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导读：给领导送礼 ，遇到有心计的同事，帮着提，结果领导误会是同事送的了。没关系啊 你可以给领导打电话，或者发微信告诉领导说，我给你带一些老家特产，或者什么东西，是我的一点心意。可以描述一下礼品。这样就不会事与愿违了。怕啥，只要领导敢收，就是接受你
给领导送礼 ，遇到有心计的同事，帮着提，结果领导误会是同事送的了。没关系啊 你可以给领导打电话，或者发微信告诉领导说，我给你带一些老家特产，或者什么东西，是我的一点心意。可以描述一下礼品。这样就不会事与愿违了。
怕啥，只要领导敢收，就是接受你了。乘机成为领导的小弟，反正大家都知道，借此机会，让大家都知道你是领导的人。事情既然出了，不妨出其不意，棋走险招，可能会有意想不到的效果！供参考
首先，我们可以从职场伦理的角度来考虑。在职场中，公平竞争和诚实守信是非常重要的价值观。当一位同事送礼给领导，领导选择拒收可能是出于遵守公司规定或避免潜在的道德冲突。作为职场中立的员工，你遵守规章制度，把礼物交给领导，体现了你对公司价值观的尊重和支持。
其次，我们可以从领导的角度来考虑。领导可能拒收礼物是出于维护公平公正的原则。领导在职场中扮演着权威和公正的角色，接受礼物可能导致偏见和关系不公平的产生。你将礼物交给领导，体现了你对领导的支持和对职场公平的重视。
再次，让我们从同事的角度来考虑。同事将礼物放在你这里，可能是因为他们无法直接交给领导或希望你协助他们转交。你把礼物暗中给领导，传达了你对同事的好意和信任。这样的做法有助于维持良好的团队关系和合作氛围。
最后，总结一下。将同事送礼隐蔽地交给领导是一种合理的行为，它体现了对公司价值观、领导权威和同事间关系的尊重。然而，在执行这一行为时，你可以考虑与领导进行沟通，确认他们是否接受这样的做法并遵守公司的规定。
希望这些建议能够帮助你解决职场问题，保持职业道德和良好的人际关系。记住，在遇到类似情况时，尊重公司规定，坚持公平公正原则，并与领导和同事进行适当的沟通是取得最佳结果的关键。祝你在职场上取得成功！
