老板总是在下班时间给大家安排工作，他到底怎么想的呢？
导读：公司是他自己的，他愿意玩命是在工作范围内，但一定要拖累员工，或者在留住员工的方式上找到安慰和平衡，而不是体现在金钱上，这就叫耍流氓。老板认为自己是员工的衣食父母，员工应该对自己提供的工作表示感谢。这样的老板并没有把自己放在与员工平等的位置上

公司是他自己的，他愿意玩命是在工作范围内，但一定要拖累员工，或者在留住员工的方式上找到安慰和平衡，而不是体现在金钱上，这就叫耍流氓。

老板认为自己是员工的衣食父母，员工应该对自己提供的工作表示感谢。这样的老板并没有把自己放在与员工平等的位置上。就个人而言，双方唯一应该坚持的是公平。

华为在员工入职前就已经提出了规则，明确告诉他们，你来这里做一个奋斗者，我会给你远高于市场的福利待遇。这些钱给你买的是24小时的响应。雇员签署合同，在工作时间接受公司管理。

太多公司的加班文化不尽如人意的原因，不仅是时间的侵占，还有为保住老板的面子而做的无意义的工作。如果没有补偿，如休息时间或加班费，那是不合理的，也是不可持续的。老板的工作很忙，一不小心就会脱岗，但任务还是要安排的。

在公司里面，老板每天都很忙，工作很忙，一不留神时间就过去了，当正准备上班的时候，才发现有很多任务需要安排底去，也是唯一正准备下班的时候，比如老板忙完了一天的工作，才发现又有新的任务要安排出去，所以，老板也很无奈，任务还是要安排的。他自己没有完成工作，他也不知道可以提前安排什么任务。在他完成工作之前，他也不知道需要安排什么工作。所以，等到下班时再安排任务，只是老板的命令。你有加班的理由吗？你在工作期间没有完成任务，或者没有按计划完成任务，在时间、效果、质量、速度和目标方面，是否有原因。是否有你所负责的工作，存在上述问题，你需要督促完成。

手头没有多余的工作，应该可以按时下班。不知什么时候起，按时上下班也成了热点问题？在很多地方，都有形成加班文化，大家都到点不下班，如果你到点下班了，感觉自己是另类一样，不合群。

有人认为到点不下班，可以给领导留下好的印象，证明自己工作努力，态度积极。晚点下班还可以蹭一波免费的空调，晚餐，在顺便卷一波公司的加班津贴。到点不下班也只是相当于多刷会手机而已。还能在领导面前表现积极工作的态度，大利于弊。

到点下班本就是正常的事，现在却成了不积极工作的表现，真让很多中规中矩的人难以理解。他们认为当时签订合同时本就是要求按照上班时间工作，到点下班的，怎么却出现了到点下班就是一种不积极，甚至还有公司罚钱的，不予升职加薪的考核标准。一般公司迟到五分钟就要罚钱，那么加班五分钟又有几个公司会按照迟到标准发奖金的呢？所以打工人，到点下班，很正常，不要觉得不好意思。

到点该不该下班，应该根据自己的工作任务完成情况和领导要求决定，如果自己的工作还没有完成，任务又比较急，就应该主动加班，推迟回家。这不仅仅是工作积极的表现，也是责任心强，时间观念强，大局意识强的表现。在船望船赢，大家在一起工作，就要形成团队精神，合作精神，根据工作任务和领导要求，积极主动加班工作，争取获得更好的利益。为公司做出自己应该有的贡献，实现自己的最大价值。如果手头没有多余的工作要做，就按时下班，相信这也是公司老板们愿意看到的，是遵守纪律，具有规矩意识员工表现。

一、正常工作信息，没有理由不回复

对于大部分的企业来说，领导下班后给下属发信息是十分正常的现象。

比如我以前在一家国际贸易公司上班，那时候我们的国外客户都是晚上与我们进行交流，虽然公司业务员工下班回家，但只要客户那边有紧急情况处理，领导都会第一时间给下属发信息，要求给客户回复。

