想与公司领导搞好关系，有没有送礼的必要性呢？领导会不会收呢？
导读：不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。需要领导支持。想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。是一个复杂的工作和表现过程，也是

不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。需要领导支持。想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。是一个复杂的工作和表现过程，也是一个从认知到熟悉再到被领导认可的过程。有的人一辈子兢兢业业，最后也没有升职，有的人工作平平，也没有耽误升职。这个要看自己的原因，是不是只低头不抬头看路。做好只是一方面，还要看个人的综合能力。对于这样的问题，我的建议是这样的，领导接受员工的礼物其实无关荣誉，一定要表达对领导的尊重，这是可以的。

这个时候没有什么特别需要表达的，只要你能表达自己的想法，就足够了。领导者以不同的方式看待人每个人的需求不是单一的，而是多种多样的，尤其是领导者。他需要能为他努力工作、解决实际问题的人。总得有人替团队背黑锅。你需要有人拍你马屁，和你上床，让你情绪激动等等。如果你没有任何具体的价值，而大家又都缺钱，你只能送礼物，传递一些价值，来获得感情。越多越好，如果你对领导有职业或精神上的价值，那么送礼物是没有用的。这是底层最常见的非此即的思维方式，职场考验的是综合实力，不是单一手段，你确实有工作价值，但别人也有情况。

没有人会支持无所事事的人，尤其是在像工作场所这样有趣的地方。如果你不使用它，你就会被踢出去。不听，历代开国功勋终“鸟尽，善弓隐，巧兔死，跑狗烹”。所以不想被淘汰，你就得让自己成为一群领导者中不可替代的角色，这也就导致了后世的能人，解决了自己的困境。

职场竞争不仅是上级领导之间的关系，也是级别竞争的关系，如果不可替代，自然没有礼物，张亮、陈平、韩信不仅不送刘邦礼物，而刘邦只是给了很多钱。但如果你是刘邦的一个普通侍应士分，你就得给刘邦福利，否则人人都能服务，轮到你侍应士分了吗石芬把他的妹妹给了刘邦做妾。他也细心照顾刘邦，只在万氏君之后。没有竞争对手，什么都去，有竞争对手，还是综合实力越强越好。

在某些情况下，给单位领导送礼可能是出于以下原因：

1 表达感激之情：员工可以向单位领导表达感激之情，感谢领导给予的工作机会和提供的支持与指导。

2 寻求帮助或晋升：员工可能会希望通过送礼来寻求领导的支持或帮助，以获得更好的工作机会或晋升机会。

3 维护关系：员工可能希望通过送礼来维护与领导之间的关系，以保持良好的工作关系和工作环境。

4 社交礼仪：在一些文化中，送礼是一种社交礼仪，代表着尊重和礼貌。

需要注意的是，送礼不应该成为一种必要或强制的行为，也不应该成为一种贿赂或不当行为的手段。礼物应该适度，不要过于贵重或奢华，应该符合适当的礼仪和文化习惯。

我们都知道，人际关系弄好，不管在工作中还是日常生活，都会有帮助，而送礼就是增进与他人关系的好方法，但送礼讲究比较多，比如说，一年送礼就得年年送吗，给人送礼必须年年送吗？

其实一年送，第二年送不送是看自己的情况的，但是，人一般都有一个惯性思考，但某一样事开了头，就会觉得后面也会重复这个开头，送礼也是，第一年送了礼，收礼的人可能会想着第二年也能收到礼物，但其实是收礼人这种想法有问题。

此外，送礼人可能也会受到惯性思维的舒服，觉得第一年送了，以后就要延续这个习惯，不然会觉得不好看，或是“关系”难延续。

01

你的直属领导，而且你的团队人数不多，或者在团队中你是较得他信任的人。

对这种领导要送礼。要向过节走亲访友一样去送礼。怎么送呢？不要送钱，不要送卡，拎着两瓶好酒，喝一瓶，送一瓶。这样的礼既拉近了你们之间的关系，又不着痕迹。在职场中往往都是一个萝卜一个坑，如果他不高升，不调走，你大概率是升不上去的，但是如果他走了，谁来接他的班呢？这个时候，他有权重很高的一票。你送的礼的价值就显现出来了。

02

你的越级领导，虽然工作中他经常会直接向你下命令，但私下接触不多。

对这种领导不送礼。你知道职场中的大忌是“越级”，这不光是只工作上，也包括送礼。给这种领导送礼，会让对方对你有不好的预判。在大概率上他会觉得你是“钻营取巧”的人。要知道在职场中“钻营取巧”的人很讨喜，被人称为“会来事儿”，但这类人往往很难得到提拔，因为领导觉得他们不那么值得信赖。

03

与你没有领导关系的领导，虽然他可能对你将来有帮助。

对这种领导不送礼。平时工作中没有交集，过年过节来送礼，他会下意识觉得你有求于他。你带着礼品去，他甚至会觉得你对他的请求一定很难办，礼品越贵重，事情就越难办。这时候礼品会起到反作用，不送比送要好。再加上这个时候社会上禁止收受礼品的呼声很高，你可能连礼都送不出去，还留下一个坏印象。

