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企业为什么会花钱给员工出去旅游

因为企业想增加与员工的粘稠度，让员工感觉公司家的温暖。让你会觉得呆在这个公司你是享受感的，你会倍加努力的干活

什么性质的企业会组织员工出去旅游

你要想旅游！最好的办法就是去旅行社工作！

在次一点的就是会销保健品公司，总带老年人旅游

正经的公司一年旅游2次就非常不错了！

现在什么企业每年给员工出国旅游

一般国企里面都会有

老板为什么会组织员工出去游玩？怎样才能让员工对你忠心？

增近员工和公司的距离，员工与员工亲密度，公司凝聚力，要知道员工上班除了一份满意的工资其次就是良好的工作环境，和谐的同事关系，上下级关系。平时上班只是埋头反复同样的工作，活动一可以使大家放松，二可以在轻松的心态下相互交流增进友谊，员工也是人，让一个服你首先你要尊重他，管理其实以各种各样道理诱导员工使他和公司步调一致，如果你所说的大部分员工不信服就要考虑自身原因了

为什么会花钱的会赚钱

你不当消费者，怎么知道消费者想什么呢。抠门的，尤其在和平年代，永远成不了富人。

培训案例：企业花钱培训员工为什么

企业，是正常生产单元。

员工，给企业挣了钱；企业，才能给员工分钱。

国法庄严国法尊严

员工为什么会对企业缺乏忠诚度

只要是人，就一定会有各种需求，这些要求不是什么强调奉献精神团队要求就可以盖过去的，现在提那些只会让人觉得你是吝啬鬼和傻子，真正能留住员工的无非金钱和荣誉感，用钱砸到对方不愿走，这是其一，很多日本企业就是这样留住核心员工的，不是什么终身雇佣制牛逼。其二，让员工有成就感，不过这个只针对部分群体，这些人没有经济上的紧迫感，工作上有点业绩自然觉得适应，一般也不会太想挪窝，经济上的风暴刮过来还是会滚蛋的

国企单位组织员工出去旅游违规吗

不违规，主要还是看地点和消费标准！

当然，如果主要是领导和党员干部的话，还是不要搞什么旅游了，到相关单位学习、考察个一两天就行了，吃住也不要安排太好了。

开发一个app为什么会花钱

需要投入大量的人力，而在现在人力也就是决定产品价格的一个因素，如果免费开发一个APP软体，对于开发这款软体的技术人员来说，那还不得去喝西北风。古人有句老话是说天下没有免费的午餐，这句话同样适用于APP开发之中。

公司出钱让员工出去旅游 后面让员工退钱 不退犯法吗

不犯法

女老板给发了5万元的奖金，要求我单独陪她去旅游，去吗？这个问题问的好，在职场上也确实有这种情况存在，但是去不去呢？很多人心里很纠结。其实这个问题也要具体问题具体分析。

女老板要求单独陪她去 旅游 ，首先要打听一下 旅游 的目的是什么，是谈生意，还是其他的，或者是单独的去 旅游 。如果是单独的谈生意的话，翠姐认为还是可以去的，而且是必须去的。毕竟你在这里上班，拿着公司的工资，为公司付出一些是应当的。如果单独是 旅游 的话，也可以考虑，看女老板和你的关系到什么地步了。公司出钱，自己出去玩的话，何乐而不为呢！

看标题的话，发奖金是为了奖励工作突出的现象。一下子发了五万元，在当今这个 社会 的情况下， 五万元不算少了。如果女老板确实按照公司的规定发了五万元的奖金，你就心安理得的接受。如果女老板发了五万元的奖金，按照公司规定，实际只有二万到三万的的话，就得考虑一下这个奖金的目的了。

看标题的话，基本上看不出后续会发生什么情况。翠姐考虑一下，估计会发生以下现象：一，确实是女老板带你去谈生意，带个男同志去的话，安全方面会加强，。二是女老板想和你拉近关系的。这种确实是以 旅游 为目的，女老板想接近你这个人，近而了解你这个人。从而让你为公司拼命。三是老板会把你介绍给别人认识。让你充当其他角色。不管哪种目的，你都不可能直接拒绝。为你以后的日子着想呢！

这位老铁你是单身还是已婚，如果单身可以作为一个一起 旅游 的陪伴。要是自己已经有了家庭也有孩子！我是建议你还是慎重考虑一下，因为你首先要有前提条件。

女老板是不是有家庭的，这样都是两方面如果你们都是单身估计还可以随便怎么玩都可以。你们都有各自的家庭那就要考虑好利弊关系。到时候两边都可能闹起来，你的女老板估计是觉得你为人不错。或许对你有好感才会邀请你去 旅游 。否则也不会给你这么多钱。

