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导读：真的很感谢繁忙还劳烦你跑一趟，真的谢谢了，这个药送的太及时了。老板给你送药，表明对方人品很好，可以说，多亏吃了你的药，我的病已经大有好转，你真是雪中送炭，等我身体康复了，我会来拜访你，当面说谢谢你。老板病了，却给员工吃药！ 和不同
真的很感谢繁忙还劳烦你跑一趟，真的谢谢了，这个药送的太及时了。老板给你送药，表明对方人品很好，可以说，多亏吃了你的药，我的病已经大有好转，你真是雪中送炭，等我身体康复了，我会来拜访你，当面说谢谢你。
老板病了，却给员工吃药！
和不同的、形形色色的老板打交道就是我的职业，看着很高大上，实在小有疲惫！
在这个色彩斑斓的世界里，会看到千奇百怪的人和事，在老板的层面的人物更会伪装，但是更能揭示一些本质问题。
中国有句古话——强将手下无弱兵！甚至于还有“一只羊带领的狼团队”斗不过“一只狼带领的羊团队”，还有什么“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。这些道理在企业管理过程中其实行不通。梳理过去，你会发现，很多英明神武的全能老板手下几乎全都是“弱兵”。很多聪明能干的老板身边几乎没有一个人能帮助他，不是员工能力不足，就是敢于担当的实在太少，用当下流行的话就叫“执行力不足”。
这种管理现实，让众多的管理理论成为了一种管理廖论。
到底是什么让“狼首领带出的往往大多是羊团队”？为什么在企业里“强将手下竟然是弱兵”？为什么好好地流传了几千年的管理论却在企业实践中成为一种缪论？
其实，层级管理理论早就告诉过我们：员工有问题一定出在老板身上，企业里有障碍大多是老板自身的多。这里面有三个最基本的原因，值得三思！一是任何事都亲自过问，二是老板不去培训员工。这里面也有两个根本原因，一是老板不敢去培训自己的员工。二是老板大多不会培训员工。很多老板的经验都是自己慢慢摸索出来的，属于只可意会无法言传的范围，大多数老板几乎也缺乏总结规划的能力，更缺乏基本的教练技能，很多老板都是老鼠的好手，却不是能够总结出好的抓老鼠经验的猫领导。
此外，绝大多数也都缺乏一个规范的完整的培训体系，这就让老板的经验复制和沉定几乎没有可能。三是老板过于强势。
有这样一句顺口溜：“一把手说一不二，二把手说二不一， 三把手说三道四，四把是是是是，五把和六把手，光做笔记不张口。”这是现实中最生动的写照。
成功的企业都有一个共同点：老板几乎都要说一不二，表现得十分强势。但是，这种强执行力几乎都来自老板个的执行力，都是老板个人的强势性格所致，而绝非团队的执行力。
而性格孱弱的老板们的企业大多做不了多长时间。但是，强弱一定是相对的，一山难容二虎，哪怕就是公和母！老板一强下属必定就弱，这是必然的。
在中国企业里，很多有才华的职业经理人混得都不如意，都经常被裁掉，最后都不得不自立门户，就因为不愿接受强势的老板领导所致，所以，企业里长期服务的人，在多在能力性格上都明显地弱于自己的老板。
因此。上述原因的存在，就让类似于“强将手下无弱兵”这种理论成为一种管理谬论！更让千千万万的企业遭遇这种属于老板自身的瓶颈。
这其实中国式管理的一种无奈，更是老板、企业和员工之间共同的悲哀！
一个强人的领导下员工的活力会逐渐萎缩，员工不舒服可以跳槽，老板却没跳槽，你骂走了一批人，招来新员工接着骂，员工一茬一荐地走，你能坚持多久呢？
