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导读：以前大部分人都不是很有钱，所以会穿别人的旧鞋，这是不得已而为之。但是到了经济条件比较好的时候，最好不要拿别人的鞋，对自己的健康和运势都不好。别人送的鞋怎么化解？1旧鞋需要回收：如果别人送的是已经穿过的旧鞋，那我们最好不要继续穿了。最好的解决
以前大部分人都不是很有钱，所以会穿别人的旧鞋，这是不得已而为之。但是到了经济条件比较好的时候，最好不要拿别人的鞋，对自己的健康和运势都不好。
别人送的鞋怎么化解？
1旧鞋需要回收：如果别人送的是已经穿过的旧鞋，那我们最好不要继续穿了。最好的解决办法是回收旧鞋。一是因为旧鞋带有一些霉运和病菌，不能再穿了；第二，旧鞋版本变了。如果我们继续穿着它们，会影响我们的走路姿势，可能会导致骨骼生长的扭曲。
2新鞋需要给钱：如果别人给了他们没穿过的新鞋，那么我们最好的解决办法就是给他们一些钱。即使你不需要供应他们所有的钱，你也应该给他们或多或少的钱。目的是防止你的运势变差。如果对方不肯收钱，我们可以给对方一些等价的礼物，相当于交换。
接受别人的鞋子好吗？一般接受别人的鞋子是不好的。第一，如果旧鞋是对方送的，前主人的脚上可能有病菌和细菌，可能会有一些霉运，最好不要穿。一旦我们穿上它们，就会对自己产生不好的影响。除此之外，鞋子的版本也可能因为经常穿着而改变，这也会影响我们走路的姿势。其次，对方送新鞋，和我们的运势息息相关，一个处理不好，会影响我们自己的运势。
你可以采取以下三种方法来应对。
1、学会服软，再视机而动。
被同事穿小鞋后，大家要记得适当低头，不要跟别人针锋相对！示弱低头并不是说任由这种情况继续发展，而是暂时避其锋芒，彻底查找问题的根源。如果你还想继续在这公司上班，就一定不可以把事情闹的太僵，而且能打你报告，说明人在领导面前是红人。
俗话说：“人在屋檐下，不得不低头”。所以和解是最好的办法，千万别轻易抱着鱼死网破的心情。等找到合适的机会之后，你也许可以做一下反击，否则你就会惹人宰割！
2、适当避其锋芒
俗话说“识时务者为俊杰”，你一定不要一点也不识时务！很多职场人喜欢与人争高下，如果听到有人打你小报告，立马还击是不明智的行为，显得你心胸狭窄。与其这样，还不如暂时避其锋芒，然后找一个机会表达一下自己的想法，善意的沟通是解决矛盾的首选方法。
如果不是深仇大恨，大家也不会处处与你为敌。所以，善于与他人的沟通，才有利于矛盾和问题的化解。
3、不要太计较
被穿小鞋不是什么好事，但是你越跟他们计较，那么你可能会让他们越反感。有时候最好的处理方法就是不要理会，你越纠结越容易被他们带到沟里去。适当装傻，面子上过得去即可，我觉得最主要的还是提升自己的能力，不然真的就只能长时间跟这样的人混一起了。
总之跟同事相处要见仁见智，什么事情适合做，什么事情不能做，什么话该说，什么话不该说……都需要谨慎对待！
在工作中很容易遇到这种事情，也许是因为能力，也许是因为外貌条件等等，但是这都不是让同事给你穿小鞋的理由，但是我们应该大度做到“事不过三”，我可以容忍你一次又一次，但绝不会超过三次。
1首先分析是不是自己的问题。也许是自己业务不熟、专业不精、沟通不畅等原因，你自己却感觉是同事的要求太高，给自己穿小鞋。
2分析同事给你穿小鞋的原因和频率。同事为什么给你穿小鞋？同事是偶尔给你穿小鞋还是经常穿？如果是偶尔穿，你大可不必紧张；如果是经常穿小鞋，你就要好好分析以下原因：是和你竞争打击报复你？是给领导打小报告或在背后说你坏话？还是故意把你的事情搞砸。
3做好自己，摆正心态。把自己的事情做好，要知道任何单位总有些“小人”，大人不记小人过。还要有积极的心态，学会包容。
4找领导协调和汇报。如果有的事情特别重要，同事给你穿小鞋后果严重。这个时候就要向领导汇报，把事情说清楚，领导的协调会让你轻松自如，就是出了事也不会怪你。
职场交友的地方大多涉及利益，在职场上不能太单纯，太老实，太单纯就会被人下套，就会被人背后捅刀子。
人在职场，这样的事情见怪不怪！成功人士从不抱怨，进入职场最重要的是如何提高自己的水平和价值，千万不要过多计较个人得失，当你成功的时候，那个人对你来说已经没有任何意义，很有可能你会成为那个人的老板，那时候他只是你手上的一粒棋子而已，能用则用，不用则弃。
在工作中，该自己做的事，尽量做好，不该自己做的事，可以帮忙，但要分清责任。尽量避免责任不清，工作互相推诿。以集体利益为重，这些大方向，只要把握好，到什么样的工作环境都是适用的
人是群居动物，任何时候都离不开人群。再小心也有可能被激怒，比如双方利益，性格等等。职场中比较不幸的一件事是，你不知道你的领导和同事什么时候会“穿小鞋”，这让你觉得很痛苦。即使知道了，也不知道怎么处理。是对方的问题还是自己的问题？我们来看看常见的“小鞋”。
常见的“穿小鞋”系《小鞋1》:挑拨离在职场上，如果你是“穿小鞋”，是该辞职还是就这么算了？简单来说，就是把自己的东西给别人。你辛辛苦苦想出来的想法、建议、意见，领导故意告诉别人，让别人利用你的成绩，或者误会你对他有偏见。
领导故意给别人原本属于你的机会。一方面，他想让你不舒服，偷偷警告你。另一方面，他想修理你，必须按照工作场所的规则行事。《小鞋2》:挖洞和取景很有可能，他不喜欢你。职场上有小心眼的领导，他可能对那些眼高于头或者功德高于主的下属不满，所以他用套路来教训他们。
明知这项工作无法完成，却故意交给你；我知道会出问题，但我明确告诉你去做。遇到这些套路，真的很难防范，如果不唤醒十二分的精神，很有可能会踏入陷阱。《小鞋3》:困境意思是“说一套做一套”，在职场上一直存在。领导今天想出了这套标准，让你遵守规则，第二天又给了第二套标准，批评你第一天做错了你汇报工作的时候，他先说他“只关心结果”，不要什么都跟他汇报。他没有工作能力。
你不举报，他说你自己做主，越权领导，对工作不负责任。《小鞋4》:利用话题不是你的错，或者至少没那么严重。这是道德绑架。如果你做错了，领导会立刻小题大做，当着所有人的面批评你；造成一点点损失，就太苛刻了，甚至让别人觉得你造成了很大的混乱。总结起来就是小题大做，夸大自己的错误。最终目的是把你赶出公司。如何应对“被穿小鞋”？
赶紧冷静被“放下鞋子”的人一定是冤枉的。如果不能理智控制自己的情绪，后果不堪设想。职场上最忌讳的就是“冲动”，也就是“情绪化”。一旦被情绪控制，就可能做出不理智的行为，比如当面领导、推卸责任、质问上级等等其实生活和工作中有很多事情让我们不开心，但是如果我们都放任自己的情绪发展下去，最终肯定不会带来好的结果。
