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导读：在职场生活当中我们经常能遇到很多的问题，比如说陪同老板一起出去请客户吃饭，然而在请客户吃饭的过程当中，自己却只能站在一旁端茶送水，像是一个服务生一样，并且面对着满桌子好吃好喝的，自己却不能动一口，只能默默的在一旁吃方便面，那么遇到这样的情况
在职场生活当中我们经常能遇到很多的问题，比如说陪同老板一起出去请客户吃饭，然而在请客户吃饭的过程当中，自己却只能站在一旁端茶送水，像是一个服务生一样，并且面对着满桌子好吃好喝的，自己却不能动一口，只能默默的在一旁吃方便面，那么遇到这样的情况究竟该不该辞职呢？
一、该辞职其实关于这件事情我们要从两个方面分析。如果老板在请客户吃饭的时候带着自己一同前往是想要谈一些合作的话，并且能够确保自己并不是属于老板的助理，那么在这种情况下，老板只让自己在一边端茶送水吃方便面，这样的情况确实是应该辞职的，在一定程度上是不尊重人的，如果这样的企业一直呆下去的话，相信只是会被不断的压榨，不断的被打压，就算工作几年之后，依然是没有任何前途可言的。所以完全没有必要委屈自己。
二、不该辞职但如果自己本身的职业就是老板的助理或者是秘书，那么在老板请客人吃饭的过程当中，自己确实是应该在一旁配合着老板给人家端茶倒水，并且身为这样的职业，也确实不太合适和老板与客户同桌吃饭，这并不是代表着身份的高低，而是一种礼节，这在职场上是一种很常见的现象，如果理解不了这种情况的话，那么只能辞职了，但如果能够理解自己所身处的职位，应该尽到的职责的话，那么就不应该辞职。
其实针对于是一个问题，究竟该不该辞职，还是要看自己的心态，如果能够接受这种情况并且觉得无所谓或者是觉得未来的工作前途还是很大的，那么就先忍辱负重一下，继续待在这个公司，但如果觉得这个公司的发展前途并不是很广，那么就不要忍辱负重了，还是辞职让自己更开心一点吧。
这样的公司不值得你继续呆下去了！因为老板的格局太小了，总是计算着占员工的小便宜，他不可能有什么大的发展，我估计这家公司的离职率应该不低。
一个老板没有把心思放在如何发展事业，如何团结员工，总想着算计迟到早退，让员工多干活自己少付出，占便宜没有下限，即使他现在经营得不错，也很容易在社会的竞争中失败。
早些离开这样的单位吧，不值得浪费时间和感情！
因为工作场所一直与同事和领导者保持联系，所以在同事之间或为领导者买东西是必不可少的，所以经常有为领导者跑腿的现象，但对于领导者来说，还有一件事情是，是，领导者不知道钱是先给自己的，所以我应该如何从领导者那里收回钱而又不认罪他？因此，当情绪智力高的员工要钱时，他们不是直接要钱，而是使用两点常规取回钱。
1我的朋友没有为办事而捐钱，所以我感到非常不利。
我的朋友是一个刚毕业的大学生。他刚进入一家小公司，即将开始工作。他没想到的是，所有的好时光很快就会开始变得委屈。那时，他像我一样抱怨，说他在公司中非常出色，也就是说，即使订书钉或香烟这样的东西很小，他的领导者总是让自己跑腿去买东西，即使这些东西很小。钱不是很多。但是我用自己的钱买了它，所以我仍然想回来。
他非常沮丧，因为领导者从来没有主动提到要还钱，他一直在跑腿，甚至一句话也没有提到钱，所以朋友们想着是否要主动讲话，但是同事们全都告诉他不要冒犯领导，因为向领导讨钱是很不好的事情，但是朋友刚刚毕业并开始工作，所以所有的收入来源都是薪水，所以我想请领导报销数倍。
但是，我的朋友们想但不敢问，因为他们不知道怎么说，因为这笔钱不多，办事也不甘心。毕竟，我是下属，所以帮助领导者跑腿并不过分。但是我担心当我要钱时会让领导冒犯，并且使领导者认为他是一个小气的人，但是他的生活并不富裕，而且这些东西不是他所需要的，所以我仍然想得到钱回来了，所以我的朋友们都非常纠结，毕竟是否受苦不多。
2在工作场所，如果领导要求我无偿购买东西该怎么办？
在一家公司中，总会有一些差事，所以也会有不给钱的现象，但是如果领导者不主动在事后给钱，那么我们仍然可以取回它，但是我们必须澄清一下两步：
第一步：这取决于它是官方的还是私人的。如果是官方的，直接进入报销程序；
