盒他根本不敢食用的保健品，还让员工看在眼里，绝对得不偿失啊。俩人推推搡搡，员工都在看热闹，领导直接把礼盒扔了出来。

给领导送礼，一般有三种方式：一种是在办公室送，切记礼物要小巧，便于携带，不被别人看见。二种是到家里拜访时送。三种就是给领导车上送。原则上不要给领导寄到家里，一来你不方便要到地址，二来领导防范有人留下证据。

到办公室送礼，就要小巧，便于隐蔽。去家里拜访，是最好的方式，既表达你的心意，也拉近了关系。前两种都不方便的话，往往用第三种，你请领导吃饭，吃完饭给领导车上装上礼品，轻松而自然。现在的领导不差你那点礼物，原则上不要搞得神神秘秘、鬼鬼祟祟，送礼的方式不讨领导喜欢，领导根本不会收的。

3第三条基本原则，礼物等值、价格通用、便于变现。

一是要遵循“礼物等值”原则。

你给领导送礼，要分什么事送多重的礼，这个礼不管什么物品，就是要等值。比如，你逢年过节一般性的走动，普通员工与普通领导之间，也就保持在一千元左右，这个也属于礼尚往来的标准。那么，你就送两条500元左右的烟，或两瓶500元左右的酒。如果你是简单感谢领导，一般标准是2000元，那么，你就送两条烟和两瓶酒。价码，一目了然。领导可以自己用，也可以变卖了。

哪些人送玉不能收

哪些人送玉不能收，石是一种矿物质，广义的玉种类众多，玉石在很多人看来都是具有一定的好的寓意的，但是戴玉也不能忽略一些说法，下面为大家介绍哪些人送玉不能收。

哪些人送玉不能收1

玉本身就是一种珍贵吉祥的装饰品。

很多人送礼都选择送玉。但按照民俗，只能接受亲戚长辈送的玉，最好不要接受陌生人送的玉。

玉的风水寓意在中国人眼里，玉是一种吉祥的东西，可以辟邪，维护和平。所以很多人喜欢穿玉器，可以让人感觉很平静。如果结合风水布局辟邪的特殊需要，可以雕刻带有吉祥物图案或形状的玉石风水饰品，以充分发挥玉石的功效。

此外，玉石中含有十多种对人体有益的微量元素，如金、银、硅、锌、铁、硒、镁、锰等因为玉科学是储存“气”最丰富的物质，经常佩戴玉可以使玉中所含的微量元素通过皮肤被人体吸收，从而平衡阴阳气血的失衡，促进人的健康长寿。

如何处理别人送的玉

1、亲朋好友佩戴的玉，赠送给你时可以佩戴，但前期一定要真诚善良。

不熟悉的人一般给你玉，最好不要戴。

2、如果有人送你玉器，你不能拒绝，但是你接受的时候不放心，那你最好给点钱或者东西作为回报。

只要不是白来的，就打破了“堵灾”的说法。

3、有传承的长辈赠送的玉器也可以佩戴，因为其中蕴含着长辈对后辈的祝福和期待。

4、如果有裂缝或修补过的金镶玉珠宝，它可能会帮助它的主人阻止这场灾难。

你不会再精神上被磨损。

5、古玉完全不适合佩戴，收藏就可以了。

因为玉有记忆，古玉历史悠久，记载了很多恩怨是非。民间因为佩戴古玉而发生的怪事数不胜数，还是小心为妙。

哪些人送玉不能收2

玉石本身是一种珍贵又吉祥的饰品，很多人在送礼的时候都会选择送玉石，但按民间流传的风俗讲究来说，一般我们只能收亲友和长辈的玉石，而陌生人送的预玉石最好不要受。

玉石的风水寓意

在中国人眼中，玉器是吉祥之物，可以辟邪保平安。所以很多人喜欢带玉器，佩戴在身上，可以使人心平气和。如果在结合风水布局辟邪等特殊需要，我们可以雕琢成吉祥物图案或形状的玉器风水摆件，加大发挥玉的功效。

除此之外，玉石中含有对人体有益的十多种微量元素：如金、银、硅、锌、铁、硒、镁、锰……由于玉石学是蓄“气”最充沛的物质，故经常佩戴玉器能使玉石中含有的微量元素通过皮肤吸入人体内，从而能平衡阴阳气血的失调，使人祛病保健益寿。

别人送的玉如何处理

1、亲朋好友佩戴过的玉赠送给你是可以佩戴的，但前期一定是她真心善意的。一般不熟悉的人送玉给你，最好不要佩戴。

2、如果别人送你玉器，你不好推辞，可是收下又不放心，那你最好给些钱或东西还礼，只要不是白拿的，就破除了“挡灾”一说。

3、长辈赠送的，有传承意味的玉器也是可以佩戴的，因为里面包含的是长辈对后辈的祝福和期待。

4、有裂纹或者是修复过后的金镶玉首饰，那可能是帮它的主人挡过灾，你再佩戴不会有灵性了。

5、古玉完全不适合佩戴，收藏还是可以的。因为玉是有记忆的，古玉历史悠久，上面记载了很多恩怨情仇，是是非非。在民间因为佩戴古玉发生了一些奇怪现象的事情不计其数，还是小心为妙吧。

