北京路边痛哭快递小哥收到公司赠送电动车，公司为何需要给员工发福利？

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北京路边痛哭快递小哥收到公司赠送电动车，公司为何需要给员工发福利？
导读：公司给员工发福利属于奖励员工，激励员工更加上进的一种行为。企业跟员工本来是雇佣关系，对于任何一种关系来说，想要维持久，加入人性关怀是很必要的，这位北京路边痛哭快递小哥收到公司赠送电动车，背后也有着一种深情，他与危难母亲的深情。根据报道消息称

公司给员工发福利属于奖励员工，激励员工更加上进的一种行为。企业跟员工本来是雇佣关系，对于任何一种关系来说，想要维持久，加入人性关怀是很必要的，这位北京路边痛哭快递小哥收到公司赠送电动车，背后也有着一种深情，他与危难母亲的深情。

根据报道消息称，这位快递小哥是袁师傅，是家中独子，父亲早逝，母亲身患卵巢癌。在北京跑单是家里唯一的收入来源，他每周往返于北京和秦皇岛，用电动车跑出母亲的生命线。 他的车因为跑快递，也是跑坏了好几次，也已经修过不少。但为了赚钱救母亲，也没钱换，也一直不舍得换，后来是送单过程中损坏了，这让这位快递小哥着急哭了。知道这位快速小哥背后的深情后，闪送公司赠送了一辆电动车，这样的举动也是十分暖人。

在社会中生存，每个人都不容易，大家都在用尽全力奔波，只为可以更好改善生活。不过，有些人比较幸运，获得成就感比较高，赚钱也很容易。可对于一些只能出卖苦力赚钱的人，往往就只有使劲干，拼劲全力来干，对于他们来说只要还能跑动，那么就要努力赚钱，就像这位快递小哥一样，一直跑电动车也是为了赚更多的钱给母亲治病。

好在，社会爱心人士真不少，这位快递小哥也得到公司奖励赠送电动车，这对于他们家来说是非常大的一个恩惠。相信有了电动车之后，快递小哥是更加精力满满，只为大家送好外卖。我们知道社会中，快递小哥团体在不断强大，这也让我们人们的生活十分便捷。快递小哥虽然工作辛苦，到处奔波，但这辛苦赚来的钱可以支撑整个家庭开销，这也是十分伟大的，值得我们每个人尊重，加油吧！

公司奖励员工汽车是合法的，只要渠道正规，手续齐全。

在一些大企业中，为了留住优秀员工和一线工人，总会通过各式各样的奖励来让员工感受到企业的福利，奖励汽车就是其中一种。

这些车辆确实是奖励给员工们的，但员工们只是车辆使用权，也就说车辆所有权归公司，最主要的是，若5年内，被奖励员工一旦离职，将承担车辆使用费，或者也可以直接支付车辆购买费用。

在今年国庆期间，江西一钢企给每位员工发一台轿车，总价值高达五亿元。这件事情在网络上引起热议，有网友觉得，这家企业真的太壕了，为什么好的企业都是别人家的？现在跳槽还来得及吗？也有网友发自内心的说，成了家之后，总感觉现金要好一些，车贬值快一些。今天我们就说一说，这家企业给每一位员工发一台汽车，相比现金而言，什么最实惠呢？

这个问题我们还得从多个角度来分析，对于一些已经买车的人来说，再给他们一台汽车就是增加他们的负担。每一年的油费，停车费，保养等等。所以对于他们来说，给他们发放现金是一件更实惠的是。但是对于那些还没有买汽车的员工来说，你给他们发一台汽车，他们肯定会十分的高兴，第一台汽车就是企业送的，对他们而言也有特殊的意义。他们在自己的工作岗位上肯定也会尽忠职守，以主人翁的意识服务公司。

我们要知道江西这家企业送给员工的汽车是江铃，福特，大众，每一台的汽车价格都不一样，每个人都有不同的追求，有人觉得能够日常代步，五六万块钱的小汽车就行了。如果这家企业给员工送十多万的汽车，员工肯定会觉得不实惠。

但是对于这家企业的做法，小编觉得还是很好的，但也存在一定的弊端。很多员工都已经买车，如果企业再送一台汽车给他，员工的压力会增大一些。这家企业之前给员工发年终奖也是特别壕，在网络上也有相关的报道，将现金堆成墙，这种震撼的场面小编真的没有亲身经历过！那你们觉得企业发放现金更实惠还是送汽车更实惠呢？快来评论区说说你们的看法吧！

每年到了年底，对于打工人来说最高兴的事情就是可以放长假回家过年了，然而除了这件事情，还有一件事特别令人兴奋，那就是兢兢业业、勤勤恳恳工作一年，终于可以领到年终奖了。说到年终奖，今年2月4号，在农历小年这一天，山东星光糖业集团向来自集团各个岗位的40名“年度企业优秀员工”每人奖励了一辆汽车，总价值约1500万元。不光如此，该企业总经理曹建帮表示，这些汽车还只是年终奖励的一部分，还有年终奖金以及其他奖品呢！真是让所有打工人羡慕坏了。该公司已经成立十几年了，主要经营糖类为主，年终奖一发就是千万起步，可想而知，该企业的实力是有雄厚了。

一、年终奖的优点

作为一个职业打工人，拥有着纯洁的打工魂的我来说，一看到这个消息，真的好想去这家公司上班啊！比起那些只会画大饼，却把钱全部装进自己口袋的企业老板，这个家公司简直就是生活的希望，打工的朝阳。虽然“山东星光糖业集团”的老板，发了一大笔年终奖金，但是我觉得他一点都不亏，首先他收获了员工来年更加努力的决心，其次该企业和老板本人，获得了超高的知名度和一大波的赞誉。最主要的是，这家公司一定会是很多人的理想工作地，并且身为该公司的员工，也会很自豪，也会更加卖力工作。

二、年终奖该怎么发？

“有钱没钱，回家过年”，作为打工人谁不想多拿些钱回家过个开心年呢！发年终奖本应该是好事，然而却常常成了老板的愁员工的痛，很多企业一发奖金，不少员工包括骨干员工就很生气。我觉得奖金这个东西，肯定是跟着公司业绩走的，但是每个员工的岗位和付出都有很大差距，所以一旦公司统一分配或者采用抽奖形式发年终奖，对一些骨干员工就相当不公平。我觉得激励形式的奖金很重要，完全公开透明化，选出优秀员工，给最好的奖励。这样才能让优秀员工来年更卖力，普通员工看到希望，也会更加认真工作，这样老板和员工都能各自其乐融融。

管理企业，就是在管理人心，而年终奖，就是在回应人心，更是对员工工作一年的鼓励和肯定。激励式的年终奖更能让企业员工看到希望，并且爱上自己的工作，年终奖不是理所当然的应发，而是专人专奖的激励。不论是企业的用心栽培、还是合理的成长空间这些都是对一个优秀员工的肯定。