一般来说，首先要判断领导要求您办事的性质。如果这是公司的公事，请按照正常程序进行正常报销，也就是说，您必须首先保留收据和发票。然后去负责人签名，然后去专门的报销部门报销处理。这样，一件事就不会感到不利。毕竟，它已经报销了，但是如果这是私事，那么您需要执行第二步。向上。步骤2：查看数量和频率。
为什么取决于数量和频率？因为这样，您可以判断领导者是否要表达他的意思，以及是否要还钱。如果不出钱就跑腿的次数很多，那么领导者就必须刻意。然后在这种情况下，他甚至必须让领导者给钱，因为经过很长一段时间，他可能会忘记这笔钱，甚至可能拒绝。这些东西。但是，如果这是偶然的，那么您可以等待一起提出要求，因为这不是故意的，但总的来说，所有这些都需要回来。
3我该说什么去问领导者报销？
但是，具体的报销额不能直接说明领导者买了多少钱。它需要一定的技能，因此必须掌握以下三点：
1告知具体时间，金额和目的；
在工作场所频繁出差一直是惯例。自然，您必须学会记录和写下需要报销的所有信息，因为还款取决于您的性格。如果证据不完整，组长会说不。只能为此受苦。因此，我们必须记住保存三件事。第一个是特定时间，早上或下午跑腿的特定时间，数量和目的，以便领导者可以快速做出反应。
2面对领导者；
接下来，当您要钱时，必须给领导者足够的面子。因为这笔钱是一件相当令人尴尬的事情，所以您必须学习如何说话，说话和说话，并且必须找到一种好的方法。不要让领导者丢面子，让领导者从现在开始给自己留下不好的印象，并导致您将来被提升或需要领导才能，让领导者记住这件事，并给您一个绊脚石未来，所以在要求报销时，我们必须注意方法和方法，我们绝不能让***失去尊敬。
3为自己找个借口，说你最近缺钱，等不及了，所以我只是要求。
求钱在工作场所是很平常的事情，但这并不简单，因为要采取一定的方式确保双方都不会尴尬，不仅要保留领导者的脸，还要确保自己不会遭受苦难。因此，您必须学会为自己找借口。例如，您最近资金短缺，需要支付房租或汽车贷款，因此，每一分钱都花了一半。我等不及了，需要这个。钱，这就是我为什么要说的，让领导一步，让领导明白，他并不是真的不怕领导不会自己捐钱，而是因为他缺钱。
简而言之，为领导跑腿是很正常的事情。最重要的是，当领导者不给钱时，他必须注意记录时间，数量和目的。如果要找到负责报销的领导者，则需要这些条件，然后是要钱的态度。该方法必须合适。您不能让领导者丢面子，也不能任其丢脸，所以要找到领导者不能拒绝的理由，这样双方都不会感到尴尬，这才是真正的高情商。
我来跟你说一说我的故事。我从新加坡研究生毕业回来，现在在一家教育培训机构。在公司里，我擦过老板的柜子，洗过公司的碗，拖过地，甚至还刷过洗手间。
顺便一提，我是这家公司的老板。
你知道，对于一个公司来说，让实习生打杂有多重大的意义吗？
表面上，你在为公司，为老板打杂，实质上，这是在建立你的参与感。
什么是参与感？是这个东西它切切实实和你有关。如果一个人他非常的有才能，但是他对于他的工作没有参与感，对于他的公司没有归属感的话。那么作为一个公司，他不是最好的人选。
举个例子，麦当劳最近改名金拱门。改个名字这种小事儿，为什么突然一下子，全世界都在吐槽呢？这背后，我说没有麦当劳在推动，你信吗？
改个公司注册名字，几百块钱的事情，就要搞个事情。说实话，一个公司对潜力员工的投资绝对绝对不止几百块钱。所以公司对员工，也需要利益最大化。这种利益最大化指的并不是说要压榨一个人24小时去工作。但是当公司愿意给一个员工投入的时候，也希望能够获得相应的产出。假如公司花了大价钱培训你，培训完了你跑了，那老板找谁哭去呢？
我们都听过一句古话，叫一屋不扫，何以扫天下？我知道你会说，你拿着大学毕业的文凭，不是来给老板拿外卖的。我知道你期待着搞个大事情。但是说真的，如果一个公司没有办法建立跟你的信任，又凭什么把大事情交给你来搞呢？
再说了，你觉得拿外卖真的是一件简单的小事吗？
是的，有的人拿外卖就真的是拿了外卖。而有的人，通过拿外卖这件小事而了解到了老板的喜好，进而开始主动地为老板去订外卖。
你可以觉得这个人是在狗腿，是在巴结。但是对于一个老板来说，当你帮助他分担的这些其实不太重要的小事的时候，他就可以把精力节省下来，去做别的重要的事情。当你开始为老板分担的时候，那么你的行为和你的存在，对于老板来说，就真的有意义了。
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