哪些人送玉不能收3

玉和人有11种缘分：

1、自由自己的玉才能保护自己，路边捡的或者是别人送的，不具有保护作用。

2、玉能挡灾，是有一定的依据的。生活中遇到一些意外，只是玉碎了，而人没有事，那就表示，玉是在帮你挡灾了。

3、刚佩戴玉的时候，有一些磕磕盼盼是正常的，过一段时间，它认可你了，就会变得顺利了。

4、玉碎了，那是在帮人挡灾。碎了的玉，要用红布或者是红纸包起来，这就是葬玉的意思。

5、从小就佩戴上的玉，就不要拿下来了。如果是佩戴在身上超过3个月的玉，那也不要轻易的摘下来，送人就更加的不好了。

6、有血沁的就不要佩戴了，戴了这种玉是很容易出现血光之灾的。

7、古玉是有记性的，只会认定一个主人，别人的玉是不能佩戴的。

8、玉和人接触时间久了，是会受到人的影响。戾气重的人，那玉的戾气也很重，会招来大祸的。

9、不能随便接受别人的玉，这玉不但不会成为你的守护神，反而会替别人挡灾。

10、健康的人佩戴玉，这块玉就是充满了正能量，那玉的表面是有水润光泽的。

11、男的戴观音女戴佛，买玉的时候，要注意玉的形态，可不能盲目的购买

哪些人送玉不能收：

1、古玉

古玉适合用来收藏，不适合用来佩戴。玉是很有灵性的，历史悠久的玉，它还会记忆，上面的恩怨情仇多了，是非多了，会发生怪事情的。

2、有裂纹的玉

玉如果是有裂纹或者是修复过的金镶玉，它是会为它原来的主人挡灾，你再佩戴上它，它就没有灵性了。

哪些人送玉不能收4

不能收别人送的`玉吗

1、古人云：君子无故，玉不离身。自己戴玉的朋友，特别是从小开始戴的，没有特殊原因最好不要拿下来。

2、玉和人在一起是要看缘分的，有缘玉就养人，若无缘人就会有灾。

3、不能要别人送的玉。你收了别人送的玉，那玉并不是你的保护神，反而可能是你在帮人挡灾。

4、新玉对主人很挑的，不会轻易成为谁的玉，所以刚开始佩戴新玉的时候都会有些磕磕绊绊，总会不顺。但是如果你在不顺的时候还是没有离开它，过段时间它就会承认你，然后开始庇护你。

5、玉与人接触时间长了，就会慢慢的受人的影响，而人也会受玉的影响。如果佩戴者是个善人，那么他身上的玉就正面的力量充足，保人平安；若是恶人的话，则玉的戾气就会很重，反而会招祸。

6、玉是不需要开光的，因为日久天长自身就会有一定的灵性。

7、玉是有灵性的，戴在身上超过三个月就不要随便摘下来，送人就更不行了。

8、玉石如果碎了，一定是它帮你挡过了灾难，要用红纸（布）包起来埋，这就是「葬玉」，之后最好再给自己请一块。

9、戴玉不要戴那种有血沁的，好多是不法商人，经过加工处理，埋在地下一段时间后形成的。

10、最好不要戴古玉，尤其是玉上有血沁的。玉是有记忆的，它上面可能记载着许多恩仇，有的人就是戴上古玉后开始生病，甚至会有梦魇。所以说古玉一般不佩戴，这是规矩，戴古玉出现各种情况的事情太多了。

一、送什么给领导？

过年给领导送什么礼物好？不用找了，春节送礼指南全都在这儿

给领导送礼一定要送领导喜欢的东西，当然你说现金大家都喜欢，可不可以送现金，如果和对方关系没有那么好，不是和领导称兄道弟，随时可以到领导家里吃饭的那种关系的话，最好不要送，当然如果能送出手，这种礼物基本上是最受欢迎的。

不送现金送什么？可以观察一下领导平时喜欢些什么？领导喜欢喝茶，你就送茶叶，领导是个工作狂，那你就送他一些办公室里用的着的东西。总之，投其所好。

还有一点是，有的领导特别喜欢某一种东西，这时候同事们都送这一种东西，你再送的话，就凸显不出自己了。那这时候送啥？送领导妻子，孩子，或者父母喜欢的东西，或者是领导也喜欢，但是其他同事不太容易知道领导喜欢的东西。

二、在什么时间送？送到哪里？送给谁？

过年给领导送什么礼物好？不用找了，春节送礼指南全都在这儿

给领导送礼最好能晚上就不要白天，给领导送礼能送到家里就不要送到办公室，因为白天在办公室里，同事们都看着，领导不好意思收，同事们也都看着，容易在办公室说闲话。对领导的影响不好，对自己的影响也不好。最好下班后，约领导一起出来吃饭，送领导回家的时候再送。

能送给领导的直系亲属就不要送给领导本人。因为过年过节的时候，领导往往已经收了太多礼，没什么感觉了。如果送给领导家人，因为家人收到的礼物比较少，所以很有可能会比较满意并记住你，如果是家人在领导面前替你说话，那么想必会事半功倍吧。

　　送红包太俗了，送多了心疼，送少了拿不出手，还有被误认为行贿的可能，下策啊！人不熟，你送了人家都不会收！送点土特产或者茶叶都可以啊，又不会让领导有所忌讳，还能拉近一些关系，土特产简单点的就行，有点特色的价格也不要太贵重。比如可以送茶礼，这个是比较有档次，比较高雅，并不会有太多忌讳的礼品

　　给领导送礼有哪些禁忌

　　送礼三不要

　　第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

　　第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。

　　第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

　　另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好

　　记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？

　　礼意久久送礼网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。

　　但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。

　　如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。

　　处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了。