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导读：1 公司员工结婚,以公司名义支出的礼金应如何做会计分录呢 借：应付福利费贷：现金与该员工当月工资薪金并计，金额超2000的话，还应扣缴个人所得税###借：管理费用--福利费贷：现金如果福利是预先提出来的，就是借：福利基金贷：现金###员
1 公司员工结婚,以公司名义支出的礼金应如何做会计分录呢
借：应付福利费贷：现金与该员工当月工资薪金并计，金额超2000的话，还应扣缴个人所得税###借：管理费用--福利费贷：现金如果福利是预先提出来的，就是借：福利基金贷：现金###员工福利！###僭：应付职工薪酬-福利费贷：现金###直接计入应付福利费###从内部会计核算的角度出发，入管理费--职工福利费、或冲减06年度“应付福利费”科目结余均可，（注意新税法要求07年度计提的福利费年末应冲回，而07年新的会计通则暂要求上市、股份制公司执行，其他的暂延用原会计制度也可以。
）但从税收（涉及所得税）的角度出发就不那么简单了，不管入哪个科目都是要凭正式发票入帐的，（难道你说多少就多少，就不想想税务会认可你吗？）其实问题很易处理，员工婚礼应该需要采购很多东西，到超市（或其他地方）开一张内容为“系列办公用品”的发票，（家具、办公耗材等等，切记发票名称写本公司）金额相当，入管理费用--办公费即可，若礼金上万，就分月份多开几张。 ###借：应付职工薪酬-应付福利费贷：现金。
如果是为了销售单位的货物发生的送给客户的礼品支出计入销售费用科目核算，
借：销售费用，
贷：银行存款等科目。
如果是送礼打通关系（比如送礼给领导）或者其他人请客发生的礼金支出计入营业外支出科目核算，
借：营业外支出，
贷：库存现金等科目。
春节员工福利一般计入“应付职工薪酬”进行会计处理，具体会计分录如下：
1、发放货币性福利的：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工福利——货币性福利
借：应付职工薪酬——职工福利——货币性福利
贷：银行存款或现金
2、发放非货币性福利的：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工福利——非货币性福利
借：应付职工薪酬——职工福利——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税——销项税额
或
借：应付职工薪酬——职工福利——非货币性福利
贷：库存商品
应交税费——应交增值税——进项税额转出
应付职工薪酬是什么
应付职工薪酬是指企业为获取职工提供的服务而支出的各种形式的报酬和其他费用等，通常包括工资、奖金、补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
春节员工福利能否税前扣除
春节员工福利可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
员工福利的会计处理相关规定
现行的会计准则将“应付工资”、“应付福利费”两个科目删除，而通过“应付职工薪酬”这个科目来计算公司应付给员工的各种薪酬。职工福利费是指为帮助员工或其家庭解决某些问题、渡过难关，或激励员工并帮助员工的工作和生活所支付的费用，目的是提升职工物质水平。
职工福利费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，企业应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
职工薪酬包括什么内容？
职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出等。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。
职工福利费计提比例一般是多少？
职工福利费已经不计提了，根据《财政部关于实施修订后的“企业财务通则”有关问题的通知》规定，企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从a税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定。
职工福利费怎么做会计分录？
以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
实报实销方式下福利费的处理方法为：
借：管理费用——福利费500
贷：现金500
以工资方式对福利费的列支，会计分录处理为：
借：应付职工新酬——应付福利费500
贷：现金500
