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导读：爱情里的分寸感到底指什么？我一直也不知道！不过我昨天听了一个故事，我好像知道了。 朋友和自家先生有点儿不愉快，和我吐槽。事情是很小的一件事情，在很多男士看来这根本就不是事儿，就是女人多想了，无理取闹。他家先生也是这样认为，自己又没犯什么原则
爱情里的分寸感到底指什么？我一直也不知道！不过我昨天听了一个故事，我好像知道了。
朋友和自家先生有点儿不愉快，和我吐槽。事情是很小的一件事情，在很多男士看来这根本就不是事儿，就是女人多想了，无理取闹。他家先生也是这样认为，自己又没犯什么原则性的错误，不至于生气。
乔先生去了新的公司上班，老员工为了办公室里融洽和睦的气氛，同时也表达对新员工的亲切和热情，就给每个人喂饼干吃。
四五个人只有他一个是新来的，别人都很熟了。他们有的人张嘴接住了，有的人就不，用手接住才吃，气氛其乐融融。
乔先生是有老婆的，用嘴巴接他觉得不合适，就拒绝，拿手去接了。老员工却说“你是嫌我脏吗？放心！我洗手了，吃吧！吃吧！”
东西已经送到嘴边了，他又是新来的，太客气好像又不近人情，有点尴尬，张嘴吃了。
晚上回家和朋友聊了这件事儿，朋友说这个女人这种做法不合适，很亲密的人才会有这种行为。乔先生也认同。
这件事过后，乔先生和这个女同事接触的多了起来，平时聊聊生活，吐槽吐槽工作，有些想法和观点的也都能想到一块儿。
有一天乔先生发现同事家离他们家不远，后来晚上下班的时候，乔先生都会顺带着同事回家。
昨天朋友在车上发现了一支口红，问乔先生怎么回事。
乔先生说“应该是同事落下的，已经和你说过的呀！她也住在这附近，晚上我都顺便带她回来。”
朋友说“你是和我说过晚上会载同事一起回家，在车上还能聊聊工作，可你也没说是女的呀？你还让她做副驾驶了！”
乔先生说“男的，女的不都是同事？有什么区别？”
朋友就问乔先生是怎么送同事回家的，乔先生说“她也住在这条路上，我们家过去第二个红绿灯路口右转100m就到了。”
朋友就更生气了，这还掉头过去了！“当你为她掉头的时候，就不是顺路了！”
乔先生还再辩解“只是一脚油的事而已！”
朋友说“什么是顺路？到了路口，你让她下车自己走回家是顺路。车都开到楼下了，哪怕是10m，你也是送她回家！当你准备掉头的那一刻，你心里已经有讨好她的成分了！”
我和朋友聊这件事很久。乔先生也没有犯错，事前也都和朋友打招呼了，这一点点分寸感很多人都拿捏不好，多沟通，应该可以讲的通。我这样和朋友说。
朋友走后，我在思索，乔先生说他没有犯原则性的错误！可我觉得他张开嘴巴，吃下那块饼干和他决定掉头的那一刻，就已经失去原则。
爱情里不是你守住了身体，就是守住了原则，那只是你的最后一道防线。能瓦解到你最后一道防线的，就是前面一点一点的分寸感！
既然是分寸——感！这把尺子不在眼里，而是心上的感觉！
什么是职场分寸感
什么是职场分寸感，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，完成本职工作才有其他进步的可能，人品就在细节中透露出来，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，我这就带你了解什么是职场分寸感。
什么是职场分寸感1
同事之间的分寸感
小宇负责公司所有员工的劳动关系管理，简单的说一个员工入职到离职，整个过程包含的资料几乎都经手办理。所以，小宇的办公桌面会不定期有需要整理的劳动合同、保密协议、竞业限制协议、入职资料，转正申请表、离职交接单等等，都需要签字和归档。小宇的位置是卡座，周围都是有挡板的，与员工相关的资料都会在小宇的地盘里。如果有同事来办公室找她，基本都是被挡板间隔，所以资料不会非常暴露。