04

已经退休的老领导，之前领导过你，现在赋闲在家。

对这种领导要送礼。虽然领导已经退休，但是他的影响力依然在，还记得《人民的名义》中省委书记和退休检察长陈老的故事吗？对这种领导送礼不求礼物的价值有多高，要让礼物能送到他的心坎上。如何送到心坎上？其实就是“关怀”二字。平时是怎么给老父亲买东西的就再买一份给老领导，准错不了。

其实送不送礼都不是一定的，第一年你想表示好感，送了礼，第二年如果不想送，不送也是没关系的。

如果是你们双方都有互相赠送的习惯，你不想这样一直“互相”送了，那应该和对方说清楚。大家坦诚一点，累人的面子工程也就少一点，但要注意说的用词和方法。

还有些地方可能有一年送，年年送的习俗，但这些也都是人为定的，如果你的自主意识足够强，不想受到外界习俗的影响，那完全可以不参与这种习俗，但如果你怕不参与可能会被孤立，对自身生活不好，那就只能继续延续。

总之送不送礼，最终还是看个人，一切都在取舍之间。

现在的一些人在初入职场当中都会想到要巴结领导，让领导给自己升职加薪。但是在巴结领导当中也都有的人会选择给领导送礼物，但是即使有的人他们给了领导送了礼物，也未必会得到领导们的特殊对待，所以在初入职场当中也没有必要去给领导送礼物。虽然说不给领导送礼就会不受待见，但是我们不应该给领导送礼物，因为在工作当中我们需要认真的表现自己，只有认真的表现自己，才能会不被淘汰。

不给领导送礼

现在在职场当中，有的人都为了投机取巧选择给领导送礼，让领导们给自己安排轻松一点的活。虽然说这样的事情虽然很正常，但是如果长时间的给领导送礼，可能也会抑制不良风气。让领导认为只要送礼就会得到好处，慢慢的领导也会压榨员工，让员工无时无刻的只要有任何好处就要想着领导。慢慢的领导他们也就会忘记了自己的身份，所以我们在工作当中没有必要去抑制这样不良的风气。

接受好处

身为一个普通的小员工，我们也要深知我们自己的工作是由自己的工作劳动所付出的。如果一味的想到让领导帮助自己，可能在工作岗位当中也难以胜任，如果领导不帮助自己了，在自己工作岗位当中。可能也会有所被淘汰，在工作当中只要一味的认真做好自己本职的工作，领导也肯定会看到自己的付出，慢慢的也会有升职加薪的事情。

认真表现自己

在工作当中，每个人不一定非要看到职工给领导好处才会升职加薪，只要我们在工作当中有所努力，认真的完成自己工作。领导也会给自己特殊的升职加薪的表现，在做任何事情时一定不要投机取巧，如果投机取巧的话，只会让事情办得更糟糕。如果领导不收取好处可能也会遭到辞退的事情。

职场中，是否给领导“送礼”要具体事情具体分析。如果在体制内，自己非常想进步，而且自己也有这个能力，上级又比较在乎自己，“送礼”是一件必不可少的事情，问题在于送什么礼。送礼也分很多种，直接送钱送物，这确实叫送礼，但是也有不用送钱送物的“礼物”，比如帮助领导解决疑难问题，尤其是解决长期难题，这种“礼物”其实更有意义。

古语有言“为上计，不以小惠，而以长策，小惠人人可为，长策非贤者不能为之。”，就是说明这个道理，给领导“送礼”，就送一些钱物，其实作用并不大，毕竟“钱物”这种小惠人人都可以送，领导根本不会珍惜，所以常有领导并不知道谁送礼了，但是一定知道谁没送礼。不过，“长策”并不是人人可以送的，毕竟这需要实际解决问题的能力，有些问题看似很简单，但是长期没有得到解决，一定存在诸多问题在里面，工作中用心留意此类问题，默默找到解决办法，一旦领导认为这个“问题”必须解决了，自己能游刃有余，那就是一份“大礼”。

如果自己并没有升迁的渴望，就想做一个普通人，干好本职工作就可以了，不是自己分内的事情，也不用操心，自然也不需要给领导送礼，毕竟自己就想做单位的“透明人”，没有太高的期望，所以在“送礼”或“不送礼”这个选择题上，自己的出发点不同，就会得到不同的答案，因为要具体的问题具体分析。

总之，送礼也分很多种形式，并不要拘泥一种，并不是钱物才是礼物，往往“钱物”这种礼物领导最不在乎，毕竟人人都能想到的事情，人人都会去干，而人人会干的事情，往往最没价值。

这要看实际情况。就拿我来说吧，不管在哪个单位，老板都离不开我。我不仅不给老板送礼，老板还常常给我送一些诸如茶叶之类的礼物，还总害怕我炒他的鱿鱼。如果你没有这个实力，那么，给领导送礼还是有必要的，还要看为什么送礼：给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？送礼三不要某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一分子，也应该再拿一些。