这种时候，假如下属不回复消息，领导也会立马打电话过来。

对于业务人员而言，但凡你是要在公司好好干下去的，这样的消息是必须回复，也不得不回复，因为这直接关系到公司和客户的业务合作。

我们假如狭隘地认为下班后就完全属于私人时间，那是没法从事这个行业并且在公司立足的。

贸易行业是如此，其他许多行业我想情况也差不多。

即使不是因为客户的原因，领导还有其他工作事情找你沟通也是需要回复的。

二、骚扰类的信息可以不回复

还有的领导喜欢给员工尤其是女下属下班后发信息，并非单纯是和工作有关。

比如我的表妹以前就曾经遇到一个变态领导，下班后总是给她发信息关心生活。

例如问她有没有和男朋友出去玩啊，或者晚上有没有空单独出来陪领导吃饭诸如此类的。

一个已婚的男领导，下班后行为不检点，总是给女下属发骚扰信息，我认为这种状况不仅不需要回复他消息，甚至应该采取行动杜绝此类行为。

有的人惧怕上级的权威，还会有意无意地回复几句，这很可能会助长了领导的歪风邪气，让他产生了错误的判断，今后变本加厉来骚扰员工。

三、可以适当把控好回复的节奏

领导在下班后的时间喜欢给你发信息，这类信息可能是纯工作的，但是频率太高内容又不是十万火急的是否需要回复呢？

我的经验是：要回复。但你可以把控好回复的节奏。

比如领导第一条信息发过来是晚上七点，这个时候你可能还在吃饭，并且你已经看到了领导信息的内容，判断该内容并不是十万火急，那么你可以过一会吃晚饭以后再给予回复。

这样做一方面是没有得罪领导，也做到了有消息必回复；另一方面是让自己可以先安安心心吃个饭，吃完饭腾出空来再处理领导的信息。

上述的例子就是一种沟通节奏的把握。我们和领导发信息是这样，给客户发信息也可以是这样，总之要根据事情的轻重缓急来进行判断，争取做到工作与私人空间的平衡。

特别是有孩子的员工，可能一边拿着手机一边还要照顾孩子，真的非常不容易。

领导总爱在下班后给自己发信息，究竟该不该回复呢？

这看起来是一件很烦恼的事情，但仔细分析与思考后，我们就能根据不同的类型采取不同的策略。

各位朋友你们觉得怎么处理最好呢？

在普遍情况下，老板下班后给员工发消息并不太合适。下班时间是员工的休息和私人时间，除非有紧急情况或特殊情况，一般情况下应该尊重员工的下班时间，避免在非工作时间打扰员工。

以下是一些需要考虑的因素：

工作与生活平衡： 员工需要有足够的休息和时间来平衡工作和生活。在下班时间给员工发消息可能会干扰他们的休息和私人时间，影响工作与生活的平衡。

员工士气： 如果频繁在下班时间打扰员工，可能会降低员工的士气和工作满意度。员工可能感到压力增加，工作不再愉快。

尊重隐私： 下班时间属于员工的私人时间，老板应该尊重员工的隐私权，避免在私人时间打扰员工。

紧急情况例外： 当确实有紧急情况或需要迅速解决的问题时，给员工发消息可能是必要的。但是，在这种情况下，应该尽量减少对员工的干扰，并尊重员工的意愿。

作为老板，可以事先与员工沟通，明确工作时间和非工作时间的界限，确保员工能够充分休息和调整。如果有紧急事务需要处理，最好先与员工进行确认，并确保他们同意在非工作时间处理。同时，建议在公司中建立合理的紧急情况处理机制，确保紧急情况能够得到及时有效地处理，而不必频繁打扰员工的休息时间。

反驳老板按时下班走太早的观点时，我们可以从以下几个角度进行分点作答：

1 工作成果与效率：

我们可以指出自己在工作小时内所取得的成果和效率。如果我们在规定的工作时间内完成了工作，并且达到了预期的结果，那么我们可以认为按时下班是合理的。我们可以列举出我们过去的工作表现和取得的成绩，证明自己的工作效率和能力。