可以说，卡座的挡板是一道暗示职场分寸感的无声隔离板。但，如果遇到毫无分寸感的人，站在卡座外围仍然肆无忌惮的探视你桌面的材料和电脑屏幕，甚至会拿起桌面的文件翻看，更甚者是直接从文件夹中抽取翻看。不管他们是有意还是无意，举止都超出了所谓分寸感应该有的合理尺度。古人就有非礼勿视的道德观，职场人也该有不随意翻阅他人资料的分寸感。
上下级的分寸感
皮皮是公司的老人了，工作能力强，熟悉业务，加上多年的积累，公司里她是较熟悉公司早期项目情况的人之一。但是，她有一个弱项就是不会拒绝。
于是，在跨部门对接工作的时候，其他部门的领导倾向的给她堆积工作，她从来都不会拒绝。久而久之，领导们都习惯了，习惯了给她分配任务，习惯了让她盯着全线流程，所以，她干了很多本职之外的工作。甚至，像个小助理提醒外部门的领导要准备什么资料，要提醒外部门领导什么时候给谁回电话。其实，皮皮的内心是拒绝的，但是，她做不到言行上的拒绝。总是默默的担着本职之外的工作。不会拒绝就是皮皮的错吗？
上级对下级应该保有合理分配任务的分寸感，人不是机器，设定了程序自动运行。所以，为了提高效率，公司做了岗位说明书，对工作职责做了明确的说明。领导不应该处在上级较为强势地位而忽视了这种分寸感。
公与私的分寸感
雪见毕业以后就在公司上班，人长得青春靓丽、性格活泼开朗，善于交际，在团队中很快脱颖而出，入职一年多就晋升主管，在同学中备受艳羡。但最近却听说雪见辞职了。大家都很惊讶，根据她的职业发展状况，辞职似乎看起来并不明智。可她在群里表达的是毅然决然。后来才知道，她被提拔为主管，全仰仗经理的照顾，减轻了很多事务性的工作，更多是管理手下的员工去干活。但是，当上主管以后，经理却经常安排她协助处理很多私人的事务，例如代缴物业、代缴燃气，代接、寄快递等等，差点变成了私人小助理。即学不到东西，又浪费时间，毅然辞职。
每一个职场人，无论是管理层还是基层，公私分明是重要的分寸把握，更是品德的考验，做人的原则。
什么是职场分寸感2“三思而后行”
不知道你身边有没有这样的人，一上来就跟你说自己是个心直口快的人，要是稍有得罪希望你别介意。
刚开始你会觉得这是直爽的表现，但是久而久之，这种口无遮拦不经大脑说出的话很容易就在不经意间伤害到了你或者其他人。
于是你们都不大愿意与他过多接触，选择避而远之。
俗话说，说者无意听者有心。
人在江湖，什么话该说什么话不该说，心里起码要掂量几分。
不论是与领导说话、客户说话还是同事说话，我们都要时刻注意自己的言行。否则要是因为说话太过直接冲撞了重要人物，那就得不偿失了。
“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动。”
孔子在《论语》中曾说过什么是“仁”，即不合符礼教的东西不能看，不合符礼教的话不能听，不合符礼教的东西不能说，不合符礼教的事不能做。
合乎礼，止于礼。等同于我们要强调的分寸感。
作为上班族的一员，要记得不管你和这个人的关系有多好，也不能在不经过他人允许的情况下随意翻看他人的文件；更不可以在办公间随意询问八卦同事和领导的私事、或者背后随意议论谁是谁非。
满脸写着聪明的人走不太远
一、指点江山大聪明
1场景
领导压着火给相关部门新人反复培训；同事们在讨论常去的健身房多了什么兄顷设施。
2大聪明
偏要抢话抖机灵“领导，不是我说你，你这个性格压根不适合培训，你可能自己都不知道。”“还去健身房真是上班太闲了，这些都是骗钱的也就骗骗你们”。
3旁观者感受
“通过点出别人的错误和瑕疵，来显示自己有多聪明，喜欢怼人自以为幽默，实则像个跳梁小丑”。“人之大患，在于妄为人知。”不分场合，不看对象，不遗余力地证明自己的聪明，刷存在感，是祸患。无论是在官场上、商场上还是在职场上，盲目膨胀，只会无限度暴露自己的弱点，让自己显得更加无知和幼稚。
