上司亲人过世帛金一般给多少才合适

领导 0 58

上司亲人过世帛金一般给多少才合适,第1张

上司亲人过世帛金一般给多少才合适
导读：上司亲人过世帛金一般给100元或300元才合适。非直系亲属随的份子钱，相对较少，金额多数为100元或300元。帛金指的是葬礼上送的礼金。源于以前人们生活不富裕，亲友家里发丧，出席丧礼的都会送些数目为单的钱，帮助一下亲友办丧事支出。我觉得这钱

上司亲人过世帛金一般给100元或300元才合适。

非直系亲属随的份子钱，相对较少，金额多数为100元或300元。

帛金指的是葬礼上送的礼金。源于以前人们生活不富裕，亲友家里发丧，出席丧礼的都会送些数目为单的钱，帮助一下亲友办丧事支出。

我觉得这钱应该收下。

我觉得这钱应该收下。

因为这是给老板代捎的份子钱，不是给老板随的份子钱。如果是给老板随的份子钱，老板拒收退回的话，自己不客气收下，就显得自己情商不高，诚意不够。

因为这是给老板代捎的份子钱，不是给老板随的份子钱。如果是给老板随的份子钱，老板拒收退回的话，自己不客气收下，就显得自己情商不高，诚意不够。

至于代捎的份子钱，则是另外一个概念。老板因故不方便参加，让人代随上份子，这在同事间是极为正常的事，事后及时将份子钱还给同事，是很正常的人际交往，没必要纠结钱要不要的问题。

本来，你能给老板代捎份子钱，老板应该感谢你的。如果不好意思要老板的钱，岂不是让老板落下不守信用，赖钱不还，贪沾便宜之嫌？

再说，老板也不会为区区一点份子钱，让自己的员工破费，更不想欠下员工的人情债。如果自己不收，反而给老板增添心理包袱，也会给老板留下你过于虚荣的印象。毕竟，拿自己的钱给别人撑面子，那不叫个事嘛。对不对？

欠债还钱，天经地义，没什么不好意思的，该收就放心收下吧。给老板回复：“见外了老板，我点收了呀！谢谢，嘻嘻”。这样，两人心都轻松，多好的事呀！

欠债还钱，天经地义，没什么不好意思的，该收就放心收下吧。给老板回复：“见外了老板，我点收了呀！谢谢，嘻嘻”。这样，两人心都轻松，多好的事呀！

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一实用类

1家居用品

领导结婚，送的礼物一定不能太小气。那么家居用品就是一个不错的选择。既实用，又大气，相信一定会受到领导的喜爱的。

2新婚碗筷全套

俗话说，民以食为天。新人们婚后一定离不开柴米油盐酱醋茶的生活，那么给他们送上一全套餐具，对于他们来说也是解燃眉之急的一件礼物，因此这个礼物也是一个不错的选择哦！

二收藏类

1第五套人民币双钞同号典藏

这种礼物是极具有收藏价值的。并且人民币也能象征着领导以后的事业蒸蒸日上，财源滚滚而来，因此领导一定能感受到你送礼的这份心意。

2喜结良缘金箔摆件

这样的摆件首先对于新人来说有很好的寓意，并且可以沾沾喜气。并且这种摆件可以装饰家里。将其摆在一个显眼的地方，新人们就能够时常想起朋友对自己的祝福，心里一定是暖暖的。

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虽然有时候确实能够赢得领导好感，但这不符合人的道德准则，也违背为人处事公序良俗。同事对你有意见，可以先放一边，不予考虑。做好自己，积极向上，做好自己的本职工作。对于给领导随礼钱，个人有个人的权利和自由，可以多随，也可以少随，还可以不随，同事无权过问。你同事要你给你们领导送礼钱，你只干一个月就不干了，那可以不要上了，可能是你同事对你不了解，没有关系，你一个月以后就离开了，他会理解你的。对你有意见是正常，无论你干了多久，或者你打算干多久，这种钱如果不给的话，证明你不圆滑，不懂得变通，而且别人问过你，你不同意，显得你不合群。这是给领导上礼随礼的份子钱，这种钱应该根据自己的实际情况和领导的关系而定。如果和领导关系比较默契，就应该多随一些礼钱，如果刚上一个月或干半个月，没有和领导任何关系，也可以不随礼，同事对你的表现不能有任何意见见，因为随礼是个人的事情。不涉及到到同事，和同事没有关系，所以同事不会对你有任何想法和意见的，有意见就有吧，咱只干一个月就会离开，领导会记得你吗，我觉得你同事有病，靠本事吃饭，还搞这一套，他自己要上礼就上吧，由于你就干一个月，现在干了半个月，没立即回答同事就表现的对你很有意见，我觉得如果你的工作要是长期的话，你就答应给领导上礼钱，如果你是干一个）月就辞职的话，那么就没有那个必要了，因为长期工作的话，和领导同事之间要搞好关系，只是短期一个月的工作，就没有这个必要去花钱了你的这位同事也太没有素质了，你愿意给领导送礼你就送呗，你还拉别人干什么？这位同志绝对没有道德就会留须拍马，像这样的人你最好不要和他在一起，因为这种人他是。一个又虚拍马屁的这种人，不要和他在一起，一个人的本事要靠自己去闯去干，不要留随别人，所以你尽可能远离他，因为你又刚刚去这里，时间又不长，所以还是离他远点吧。他对你有意见也好，你也不要理他，这种人没有道德没有素质，所以你不要和他在一起，他对你有意见，你也不要去跟它辨别，远离他就是你最好的回答他。总之根据自身实际情况判定 ，关键做好自己该做的事情。

这是一个很棘手的问题。根据《劳动合同法》相关规定：以结婚、恋爱名义违反国家限制购房规定、变相涨工资约定的都应当属于无效约定，且不得以追讨被非法限制人身自由的所得。企业也是属于用人单位的一种，《劳动合同法》中对用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，可以解除劳动合同。但企业在解除劳动合同时，应当按照劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。本单位工作年限是从劳动者入职开始计算，包括试用期。因此，公司要求员工送礼金，本身就属于违法行为。另外，送礼金的行为与你不能胜任工作的情形并不相符。综上所述，你没有必要送礼金。

但是，如果公司要求你送礼金，你可以明确表示自己不会送礼金，并且可以以法律规定为依据进行辩解。同时，你也可以提出辞职，因为企业在你不能胜任工作的情况下仍然要求你工作，并且在你提出辞职后不履行解除劳动合同的义务，这也是违法行为。如果企业坚持要求你送礼金，你可以向劳动监察部门投诉举报。

总之，企业不应该要求员工送礼金，如果企业要求员工送礼金，员工可以以法律规定为依据进行辩解，并且可以提出辞职。如果企业坚持要求员工送礼金，员工可以向劳动监察部门投诉举报。