员工没培训到位是谁的问题

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员工没培训到位是谁的问题,第1张

员工没培训到位是谁的问题
导读：法律分析：培训负责人责任，员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。员工培训有员工技能培训和员工素质培训。培训方法有讲授法、

法律分析：培训负责人责任，员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。员工培训有员工技能培训和员工素质培训。培训方法有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法、网络培训法、场景还原法等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

只能再去培训。

瑞幸新员工入职培训考试没有通过，再去重新培训，这种情况你只能再次去考试直到你通过为止公司都是有规定的。

如果说你没有通过公司也是不会录入你的。所以说只能抱着再次重新考试再次培训了，考试就可以过关，如果说你一直不过关那也就没有办法了只能说这个班上不成了。