二、投机取巧大聪明
1场景
别人写好的东西，分享过的灵感，直接拿来用；该自己的锅甩得比谁都远。
2大聪明
可谓是滴水不漏“这个我刚接手就能写的到位，多亏了小x毫无保留地教我和领导不厌其烦地指导”；“这事儿不能怪小X,当时交接的时候确实太赶了”。
3旁观者明中感受激尘山
领导清不清楚不知道，这点小聪明全在同事们眼里抖落的一点不剩，天天在办公室搞邀功甩锅会来事这一套功夫，谁都明白”。领导有次很隐晦地指出，这人就是控制不住自己，有些时候收不住。机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。聪明用错了地方，结果就是致命。
三、自命不凡大聪明
1场景
领导安排他学做产品质量回顾，其中有个数据统计，只要按照以往的模板，做折线趋势图。
2大聪明
我偏要不同“领导，我觉得这个不合理，我特地创新了一种柱状图。他拿着粘在一起，看不清趋势的图向领导邀功，领导真的无语住了。
3旁观者感受
“一个毫无项目经验的新人，不知道出于什么原因，公然否定数十年来不断优化的回顾模板。这怕不是聪明，而是一种贸然的在。”为了追求夸奖而独特，越想表现出聪明，瘾就越大。最后，可能什么事都干不了，整天只想若一件事情一证明自己有多聪明。或许有很多聪明人都懂得成大事的道理，但真正愿意耐若性子下苦功夫的却不多。
四、分享给你tips
这世上真正的聪明，反都带着一点笨拙和低调。毕竟，聪明人太多，反而显得诚实的笨人更加可贵。坦诚、摆正自己的位置。对事不对人，很难有敌人职场上观点的不同，不能够引申到对个人的仇视。
正确归因，把握住职场社交的“分寸感，”未来的路上才能够多一个朋友，少一个敌人。真正的聪明大抵都是心中世事洞明，嘴里却不世故待人。别以为自己的脑回路比别人多出几道皱褶，其实你脑子转十圈的时间，真正聪明人一眼就看透你自以为是的聪明和狡黠。
要知道有本事的人，都不张扬；满脸写着聪明的人，都走不远。
保持社交分寸感的要义之一，要学会换位思考。
当别人向你诉说的时候，要多考虑对方的处境和心情。遇到不理解的事情，可能换位思考的话就会容易很多。学会做一个好的倾听者，往往别人对你敞开心扉的时候，体现了对方对你的信任，要认真倾听，并且给出真诚的意见。要学会尊重，互相尊重真的很重要‼️
尊重
保持社交分寸感的要义之二，就是不要不分时间场合地开玩笑。
玩笑，可以说是无聊生活中的一种调味品。我们在聚会时、在和人聊天时，都不免会开一些玩笑来化解尴尬，让严肃的氛围瞬间轻松起来。但是，并不是所有人都喜欢这些玩笑，有些随口而出的玩笑话，真的很伤人。
即使是很亲密的人，也有可能在关系亲密中握不住分寸，也正是因为如此，在亲密关系中说出的一些不恰当的话，给人带来的伤害可能更大。
开玩笑适度
保持社交分寸感的要义之三,社交分寸感在工作中真的特重要，尤其是异性同事相处，更得明确好一个社交的边界。
毕竟上个班摊上这种情况也真挺闹心，最好非暧昧意向的沟通情况下能保持几个标准：
1、别给对方起不必要的称呼
2、别给对方增加不必要的麻烦
3、工作之外的沟通可以注意下时间
4、扁平沟通不等于暧昧态度
时刻还是多少在都把社交分寸感上勒根红线，也是尊重别人的善举
周国平先生说：分寸感是成熟的标志，人际交往懂得遵守人与人之间的距离。
古语有云：凡事过则损，需把握分寸。
在社交场合中，我们要把握好说话的尺度，做事的分寸。会说话的人，善于倾听与沟通，是这个时代的红利收获者。有分寸感的人，言行进退有度，未来更加顺畅。
很多人在职场上，分不清同事和朋友的区别。导致很多人跟同事相处缺乏分寸感。
不管是国事家事天下事，还是大事小事家里事，一一讲给同事听。
没有心机的老实人，总会因为自己无心的言论，把自己的人际关系弄得很紧张。
我们要分清朋友和同事的区别。