“老板生病，员工吃药”是管理中的常态，让员工回顾总结接受培训都都倒员工作为治病人的目标，但殊不知问题的根本在老板，是老板病了，员工表现出来的、只是病症。
一个优秀管理者把自己的事情做好的关键是什么？是能分清什么事情应该自己去做，什么事情应该分别人做。老板要善于总结并且和员工分享自己成长中的感悟，这不仅可以让他们中产生共鸣而让自己的形象活起来，更容易赢得尊敬和信任。
员工很像弹簧，老板强他就弱，老板弱他就强，打破恶性循环噍一的办法是我们不用衡量自己的标准去要求员工。
甚至有些老板认为：“学到的不如自己悟出来的”他所谓的“悟”是自己所摸出来的经验，经验不能复制，也不能给企业管理带来变化。因为这不是科学管理体系，个别老板还将自己的话语做为他企业文化来传播。“纸上学来终觉浅，心中悟出来始知深”老板强势让人喘不过气。
我觉得好笑。
“学到的不如自己悟出来的”这句话本来就不对，难道大家都不用去学，就可以悟出来了，天才呀，因此很多老板认为自己没有读到书就可以成为老板了，他靠的是悟，企业要做大做强靠的是科学的管理体系。
这！要给有病的人吃药！
· 优质职场领域创作者
一、领导送一盒茶叶给我，我应该怎么回礼？
知乎上有个问题，特别火。
有一个新入职的大学生，有一次需要领导帮他签个字，刚进门，就发现领导正在泡茶。
领导问他：要不要喝茶。
新员工刚入职，恰好自己爱喝茶，就顺后说了一句：“喝。”
喝完还评价了一句：“这茶挺清香的，应该是xxx的茶吧！”
这一问，领导就来了兴致，两个人简单聊了几句关于茶的问题。
后来领导干脆把茶送给了这位新员工。
现在这位新员工在网上发问：“今儿收到了一盒茶叶，现在感觉像是烫手的山药一样，平白无故接了不熟的人的东西。感觉不回礼怪怪的，回也很怪，我该怎么办？”
二、别着急回礼，先想清楚送茶叶背后的本质
我看网上有很多人评论，其中有一条说：
“茶叶中的茶有个谐音，代表差事，领导送茶叶给你喝，代表他跟你送了一份差事，代表你要被提拔了”
这个未免有点想多了，按这个推算，烟代表“厌”，酒代表“久”……，那满大街的“烟酒茶”店不就都关门了？
我个人感觉这种理由未免太牵强，而且显得太玄学。
在我看来，领导给你送茶叶，无外乎两点原因。
第一，领导有喝茶的嗜好，而你也有喝茶的爱好，结果你随口评论了一句，挺清香的，顺便说出了茶的从出处，结果王八对绿豆，上眼了。
领导一开心，感觉自己遇到了懂喝茶的人，遇到了知己，头脑一发热，直接就把差送给你了，这也不足为奇。
第二，领导就是喜欢你，看你顺眼，你说话乖，刚好着了他的道，他一开心就把茶叶给你了。不过也有可能是趁机拉拢你，这个需要自己观察。不过我建议不要想太多。有时候职场没有我们想得多。
第三，领导好客，大方，对下属也不吝啬，有什么好东西都会与下属分享，所以领导是故意送你的，没有别的意思。
如果你想知道领导为什么送你茶叶，你可以根据自己的表现从以上三点分析。
三、真想回礼，把握3点原则
1、不应立即回礼
一旦你立即回礼，对方会认为你故作清高，故意和他撇清关系，拉开距离，即使你没有这个心，但对方也会认为你是这个意。
你的好意，你出于敬意的回馈，会让对方对你心生嫌隙，觉得你不识抬举。
2、回太贵不如回稀缺
即使你需要回礼，越不应该回太贵，首先，你回太贵也不一定回得起，第二，你回太贵会让领导觉得没面子。
员工的回礼竟然比自己的赠礼还贵，未免太傲慢。
那么什么样的礼物是稀缺的呢？
前几个月跟副总去贵州出差，副总在茅台镇看到了一瓶用牛皮纸包装的小白瓷瓶，虽然看上是三无产品，但是尝起来味道出奇的好。
