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导读：江西钢企给员工每人发了一台轿车，你羡慕了吗？羡慕，这样的红利让员工十分欣慰，对于江西钢企来说分红、发福利是这些年很常见的事情。这次江西九钢企业给4116名员工每人发一辆汽车，总共花了近五个亿，国庆当天想必员工们都乐开花了，因为每个车的价值有
江西钢企给员工每人发了一台轿车，你羡慕了吗？羡慕，这样的红利让员工十分欣慰，对于江西钢企来说分红、发福利是这些年很常见的事情。
这次江西九钢企业给4116名员工每人发一辆汽车，总共花了近五个亿，国庆当天想必员工们都乐开花了，因为每个车的价值有十二三万，即使自己不开也可以转让卖个好价钱。这样福利不多见，以前听到过给员工发福利的，不过只是发几辆车，这次九钢直接发了4116辆车，这样情况属于第一次见。
去年江西方大特钢也给员工派发了很多现金红包，一捆一捆的钞票堆成了一座小山，因此这个新闻一下子就火了起来，从这些可以看出作为江西钢铁企业的员工，他们的福利让很多人羡慕。
这几年钢铁企业确实赚钱，国家实行供给侧政策后，钢铁企业的效益越来越高，很多企业直接从亏损到赚几十亿，股票价格也翻了好几倍，从一直亏钱到一直赚钱，终于让企业有钱了，降低负债的同时也给员工更多福利。
相对来说，企业效益这么好得益于供给侧改革，如果没有供给侧改革钢铁企业很难生存下去，因为在之前钢铁企业经常亏损，并且负债率越来越高，一些上市钢铁企业的负债率甚至达到了百分之80，这种情况对于钢铁企业来说是非常不乐观的，一些小的钢铁企业甚至破产重组。
这次江西九钢为每位员工派送一辆小汽车，花了近五个亿，这看起来让人惊讶，因为企业员工超过4000名。
不过现在很多钢铁企业员工福利越来越好了，这里觉得这是他们应得的，因为钢铁企业为国家建设做出了很多贡献，同时之前钢铁企业过了很多苦日子，现在企业业绩好了，那么发一些福利给员工自然是正常事情。
减少员工的个人财产税：如果车辆在员工个人名下，员工需要承担个人财产税，而如果车辆在公司名下，公司就需要承担车辆的财产税。这样可以减轻员工的经济负担。
过六个月再过户给员工的主要考虑是为了确保员工在公司期间不会私自将车转手或出售。
防止员工在此期间离职给公司造成损失。
你可以这么想，第一，老板给车是对员工成绩的肯定，老板给你说明他肯定了你的成绩，人不能否定自己，所以就要着。第二，给女员工买车，说明老板体恤女员工身体不如男员工，开车更节省体力，也能多路业务，所以要
车也是必要的和必须的。第三，不管什么时间不想干了，车也开得磨损差不多了，车是归你还是归公司就不要那么纠结了，毕竟
这个车让你的车技大增。基于以上三点，车还是要吧，当然了不想离开时就忠诚着。如果有一天给你的收入已不能与你的付出对等，你离开了谁也说不出什么来。
钢铁大王与10亿年终奖背后：涉贪腐案已失联数月
你见过与成年人一样高、宽度超过1米的现金墙吗？
近日，九江钢铁发放现金年终奖的视频在网上走红，目前其播放量已经达到101万次。在视频中，一叠叠的百元大钞砌成了高度超过成年人、宽度超过1米的“现金墙”，后面的幕墙则显示：“衷心感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱。”
1月28日，AI财经社了解到，不仅是九江钢铁，由方威担任主席的方大集团旗下子公司都为普通员工颁发了现金年终奖，其现金年终奖总额超过十亿元。对此，有网友评论称：“方威算是活明白了，把钱都拿出来了。”
集团发放年终奖超十亿元