同事之间相处，大家为同一个老板工作，有共同的目标和使命，你们不得以结盟。
这个时候，你们是盟友。
盟友会因为受雇组织的倒闭而解体，而朋友不会。
很多人心直口快，张口就说，这是我好哥们，那是我好闺蜜。
让别人觉得这个人在外面混得风生水起。
其实这些标签，反而会让你在求人帮助的时候，让人为难。
没人把这种人当朋友，当好闺蜜。
内向的人总是羡慕这种，在外面看似翻云覆雨，本事很大的人。
其实真的没有必要，这种人只是人际关系的纸老虎。
那么，我们应该如何跟同事相处呢？
说话要有限制的暴露
跟同事之间说话， 可以说说，你对职业的看看法，可以说你对某件事物的价值观。
唯一不能说的，就是，你的生命历程中，遇到过哪些贵人，遇到过哪些助你一臂之力的人。
这些事情，往往会让对方眼红，人心不可猜，聪明人，都不会将自己的隐私暴露在盟友面前。
说话要讲究无伤大雅
三个规则，不要聊前同事的八卦， 不要聊你和谁是亲戚，特别是对方和你那个亲戚有利益关系。
有些话，越是烂在肚子里，越是好。
有一句古话：” 有句话不知当讲不当讲 “。
只要你心里有这么念头，我劝你放弃，别讲了。
说出来准没有好话。
高中英文课本上有一个小案例。
去到英国，你可以随时随地跟当地人聊什么话题？
回答：“天气”。英国的天气阴晴不定，天气这个话题，总能聊出很多段子和故事。
那么，对于我们中国人，特别是不熟悉的陌生人之间，有哪些话题对方一听， 就感觉你在掏心窝子呢？
大城市通用话题： 房价、交通 。
北方城市通用话题： 雾霾、降温 。
南方城市： 高温、梅雨季节 。
中年男女通用话题： 赚钱、 育儿 、孩子上学校、置业、工资，退休 。
青年男女： 梦想、职业选择、**、华为、腾讯等等 。
这些话，无伤大雅，但是很容易把对方带人到你的“圈套”中去，他们会觉得，你真的很懂让人心，一下就戳中了他们心中最柔软的地方。
这种方法，很简单就能学习得到。
太多人性格比较冲，听到别人说什么话，就想上去反驳，这个不对，那个不对。
不管是刚入职场的年轻人，还是已经有十二十年工龄的职场老人。
不管同事说什么话，我们都应该顺着他来。
这就是职场高情商的表现。
会不会说话，主要根据环境而来，跟一个人内向，或者是性格是否好坏没有关系。
关键看我们怎么经营。
以上，跟同事说话的规则和方法分享给你，希望对你有启发。
在现代的社会组织结构中，同一时期参加工作的同事之间，往往崇尚一种轻松愉快的交往方式。比如说说工作中的不如意、同龄人的共同烦恼等等。这要求交流双方都能真心以待。这种关系如果处理不当，也会对工作产生不良影响。
有两位同事关系一直不错，那天为填写表格的小事，你一句我句地争吵了起来，那种对人的尊严的伤害，很长时间内无法使得到对方的谅解。
喜欢见缝插针争论的人，给人一种肤浅、好斗之感，很难获得别人的友谊，更谈不上获得别人的尊重。所以，当与这种人的谈话已产生分歧时，就应设法转移话题。如果对方不予理睬，继续争论下去时，你可“顾左右而言他”。这一方法运用得巧妙，自会产生好的效果，从而避免引火上身。
人都有一些逆反心理，无谓争论中的过激语言会刺激对方和你抗争到底。当我们碰到这类情况时可避开争论的焦点问题，首先肯定对方思路敏捷、看法深刻等，对他们优越的方面加以赞扬。这样，争论的一方好像一拳打在棉花上，自然无法反弹起来，你也就达到了不参与争论的目的。
先正确反思自己，也是一种能力。可以公开承认自己某些方面的不足，如学识有限、涉世未深等，言谈中要热情大方，并充分尊重对方，逐渐让对方明白，你并不想卷人这种无聊的争论，而且你能使带来麻烦的问题迎刃而解。如果同事故意刁难你，问你一些诸如“你知道世界末日是怎么回事吗”之类的问题，你可以平心静气地告诉他：“我也有不懂的地方，谁也不是十全十美，对吗？”正确妥当的回答也会击中对方要害而使对方闭嘴。
