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导读：中华文化自古就非常注重“礼尚往来”，逢年过节走亲访友，已经成为一种习俗。慢慢的，人们开始在过年期间给领导送礼，以示感激工作中的提携。一方面，单位以及全社会都在抵制过节送礼行为，给领导送礼成为了非常敏感的行为；另一方面，不送礼的话会显得太愣，
中华文化自古就非常注重“礼尚往来”，逢年过节走亲访友，已经成为一种习俗。慢慢的，人们开始在过年期间给领导送礼，以示感激工作中的提携。一方面，单位以及全社会都在抵制过节送礼行为，给领导送礼成为了非常敏感的行为；另一方面，不送礼的话会显得太愣，不懂在工作之余，节日之际表达对领导的感谢。那么问题来了，过年期间到底要不要给领导送礼呢？
我认为，要不要送礼不是绝对的，关键要看你和领导之间的关系处于什么状态。
01
你的直属领导，而且你的团队人数不多，或者在团队中你是较得他信任的人。
对这种领导要送礼。要向过节走亲访友一样去送礼。怎么送呢？不要送钱，不要送卡，拎着两瓶好酒，喝一瓶，送一瓶。这样的礼既拉近了你们之间的关系，又不着痕迹。在职场中往往都是一个萝卜一个坑，如果他不高升，不调走，你大概率是升不上去的，但是如果他走了，谁来接他的班呢？这个时候，他有权重很高的一票。你送的礼的价值就显现出来了。
02
你的越级领导，虽然工作中他经常会直接向你下命令，但私下接触不多。
对这种领导不送礼。你知道职场中的大忌是“越级”，这不光是只工作上，也包括送礼。给这种领导送礼，会让对方对你有不好的预判。在大概率上他会觉得你是“钻营取巧”的人。要知道在职场中“钻营取巧”的人很讨喜，被人称为“会来事儿”，但这类人往往很难得到提拔，因为领导觉得他们不那么值得信赖。
03
与你没有领导关系的领导，虽然他可能对你将来有帮助。
对这种领导不送礼。平时工作中没有交集，过年过节来送礼，他会下意识觉得你有求于他。你带着礼品去，他甚至会觉得你对他的请求一定很难办，礼品越贵重，事情就越难办。这时候礼品会起到反作用，不送比送要好。再加上这个时候社会上禁止收受礼品的呼声很高，你可能连礼都送不出去，还留下一个坏印象。
04
已经退休的老领导，之前领导过你，现在赋闲在家。
对这种领导要送礼。虽然领导已经退休，但是他的影响力依然在，还记得《人民的名义》中省委书记和退休检察长陈老的故事吗？对这种领导送礼不求礼物的价值有多高，要让礼物能送到他的心坎上。如何送到心坎上？其实就是“关怀”二字。平时是怎么给老父亲买东西的就再买一份给老领导，准错不了。
到了过年过节的时候，众多职场人都会陷入一个困惑。那就是到底要不要给领导发祝福？我自己也会有这样的经历。如果发了祝福，害怕领导不回复，显得自己很尴尬。如果不发祝福，又害怕其他的同事都给领导发了祝福，就你没发，那领导可能就会对你产生一些其他的想法。
除了这一个困惑，还有一个问题，那就是同事、群发的祝福到底要不要回复？回复起来觉得麻烦，自己也觉得对方的祝福不用心，那到底该怎么办呢？那你在送祝福、回祝福的时候，一定要注意这三点，这三点不知道，可能会被嫌弃。
第一点就是群发消息要回复。
对方群发消息，虽然说算不上诚恳，但还是对你的一份重视，毕竟群发消息也要勾选人啊。你也可以复制一个话术，不需要每个人的群发消息都用心回复。别人用不用心，我们不需要去管，但是在职场上，别人给你发的群发消息你一定要回复。
这就涉及到了我们职场社交的问题，在职场上，你和同事、领导的关系都不是普通的社交，而是一种涉及到利益的社交。领导和你关系好，你在职场获得的机会就多。这样涉及利益的关系，我们一定要注意。
别人给你群发了消息，你的回复是一种礼貌，第二个就是给了对方正向回馈。我们在社交过程中，要保持给对方正向回馈的状态，这样关系才能够越来越好。
二、主动送上文字、电话祝福
第二点就是我们要主动给领导送上文字、电话祝福。其实我们从文章一开头就知道事情的严重性有何区别了，你给领导发祝福短信，领导不回复你只会让你尴尬。但是要是只有你不发祝福，那就是领导看你不爽了。
