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导读：生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天叫坐怎么办？这就像逼你走一样，通过坐台，逼你走。公司为什么要这样处理你休完产假回来的事情？主要有两个方面：一是生孩子难免会对工作有影响，还有就是给孩子喂奶的时间，一旦孩子生病
生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天叫坐怎么办？这就像逼你走一样，通过坐台，逼你走。
公司为什么要这样处理你休完产假回来的事情？主要有两个方面：一是生孩子难免会对工作有影响，还有就是给孩子喂奶的时间，一旦孩子生病，请假的概率也会增加。公司认为你在单位，会增加新的负担，影响工作。因此，希望你能离开公司。那么，为什么不直接解雇你呢？这就引出了第二个问题，那就是解雇和辞职是两个不同的概念。如果你解雇，尤其是解雇一个老员工，公司必须支付一笔钱。如果你辞职，你可能不需要支付这笔钱。所以，公司是以这种方式强迫你辞职。如果你决心留下来，用你的技能打动你的老板有时老板这样做是因为他们暂时找不到适合你的工作。如果你觉得自己完全有资格，而且有信心比你的替代者做得更好，那就留下吧。
我以前有个朋友，她是从事会计岗位的，因为生孩子休了三个月的产假，老板临时找了个新公司来顶替，等到我朋友回来上班，老板好不容易临时安排，我朋友就干了。新来的会计是个小白，刚学了些理论知识，以前没搞过相关工作。最后实在应付不了会计工作，越算越乱，只好投降不干了，主动要求离职。
我的朋友从来没有懈怠过，自然又回到了原来的工作岗位。不知道大家有没有看过电视剧《居住》没有，她是找了一年的病假，而且医生已经开了逼迫公司，所以要给她补偿和奖金，因为正常情况下，你生完孩子后可以找你的医生证明，从你公司不能直接开除你这点来说，你公司应该还是有制度的，正常的病假应该开半天工资，怎么看你公司制度决定的!
最近为了去上班，家里的小孩无人看管，这确实是一个很现实，也很让人棘手的问题，但是也可以通过其他一些办法进行解决，下面主要介绍几种。
一、出钱请婆婆或妈妈帮忙。
其实带孩子和做家务是十分繁杂和辛苦的，而孩子的祖辈大多都操劳一生，临老了还要带自己的孙辈，更加辛苦。很多祖辈其实很不愿意接下这样的重任，多数是出于对孙辈的爱才愿意帮忙的。对于愿意帮带孩子的祖辈，我们应该心存感激。可以和老公、婆婆或妈妈好好商量一下，出钱请婆婆或妈妈帮忙，当然，出的钱并不是工资，而是出于对她们的感激。
三、可以聘请保姆。
如果自己经济状况还不错，可以请保姆。比如可以请人做饭打扫卫生，减轻家务负担；也可以请人接送孩子上学和上兴趣班，减少接送时浪费的时间；还可以在课后送孩子去课后辅导班。
三，条件不错的话让孩子上好一点的私立学校。
现在很多双职工父母都把孩子送进了私立学校，那种好一点的私立学校，学费高一点，但孩子的吃喝和课后辅导都由学校一手包办了，有的孩子甚至四五岁就开始寄宿在学校，只有周末周日才回家。这样可以减轻很多负担。
如果以上几种方法都无法做到，那么就只能选择辞职在家照顾孩子，毕竟孩子还小，把孩子照顾好才是最重要的。但前提是一定要具备比较优厚的家庭条件，这里的条件指的是：夫妻婚姻是否稳定，老公是否支持，家庭经济是否允许，妈妈心理是否强大等等。