每天见到同事，真诚地用微笑表达出热情而积极向上的生活态度，传达你对同事的友好和善的感情，同事们见到面露笑容的你，也一定会愿意和你交往的。俗语讲：“出门看天色，进门看脸色。”同事之间的相互问候可以帮助你建立起良好的沟通渠道。
工作中，主动把脏活、累活和难度大的活承接过来，不能只图自己省事而斤斤计较，不能不考虑其他同事的处境。否则，同事会认为你自私和小气，从而心中气愤和不满，产生不愿与你合作的心态。长期没有同事的支持，你在工作中也不会有长足的进步。
无论何种性质的单位，深得同事好感的人，除了能认真而踏实地工作外，还需具备任劳任怨的能力，使自己的言行举止与所处的职业场合相统一和协调。否则，容易产生负面影响。
人非圣贤，孰能无过。对同事的过错要做到一不打听，二不传播因为，有时候我们听到的事情，并不完全真实，甚至是无中生有的。同事交往中的许多误解，往往是由那些不负贵的自由主义“小广播”造成的。这种“广播”把原本不错的同事关系弄得面目全非。作为同事我们都有各自的优缺点，有的同事优点突出，有的同事缺点明显。我们不能片面地看待同事，当同事需要我们帮助的时候，我们应该主动伸出友谊之手；当同事在工作中出现失误时，我们不应冷嘲热讽，更不能四处宣扬。我们应该给予信任理解和鼓励，这种雪中送炭式的情谊，会使同事为之振作，变成巨大精神力量投入到工作和生活中。对于个别常搬弄是非的同事，要进行善意的规劝，只要我们自身能做到正直坦然，并能有全面分析问题、判断问题的能力，遇事有自己的主见，我们就能避开同事交往的误区。大家应该多琢磨事，少琢磨人，对极个别“惹是生非”的同事，我们不仅不要随声附和，还要尽量规劝这也是现代人修身养性的重要内容之一。
不论新旧同事，都要平等相待，尤其对新参加工作的同事和离退休老同志，更不能冷眼相看或不理不睬。一视同仁才能给大家留下美好印象。由于新参加工作的青年既缺乏社会经验也没有工作经验，所以对他们更应热心相助，当他们向你请教工作中的问题时，要耐心地给予指导，帮助他们尽快熟悉业务。绝不能因为他们刚刚步入社会，便对他们态度不好，摆出一副老资格的架势，这样会引起不必要的矛盾。单位上的老同事离职之后，我们应当适时地给予关心和间候。这时，尤其应注意见面要热情打招呼，使老同事感到你没有因他离职而冷落他。
不论在生活还是在工作中，我们首先都应该拥有正直的人格和良好的品德，不论对谁都应该满怀热情、心存善良，尽量多给予他人以帮助。只有这样，我们才能在职场上顺利前行，避免跌跤。为了营造出一种同事之间的良好氛围，请注意以下几点要求：
1不要有亲疏远近。
在某公司工作的Q，与同一科室脾气相投的A，每天都高兴地聊天，中午也约在一起吃午饭；相反，对不易结交的B就不大搭理。Q在与同事交往中采取了亲疏远近的方式，尽管这只是个人之间的小事但同在一个科室，这样做并不好。许多人在自己工作的单位，都会遇到与自己不合拍的人。而工作的时候却难免要和这些人搞协作、打交道。因此，有必要从平时做起与他们处好关系。
要知道，交往也存在着一个严格区分公与私的问题。
2单独行动时要充满自信
去超市、进食堂以及下班回家，只要不是集体行动，有些人就会感到身单力孤。这种人多为年轻女人。她们即使接受了需要自己独立承担的工作，也总是愿意与其他人合作。这是应当克服的。
3不要随便分担别人的工作
无论多么要好的同事，瞒着上级互相分担或帮助别人工作都是不对的。公司里有各种各样的职务分工，它是一种有序的制度，无视这一点，会使某一方面的工作受到损失。互相帮助是件好事，但应该禁止多余的帮助和随意的插手。
4交谈的时候不要涉及他人的隐私。
“拿了多少奖金？”“是不是失恋了？”这样的问题就已经涉及了他人的隐私，是非常失礼的。的确，两个人谈一次个人生活方面的心里话，会增加双方的友情，使对方与自己更加亲密的。但是在公司里很容易形成谣传。因此要想保持同事之间的良好关系，就不要随便问及他人的隐私。
