老板能对员工好到什么都送吗？

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老板能对员工好到什么都送吗？,第1张

老板能对员工好到什么都送吗？
导读：老板能对员工好到什么都送吗？作为老板，您可以对员工好，但是并不是什么都可以送。以下是一些可以考虑的礼物和行为：1 礼物：可以送一些有意义的礼物，比如公司纪念品、定制的工作衣服、电子设备等。但是要注意礼物的价值，不要过于昂贵，以免给员工造成压

老板能对员工好到什么都送吗？作为老板，您可以对员工好，但是并不是什么都可以送。以下是一些可以考虑的礼物和行为：

1 礼物：可以送一些有意义的礼物，比如公司纪念品、定制的工作衣服、电子设备等。但是要注意礼物的价值，不要过于昂贵，以免给员工造成压力。

2 奖励：可以给员工发放奖金或者提高工资，以表彰他们的出色表现。

3 假期：可以给员工额外的假期，让他们有更多的时间陪伴家人或者去旅行。

4 培训：可以提供培训机会，让员工提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。

总之，老板对员工好的方式有很多种，但是要注意礼物的适度和合理性，以及员工的实际需求和利益。

遇到这样的情况相信都会很心塞，但是愤怒和抱怨并不能解决问题，建议理性冷静处理，不要意气用事，为自己争取最有利局面：

1、首先，立即保留所有工作材料，包括领导交办工作时发的邮件、自己完成的工作文档、PPT等等，以防万一后续撕破脸不认账。

实践是检验真理的唯一标准

眼看着大量的工作即将到来，你首先该怎么办不论上司是不是找你的茬，你是不是该先把事儿办完了要不然是不是更要遭人诟病

不管自己有多么憋屈难受，要知道一点，你拿的是企业老板发的工资，而不是你的上司给你发的工资。你所服务企业的利益高于你的个人利益这并不是什么崇高的口号，而是应该贯穿你整个职场生涯的行为准则。至于公平与否，是不是得把公司的工作处理完以后再来讨论只有把工作实践圆满完成，才能说明你的个人能力，才能让你有机会与上司讨个说法，才能检验你是不是个不值得上司举荐的人，对吗？

2、和直系领导进行坦诚的一对一沟通，表达你的疑问，请求得到公平待遇。如果领导不是故意为难你，一般来说到这步他会认真考虑你的建议，要么给你提拔要么少给你派活儿，事情到此为止。如果领导确实是故意刁难你，以各种冠冕堂皇的理由来搪塞，说明此时和他直接沟通无效，则进行下一步。

3、越级向上一层领导反映问题，建议有理有据，客观理智，可以通过邮件提前预约好领导时间。如果还有遭受同样不公待遇的同事，可以联合起来反映，提高大领导的重视。如果大领导认同你的问题，相信问题很快就能得到解决，事件到此结束。如果大领导站在你的直系领导一边，那么这条路也走不通，则下一步。

4、将收集的证据材料提交公司人事管理部门，反映问题同时申请调离岗位。一般来说，大的正规的公司妥善处理这类问题的概率会高。如果还是不能解决，则到最后一步。

5、如果不愿离职，可以消极怠工一段时间，直系领导发现给你的工作完成不了自然会给其他同事，这种情况下升职加薪机会渺茫。如果愿意离职，立即提出离职申请，同时准备简历找下家。

是金子总会发光

相信很多人都看过《杜拉拉升职记》，假如你有足够能力，可以胜任直属上司给自己安排的大量工作，并超额完成。那么我相信，你的功劳不会被埋没，至少不会没有人看到，也不会有人冒名顶替掉你的工作成果。那么，于你来说，你只要等待被人发掘即可。千万别说，会有人故意埋没你，至少你的直属领导不会这么做，因为这是在打他自己的脸。也千万别说，会有人冒名顶替你的功劳，那么这样一家企业，你觉得还有必要呆下去吗？

最后补充一点，职场如战场，很多时候需要斗智斗勇，一开始气势就很重要，切忌做老好人，不要给领导和同事你是很弱很好占便宜的感觉，不要一言不合就抢着干活，容易被当成冤大头，该表现表现，该抢功抢功，注意分寸。

回到咱们小时候常听父母师长念叨的一句话，先做人，再做事。

领导总是把最难的工作给我做，原因很简单你能干就多干点，你会干就干点难的。那句“能者多劳”说的就是这个意思。

把最难的工作给你做也说明了你有这个能力做好，他对你的能力很认可，如果你觉得不公平也可以适当的跟领导提提要求假装抱怨一下，相信应该会有好处可拿。

深入分析

一、其实这种情况的话分很多种原因，主要的话还是看你的公司是怎么安排的，还有的就是公司的人员情况。

有的领导他把工作给你做的话他就是想让你先尝试一下他的这个工作，这样的话，到时候她走了，这个位置就有可能是你接下来。这从另一方面来说的话就是在为公司培养一个储备人才，所以这个时候你一定得撑住，如果有什么不懂的可以直接问领导或者说自己查阅资料然后问同事，如果进步快的话也许，两个月之内就会升职。