此次堆砌“现金墙”颁发年终奖的公司为九江萍钢钢铁有限公司，系方大集团旗下江西萍钢实业股份有限公司的全资子公司。
新闻报道，1月26日下午，重达2吨的278亿元现金由5辆运钞车送至方大九钢公司的厂区，搬运清点过程就长达1小时，当天共为5000余名员工发放278亿元的现金红包，平均每位员工拿到5万元的红包。
《每日经济新闻》向方大集团的一位董事证实此事时，该董事还称：“这次红包发放，只针对公司普通员工，公司的管理层没有现场红包，未来还会有利润分配奖。”
事实上，由于受到政策改变及供给侧结构性改革的影响，钢铁产品价格上涨，整个行业在2017年度迎来了新一轮的繁荣。方大九钢在全年产铁、产钢、产材等方面都创下历史新纪录，人均产钢量突破1000吨，实现利税5347亿元。
给员工涨薪50%
2014年，在上述案件发生之后，“方威失联”也一度成为财经媒体头条。这一年7月1日，由方威实际控制的上市公司同时就“方威失联”发布澄清公告，称方威虽为公司实际控制人，但其不担任任何职务，不参与日常事务，公司经营生产一切正常不受影响。
据第一财经报道，自2014年6月28日后，方大集团官网的“方大要闻”栏目再无方威的任何消息。直到8个多月后，有关方威活动的消息才再次出现在方大集团官网——2015年3月17日，方威在集团总裁办公会上的讲话中要求各公司认真学习贯彻两会精神。
在经历失联又再度重返后，方威的战略及策略出现了明显的变化，相比从前，他似乎变成更有人情味的人。方大集团先后推出员工手机福利、免费工作餐福利、员工及家属医疗资助、员工子女励志奖学金、员工养老金等福利政策。
据《证券时报》旗下新媒体e公司报道，此次方大集团不仅拿出超过10亿元的现金分发给员工，更是给旗下各公司员工豪爽涨薪。尤其是在方大炭素与合肥碳素两个公司，方威在年初调研的时候都提出建议：在企业盈利的情况下，给全体干部员工或普通员工及中层管理人员涨薪50%。
事实上，早在2017年7月，方威曾在表示要让广大员工充分享受企业发展成果，让他们提前达到有房、有车、有存款、每年超过10万元固定收入的小康标准。就连离退休员工，方威也在调研中建议：在公司月度盈利的情况下，发放一定数额的敬老金及红包。
超级羡慕啊！对我们这种普通家庭的孩子来说，如果想买一台车肯定要分期付款，也会给我们带来一定的压力。看到这一钢铁厂给员工发汽车，我简直太羡慕了，甚至想马上跳槽去这家钢铁厂上班。
一、这个福利太好了！每当过年过节的时候，一些大公司的攀比的现象非常严重，因为大家都会比较老总给自己发放的礼品。当我看到我们公司只为我们买了一个中秋礼盒的时候，我就知道今年我肯定完败了，完全不敢和朋友们炫耀今年的中秋礼物。当我看到我朋友的公司发了1000奖金的时候我就已经很羡慕了，后来又看到腾讯公司为员工发放华为折叠手机，我又惊呆了下巴，这一次看到钢铁厂给员工直接发放汽车，我简直想哭的心态就有了，同样都是在外打工，为什么我们公司的福利待遇这么差，这家公司的福利待遇这么好？！
二、想跳槽！看到这些大公司那个奖品，我分分钟都想离开我自己的公司，因为我们公司实在太抠了，不仅过节没有过节费连年终奖都是用200块钱哄我们开心。看到这些大公司有这样的礼品，我立马去网上看了一下他们公司招聘人员的要求，看完之后还是觉得我可以踏踏实实在现在的公司就职了。由于我的学历太差，所以没有资格进入这些公司，我只有羡慕的份了。
这种大公司的老板，对于员工的感情是非常深的，他们也希望这些员工能够和自己共同进退，所以在过节的时候会买这么大的礼品送给员工。不得不说这位老板真的是一位好人，他能感受到这些员工平时工作的辛苦，也能知道这些员工渴望有一辆属于自己汽车的急迫心态。