但同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种鸡毛蒜皮的事情发生。性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。同事之间有了矛盾，仍然可以来往。
首先，任何同事之间的矛盾往往都因为一些具体的事情，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间一长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小矛盾而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
其次，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的友谊和感情，而仅仅是工作、是任务。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点。这样一来，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中向他表明这一点，以利于相互之间的合作继续展开。同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。
要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对待其他人一样地对待他们。一开始，他们也许会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。这就要求你耐心些，将过去的积怨平息的确是件费工夫的事。你要坚持善待他们，一点点地改进，过一段时间后，表面上的问题就如同阳光下的水，一蒸发便消失了。
如果是深层次的问题，你可以主动找他们沟通，并确认是否你在不经意间做了一些得罪他们的事。当然这要在你做了大量的内部工作，且真诚希望与对方和好后才能这样做。
他们可能会说，你并没有得罪他们，而且会反问你为什么这样问。你可以心平气和地解释一下你的想法，比如你很看重和他们建立良好的工作关系，也许双方存在误会等等。如果你的确做了令他们生气的事，而他们又坚持说你们之间没有任何问题时，责任就完全在他们那一方了。
或许他们会告诉你一些问题，而这些问题并不是你心目中想的那一个问题。不过要注意，不论他们讲什么，一定要听他们讲完同时，为了能表示你听了而且理解了他们讲述的话，你可以用你自己的话来重述一遍那些关键内容。例如，“也就是说我放弃了那个建议，让你感觉我并没有经过仔细考虑，所以这件事使你生气了。现在你了解了症结所在，而且应以此为重新建立良好关系的切入点但是良好的关系的建立应该从道歉开始，你是否善于道歉呢？如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他争执，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后再解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责、那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。
你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意与你和解你也不要难过，因为你已经努力过了，而且问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。
