新员工不给领导敬酒，遭扇耳光辱骂，该如何维权？

2024-01-15 01:36:02 员工 0 78

新员工不给领导敬酒，遭扇耳光辱骂，该如何维权？,第1张

新员工不给领导敬酒，遭扇耳光辱骂，该如何维权？
导读：我认为这件事情务必要找公司进行协商解决，如果没法提前协商解决，建议还是走维权途径，这样才能保障自己的合法权益，因为新员工不给领导进酒就遭到人身伤害，这本来就已经严重违反了法律，而且也不属于职场规则，所以这件事情肯定是不对的，务必要对当事人作

我认为这件事情务必要找公司进行协商解决，如果没法提前协商解决，建议还是走维权途径，这样才能保障自己的合法权益，因为新员工不给领导进酒就遭到人身伤害，这本来就已经严重违反了法律，而且也不属于职场规则，所以这件事情肯定是不对的，务必要对当事人作出赔偿和道歉，只有这样才能把这件事情完美化解掉，如果公司领导没有出面去解决这样的事情，我认为这是一个不负责任的领导。

一个新人刚刚来到公司就被迫去做这样的事情，我认为放到任何人身上都是不会很高兴的，甚至有些人肯定会拒绝这样做，从目前这件事情的性质上来看，我认为这种做法已经落后于社会发展了，现在很多的90后和00后，对于这样的职场规则根本不屑一顾，这群人更加的有鲜明特色，更加的具有专业能力，所以这群人进入到公司里面完全是凭借自己的才能，而不是这样的职场技能。

我认为这样的职场技能不学习也罢，因为对于个人的业务成长和技能成长没有任何的帮助，反而在无形之中会拖累很多的事情，也会导致自己的精力被浪费掉，所以保持在工作和事业上的高度专注，才能让自己在以后的道路中越走越远。

要想真真正正地在职场当中生存下来，我认为作为一名职场新手，必须要不断提高自己的竞争优势，同时也要提高自己的业务能力，只有这两方面的全面提升才能让自己走得越来越远。一个新人在这个时候如果不去提高自己的技能水平，我认为随着科技和时代的不断发展，自己也会因为完全落后而被淘汰掉，所以加强对自我技能的提升，才能让自己过得越来越好。

各行各业都有自己的规矩，但总得一条就是诚信，不管是做人还是做事儿诚信二字都是最基本的准则。尤其是做生意儿，尤其看中诚信，没有诚信什么都做不长久。

最近，长沙发生了一件事情引起了热议，长沙一家比较知名的酒店的员工接待客人的时候掉包了顾客至少6瓶飞天茅台酒。顾客姓刘，刘先生买了总共12瓶飞天茅台酒，一箱总共花费了四万多块钱，这15瓶酒，本来是刘先生准备在教师节的时候，邀请自己的老师们吃饭喝的，吃饭过程中没用到那么多，只拿了6瓶，其他的就继续保管在酒店的服务员那里。

结果饭吃完了刘先生去结账的时候，准备把剩下来的酒带走，突然发现酒有问题，和之前不大一样就用手机扫码验证，就发现了问题，于是提出了疑虑，并要求查验饭局上喝的酒的真假，不查不知道，一查吓一跳，根据要求，餐厅的领事找来了6个假瓶盖，而那个保管酒的人送来了6个真瓶盖，刘先生当时就报警了。这明显就是被掉包了。

据刘先生说，至少被掉包了6瓶酒，酒店负责人给出的说法是，掉包的事情确实是真的，但是这个行为是员工自己做的，现在这个员工已经跑了，具体的事情等警方调查清楚之后再处理。酒店吃饭，酒水被掉包这种情况，不止刘先生遇到过，这种情况经常被爆出来。而每次都是爆出来后，酒店负责人表示会严谨处理，加强管理。

为什么这种情况不能提前就杜绝呢，一个员工的素质培养不是一个企业应该做的吗，尤其是酒店这种大型的服务型企业，每次都要爆出来再去后悔，对企业名誉的损失也是巨大的啊。员工的错误也是企业的失职，所以加强管理，加强员工素质培养是非常有必要的。刘先生也能通过法律手段维护自己的权益。

可以

如果公司强迫员工做工作职责之外的事，算违法，如果情节严重或造成严重后果，极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。

可以依据劳动法第38条被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。

法律依据第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。