量力而行你如果性格比较随便想跟女老板 旅游 发生点什么事情，根据你的情况自己做好决定。如果你是那种比较内敛的性格，女老板对你有意思你也不能太过于表露出来，因为你以后还要在一起共事。所以还是根据你的情况来定。别人给你的建议都是乱扯有的可能说你桃花运到了。殊不知这样很有的时候会很尴尬的。

这个是我个人观点，不喜勿喷。互关一下

如果5万元一定要绑定去 旅游 ，那么，几乎可以肯定女老板对你是有爱恋的感觉的， 那么你的问题是，是否接受奖金，而不是去不去的问题！ 你接受奖金了，女老板一定100%要你陪他去 旅游 ；如果你没有接受奖金，女老板会可能会考虑放弃你陪伴！ 所以，不要接受5万元奖金，把问题抛给女老板吧！

如果你不接受奖金，在女老板的心里，就等于委婉地告诉了女老板，你对她并没有爱恋的感觉；同时，你也可以很坦诚地回复他，陪他 旅游 ，可能欠妥！谁能知道如果陪她去 旅游 会发生什么呢？或许成全了她，但是委屈了自己，何必呢？

后续的工作，你可以坦坦荡荡，女老板放弃你陪伴，那更好，如果不放弃，那就当做出差，做好自己，有自己的底线就好！

毕竟，你对女老板没有感觉，也没有伤害人家，你做你的工作；如果不能在一起工作，那离职也无妨，至少心里舒坦；

5万元而已嘛，君子爱财取之有道，为了5万元，实在不值得！

无疑，你可能对女老板有爱恋，你心里也想着什么时候有和女老板独处的机会，可是，即使是两情相悦，一定要接受5万元奖金吗？和钱扯上关系的爱恋真的好吗？真的能长久吗？

如果你对女老板没有爱恋的感觉，你接受5万元，那和签订卖身契有什么区别？从此，你就不是你了，你的所有行为不再是你自己可以控制的了！

请仔细考虑接受5万元的奖金，对你家庭的影响！如果你是单身，女老板也不意味着就是单身，那么，你的人格在哪里？

如果你单身，两情相悦的感情也不能建立在金钱之上，特别你还是个男士！

如果你已婚，为了家庭，更需谨慎！

一、明确陪她去 旅游 的目的是什么！

女老板要求单独陪她去 旅游 ，首先要打听一下 旅游 的目的是什么，是谈生意，还是其他的，或者是单独的去 旅游 。如果是单独的谈生意的话，翠姐认为还是可以去的，而且是必须去的。毕竟你在这里上班，拿着公司的工资，为公司付出一些是应当的。如果单独是 旅游 的话，也可以考虑，看女老板和你的关系到什么地步了。公司出钱，自己出去玩的话，何乐而不为呢！

二、明确发奖金的目的是什么？

看标题的话，发奖金是为了奖励工作突出的现象。一下子发了五万元，在当今这个 社会 的情况下， 五万元不算少了。如果女老板确实按照公司的规定发了五万元的奖金，你就心安理得的接受。如果女老板发了五万元的奖金，按照公司规定，实际只有二万到三万的的话，就得考虑一下这个奖金的目的了。

三、考虑 旅游 可能发生的问题是什么？

看标题的话，基本上看不出后续会发生什么情况。翠姐考虑一下，估计会发生以下现象：一，确实是女老板带你去谈生意，带个男同志去的话，安全方面会加强，。二是女老板想和你拉近关系的。这种确实是以 旅游 为目的，女老板想接近你这个人，近而了解你这个人。从而让你为公司拼命。三是老板会把你介绍给别人认识。让你充当其他角色。不管哪种目的，你都不可能直接拒绝。为你以后的日子着想呢！

既然你是因为工作出色而获得了老板发的5万块奖金，说明老板对你工作的肯定，也说明你的工作做出了成绩。

由此可见，你和这个公司的匹配度还是比较高，并且你和这个公司也能相互适应。一个人能在一个公司作出成绩，一方面和员工个人的努力分不开，另一面也和公司整体的氛围息息相关，否则作为一个员工来说，是很难作出成绩的。