不管有事没事，一句祝福我们是可以送到的。如果你觉得文字祝福不够有诚意，还可以打电话送上你的祝福。领导总不至于不接你的电话吧？这样的话，祝福也送到了，还在领导面前刷了脸。晚上也不用纠结，到底要不要给领导送祝福了。
但是文字和电话的祝福形式，要注意到你和领导的关系、如果你们的关系好，自然可以选择电话祝福，如果关系一般，那还是选择文字祝福，否则你们打电话的时候，会非常的尴尬。
三、没有大事无需登门拜访
第三点就是，没有大事不需要登门拜访。很多人会想到，那我直接去领导家里给他送祝福，顺便送点礼，岂不是更加有诚意？如果你这样想，那我只能说聪明反被聪明误了。领导自己家肯定也要过节，这个时候你过去，就是碍事的外人。
并且过节也不是过年，不需要弄得那么隆重，看着过得去就行了。除非你自己有事想求领导，于是登门拜访，找领导办事的同时顺便给领导送个祝福。当然这样的话，你送给领导的礼物也要精心选择一下，不是随便买了糊弄他的。
过年要给领导送礼的。
首先是过年的时候之所以要给领导送礼主要就是为了满足领导的自身被认可的心理需求，因为领导会认为这个下属是非常尊重我的，并且在工作中表现还是不错的，所以未来的发展空间中如果有晋升机会会优先考虑到自己。
其次就是给领导送礼的时候应该考虑领导喜欢的礼品是什么，这是非常重要的，因为对于领导而言他们喜欢的礼品往往也是非常多样化的，平时应该着重关注领导的生活习惯和生活风格。
再者就是平时应该主动给领导问好，才可以使得领导的内心产生一种被尊重的感觉，送礼的时候也应该根据自身的经济能力来决定。
过年给领导送礼对于领导的意义：
1、领导会认为自身是被尊重的，并且还会主动在未来的发展过程中提携下属。
2、领导会认为下属是一个做事细致的人群，会主动培养自己。
3、领导会认为这个下属是可以跨越工作关系成为朋友的。
1、名贵茶品;茶品，即二十四茶品、茶道。如何从小小的茶壶中去体悟宇宙的奥秘、如何从淡淡的茶汤中去品位人生、如何在茶事活动中明心见性、如何通过茶道的修习来澡雪精神，锻炼人格，超越自我——静也。茶艺是茶道的载体，茶道是风雅艺术。根据领导的个人性格，选择合适的茶品，不仅能够表达对领导的敬意和感激，还有助于拉近相互之间的朋友情谊。
2、工艺摆设品:摆设的种类很多，一般分为两大类：一类是实用类摆设，这类工艺美术品既具使用价值又有观赏价值。送给领导的当然是工艺摆设品。但是此前最好先调查好，以免最后送的工艺摆设品与领导家的装修风格不一致最终只能被束之高阁。
3、食品及特产:给领导送礼总食品特产绝对是一个好选择，表达心意的同时推广家乡文化，绝对是独一无二的礼物。但是挑的送给领导的礼物，其品质与同类产品相比，应该是特优的或有特色的。
4、送稀缺性的礼物:越是稀缺的东西越是让人印象深刻。比如，你是南方人，可以给北方的领导送大闸蟹;相反，你可以给南方的领导送北方的大枣。既能表达心意又特别，领导对你的好感也会提升。
过节给领导送礼物，要么送一些比较贵重的礼物。比如名酒，还有人参，还省这些比较上档次的东西。因为是自己，可以领导跳。所以一定要拿的出手，其次就是更具良好导的喜好。选择送领导礼物，比如这个领导喜欢抽烟。那么你就挑选一角比较贵重的眼送给领导，我觉得他也是比较开心的。因为假如说我是领导的话，你我不知道我喜欢什么，但是你送前面的贵重东西，我也会欣然接受，因为礼物比较贵重，所以一定不能带满。如果礼物在价值方面不是那么贵重，你送的还不是我想要的东西，那么其实你这次送礼就是失败。但是如果我喜欢抽烟的话，你恰巧送了我一条烟不管我喜不喜欢吸烟，但是我会觉得你比较用心。最起码是根据我的喜好送我的礼物这样。你送的礼物，就会有价值。
根据个人情况决定。
一种是不送礼物的:在工作中大家都是工作关系,虽然你是上级,但我靠自身能力完成任务,踏实工作,只要我不去得罪领导,但也没必要去讨好领导。另一种是主张要送礼。无论是元旦还是过年送礼给领导，只要心意到了就可以。
送礼，传统意义上都是送些实物的东西。送礼是普遍存在的社会现象，它存在于人类社会的各个时期、各个地区。一件理想的礼品对赠送者和接受者来说，都能表达出某种特殊的愿望。
