导读：不用觉得很尴尬，每个人心里面都有一杆秤来衡量谁和他的关系好，谁和他的关系不好。正在分享东西的时候，往往会给自己最亲近的人分享，然后再是其他人，如果你的同事点了外卖，唯独没有分离，我真的觉得你不用尴尬，就像平常一样当作这件事情没有发生，而且你
不用觉得很尴尬，每个人心里面都有一杆秤来衡量谁和他的关系好，谁和他的关系不好。正在分享东西的时候，往往会给自己最亲近的人分享，然后再是其他人，如果你的同事点了外卖，唯独没有分离，我真的觉得你不用尴尬，就像平常一样当作这件事情没有发生，而且你心里面也不要觉得好像别人点了外卖一定要给你。你觉得他是你的同事，他应该照顾你的心情，但是每个人都没有义务去照顾别人的心情，你的心情只有你自己照顾，你的情绪也只有你自己照顾。
就像平时一样相处就好，你可以很平常问候一下就好，不用太刻意，太刻意反倒显得你这个人不真诚，好像你做了什么对不起他的事情，让其他人觉得你们俩之间有误会。过于热情，好像又显得你特别翻译反倒让人觉得你是有嫉妒心或者小肚鸡肠，就像平常一样问候一下就好。
同事与同事间的相处很大的学问，我们每个人这一生都学不尽，为人处事是我们职场人必备的一个素质，遇见具体的事情我们要具体处理，就算别人交给你再多道理，但是你自己不经历，你也不会知道这件事该怎么处理。同同事定的外卖没有单独分离，你觉得这个是一个问题，但是在我看来这其实就是很小的一件事。会把它放在心上，因为单位同事我们只是共处的，你要记住一句话，你在上班是为了挣钱而不是交朋友，如果能交到朋友，那就是你额外的收入，或许你不赞同这句话，这就是血淋淋的事实。同事一场不用太在意这些细节，因为太在意了，伤害的只是你要你，你自己做好工作的事情，做好分内事情。人怎么样做的事情都不会伤害你半分。反正就是无论遇到任何事情心态要好，内心要强大，内心坚强的人一般都不会太差。
办公室有冷暴力，比如说同事买了吃的给别人，却不给其中一个人，让人觉得很难看。其实，有的时候我们真要要从自身反思，说起来是办公室冷暴力，说不定，只是自己低情商的借口。
所谓“冷暴力”，可能只是低情商的挡箭牌
学弟小猛前两天找我大吐苦水，说自己可能遇到了职场冷暴力。
明明是同一个办公室的同事，吃午饭却从来不叫他，常常是他从工作中抬起头，人都已经走光了。
同样是过生日，他一份礼物没收到，而隔壁桌阿伟桌上却放满了其他同事送的礼物。甚至阿伟有时候迟到都有人帮忙打掩护，而他每次迟到都会被领导揪住叨叨半天，从来没人帮他打掩护……
小猛觉得，他们都在忽视他。有时候感觉自己在那个办公室，就是一个影子，没有温暖和关怀。
小猛吐槽的阿伟，刚巧不巧，我也认识。而且印象中也并不如他所说。于是我决定找阿伟了解一下。
没想到在阿伟口中，却是完全不一样的版本。
部门人一起聚餐，小猛永远是坐在座位上屁股都不会挪一下的人。什么取餐呀，加菜呀，倒水呀，都和小猛没关系，他只管吃，从头到尾，丝毫不会照顾他人感受。几次之后，阿伟他们就不愿意带小猛吃饭了，毕竟，谁也不想给他当服务员。
每逢同事过生日，阿伟都会特别准备一份生日礼物给大家惊喜，这才换来了自己生日收到那么多礼物。平日里，大家也都是互帮互助，互相打打掩护。这一切小猛都看在眼里，但他从不参与。
成年人的世界其实很简单，所有的对你好都建立在互相的基础上，所有的利益都需要你来我往。
小猛从不想着付出，却只看到他人的收获。
友情如此，同事之情更是如此，没有生根，哪有发芽？
也许有时候被忽视、被冷落真算不上什么冷暴力，只是你来我往的成年世界里的一场公平。