所以，如果你拿了奖金以后，又选择单独去和女老板去 旅游 ，就会导致：

只要你从老板单独出去 旅游 的那一刻起，不管你们在 旅游 的途中有没有发生什么不可告人的事情，在所有同事的眼中，你之前所有辛勤工作的努力都会白费，之前所作出的成绩也会被抹掉。

因为这一刻在同事的眼中，你之所以能作出成绩，获得奖金，不是因为你有能力，也不是因为你努力的结果，而是因为你经常单独陪老板出去 旅游 ，因此老板才会把容易干出成绩的工作或是容易签单的客户让你去做或接待，所以你才获得奖金。

这笔奖金这一刻在你同事的眼中已经不是奖金了，而是变成了你陪老板出去 旅游 的奖励，所以你是否单独陪老板出去 旅游 其实已经不是简单的 旅游 本身的事了，而是事关你自己在同事心目中的形象，以及关乎大家对你过往的工作成绩看法和态度。

上面说当你和老板单独出去 旅游 的那一刻起，你在所有同事的严重，已经变成一个没有工作能力，只是靠和老板单独出去 旅游 才获得奖金或其它利益。

这种情况下，不管你和老板有没有发生什么事情，你都很难继续在这个公司待下去，我们都听过一句话，叫最锋利的刀是人心。

没错，在所有同事的心里，你的形象已经变得不堪入目了。

如果你是因为自己辛勤工作的原因而获得者5万块的奖金，那将因为你单独出去和老板 旅游 这件事而变得所有的努力都将白费。

这个时候如果你稍微还在意自己的形象，或者稍微还有一点进取之心，你是没办法继续呆在这个公司继续工作的。

因此是否和老板单独出去 旅游 ，不仅关乎形象，还关乎工作。

当然，我认为这种情况不大可能发生，因为作为老板来说，如果她要你单独陪她出去理由，很大概率是因为这个女老板看上了你。

既然可能是老板可能看上了你，那你很大概率是公司内工作能力比较强，工作业绩比较出色的员工。

要不然，公司员工一大把，老板为啥偏偏给你这个没能力、没业绩的人发5万块呢？

作为女老板来说，她能看上你，最合理的逻辑就是因为你各方面表现比较出色，因此或获得她的欣赏。

所以，我可以推断，你应该是有能力的，并在在这个公司做的还不错。

因此老板给你5万块奖励，要不就是你已经做出了成绩，要不就是你还没有做出成绩。

如果是因为你还没有做出成绩给你奖励5万块，并且要你单独陪她出去 旅游 。

我建议你不能要这5万块钱，更不能答应老板要你单独陪她出去 旅游 的附加条件，因为：

要知道人的行为一定是有惯性的，老板如果在这次给力你5万块，你选择和她单独出去 旅游 ，就一定会有下次给你几万块让你陪她去干其他事情的时候，这种事情一旦有个几次以后，你的意志就会变得涣散，并且不再会有以前那种期望通过自己努力工作改变命运的动力，你会沉浸老板动不动给你钱，然后陪她做任何事的情境里。

呆在这种情境里的人，在一段时间后，很容易成为废人。

老板会一辈子轻易给你钱吗？答案是不会，刚才我说人的行为一定有惯性，老板既然会在这个时间段选择轻易给你钱，让你陪她做私事。也会在某一个时间段轻易给替代你的人钱，让那个人陪她做任何私事。

所以这种危险的关系是不可持续，也不会长久。

等到你被女老板抛弃的那一刻，你会发现，你已经没有努力工作的动力了，等待你的将会是一个平庸的下半生。

如果你是有一个能力的人，并且也有工作业绩，我想着5万块对你来说，其实不算什么，所以，你也就没有任何必要为了这5万块而选择去做对自己形象和事业、甚至人生都非常不利的事情。

5万块才多少？

如果老板真的因为你不拿这5万块，又不选择和她单独去 旅游 的这个事而开除你。

那你应该感到庆幸，因为你将不会再和这个老板共事，也就不会有使自己形象受损、意志涣散，甚至失去人生目标和努力工作的动力的风险发生。

在我们的一生中，总会面临很多看上正常或不正常的选择，这些选择有时候会让你很为难，或感到不知道无从选择，或是纠结，到底该怎么选？

我的答案是以终为始：

你是想做一个堂堂正正、依靠自己努力过上美好生活的人？

还是愿意做一个被人指责，背后议论，走捷径的人？

当你想明白自己要什么的时候，其实选择已经摆在了你面前，也就 是 说，当你树立自己的目标以后，你要做的从来就不是选择，而是朝正确的方向努力、坚持。

职场实战派，不谈理论，只向大家呈现亲身经历的职场实战方法和做法，欢迎大家关注或留言参与讨论。

去，干吗不去，遇到事情总要应对。在生活中，很多人会碰到这样的事情，建议你去 旅游 ，但要有思想和行动上的准备。

一、计划。 在 旅游 前，先和女老板规划好 旅游 路线，包括你们是自驾游、报旅行团还是其他方式，还有到目的地订宾馆或民宿，如何安排，就能判断出女老板是单独的让你陪她散心还是另有所图。