原因就是领导他在自己的这方面的话是不足的，所以他把工作就交给你来做然后让你帮他做了之后他在交给上面的领，这个时候的话就说明你的能力的话远远比你想象的大，也印证了你的能力比你的领导要大。所有的话你一般就是升不上去的了。如果真的是面对这种情况的话，就比较的悲催啦！在办公室的话经常会发生这种现象，就是领导能力不足但是你却超越了领导，所以领导会把你压制。

应对办法

面对这种情况的话你可以，跟领导当面的说清楚，然后领导找你做事情的时候呢你就把自己的工作拿出来说，如果你自己的工作都没有做完的话，你肯定到肯定就不会让你做别的事情了，如果领导说你自己的事情可以放放然后让你帮他的事情先做。

那么这个时候你可以跟领导说，自己的工作总是忙不完没有时间。或者直接装病说自己不舒服，然后需要去打针或者什么的这样的话就可以把这个推掉。如果前面的方法你都觉得不行的话那么最后一个方法就是直接找到老板然后向老板提出请求升职替代的领导，直接告诉老板领导的情况，说他的工作一直是你在帮忙完成，这样的话加重了自己的工作负担，当然，如果这些都不行的话，那么最坏的结果就是辞职走人。

对于不是自己职责之类的事情，我们都可以直接的拒绝掉，因为你如果你第一次拒绝了第二次他就不会找你了。如果第一次没有推卸掉的话，那么你就坚决的态度告诉他，绝对不会第二次帮他。告诉他劳动成果都是需要一定的报酬的，没有谁可以义务的帮谁？有的上司就是需要你说的果决一点，他才不会让你做别的事情。所以在办公室，一要学会的就是拒绝别人，拒绝一些不合理的加班工作。

二、故意刁难

领导经常给你安排较难的工作，我觉得是故意的。一般来说领导都不会给员工安排特别难的工作，而且你说你的领导经常给你安排较难的工作，就说明你在这一阶段肯定做的事情让领导不满意了。

因为领导一般都不会直接表达出来对员工的不满。所以就会在工作上施加压力。对于这种情况，最好的方式就是主动和领导沟通一下。找出事情的原因所在，好好去改变自己的工作状态，这样才能让领导重新重用，你不会再为难你。其实在职场中，有的时候你的一举一动都会被领导看在眼里。有的时候可能不经意间你做的事情就让领导不满意了。但这个事情也是分两种情况的，如果你的领导是一个特别看重能力的人，他这么对你就说明，你的能力还是应该要提升一些开心。但如果你的领导是一个特别爱斤斤计较的人，只要员工让她不开心了，她就加倍的处罚员工，那么这样的领导也不会重用任何人在他手下工作是没有前途的，还是要尽早离开比较好。

应对办法

在工作中一定要多学习，多问一些前辈，怎么样才能更好的提升自己。我相信大多数的领导看重的还是能力。有的时候职场就像一个战场一样，是一场没有硝烟的战争。只有你时刻观察周围的情况，才能让这场战争获得胜利。所以当你的领导总是给你安排较难的工作的时候，也不要急于抱怨，可能他是想让你知道工作是不容易的。这种方式也能让你的能力在短时间内得到很大的提升。即使是不在他这边工作，在别的地方工作也是可以的。

建议

如果还想在这个单位干，就接受，如果不想干了，就揭穿走人，没有办法，遇到这样的领导，就得自认倒霉，如果你感觉单位各方面的条件还不错，工资、待遇、福利方面很满意，不想离开单位，那你就得选择忍气吞声。

要想不受气，那就要让自己变得强大，提高自己各方面的能力，让自己拥有说走就走的资本，不管走到哪也能吃上饭，咱就可以不需要活得这么窝囊，整天为别人承担责任了，假设自己不强大，又不想接受一些不公平待遇，不太好办，为了生存，有时候，也只能这样。

领带不让我做之情的工作了大多数情况是对我行为不满了

一、如果想提升是工作完成以后再晋升

大多数老板也是员工过来的，知道一份工作付出了员工很多的心血，所以如果老板真的是需要提升员工，那会交代完成这次任务以后再安排晋升。而不是告诉我这件事不需要我做了。

二、之前工作做的让老板不满意，所以他委婉地收回了任务

一个公司不养闲人，老板招募员工是员工给他提供更多的价值，所以你不行的话就让有能力的人来做这个任务，比较比起员工，紧缺的是工作任务和公司业绩。

所以如果老板不让再负责之前的项目一定是不满之前的工作，不让我再接收这份任务而把它委派给其他有能力的了。