2 工作绩效与工作量：

我们可以对老板的观点提出质疑，问他是否是根据我们的工作量和工作绩效来判断我们是否应该加班。如果我们在工作时间内完成了分配的任务，并且超出了预期的绩效，那么按时下班应该是合理的选择。

3 工作生活平衡：

按时下班可以帮助我们实现工作生活平衡。长时间的工作可能对我们的健康和家庭关系造成负面影响。如果我们每天长时间加班，没有充足的休息和与家人相处的时间，那么我们可能会感到压力和疲劳，这将对我们的工作表现产生负面影响。我们可以强调工作生活平衡对于我们的身心健康和工作效率的重要性。

4 团队协作和沟通：

按时下班可以促进团队协作和沟通。如果我们每个人都严格按照规定的工作时间工作，那么我们将有更多的时间与同事合作和交流，提高工作效率和团队合作能力。此外，按时下班还可以提高我们与同事之间的关系，增强团队凝聚力。

5 工作合理规划：

我们可以提醒老板在安排工作时合理规划时间。如果老板经常要求我们加班，可能是因为他没有正确地规划和分配工作。我们可以建议以更加合理的方式安排工作，以确保在规定的工作时间内完成任务，避免加班。

总的来说，当要反驳老板按时下班走太早的观点时，我们可以强调自己的工作成果和效率、工作绩效和工作量、工作生活平衡、团队协作和沟通以及合理规划工作等方面的理由。同时，我们需要保持客观和冷静的态度，以合理的方式与老板进行沟通和解决问题。

领导有这4种特征说明TA是小人

1喜欢把下属当成挡箭牌

职场上，有些领导在自己的工作中犯了错误，不愿意承担责任，他们往往就会直接拉着下属做垫背，当挡箭牌，把锅甩给下属。作为一名领导者，这样的行为是没有责任心和责任感的，出现失误，遇到麻烦的时候，就只会推卸责任，这样的领导是很卑鄙，而且不靠谱的。一个好的领导会对自己负责的事情尽职尽责，从不推卸责任，也会帮助下属承担责任，俗称“护犊子”，跟随这样的领导，下属才有进步和晋升的可能。所以，如果你碰到了那些推卸责任，只会甩锅，背后还会捅你一刀的领导，就要学会尽量远离他们，否则你不仅很难得到成长，还会耽误和影响你自己的职业发展。

2、当众数落下属

不同的领导在不同的场合对待员工的方式是不同的，情商高的领导会营造出一种轻松愉快的氛围，让员工对他服从。但有些领导却喜欢做反面教材，他们会在公共场合直接批评员工，直接点出员工的缺点，甚至当众嘲讽员工，不给员工一点面子。这种领导可能不是针对某些员工，有可能只是在炫耀自己的权威，想通过攻击别人来获得快感，这样的领导尽量要学会远离。

3、严于律人,宽以待己

严于律人，宽以待己的领导，往往对员工是非常严格的，但是却对自己特别地宽容。比如说，有的领导会经常要求员工加班赶工作进度，但是，一到下班的时候，他自己反而先溜了，这样的领导根本不能起到带头示范的作用，反而会成为反面教材。有些员工就会认为，领导就是随心所欲的，等自己当了领导，也要这么逍遥自在。但是，一个真正优秀的领导并非这样的，只不过这样的领导喜欢滥用权力罢了。如果你想要在职场上实现长远的发展，就一定不要向这种领导学习。

4、喜欢投机取巧

其实每个公司、每个行业都会有各种小人，而小人一般喜欢在老板或者上级人的面前说他人的坏话。面对这样的情况，我们切忌不要与这样的人为伍，应该要更加努力地提升自己的格局，要学会对自己说，你是通过自己的能力在职场上生存的，并不是通过投机取巧的手段。这些喜欢在背后投机取巧的人，最多也只会成为公司里的某些小领导，一旦他们出现的问题，就很有可能会被公司淘汰。所以，不管你是下属也好，还是同级也好，都要学会尽量远离这些人，不管是说话还是做事都要懂得一定的分寸，这样你才有可能在职场上获得进步的空间。让你的能力和地位得到提升时，小人也就不敢招惹你了。