二、准备。 作为公司一员，女老板能够选中你，自然你有过人之处。可能在人品、为人处事方面有过人之处。要做好这次 旅游 的一切准备，带些日用品、药品等等，再将所去目的地七天内的天气情况了解清楚，看看是否需要带雨具，以备不时之需。

三、应对。 一个大男人，与女士单独出外旅行，就要肩负起照顾她的责任。除了她的小包外，其他物品都要你来背，展现男人的力量，呵护好她。如果真要在旅途中发生点什么，那也祝你开心，毕竟男女单独在一起，发生点故事，只要你们双方开心就好，现在的 社会 谁也不会笑话谁。只要你提前做好预防措施，别最后不好收场就可以了。

要求陪她去 旅游 ，说明你有亲切感和外出应付的能力，或是全面考查本事大小另有安排的选项。无论如何说明你在她眼里有光彩的颜值，工作能力，本份的人品，知书达理以及温柔的性格，很符合此人口味。如果你已成家应与自己老公说明，或与家人说明争得不同角度的为人处事经验，尽力给老板减轻平时的压力，心情愉乐陪伴天涯海角，要向姐妹或母女关系去关照她，或许是你人生最好的转折点之一。如果你是一位成功的男士，才貌双全，德才兼备。女老板约你单独去 旅游 ，不排除酒醉红尘。或许考查项目，争取你的慧眼和聪智良策。把握自已把握机遇为自己前程铺路，没有理由去推绝，除非另有打算。

这事儿咱们分析一下（前提题主是个汉子）：

1、去，你可能获得

五万块奖金，路途上的见识，老板的指导，沿途风景给人带来的放松，见到的人与事给自己的启发，更加亲密的关系，潜在的晋升机会……

2、机会成本

单身：提升自己的时间，找到对象的时间，做副业挣更多钱的机会，上班的工资成本等等……

已婚：陪伴家庭的时间，做副业挣更多钱的机会，上班的工资成本，和家人一起去游乐园玩耍的时间，提升自己的机会……

3、潜在的风险

已婚：来自家庭的风险（没有一个女人会放心让自己老公跟着另一个女人独自相处，不光是不放心老公，还不放心狐狸精），出门被仙人跳，被绑，被骗，一次糟糕体验的风险……

单身，请忽略。

综上，如果单身，没啥事儿就去，不过跟着老板，就算是个女的，可能会放不开，导致这场旅途可能并不会太轻松。如果已婚了，那最好是不要去，你和你老婆上次 旅游 是什么时候呢？

我觉得如果你的女老板是单身，你也是单身，你又挺喜欢她的，她也挺喜欢你的，你俩想处男女朋友，我觉得你可以陪她去 旅游 啊。至于5万元奖金，如果你真爱她，就别要她的钱啦，当然她要去 旅游 ， 旅游 可是要用一笔钱的，如果你很穷，很想去，但是又没钱去 旅游 ，我觉得这笔钱，你还是可以接受的啦，毕竟是女老板提出来的想去 旅游 啊， 旅游 是培养感情的好方法哦，祝你们有情人终成眷属啊。

如果你已经有女朋友了，或者有老婆了，我觉得你还是不要答应女老板这个奖金和要求了，单独和女老板去 旅游 ，虽然奖金丰厚有五万，五万元奖金确实很吸引人，但是家庭和孩子更重要，为了家庭和孩子，我觉得你应该拒绝女老板提出的这个要求和五万元奖金，工作没了可以再找，老婆没了，孩子可就成了单亲家庭的孩子，可怜着呢。单独和女老板去 旅游 ，你和女老板，两个人，要是你控制不住诱惑，最终你出轨了，这对你的妻子会造成巨大的伤害，你的孩子也会瞧不起你，我劝你还是不要答应这样有伤家庭的要求。

