四川一家火锅店扫码点餐收集个人信息，法院判决停止侵权，需承担什么责任？

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四川一家火锅店扫码点餐收集个人信息，法院判决停止侵权，需承担什么责任？
导读：四川一家火锅店扫码点餐收集个人信息，法院判决停止侵权。而且这家火锅店是需要承担一定的责任，例如侵犯个人隐私权以及泄露个人信息权等。扫码点餐虽然非常的方便快捷，但是也并不能够以这样的方式，来获得顾客的一些信息。扫码点餐在小编看来，也就是两个方

四川一家火锅店扫码点餐收集个人信息，法院判决停止侵权。而且这家火锅店是需要承担一定的责任，例如侵犯个人隐私权以及泄露个人信息权等。扫码点餐虽然非常的方便快捷，但是也并不能够以这样的方式，来获得顾客的一些信息。

扫码点餐在小编看来，也就是两个方面的问题，一个是消费者的自主选择权，一个是个人隐私。要知道扫码点餐确实给大家的生活带来了一些便利，但是这并不能够成为一个专门的点餐方法。因为顾客有权选择是菜单点餐，还是扫码点餐，另外商家利用扫码点餐的方法时，一定要保护好顾客的个人隐私以及个人信息，只有这样才是合法的。而且商家在获取消费者信息的时候，必须要取得消费者的同意，如果顾客明确选择不同意，那么商家就要受到处罚。

其实随着生活水平的提高，大家对于这种扫码点餐的方式也是不太惊奇的，但是小编认为没有必要窃取顾客的个人信息。毕竟每个人的信息都是非常重要的，一旦每个店都采取这样的扫码点餐方式，那么顾客的信息会被很多商家给掌握住，这样顾客就有着泄露隐私的风险。所以餐厅可以保留原有的菜单点餐方式，也可以新增扫码点餐方式，这样才能够有效的保护顾客的个人信息权。

而且商家一定要从“消费者授权同意”以及“商家严格保护和管理所获取的信息”两个方面，进行相应的考量。扫码点餐是需要看到顾客的一些信息等方面，如果能够妥善保护好顾客信息，不保证被泄露到市面当中，也不会给顾客带来一些工作或者生活上的影响，那么是没有任何问题的。如果商家对于顾客的信息，没有明确的规定保护，那么顾客的个人信息就是不受相应把控的。

销售岗位、售后岗位等工作。手机是可以在较广范围内使用的便携式电话终端，一般销售岗位、售后岗位等工作是给员工送手机使用的，便于开展后续工作。工作是从事体力或脑力劳动，也泛指机器、工具受人操纵而发挥生产作用。

公司统一给员工配手机收到发票抬头是员工名字的话，计入“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，后续发放手机时，将其计入“管理部门—福利费”会计科目核算，其会计分录如下：

1、购买时：

借：应付职工薪酬—非货币性福利。

贷：银行存款/库存现金。

2、发放时：

借：管理费用—福利费，

贷：应付职工薪酬—非货币性福利。