夏天又到了，给员工发什么高温补贴比较合适？

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夏天又到了，给员工发什么高温补贴比较合适？
导读：进入六月，炎炎夏日的热浪袭来，炙热的地面和热辣的阳光把室外变成了大烤炉。高温之下，人们容易困乏和燥热，很多企业会选择通过发放夏日福利来体现员工关怀。高温补贴有2种，一种是高温津贴（法定福利），一种是夏日福利（企业福利）。高温津贴，是国家安全

进入六月，炎炎夏日的热浪袭来，炙热的地面和热辣的阳光把室外变成了大烤炉。高温之下，人们容易困乏和燥热，很多企业会选择通过发放夏日福利来体现员工关怀。

高温补贴有2种，一种是高温津贴（法定福利），一种是夏日福利（企业福利）。

高温津贴，是国家安全生产监督管理总局等规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

而夏日福利，则是企业自发的，针对不符合发放高温津贴的情况，企业出于对夏日员工的关怀而发放的企业福利，这种企业福利可以根据企业的具体情况而定，国家法规并不做标准要求。

现在让我们来看看有些企业的花式夏日福利有哪些？

一、上线超多清凉福利

夏日的员工关怀，大部分企业都先从上线众多清凉福利开始，福利的种类丰富多样。

◎ 冰激凌供应：要说夏天最爽的不过是一手一支雪糕管够塞，很多企业便会在夏天上线限定夏日冰激凌供应。

◎ 工卡福利：除了在公司享受清凉福利，还可以扩展送福利的范围，工卡福利也同样是很多公司选择的一种方法。

更多贴心福利：从心出发，换位思考，员工在这个夏日的特殊时间段还会有哪些特殊的需要了。或是备上防夏天暴雨的雨伞、一次性雨衣、感冒药、清凉油等物品，都是暖心的举措。

二、酷夏活动燃烧荷尔蒙

夏天是没有喝完的橘子汽水的味道，夏天是荷尔蒙暴涨的热情炸弹。。。

关于夏天总有那么多的回忆，最好的夏日关怀是玩起来，点燃这个夏天的热情，留下最深刻的记忆。这些公司把「玩」玩出了花样。

◎ 运动会：夏日时光，热汗与激情只有在赛场才能充分挥洒。运动比赛无疑是夏日活动的一个超棒选择，可以用来比赛的运动种类也非常多，成本低，适合预算少的小伙伴。

◎ 音乐会：夏天和音乐的节拍最匹配，梦想和热情都能用音乐表达，夏天就用一场音乐会来点燃一往无前的热爱吧。

◎家庭日：夏天不仅有六一儿童节，还有漫长的暑假，适合创造一些欢乐的亲子时光，弥补父母不能陪伴孩子的些许遗憾。

◎ 生日会：用一场清清爽爽的主题生日会，来讲夏日的祝福，也能讲得很动听。

三、赠清凉好物以慰心

◎清凉消暑礼包：跟夏天最匹配的当然是消暑礼包了，礼包里无论配品多少，都是心意。

◎夏日清爽T恤：打工人最高仪式感当然是穿上当季文化衫，夏天T恤正可适时上线。

◎风扇：小风扇在夏天有多受欢迎，仅看有一年我们收到的端午礼盒里几乎人手配备一个小风扇就知道了。

专业的福利平台，都可以为企业提供夏日福利的标准卡券、福利商城、礼品集采，满足不同企业夏日关怀需求。

说起生日礼物，大家心里应该都是喜滋滋的，但是说到公司送的员工生日礼物呢？想必有些职场人会露出尴尬的笑容……比如，有位不爱吃甜食的单身妹纸，生日的时候收到了他们公司送给她的员工生日礼物：某品牌的蛋糕兑换券。她最后把公司发的蛋糕兑换券送给了一个朋友，这个朋友家里三代同堂，这样的家庭才勉强吃掉一个蛋糕。

吃生日蛋糕，对于很多人来说是生日的一种仪式感（当然也有不爱吃甜食的人，他们生日的时候可能会吃面和其他喜欢的美食）。以前物质条件不像现在那么优越，买蛋糕只想着可以吃鲜奶油、大颗草莓和巧克力！而现在条件太好，眼睛看见的是蛋糕，满脑子反射出来的是高热量、反式脂肪和卡路里。

即使吃生日蛋糕，也是只吃一点点图个仪式感，而不会大块大块吃很多。在这样的环境里，公司要还是硬给过生日的员工发蛋糕兑换券，那真的是给员工添尴尬了，我想很多员工表面没说，但心里是抗拒的。