副总就买了 一打带回来。
有一次领导组织饭局，副总把酒拿出来跟客户“忽悠”，说这是茅台酒厂出的私酒，外面有钱都买不到！深得总裁和客户喜爱。
这个故事不是告诉大家作假，而是只要是具备当地特色的酒，不管多贵，牌子多大，只要大家没有见过世面，意为稀缺，也是可以搬上台面的。
自然，这种稀缺产品也可以作为赠礼。
除此之外，还有老家的特产等等稀有的产品。
关键时候，一定要发挥自己的聪明才智。
3、回礼物不如表忠心
既然领导把茶叶送给你了，说明领导还是对你有好感，这种时候，茶叶就是你们之间的联系点。
不一定要回馈礼物，你可以通过表达忠心的方式来表达自己的感激，趁这种机会，多多在领导面前建积极乐观的印象，让领导对你产生好感，这就是你的机会。
这个得看在什么情景下。
什么样的人物关系。
一般老板关心下属也算是应该的，很多很要么说不谢谢，要么就说应该的。其实也是拉近关系的客套话。
不用太上心，其次要看你处于什么心态理解这个对话了。
有意无意的其实主要看自己怎么想的。
自己没什么想法，也就没什么意义了。
如果因为你的亲人去世，老板发了一个红包给你的话，其实没有必要去拒绝他，你可以在事后请他吃一顿饭，表示你的感谢，这样还能够拉近你和老板之间的距离。
其实现在很多公司的管理都是非常人性化的，他们在员工家里面发信息，事情以后也会给出一些慰问之类的，我想你的老板给你发红包，也是为了表示对你的慰问吧，这是他向员工释放好意的一种方式，你没有必要拒绝他的好意。
第二就是当你把这种好意拒绝的时候，其实你的老板或多或少会有一些尴尬的。接受别人的好意，也是我们向别人表达善意的一种方式。在以后的工作中，你更加卖力就可以了，这样老板想要获得的东西也得到了，你也收获了一个红包。
就把它当做是同事之间友好的表达吧！
首先，作为职场小白，领导也不会邀请你吃饭，能够被领导邀请的，至少也是中层以上的领导，普通的员工，特别是职场小白，不可能成为领导邀请的对象，所以这这方面职场小白尽可放心。
不过，一旦被邀请的情况下，自己又不愿意去，可以用以下几个方法去拒绝领导。既给足领导面子，又达到了自己不去犯罪的目的。
第一，找一些恰当的理由，委婉的拒绝。当领导邀请你吃饭的时候，一定要显示出比较开心高兴的样子，不要表现出极度的不耐烦，那样会让领导非常难堪，会伤害到领导的面子。如果你对领导的邀请表现出开心，领导也会觉得，你对他的邀请很满意。这个时候你话锋一转，告诉领导说，真的很不凑巧，领导，今天我有非常重要的事情要做，都是提前订好了的，没有办法推脱，下次我一定参加。
第二，以身体不适为由拒绝邀请。一般来说，领导要请你吃饭，无非是要一起喝酒。有的时候身体有病的情况下是不能喝酒的，这种情况下，你不妨就说最近身体不是很好，正在吃药，而吃药的时候，医生嘱咐过是绝对不能喝酒的。我觉得这也是一个很好的理由，人总不能冒着危险去喝酒吧，领导也是会理解的。
第三，以家里有事为由拒绝要求。一般情况下，我们工作八小时之外，就是属于自己的时间了，这这个时候我们也会安排一些家庭的活动，所以如果你不想参加领导的饭局，可以告诉领导：那很遗憾，其实我非常愿意参加领导的犯罪，只不过是现在家里有一些特殊的事情，必须由我去处理，所以非常抱歉。
总之，当领导邀请你吃饭的时候，一定不要生硬的拒绝，也不要表现出非常不开心的样子，在这件事上，一定要表现出比较高的情商，既达到了自己的目的，也不会惹怒领导。才是最好的拒绝。
