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导读：一、员工福利计划对企业发展的作用：1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；2、树立企业良好的社会形象；3、提高企业美誉度。二、员工福利计划对员工的影响：1、保护劳动者的积极性；2、有助于员工全身心地投入到工作中；3、提高员工素质；4、
一、员工福利计划对企业发展的作用：
1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
2、树立企业良好的社会形象；
3、提高企业美誉度。
二、员工福利计划对员工的影响：
1、保护劳动者的积极性；
2、有助于员工全身心地投入到工作中；
3、提高员工素质；
4、留住人才。
扩展资料：
职工福利包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗；
住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费；
职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
-员工福利
-职工福利
-职工福利费
1 从财务角度出发：
- 公司在中秋国庆期间发放礼物是一种员工福利措施，需要考虑公司的财务状况和预算。
- 合理的礼物预算应该与公司规模、员工数量和收入水平相匹配，确保在可承受的范围内，既能展示公司的关怀，又不给公司带来过大的负担。
2 从员工满意度和激励角度出发：
- 发送礼物是表达对员工的感谢和激励的方式之一，可以增强员工的归属感和忠诚度。
- 礼物的数量和价值应该能够满足员工的期望和需求，使他们感受到公司的关心和重视。
- 同时，要注意公平性，确保礼物的发放是公正的，不引发员工之间的不满和不平等感。
3 从公司形象和品牌建设角度出发：
- 发放适量的礼物可以展示公司的文化、品牌和形象，树立良好的企业形象。
- 礼物的选择和设计应与公司的特点和价值观相符，突出公司的特色和个性，增强品牌的辨识度和认同感。
综上所述，公司在中秋国庆期间发放礼物时需考虑财务实力、员工满意度和公司形象建设等因素。合适的礼物数量应考虑公司的财务状况和预算，同时满足员工的期望和需求，展示公司的关怀和重视，树立良好的企业形象。
送员工礼品，送员工刻字礼物，创意实用小礼物，照片礼物，超精致的小U盘，多功能小闹钟，最贴心的日用品好。
1、刻字礼物
刻字礼物适合把公司的logo刻到上面做宣传，是最适合搞活动的小礼品之一，当然选择的同时还要注意到礼物是否是大家喜欢的东西，可以选择比较个性好玩的创意款式或者实用价值较高的东西。
2、创意实用小礼物
公司搞活动的小礼品一定要能给大家留下足够的印象，所以创意礼物会是最好的选择，而且要有一定的实用价值，不会可能会被大家拿回去然后闲置一边，这种情况，只有实用性与创意性兼具的礼物才是最好。
3、照片礼物
照片礼物跟刻字礼物其实是差不多的，最大的优点在于可以利用礼品本省的设计特点对公司的产品起到一定的宣传作用，比如下面这款可以印制照片的打火机，DIY变色照片魔术杯，水晶八音盒等都是不错的选择。
4、超精致的小U盘
精致的小U盘作为公司活动的小礼品也是非常合适的。现在的公司大多数都是数字化办公，员工们的日常工作离不开大量数据信息的处理和传达，所以，公司可以挑选一些做工精致又非常便利的小U盘作为活动小礼品，不但非常有新意，而且还可以为员工的日常工作提供很好的小帮手哦。
5、多功能小闹钟
功能多样的创意小闹钟是公司活动非常有意义的小礼品。对于公司的每一个职员来说，守时都是非常重要的一项品格，精准的时间把握，可以让员工拥有更高的工作效率，可以让公司更有序的运行，所以作为公司活动的小礼品，赠送一些创意的多功能小闹钟给员工可谓非常的明智。
6、最贴心的日用品
实用又贴心的日用品作为公司活动的小礼品在员工中更有人气。公司在活动中提供小礼品的目的就是激励员工的积极性，也是为员工提供的一种小福利，而从这个角度而言，对员工来说更为实用和贴心的日用品自然是最受欢迎的，像是毛巾礼盒或是香皂等，都会让员工觉得格外暖心哦。
7、最健康的小零食
民为食为天，没有几个人抵抗住美食的诱惑，美好的味道是有记忆的，送上一款健康又美味进口干果礼盒，显得格外的贴心又不会让人忘却。
您在提问的最后用的是感叹号，而不是问号，我猜测您心里还是会觉得不应该发礼品、发礼品没作用吧？
如果我猜得对，那我是不是回答个“不应该、没作用”就会被您采纳为最佳答案呢？
当然，我更希望的是您在提问的时候不小心敲错了标点符号。
不是猜谜平台，我还是啰嗦几句我的观点，您参考参考。
企业应该给员工发礼品吗？
首先要说的是：公司没有义务在节假日必须给员工发放福利礼品，法律上没有规定中秋一定要发月饼、端午一定要发粽子、春节一定要发年货……
当然，没有义务、没有规定不是代表不应该发，这取决于企业文化、取决于企业***的心态。从我周围的同学、朋友了解到的现状是：几乎所有的国企都会发，大部分的外企、台企、港企都会发，一部分的私企也会发……总体来看，发的企业居多。
您要是认为发了有作用，那就应该发；同样，您要是觉得发了没什么用，那就不应该发。
节日礼品的作用？
发礼品的主要目的是表达企业对于员工的节日祝福、表达企业对员工的关心，以求形成一种良好的工作氛围。我的老板曾告诉我一句话：“关心要从‘口袋’做起。”
礼品的基本作用是激励员工士气，所带来的效益是无形的，而且不是立竿见影的——不可能说我今年中秋节每人发一盒月饼，大家就士气高涨；也不可能说我今年中秋节不发月饼，从此大家就不好好干活。
如果您觉得企业里的员工总是做事缺乏动力缺乏士气，贵司不妨破费一点给员工谋些福利。但是，您还需要在日常工作中多采取一些激励/关怀/奖惩…措施，否则平时不多关怀，到了节日才象征性地发礼品，那不但没有激励员工的作用，反而白花公司一笔礼品钱。我曾经在一家台企做过，那家老板就不太重视平时对员工的关心，节日礼品倒是没少给，但作用甚微，部分怨气大的员工还骂老板假惺惺……还真是费力不讨好啊。
不知道我猜测的您所觉得不该发、没作用的根源是不是因为缺少了平时激励的措施、或者说平时的激励措施使用不够得当造成的呢？