那员工生日礼物不送蛋糕兑换券了，换点别的。有些企业就送了保温杯。关于公司发的生日礼物，以下是一位职场人的记忆：2017年企业效益一般——不保温保温杯一只，2018年效益不错——某某品牌保温杯一只，2019年效益翻倍——定制养生礼盒（内涵保温杯）……以至于做内部生日调研提问“最期待的礼物是什么”时，好像不填保温杯也不知道写什么了……

但是员工生日不送蛋糕，送什么呢？在实操层面上，要让HR了解每位员工的喜好和需求，恐怕只有员工人数非常非常少的企业才可能做到，对于绝大部分企业的HR来说，这是不可能完成的任务啊。

其实，HR在挑选员工生日礼物时可以换个思路：可以考虑转变下员工生日礼物的发放形式，选择送生日礼品套餐给员工，这样的套餐提供很多生日礼物可供员工自己兑换，从蛋糕券、零食到生活用品、小家电、家纺等等，员工可选的范围是很大的，而且员工使用起来也非常方便，通过手机或者电脑就可以便捷兑换自己喜欢的礼品，快递免费配送到家。在员工生日的时候送上这样的生日礼品套餐，能够满足不同员工的不同需求和喜好，在确保员工满意的情况下，也为HR省了很多事儿。

企业福利礼品是企业对员工关爱的一种表现，所以绝大多数企业都会在传统节日精心筹备员工礼品。这些员工礼品也就会成为企业与员工之间沟通交流的纽带，帮助企业传递关爱。

只有获得企业和员工双向认可的员工礼品才会最终被企业作为员工福利发放给员工。对于员工来说，更在意礼品的实用性和功能性；对于企业来说，更在意采购礼品的花费以及是否可能获得员工喜爱。

近年来，各大企业都会在逢年过节送员工的礼品上花更多心思，并想通过这些福利礼品来改善员工的工作和生活，最终能让员工有更多的时间和精力专注于工作。接下来为大家分享下挑选员工福利礼品的注意点：

一、要注重礼品的功能性

众口难调，但再难调，也没有人会拒绝实用的礼品。所以选择员工礼品一定要重视其实用性，务必尽可能地选择物有所值的礼品。

二、要注重礼品的质量

作为员工福利礼品发放，就务必要注意礼品的质量，切勿运用伪劣商品来赠送，以避免出现“赔了夫人又折兵”的情况。

三、要注重礼品的文化价值

作为企业，如果发放员工礼品，也要注重体现自身的核心价值及企业文化。因为员工福利礼品不仅是用来回馈员工的福利，还可以用来促进企业的文化渗透和发展。

四、要注意员工的需求

员工礼品还是需要从员工的需求出发，如果有条件的话，建议企业也可以征询下员工的想法和意见，把挑选权限适当释放给员工，让员工自己做主。

由于员工礼品挑选的各种困难，现在越来越多企业会考虑选择专业的福利外包服务，这些员工福利专家们，可以给不同规模的各行业企业定制福利解决方案，从每到年节的员工礼品，到员工健康体检，再到各种员工活动场景，应有尽有。企业层面，既节约了人力资源又节省了福利开支；员工层面，既获得了称心如意的礼品又有售后保障。双向选择，双重满意，不但提高了员工满意度，还提升了企业幸福感。

高温福利，常见的包括个护洗漱用品、零食大礼包等等。不过，现在90后甚至00后都已经进入职场了，他们个性化强，需求多样，众口难调，通常很难满足所有人的喜好。如果你们公司以年轻人居多，可以试试爱奇艺会员、WPS会员、Keep会员、酷狗音乐会员这种数字礼品，或者定制一个9选3、5选2的权益包，这些都比较受欢迎。这里推荐一个专门面向企业做数字商品批采的平台——福禄聚采商城。这个平台上涵盖了文娱音视频会员、生活服务类、代金券、礼品卡等上万种商品，总有适合你们的。它们背靠上市公司福禄网络，价格有优势，也可以开发票，我们公司之前就在上边采购过，感觉品类挺多也挺正规的，你可以去它们网站看看。具体不妨百度一下。

单位给员工生日礼物合适50元左右的非常多，冬天可以送保湿杯、暖手宝，夏天可以送夏凉被、迷你电风扇等。参考如下商品：

1、保湿杯：一般是由陶瓷或不锈钢加上真空层作成的盛水的容器，顶部有盖，密封严实，真空绝热层能使装在内部的水等液体延缓散热，以达到保温的目的，给员工暖暖的爱。

2、暖手宝：以其自动生热，有趣，实用等新颖独特的优势，深受欢迎——暖手宝具有自动取暖，理疗保健等多种功能。

3、超市购物卡：可以让员工自己选择喜欢的商品，选择性比较广泛。

4、迷你电风扇：

5、夏凉被：有透气性好，渗水性好，一般都不用套被罩，可直接水洗，夏凉被有着透气性好，渗水性好等优点。