一个品行端正的人，做着品行端正的事，其实是有利于他的事业的，一个会做出出轨事情的男人，一个伤害自己妻子的男人，我觉得他的事业是发展不好的。从长远意义来看，做人和做事同样重要，做事很好，做人也好，日子才会长远的幸福，事业才会长久的兴旺。

第一，不要把女老板都想的那么不堪。

5万的奖金能说明什么问题？这种事情很长见啊！公司效益好不行吗？你自己的功劳不行吗？你的领导本想让你背黑锅没想到却让你占了便宜了不行吗？公司高层内部斗争，你坐收渔翁之利不行吗？万事皆有可能，为什么你就想着人家给了钱就是要求你一些非分之想呢？你是太对你的样貌自信呢？还是太对你的能力不自信呢？

第二、永远不要没有根据的猜测没有发生的事情。

我之前就碰到过和题主类似的事情：哪一年公司刚好完成了一个大的咨询案，开完庆功会后，一位美女副总端着酒杯跟我说：奖金领了吧？我想你帮我一个忙，赔我 旅游 几天，散散心，你放心，费用都我包了！

给我激动的，害我一晚没睡觉。第二天买票的时候才知道，原来领导知道我是个资深驴友，喜欢徒步，经常穿越一些人迹罕至但风景却无比秀丽的地方，这才找到了我，想让我带她去领略一下大自然，看一看景区里也看不到的风景，仅此而已！所以，不要把事情都想的那么不堪，也不要没有根据的胡乱猜测，很多时候你会发现，我们都是以小人之心度君子之腹。

第三、即使领导真有此意，作为男人也一定要绅士。

如果事情果真如你所想，比较暧昧的话，作为男人，你首先得知道什么事能做，什么事不能做；什么情可动，什么情不可动。 旅游 也好、暧昧也好，作为男人得懂进退，即使拒绝也要绅士般的，否则，估计你的好日子也就到头了。

当然，如果真如你所想，这样两个人的 旅游 也不见的就是坏事，关键看你怎么想？无论你拒绝还是不拒绝，我想两个人长时间的相处，你也能够看清楚这位女老板的为人，回来后，到底值不值得继续跟着她干？我想这才应该是你此行最大的收获吧！

老板奖励员工旅游归来扣除员工旅游期间基本工资对吗？

老板旅游的钱都给了，还计较那点上班时间，只能说有点小气，但不犯法。没什么对不对的

奖励优秀员工旅游，开具旅游发票，能入账吗

有以下几种处理方法：

1、入职工福利费

2、写一个会议记录，包装成出差开会，询问旅游公司能否开成差旅发票或者会议发票，计入差旅费或者会议费

员工偷衣服老板让员工原价赔偿并扣除员工所有工资这样对吗

可以报警。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

奖励优秀员工旅游通知怎么写

公司经研究决定，为奖励优秀员工、也为激励全体员工，现安排组织优秀员工一次旅游活动，希望全体员工能更加勤恳工作、全体成员共创美好未来！——你可以自行再扩充套件一下。

员工的基本工资可以扣吗

员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

老板装修让员工休假两天，基本工资应该扣吗？

用人单位装修，安排员工休息两天，属于用人单位原因停工在一个工资支付周期的情形，按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位不得扣减当天工资。

法律依据

劳动部

《工资支付暂行规定》

劳部发（1994）489号

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

老板会组织员工去集体旅游吗

很多的公司都是有这样的待遇的，

这个属于老板给员工的福利，每年一次的旅游，

但是要是公司的业务不景气的话，那就不一定有这个福利了。

受伤休息期间老板只给基本工资对吗？

如果是工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

我在一家服装店上班，装修期间员工放假休息,公司可以扣除员工基本工资吗？

能否克扣你的工资，要看你与服装店之间的法律关系。

如果你与服装店属于劳动关系，那么服装店不能擅自克扣你的工资。

如果你与服装店属于劳务关系，那么服装店可以在装修期间扣除你的工资。

劳动关系和劳务关系的区别主要体现在：

一、 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别

劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体型别较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。

三、当事人之间在隶属关系方面的区别

处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员,即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员,家政服务员不可能是该户居民家的职工,与该居民也不可能存在劳动关系。

四、 当事人之间在承担义务方面的区别

劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务,且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险费的义务。

五、用人单位对当事人在管理方面的区别

用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理,有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同,或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分;劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利,或者要求当事人承担一定的经济责任,但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。

老板装修让员工休假两天应该扣基本工资吗

老板装修让员工休假两天，用人单位不应当扣基本工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《劳动合同法》

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支援和帮助。